Основная информация
| Дата опубликования: | 29 апреля 2015г. |
| Номер документа: | RU58000201500485 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Министерство инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом Министерства экономики Пензенской области от 22.12.2016 № 102
МИНИСТЕРСТВО ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29.04.2015 № 15-ОС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И НЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьи 11.5 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 05.02.2015 № 36-пП «Об утверждении Положения о Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области»:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области.
Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за заместителем Министра – начальником отдела инвестиционной политики и координации внешнеэкономической деятельности Министерства инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Председателя Правительства - Министра
В.Ф. ВОЛКОВ
Утверждено приказом
Министерства инвестиционного
развития и внешнеэкономической
деятельности Пензенской области
от 29.04.2015 № 15-ОС
Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области (далее – Положение) определяет порядок прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области (далее – Министерство).
1.2. В соответствии с настоящим Положением испытание государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) в Министерстве устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется, исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.
1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в указанном контракте и в правовом акте о назначении на должность гражданской службы в Министерстве предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года, если иное «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).
1.4. Испытание может устанавливаться:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
1.5. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона.
1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяются законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области, а также правовые акты Министерства.
1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
Порядок прохождения испытания
2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:
- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Министерства;
- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;
- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;
- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;
- объективно оценить результаты прохождения испытания.
2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, согласовывает его с заместителем Министра – начальником отдела инвестиционной политики и координации внешнеэкономической деятельности Министерства и представляет в отдел правовой и организационной работы Министерства (далее – отдел) для последующего утверждения представителем нанимателя.
План прохождения испытания составляется и утверждается в трех экземплярах.
Отдел знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.
Один экземпляр плана прохождения испытания передается гражданскому служащему, второй - его непосредственному руководителю, третий - приобщается отделом к личному делу гражданского служащего.
2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:
- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;
- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.
Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.
В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.
2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленные Федеральным законом.
3. Результат испытания
3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и согласовывает его с заместителем Министра – начальником отдела инвестиционной политики и координации внешнеэкономической деятельности Министерства.
3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:
- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;
- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;
- делает выводы о прохождении испытания и соответствии гражданского служащего замещаемой должности.
В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.
3.3. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.
3.4. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в отдел для последующей передачи его на рассмотрение представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.
3.5. Представитель нанимателя в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:
3.5.1. Признать результат испытания удовлетворительным.
3.5.2. Признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.6. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается отделом к личному делу гражданского служащего.
3.7. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим, не выдержавшим испытание, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона.
3.8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
3.9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
3.10. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.
3.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Приложение № 1
к Положению о порядке прохождения
испытания при замещении должности
государственной гражданской службы
Пензенской области в Министерстве
инвестиционного развития и
внешнеэкономической деятельности
Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ:
Должность представителя нанимателя
Подпись, инициалы, фамилия
представителя нанимателя
«_____»________________________г.
План прохождения испытания
Фамилия, имя, отчество гражданского служащего Министерства, которому установлено испытание
Должность гражданского служащего Министерства, которому установлено испытание, с указанием структурного подразделения Министерства
Срок испытания установлен на _______________________________________
указывается срок испытания
с «____»________________г. по «____»_________________________г.
№
п/п
Наименование
задания
Срок исполнения
Отметка
о выполнении
Примечание
_______________________________ ___________________________ ______
Наименование должности Подпись с расшифровкой подписи Дата
непосредственного руководителя
Согласовано:
Заместитель Министра – начальник
отдела инвестиционной политики и
координации внешнеэкономической деятельности ____________________________ _____
Подпись с расшифровкой подписи Дата
С планом прохождения испытания ознакомлен (ознакомлена):
_______________________________________ ___________________________ ___
Наименование должности гражданского служащего Подпись с расшифровкой подписи Дата
Приложение № 2
к Положению о порядке прохождения
испытания при замещении должности
государственной гражданской службы
Пензенской области в Министерстве инвестиционного
развития и внешнеэкономической деятельности
Пензенской области
Заключение о результате испытания
Фамилия, имя, отчество гражданского служащего Министерства, которому установлено испытание
Должность гражданского служащего Министерства, которому установлено испытание,
с указанием структурного подразделения Министерства
Срок испытания установлен на _______________________________________
указывается срок испытания
с «____»________________г. по «____»_________________________г.
