Об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте



ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 14 от 29.04.2008 г.

Об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте

Утратил силу в соответствии с пп. 1 п. 3 приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 04.03.2011 г. № 22.

Приказываю:

1. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях повышения качества отбора на государственную гражданскую службу в Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области:

1.1. Утвердить конкурсную комиссию, положение о конкурсной комиссии и методику по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области. Комиссию в составе:

Брок В.Ю.- заместитель Губернатора области - начальник Департамента, председатель комиссии

Лодяев А.В.- заместитель начальника Департамента - председатель комитета по кадровой и социальной политике, заместитель председателя комиссии

Гаськова Л.Я. - главный специалист по работе с территориями и органами социальной сферы комитета по кадровой и социальной политике, секретарь комиссии

Алексеева Н.Н.- заместитель председателя комитета по экономико - правовым вопросам

Белоусов Н.М.- директор ГНУ Сибирский НИИ сельского хозяйства и торфа СО Россельхозакадемии (по согласованию)

Лукьянов В.Е. - заместитель начальника Департамента - председатель комитета по экономике, финансам и инвестициям

Макурин Ю.И.- председатель комитета по переработке сельхозпродукции и развитию предпринимательства на селе

Толкачева В.Д.- заместитель председателя комитета по экономике, финансам и инвестициям - главный бухгалтер

Черняйкин А.В.- ректор ФГОУ ДПОС «Томский институт переподготовки кадров и агробизнеса», к.э.н (по согласованию)

Эрдниев А.И. - директор Томского сельскохозяйственного института - филиал ФГОУ ВПО «Новосибирский государственный аграрный университет», кандидат ветеринарных наук, (по согласованию)

1.2. Комитету по кадровой и социальной политике Департамента (Лодяев) во избежание возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения, в установленном законом порядке обеспечить участие в составе Комиссии в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, представителей научных и образовательных учреждений, других организаций (по согласованию) в количестве не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

2. Считать утратившим силу приказ Департамента по социально-экономическому развитию села от 12.01.2007 № 03 «Об утверждении конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте по социально-экономическому развитию села».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Губернатора Томской области -

начальник Департамента

В.Ю. Брок

Утверждено

приказом Департамента по

социально-экономическому

развитию села Томской области

_____ _________ 20___ № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

1. Конкурсная комиссия Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - Комиссия) является коллегиальным органом.

2. Комиссия проводит конкурсы на замещение всех вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области, согласно требованиям статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Законом Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», законами и другими нормативными правовыми актами Томской области, регулирующими вопросы поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы по конкурсу, а также настоящим Положением.

4. Состав Комиссии утверждается приказом заместителя Губернатора Томской области - начальника Департамента по социально-экономическому развитию села.

5. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии и несет ответственность за выполнение возложенных на неё задач.

6. Комиссия проводит заседания по мере необходимости. Решения принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколом.

7. Комиссия обязана:

1) обеспечить равные условия для кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;

2) объективно оценить профессиональные и деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, определить победителя на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или принять решение об отсутствии победителя, зачислить кандидата в кадровый резерв Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.

8. Комиссия вправе:

1) заслушивать в пределах своей компетенции кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области;

2) в установленном действующим законодательством порядке запрашивать необходимые материалы и информацию в структурных подразделениях Администрации Томской области, в иных органах исполнительной власти Томской области, органах местного самоуправления и организациях;

3) в установленном порядке использовать различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области;

4) выбирать форму проведения конкурса: с непосредственным участием кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или в форме проведения конкурса документов.

9. Решение Комиссии доводится до сведения кандидатов непосредственно после итогов голосования. В случае если Комиссия принимает решение при проведении конкурса документов, то соответствующее решение доводится до сведения кандидатов в течение десяти дней в письменном виде.

10. По результатам проведения Конкурса принимается приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области о назначении кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо зачислении кандидата в кадровый резерв Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.

11. Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Комитет по кадровой и социальной политике Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.

Утверждено

приказом Департамента по

социально-экономическому

развитию села Томской области

_____ _________ 20___ № ____

МЕТОДИКА

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Администрации Томской области от 12.01.2007 № 2а «О конкурсной комиссии Администрации Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы».

