О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20 ДЕКАБРЯ 2006 ГОДА № 10 "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ № 147-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 мая 2007 года № 06

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20 ДЕКАБРЯ 2006 ГОДА № 10 «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ № 147-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ»

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства образования Омской области от 17.06.2009 года № 18}.

Внести в приказ Министерства образования Омской области от 20 декабря 2006 года № 10 «О мерах по реализации постановления Правительства Омской области № 147-п «Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров» следующие изменения:

1. В подпункте 1 пункта 1 в слове «Приложение» заглавную букву заменить на строчную.

2. Подпункт 2 пункта 1 изложить в следующей редакции:

«2) Положение о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (приложение № 2);».

3. Подпункт 3 пункта 1 изложить в следующей редакции:

«3) Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам (приложение № 3).».

4. В приложении № 1 «Показатели и порядок отнесения государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, к группам по оплате труда руководителей учреждений»:

1) пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Учреждения относятся к следующим группам по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа):

№

п/п

Тип (вид) учреждения

Группа

1 группа

2 группа

3 группа

1

2

3

4

5

1

Учреждение начального профессионального образования (профессиональное училище, учебно-консультационный пункт), учреждение среднего профессионального образования (техникум, училище)

Свыше

400

баллов

От 301

до 400

баллов

До 300

баллов

2

Учреждение начального профессионального образования (профессиональный лицей -центр непрерывного образования), учреждение среднего профессионального образования (колледж)

Свыше

350

баллов

До 350

баллов

-

3

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва, школа высшего спортивного мастерства

Свыше

350

баллов

От 251

до 350

баллов

До 250

баллов

4

Оздоровительное образовательное учреждение санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальное(коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальное учебно-воспитательное учреждение открытого (закрытого) типа, специальная (коррекционная) общеобразовательная школа для детей и подростков с отклонениями в развитии (задержкой психического развития и легкими формами умственной отсталости, совершивших общественно опасные деяния)

Свыше

350

баллов

От 251

до 350

баллов

До 250

баллов

5

Вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение, учреждение дополнительного образования детей

Свыше

500

баллов

От 351

до 500

баллов

До 350

баллов

6

Учреждение дополнительного профессионального образования, учреждение для детей, нуждающихся

в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, учреждения в сфере образования, не осуществляющие образовательный процесс

Свыше

350

баллов

От 251

до 350

баллов

До 250

баллов

2) пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Руководителям в зависимости от группы устанавливаются следующие разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее -ЕТС):

1) для государственных образовательных учреждений Омской области:

Должность

Квалификационная категория

Разряд оплаты труда по ЕТС

1 группа

2 группа

3 группа

Директор (начальник, заведующий)

Высшая квалификационная категория

18

17

16

Директор (начальник, заведующий)

Первая квалификационная категория

17

16

15

2) для иных государственных учреждений Омской области:

Должность

Наименование образовательного учреждения

Разряд оплаты труда

по ЕТС

Директор (начальник, заведующий)

Государственное учреждение Омской области «Областная психолого-медико-педагогическая комиссия»

17

Директор (начальник, заведующий)

Государственное учреждение Омской области «Региональный информационно-аналитический центр системы образования»

17

6. Приложение № 2 «Порядок установления стажа работы, дающего право руководителям учреждений на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы» изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

7. Приложение № 3 «Положение о стимулирующих выплатах руководителям учреждений» изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

8. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 7 мая 2007 года.

Первый заместитель

Министра образования

Омской области А.М. Соломатин

Приложение № 1

к приказу Министерства

образования Омской области

от 29 мая 2007 № 06

«Приложение № 2

к приказу Министерства

образования Омской области

от 20 декабря 2006 года № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы

1. Настоящее Положение определяет порядок установления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее -государственные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (далее - стаж работы).

2. В стаж работы включается:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

5. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

6. Стаж работы устанавливается по представлению отдела кадрового обеспечения Министерства образования Омской области или кадровой службы государственного учреждения:

1) руководителю государственного учреждения - распоряжением Министерства образования Омской области;

2) заместителю руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего государственного учреждения.

7. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Копия соответствующей выписки выдается руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.

8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.»

Приложение № 2

к приказу Министерства

образования Омской области

от 29 мая 2007 № 06

«Приложение № 3

к приказу Министерства

образования Омской области

от 20 декабря 2006 года № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Настоящее Положение определяет основания, порядок назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее -надбавка), премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Основными критериями для назначения надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).

3. Назначение, изменение и отмена надбавки, премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства образования Омской области.

4. Назначение, изменение и отмена надбавки, премии заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам производятся распоряжением (приказом) учреждения.

3. Надбавка руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается на текущий финансовый год в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

№

п/п

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (%)

Руководитель

учреждения

Заместитель

руководителя

учреждения

Главный

бухгалтер

1

1 группа

от 100 до 300

от 100 до 250

от 100 до 250

2

2 группа

от 100 до 250

от 100 до 200

от 100 до 200

3

3 группа

от 100 до 200

от 100 до 150

от 100 до 150

4. Размер надбавки может быть уменьшен либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

5. Основными критериями для назначения премий являются:

1) проявление инициативы и оперативности;

2) проявление творческой активности при исполнении должностных обязанностей;

3) ведение научно-исследовательской работы.

4. Премии руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам назначаются при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения установленного порядка работы, в том числе со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

5. Размеры премий руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам определяются в зависимости от сложности и важности решаемых ими вопросов, новизны и эффективности предложенных или принятых ими решений, своевременности и качества выполнения работы и составляют:

1) по результатам работы за квартал - 75 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

2) по результатам работы за год - 100 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

6. Руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер по результатам работы могут быть лишены премии до 50 процентов в случаях:

1) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;

2) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

3) несвоевременного освоения выделенных учреждению бюджетных ассигнований.»