1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим
в период прохождения испытания, и оценка их результатов
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего
2. Оценка профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего
────┬───────────────────────┬───────────────────────────────────┬────────┐
│ N │ Критерии │ Варианты оценки │ Оценка │
│п/п │ │ │ по │
│ │ │ │каждому │
│ │ │ │критерию│
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 1. │Знание необходимых │Хорошо знает содержание документов │ │
│ │документов, │и руководствуется ими в │ │
│ │регламентирующих │практической деятельности │ │
│ │служебную деятельность ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Способности к систематической │ │
│ │ │работе с документами развиты │ │
│ │ │удовлетворительно │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Знает документы поверхностно. В │ │
│ │ │практической работе их требования │ │
│ │ │учитывает не всегда │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 2. │Степень реализации │Опыт соответствует требованиям по │ │
│ │профессионального опыта│замещаемой должности, с │ │
│ │на замещаемой │должностными обязанностями │ │
│ │должности │справляется │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Требованиям по замещаемой должности│ │
│ │ │в основном соответствует, но не │ │
│ │ │полностью реализует имеющийся │ │
│ │ │потенциал │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Профессиональный опыт недостаточен │ │
│ │ │для исполнения должностных │ │
│ │ │обязанностей по замещаемой │ │
│ │ │должности │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 3. │Ответственность и │Обладает ярко выраженным чувством │ │
│ │исполнительность │ответственности, исполнителен │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Ответственность и исполнительность │ │
│ │ │проявляются непостоянно │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Проявляет безответственность, │ │
│ │ │склонен к неисполнительности │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 4. │Этика поведения, стиль │Уровень культуры поведения и │ │
│ │общения │общения высокий, стиль общения │ │
│ │ │адекватен ситуации │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Уровень культуры поведения и │ │
│ │ │общения удовлетворителен, но стиль │ │
│ │ │общения не всегда адекватен │ │
│ │ │ситуации │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Уровень культуры поведения и │ │
│ │ │общения низкий, допускает │ │
│ │ │нетактичность │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 5. │Руководство │Способен грамотно руководить │ │
│ │коллективом (для │коллективом и добиваться │ │
│ │замещающих руководящие │результатов в практической │ │
│ │должности) │деятельности │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Обладает опытом руководства │ │
│ │ │коллективом, но не всегда грамотно │ │
│ │ │использует его │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Опыт руководства коллективом │ │
│ │ │недостаточный, результативность │ │
│ │ │управленческой работы низкая │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 6. │ │ │ │
│<*> │ │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 7 │ │ │ │
│<*> │ │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│... │ │ │ │
└────┴───────────────────────┴───────────────────────────────────┴────────┘
(*)Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом
Выводы о прохождении испытания
1.
Удовлетворительный результат испытания: гражданский служащий соответствует замещаемой должности
2.
Неудовлетворительный результат испытания: гражданский служащий не соответствует замещаемой должности
по следующим причинам:
_______________________________ ___________________________ ______
Наименование должности Подпись с расшифровкой подписи Дата
непосредственного руководителя
Согласовано:
Заместитель Министра – начальник
отдела инвестиционной политики и
координации внешнеэкономической деятельности
____________________________ _____
Подпись с расшифровкой подписи Дата
С заключением о результате испытания ознакомлен (ознакомлена):
_______________________________________ ___________________________ ___
Наименование должности гражданского служащего Подпись с расшифровкой подписи Дата
Утратил силу приказом Министерства экономики Пензенской области от 22.12.2016 № 102
МИНИСТЕРСТВО ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29.04.2015 № 15-ОС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И НЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьи 11.5 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 05.02.2015 № 36-пП «Об утверждении Положения о Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области»:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области.
Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за заместителем Министра – начальником отдела инвестиционной политики и координации внешнеэкономической деятельности Министерства инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Председателя Правительства - Министра
В.Ф. ВОЛКОВ
Утверждено приказом
Министерства инвестиционного
развития и внешнеэкономической
деятельности Пензенской области
от 29.04.2015 № 15-ОС
Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области (далее – Положение) определяет порядок прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Министерстве инвестиционного развития и внешнеэкономической деятельности Пензенской области (далее – Министерство).
1.2. В соответствии с настоящим Положением испытание государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) в Министерстве устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется, исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.
1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в указанном контракте и в правовом акте о назначении на должность гражданской службы в Министерстве предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года, если иное «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).
1.4. Испытание может устанавливаться:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
1.5. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона.
1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяются законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области, а также правовые акты Министерства.
1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
Порядок прохождения испытания
2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:
- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Министерства;
- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;
- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;
- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;
- объективно оценить результаты прохождения испытания.
2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, согласовывает его с заместителем Министра – начальником отдела инвестиционной политики и координации внешнеэкономической деятельности Министерства и представляет в отдел правовой и организационной работы Министерства (далее – отдел) для последующего утверждения представителем нанимателя.
План прохождения испытания составляется и утверждается в трех экземплярах.
Отдел знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.
Один экземпляр плана прохождения испытания передается гражданскому служащему, второй - его непосредственному руководителю, третий - приобщается отделом к личному делу гражданского служащего.
2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:
- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;
- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.
Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.
В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.
2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленные Федеральным законом.
3. Результат испытания
3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и согласовывает его с заместителем Министра – начальником отдела инвестиционной политики и координации внешнеэкономической деятельности Министерства.
3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:
- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;
- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;
- делает выводы о прохождении испытания и соответствии гражданского служащего замещаемой должности.
В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.
3.3. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.
3.4. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в отдел для последующей передачи его на рассмотрение представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.
3.5. Представитель нанимателя в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:
3.5.1. Признать результат испытания удовлетворительным.
3.5.2. Признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.6. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается отделом к личному делу гражданского служащего.
3.7. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим, не выдержавшим испытание, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона.
3.8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
3.9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
3.10. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.
