Основная информация
| Дата опубликования: | 29 апреля 2009г. |
| Номер документа: | ru55000200900266 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство образования Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2009 года № 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства образования Омской области от 16.12.2013 года № 86}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.
1. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 29:
1) подпункт 2 пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%.";
2) дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:
"29.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных
на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в
2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала
учреждения.";
3) пункт 37 изложить в следующей редакции:
"37. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 7000 рублей;
кандидат наук - до 3000 рублей;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал.";
4) в пункте 51:
- строку 4 изложить в следующей редакции:
---T----------------------------T-------------------------------T---------
|4 |Ежемесячная надбавка за |От 3 до 5 лет (включая периоды |До 10 |
| |стаж научной и/или |временной нетрудоспособности, |процентов|
| |педагогической работы в |начавшейся во время работы в |оклада, |
| |учреждении, образовательном |учреждении, образовательной |ставки |
| |учреждении высшего |организации, время отпуска по | |
| |профессионального, |уходу за ребенком до достижения| |
| |дополнительного |им возраста трех лет, если | |
| |профессионального |работник состоял в трудовых | |
| |образования (далее - |отношениях с учреждением, | |
| |учреждение, образовательная |образовательной организацией) | |
| |организация) профессорско- +-------------------------------+---------+
| |преподавательскому составу, |От 5 до 10 лет (включая периоды|До 15 |
| |методистам, руководителям |временной нетрудоспособности, |процентов|
| |структурных подразделений |начавшейся во время работы в |оклада, |
| |учреждений |учреждении, образовательной |ставки |
| | |организации, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до достижения| |
| | |им возраста трех лет, если | |
| | |работник состоял в трудовых | |
| | |отношениях с учреждением, | |
| | |образовательной организацией) | |
| | +-------------------------------+---------+
| | |Свыше 10 лет (включая периоды |До 20 |
| | |временной нетрудоспособности, |процентов|
| | |начавшейся во время работы в |оклада, |
| | |учреждении, образовательной |ставки |
| | |организации, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до достижения| |
| | |им возраста трех лет, если | |
| | |работник состоял в трудовых | |
| | |отношениях с учреждением, | |
| | |образовательной организацией) | |
L--+----------------------------+-------------------------------+----------
5) последний абзац изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.".
{пункты 2 - 8 исключены приказом Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.
9. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 38:
1) в пункте 5:
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
- подпункт 6 изложить в следующей редакции:
"6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
2) абзац второй пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
3) дополнить разделом III.I следующего содержания:
"III.I. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
13.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - работники учреждений, занимающие должности, не отнесенные к ПКГ), определены в приложении № 5 к настоящему Положению.
Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Решение о повышении размера оклада принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
Работникам учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.".
4) дополнить пунктом 26.1 следующего содержания:
"26.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных
на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в
2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала
учреждения.";
5) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук, - до 25% должностного оклада;
кандидат наук, - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
6) последний абзац пункта 48 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.";
7) дополнить приложением № 5 согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
10. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
Министр образования
Омской области А.М. Соломатин
{Приложение № 1 исключено приказом Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.
Приложение № 2
к приказу Министерства
образования Омской области
от 29 апреля 2009 г. № 12
"Приложение № 5
к Примерному положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
отдельных бюджетных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства образования Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
----T---------------------------------------------T--------------------
|№ |Наименование должности |Рекомендуемый размер|
|п/п| |оклада (должностного|
| | |оклада) работника |
| | |(руб.) |
+---+---------------------------------------------+--------------------+
|1 |Заведующий отделом по связям с муниципальными|4180 |
| |центрами информатизации образования | |
| |Заведующий сектором | |
| |Заведующий лабораторией | |
L---+---------------------------------------------+---------------------"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2009 года № 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства образования Омской области от 16.12.2013 года № 86}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.
1. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 29:
1) подпункт 2 пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%.";
2) дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:
"29.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных
на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в
2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала
учреждения.";
3) пункт 37 изложить в следующей редакции:
"37. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 7000 рублей;
кандидат наук - до 3000 рублей;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал.";
4) в пункте 51:
- строку 4 изложить в следующей редакции:
---T----------------------------T-------------------------------T---------
|4 |Ежемесячная надбавка за |От 3 до 5 лет (включая периоды |До 10 |
| |стаж научной и/или |временной нетрудоспособности, |процентов|
| |педагогической работы в |начавшейся во время работы в |оклада, |
| |учреждении, образовательном |учреждении, образовательной |ставки |
| |учреждении высшего |организации, время отпуска по | |
| |профессионального, |уходу за ребенком до достижения| |
| |дополнительного |им возраста трех лет, если | |
| |профессионального |работник состоял в трудовых | |
| |образования (далее - |отношениях с учреждением, | |
| |учреждение, образовательная |образовательной организацией) | |
| |организация) профессорско- +-------------------------------+---------+
| |преподавательскому составу, |От 5 до 10 лет (включая периоды|До 15 |
| |методистам, руководителям |временной нетрудоспособности, |процентов|
| |структурных подразделений |начавшейся во время работы в |оклада, |
| |учреждений |учреждении, образовательной |ставки |
| | |организации, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до достижения| |
| | |им возраста трех лет, если | |
| | |работник состоял в трудовых | |
| | |отношениях с учреждением, | |
| | |образовательной организацией) | |
| | +-------------------------------+---------+
| | |Свыше 10 лет (включая периоды |До 20 |
| | |временной нетрудоспособности, |процентов|
| | |начавшейся во время работы в |оклада, |
| | |учреждении, образовательной |ставки |
| | |организации, время отпуска по | |
| | |уходу за ребенком до достижения| |
| | |им возраста трех лет, если | |
| | |работник состоял в трудовых | |
| | |отношениях с учреждением, | |
| | |образовательной организацией) | |
L--+----------------------------+-------------------------------+----------
5) последний абзац изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.".
{пункты 2 - 8 исключены приказом Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.
9. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года № 38:
1) в пункте 5:
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;";
- подпункт 6 изложить в следующей редакции:
"6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
2) абзац второй пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25%.";
3) дополнить разделом III.I следующего содержания:
"III.I. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
13.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - работники учреждений, занимающие должности, не отнесенные к ПКГ), определены в приложении № 5 к настоящему Положению.
Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Решение о повышении размера оклада принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
Работникам учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.".
4) дополнить пунктом 26.1 следующего содержания:
"26.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:
п
В x SUM Ок x К
i=1 оп i
0
i
Ср 1 = ---------------------, (1.1)
зп Р
где:
- Ср 1 - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением
реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета
деятельности бюджетного учреждения Омской области;
- i - должность работника основного персонала учреждения;
- п - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
учреждения;
- В - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных
на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в
2009 году; 1,3 - с 2010 года;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения по каждой
оп
0
i
должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждения;
- К - количество должностей работников основного персонала учреждения;
i
- Р - общее количество должностей работников основного персонала
учреждения.";
5) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук, - до 25% должностного оклада;
кандидат наук, - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";
6) последний абзац пункта 48 изложить в следующей редакции:
"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.";
7) дополнить приложением № 5 согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
10. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
Министр образования
Омской области А.М. Соломатин
{Приложение № 1 исключено приказом Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.
Приложение № 2
к приказу Министерства
образования Омской области
от 29 апреля 2009 г. № 12
"Приложение № 5
к Примерному положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
отдельных бюджетных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства образования Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
----T---------------------------------------------T--------------------
|№ |Наименование должности |Рекомендуемый размер|
|п/п| |оклада (должностного|
| | |оклада) работника |
| | |(руб.) |
+---+---------------------------------------------+--------------------+
|1 |Заведующий отделом по связям с муниципальными|4180 |
| |центрами информатизации образования | |
| |Заведующий сектором | |
| |Заведующий лабораторией | |
L---+---------------------------------------------+---------------------"
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омский Вестник № 42 от 08.05.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