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Конкурс), проводится при наличии вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» проводится на конкурсной основе.

3. Вакантной должностью признается не замещенная государственным гражданским служащим должность государственной гражданской службы, предусмотренная штатным расписанием Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.

4. Решение о проведении Конкурса принимается представителем нанимателя:

заместителем Губернатора Томской области - начальником Департамента по социально-экономическому развитию села.

5. Организатором Конкурса является Комитет по кадровой и социальной политике Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Организатор).

6. Участники Конкурса - граждане (гражданские служащие), подавшие заявление на участие в Конкурсе.

II. ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА

7. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности, установленным статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 2, 3, 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», должностными регламентами государственных гражданских служащих, и представившие в установленный срок все необходимые документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

8. Документы для участия в Конкурсе представляются гражданами (гражданскими служащими) Организатору Конкурса.

III. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

9. Конкурс проводится в два этапа.

10. На первом этапе представитель Организатора:

1) на основании предложений от руководителей структурных подразделений Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности государственной гражданской службы;

2) публикует объявление о проведении Конкурса в одной из областных газет, а также на официальном сайте Администрации Томской области (новая версия официального сервера Администрации Томской области http://new.tomsk.gov.ru), в котором указываются наименование вакантной должности, квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение этой должности, сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также контактный телефон Организатора Конкурса и структурного подразделения, в котором объявлен Конкурс на замещение вакантной должности;

3) информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей, об условиях и форме проведения Конкурса;

4) принимает от претендентов документы, проверяет правильность их заполнения;

5) проводит предварительную оценку соответствия претендентов необходимым требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

6) осуществляет проверку сведений, представленных кандидатами;

7) обеспечивает проведение других процедур, указанных в разделе VI настоящей Методики, по оценке профессиональных и личностных качеств участников Конкурса;

8) знакомит руководителя структурного подразделения с документами участников Конкурса, результатами оценки их деловых и личностных качеств;

9) составляет список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в Конкурсе, представляет его на утверждение председателю Комиссии;

10) составляет повестку заседания Комиссии;

11) согласовывает с председателем Комиссии дату, место, время и форму проведения Конкурса;

12) направляет за подписью председателя Комиссии запросы в органы государственной власти, местного самоуправления, в другие организации - о направлении для работы в Комиссии независимых экспертов;

13) согласовывает с председателем Комиссии состав независимых экспертов;

14) информирует членов Комиссии о дате, месте, времени и форме проведения Конкурса;

15) приглашает на заседание Комиссии участников Конкурса в случае проведения Конкурса с участием претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

11. На втором этапе Конкурса представитель Организатора:

1) обеспечивает проведение заседания Комиссии;

2) оформляет протокол заседания Комиссии;

3) оформляет проект правового акта о назначении победителя на вакантную должность государственной гражданской службы;

4) размещает информацию об итогах Конкурса на официальном сайте Администрации Томской области;

5) информирует в письменном виде участников о победителе Конкурса в случае проведения конкурса по результатам изучения представленных документов;

6) формирует дела на всех участников Конкурса для передачи на хранение в архив.

IV. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ

12. Независимо от формы проведения Конкурса заседание Комиссии начинается со знакомства членов Комиссии со списком участников Конкурса и квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантным должностям государственной гражданской службы, на которые объявлен Конкурс.

13. В случае проведения Конкурса с приглашением на заседание Комиссии участников Конкурса:

1) все участники Конкурса на соответствующую должность приглашаются в зал заседания Комиссии, председатель Комиссии знакомит участников Конкурса с порядком работы Комиссии, с членами Комиссии, просит участников Конкурса выразить свое согласие или несогласие с составом Комиссии;

2) при возникновении несогласия со стороны какого-либо участника Конкурса с кандидатурой члена Комиссии Комиссия, в отсутствие участников Конкурса, принимает одно из решений:

а) отстранить члена Комиссии от рассмотрения всех кандидатур по соответствующей должности;