3.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Приложение № 1
к Положению о порядке прохождения
испытания при замещении должности
государственной гражданской службы
Пензенской области в Министерстве
инвестиционного развития и
внешнеэкономической деятельности
Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ:
Должность представителя нанимателя
Подпись, инициалы, фамилия
представителя нанимателя
«_____»________________________г.
План прохождения испытания
Фамилия, имя, отчество гражданского служащего Министерства, которому установлено испытание
Должность гражданского служащего Министерства, которому установлено испытание, с указанием структурного подразделения Министерства
Срок испытания установлен на _______________________________________
указывается срок испытания
с «____»________________г. по «____»_________________________г.
№
п/п
Наименование
задания
Срок исполнения
Отметка
о выполнении
Примечание
_______________________________ ___________________________ ______
Наименование должности Подпись с расшифровкой подписи Дата
непосредственного руководителя
Согласовано:
Заместитель Министра – начальник
отдела инвестиционной политики и
координации внешнеэкономической деятельности ____________________________ _____
Подпись с расшифровкой подписи Дата
С планом прохождения испытания ознакомлен (ознакомлена):
_______________________________________ ___________________________ ___
Наименование должности гражданского служащего Подпись с расшифровкой подписи Дата
Приложение № 2
к Положению о порядке прохождения
испытания при замещении должности
государственной гражданской службы
Пензенской области в Министерстве инвестиционного
развития и внешнеэкономической деятельности
Пензенской области
Заключение о результате испытания
Фамилия, имя, отчество гражданского служащего Министерства, которому установлено испытание
Должность гражданского служащего Министерства, которому установлено испытание,
с указанием структурного подразделения Министерства
Срок испытания установлен на _______________________________________
указывается срок испытания
с «____»________________г. по «____»_________________________г.
1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим
в период прохождения испытания, и оценка их результатов
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего
2. Оценка профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего
────┬───────────────────────┬───────────────────────────────────┬────────┐
│ N │ Критерии │ Варианты оценки │ Оценка │
│п/п │ │ │ по │
│ │ │ │каждому │
│ │ │ │критерию│
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 1. │Знание необходимых │Хорошо знает содержание документов │ │
│ │документов, │и руководствуется ими в │ │
│ │регламентирующих │практической деятельности │ │
│ │служебную деятельность ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Способности к систематической │ │
│ │ │работе с документами развиты │ │
│ │ │удовлетворительно │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Знает документы поверхностно. В │ │
│ │ │практической работе их требования │ │
│ │ │учитывает не всегда │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 2. │Степень реализации │Опыт соответствует требованиям по │ │
│ │профессионального опыта│замещаемой должности, с │ │
│ │на замещаемой │должностными обязанностями │ │
│ │должности │справляется │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Требованиям по замещаемой должности│ │
│ │ │в основном соответствует, но не │ │
│ │ │полностью реализует имеющийся │ │
│ │ │потенциал │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Профессиональный опыт недостаточен │ │
│ │ │для исполнения должностных │ │
│ │ │обязанностей по замещаемой │ │
│ │ │должности │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 3. │Ответственность и │Обладает ярко выраженным чувством │ │
│ │исполнительность │ответственности, исполнителен │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Ответственность и исполнительность │ │
│ │ │проявляются непостоянно │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Проявляет безответственность, │ │
│ │ │склонен к неисполнительности │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 4. │Этика поведения, стиль │Уровень культуры поведения и │ │
│ │общения │общения высокий, стиль общения │ │
│ │ │адекватен ситуации │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Уровень культуры поведения и │ │
│ │ │общения удовлетворителен, но стиль │ │
│ │ │общения не всегда адекватен │ │
│ │ │ситуации │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Уровень культуры поведения и │ │
│ │ │общения низкий, допускает │ │
│ │ │нетактичность │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 5. │Руководство │Способен грамотно руководить │ │
│ │коллективом (для │коллективом и добиваться │ │
│ │замещающих руководящие │результатов в практической │ │
│ │должности) │деятельности │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Обладает опытом руководства │ │
│ │ │коллективом, но не всегда грамотно │ │
│ │ │использует его │ │
│ │ ├───────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Опыт руководства коллективом │ │
│ │ │недостаточный, результативность │ │
│ │ │управленческой работы низкая │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 6. │ │ │ │
│<*> │ │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│ 7 │ │ │ │
│<*> │ │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┤
│... │ │ │ │
└────┴───────────────────────┴───────────────────────────────────┴────────┘
(*)Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом
Выводы о прохождении испытания
1.
Удовлетворительный результат испытания: гражданский служащий соответствует замещаемой должности
2.
Неудовлетворительный результат испытания: гражданский служащий не соответствует замещаемой должности
по следующим причинам:
_______________________________ ___________________________ ______
Наименование должности Подпись с расшифровкой подписи Дата
непосредственного руководителя
Согласовано:
Заместитель Министра – начальник
отдела инвестиционной политики и
координации внешнеэкономической деятельности
____________________________ _____
Подпись с расшифровкой подписи Дата
С заключением о результате испытания ознакомлен (ознакомлена):
_______________________________________ ___________________________ ___
Наименование должности гражданского служащего Подпись с расшифровкой подписи Дата
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ МИНИСТЕРСТВА ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от 18.05.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
