О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 30 НОЯБРЯ 2011 Г. № 408 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ У...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

ОТ 29 МАРТА 2012 ГОДА №11

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 30 НОЯБРЯ 2011 Г. № 408 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в приказ министерства образования и науки Ха­баровского края от 30 ноября 2011 г. № 408 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образо­вания и науки Хабаровского края», дополнив в наименовании и пунктах 1.1, 1.2 после слов «краевых государственных» словами «бюджетных и казен­ных».

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников крае­вых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденное приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. № 408 (далее - Примерное положение), следующие из­менения:

2.1.              Наименование и пункт 1.1 после слов «краевых государственных»
дополнить словами «бюджетных и казенных».

2.2.              Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

«1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству обра­зования и науки Хабаровского края (далее - учреждения), за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессио­нальным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.».

2.3.В наименовании раздела 2 слово «учреждения» заменить словом «уч­реждений».

2.4. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

«2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края.».

2.5.              В пункте 2.4 в абзаце седьмом после слова «коэффициент» знак
«.» заменить знаком «;», дополнить пункт абзацем восьмым следующего со-
держания:

«- повышающий коэффициент молодым специалистам, впервые окон­чившим высшее учебное заведение.».

2.6. В абзаце третьем пункта 2.6 слово «комиссии» заменить словом «комиссией».

2.7. Раздел 2 дополнить пунктом 2.17 следующего содержания:

«2.17. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодым специалистам, впервые окончившим высшее учебное заведение - 0,35. Коэффи­циент устанавливается молодым специалистам непосредственно после оконча­ния учебного заведения на три календарных года. Исходной для отсчета трех календарных лет является дата окончания учебного заведения по диплому. При­ступившим к работе в течение двух лет после окончания ВУЗа, коэффициент может быть установлен на оставшийся период срока его действия.».

2.8.              Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений сферы мо­лодежной политики, относимых к основному персоналу, утверждается приказом министерства образования и науки Хабаровского края.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.».

2.9.              Абзац второй пункта 3.3 признать утратившим силу.

2.10. Абзац седьмой пункта 5.1 признать утратившим силу.

2.11. Пункт 5.1.5 признать утратившим силу.

2.12. Раздел 6 дополнить пунктом 6.7 следующего содержания:

«6.7. На основе настоящего Примерного положения учреждение раз­рабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, уста­новленном трудовым законодательством.».

2.13. Приложение № 1 к Примерному положению признать утратившим силу.

3. Внести изменения в Перечень должностей работников краевых го­сударственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, относимых к основному персоналу, утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. № 408, изложив его в новой редакции (прилагается).

4. Управлению планирования, финансирования и контроля (Ковтунов А. С):

4.1. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его в прокуратуру Хабаровского края и Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской авто­номной области для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.

4.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.

5. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возник­шие с 01 января 2012 г.

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на замес­тителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С.

Заместитель Председателя

Правительства края-министр

А.А. Базилевский

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. № 408

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников краевых бюджетных и казенных государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, относимых к основному персоналу

1.              Краевое государственное казенное учреждение «Краевой молодеж-
ный социальный медико-педагогический центр»:

- заведующий отделением;

- заведующий службой;

- социальный педагог, в т.ч. старший;

- специалист по работе с молодежью, в т.ч. старший;

- специалист по социальной работе с молодежью, в т.ч. старший;

- врачи-специалисты;

- психолог;

- педагог-психолог, в т.ч. старший;

- педагог-организатор, в т.ч. старший;

- методист, в т. ч. старший методист;

- воспитатель, в т.ч. старший.

2.              Краевое государственное казенное учреждение «Краевой Дом молодежи»:

- начальник отдела;

- заместитель начальника отдела;

- заведующий сектором;

- руководитель клуба военно-патриотического воспитания;

- методист;

- инженер-программист (программист);

- заведующий бассейном;

- тренер;

- инструктор по плаванию;

- администратор;

- хореограф;

- художник-декоратор.