б) отстранить члена Комиссии от рассмотрения только данной кандидатуры;

в) отказать участнику Конкурса в его претензии;

3) после принятия решения председатель Комиссии доводит его до участников Конкурса, оно также фиксируется в протоколе заседания Комиссии;

4) на заседание Комиссии участники Конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке;

5) секретарь Комиссии или представитель Организатора знакомит членов Комиссии с анкетно - биографическими данными участника Конкурса, его профессиональным опытом, результатами оценки его профессиональных и личностных качеств, при необходимости отвечает на вопросы членов Комиссии;

6) члены Комиссии задают участнику Конкурса вопросы, связанные с профессиональной деятельностью по вакантной должности, также уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

7) после проведения собеседования с каждым участником Конкурса по соответствующей должности члены Комиссии, в отсутствие участников Конкурса, принимают решение:

а) признать победителем Конкурса одного из кандидатов;

б) включить в кадровый резерв Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области одного или нескольких кандидатов;

в) не включать в кадровый резерв Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области ни одного участника Конкурса;

г) констатировать, что Конкурс состоялся, но победитель не выявлен;

8) для оглашения решения Комиссии все участники Конкурса приглашаются в зал заседания Комиссии, председатель оглашает решение, просит участников Конкурса выразить свое отношение к решению Комиссии, действиям членов Комиссии;

9) в случае возникновения претензий со стороны участников Конкурса к принятому решению, действиям членов Комиссии и невозможности разрешения данной проблемы немедленно председатель Комиссии предлагает заявителю оформить свою претензию в письменном виде для рассмотрения ее в установленном порядке, что фиксируется в протоколе заседания Комиссии.

14. В случае проведения Конкурса по результатам изучения представленных документов:

1) члены Комиссии изучают представленные участниками Конкурса документы, результаты оценки их профессиональных и личностных качеств, при необходимости задают вопросы секретарю Комиссии или представителю Организатора, принимают решение в соответствии с подпунктом 7 пункта 13 настоящей Методики;

2) решение Комиссии доводится до всех участников Конкурса в письменном виде.

V. ВЕДЕНИЕ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ

15. Протокол ведет секретарь Комиссии.

16. Протокол состоит из четырех частей:

1) в первой части протокола указываются номер протокола, дата проведения и повестка заседания Комиссии, состав Комиссии;

2) во второй части протокола указываются:

а) количественный и персональный состав участников Конкурса на соответствующую должность;

б) форма проведения Конкурса;

в) в случае проведения Конкурса с приглашением участников Конкурса в протоколе фиксируются вопросы, задаваемые каждому кандидату, и краткие ответы на них, замечания и предложения, высказанные членами Комиссии в процессе обсуждения кандидатов;

г) в случае проведения Конкурса по результатам изучения представленных документов подробно фиксируется мнение членов Комиссии по каждому из кандидатов, а также аргументы в пользу того или иного кандидата;

д) количество голосов «за» и «против» решения, принятого Комиссией;

3) в третьей части протокола фиксируется решение Комиссии по определению победителя Конкурса и включению кандидатов в кадровый резерв Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области;

4) в четвертой части протокола фиксируются все претензии, предъявленные участниками Конкурса к работе Комиссии, и решения, принятые по ним.

VI. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

17. Руководитель структурного подразделения Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, имеющего вакантную должность, Организатор Конкурса совместно определяют тематику рефератов, групповых дискуссий и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет для оценки участников.

18. При проведении Конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат действующему федеральному законодательству.

В зависимости от группы и категории должностей, на замещение которых проводятся конкурсы, критерии оценки участников Конкурса могут меняться.

19. Сравнение и оценка кандидатов производятся на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

20. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования; продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности; уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями; знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе; уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.); стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления; стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата; стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор; соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения; организаторские способности.

В качестве дополнительных требований, предъявляемых к государственному гражданскому служащему, участвующему в Конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к категории «Руководители», конкурсная комиссия рассматривает способность участника создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, доброжелательность, способность нахождения взаимоприемлемого решения, требовательное отношение к себе и подчиненным.