ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



АГЕНТСТВО ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 29 мая 2015 г. №  01/01-05/325

Утратил силу: приказ Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики от 25.12.2017 № 01-05/248

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

АГЕНТСТВА ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Удмуртской Республики от 05.07.2005г. N 38 «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», а также с целью укрепления служебной дисциплины, организации профессиональной служебной деятельности, повышения ее эффективности и рационального использования служебного времени приказываю:

1.              Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики (далее – Служебный распорядок).

2.              Ознакомить сектору правовой и кадровой работы (Н.В.Кузнецовой) государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы в Агентстве печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики, и работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, не отнесенным к гражданской службы, с настоящим Служебным распорядком под роспись.

3.              Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 19 января 2015 года.

4.              Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики С.Ф.Васильева.

Руководитель                                                                                                                      А.Н.Воронцов

Утвержден

приказом Агентства печати

и массовых коммуникаций

Удмуртской Республики

от 29.05. 2015 N 01/01-05/325

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

АГЕНТСТВА ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.              Служебный распорядок Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики (далее – Служебный распорядок) – правовой акт Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 27.07.2004г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон 79-ФЗ), законом Удмуртской Республики от 05.07.2005г. N 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики» (далее – Закон Удмуртской Республики N 38-РЗ) и иными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики порядок поступления на государственную гражданскую службу (приема на работу) граждан в Агентство печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики (далее – Агентство), увольнения, основные права, обязанности, режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности в Агентстве, и работников, не отнесенных к гражданской службе (далее – работники), применяемые к ним меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с организацией труда работников Агентства.

2.              Служебный распорядок имеет целью способствовать укреплению служебной дисциплины, организации профессиональной служебной деятельности, повышению ее эффективности и рациональному использованию служебного времени.

3.              Вопросы, связанные с применением Служебного распорядка, решаются Руководителем Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики (далее – Руководитель) в пределах предоставленных ему прав. Работники Агентства обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

4.              Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, решаются в порядке, установленным законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее – гражданская служба) должен соответствовать установленным законодательством квалификационным требованиям, предъявляемым к нему для замещения соответствующей должности гражданской службы.

6.              При поступлении на гражданскую службу гражданин обязан представить:

-              личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

-              собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

-              паспорт;

-              трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

-              документ об образовании;

-              страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

-              свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

-              страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования;

-              заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу;

-              документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-              сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей согласно перечню должностей, утвержденному приказом Руководителя.

7.              Лица, поступающие на работу в Агентство по должностям не отнесенным к гражданской службе, при заключении трудового договора предъявляют документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

8.              Обо всех последующих изменениях (образовании, адреса, семейного положения и т.д.) работники Агентства должны информировать сектор правовой и кадровой работы (далее – Сектор) не позднее двух недель с момента наступления указанных обстоятельств для внесения этих изменений в его личное дело.

9.              Лица моложе 18 лет и старше 60 лет, лица, не отвечающие требованиям, установленным для государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий) Федеральным законом N 79-ФЗ и иными нормативными правовыми актами, не могут быть приняты на гражданскую службу в Агентство.

10.              Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

11.              Конкурс не проводится для ряда категорий гражданских служащих, предусмотренных Федеральным законом N 79-ФЗ и Законом Удмуртской Республики N 38-РЗ:

-              при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)»;

-              при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы Удмуртской Республики категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Удмуртской Республики или Председателем Правительства Удмуртской Республики;

-              при заключении срочного служебного контракта;

-              при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч.2 ст.28, ч.1 ст.31 и ч.9 ст. 60.1 Федерального закона N 79-ФЗ;

-              при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Агентства.

По решению Руководителя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Прием на службу (работу) в Агентство производится в соответствии со штатным расписанием и оформляется приказом Руководителя, заключением служебного контракта (трудового договора) в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

13.              При поступлении гражданина на службу (работу) ведущий специалист 3 разряда Сектора обязан ознакомить его с настоящим Служебным распорядком, условиями оплаты труда, режимом работы, разъяснить его права и обязанности, а руководитель соответствующего структурного подразделения обязан ознакомить его с должностным регламентом (должностной инструкцией) и с правилами охраны труда и противопожарной безопасности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом, на которого приказом  Агентства возложены эти функции.

14.              После издания приказа о назначении (приеме) работника, Сектором оформляется личное дело работника в установленном законодательством порядке и делается соответствующая запись в трудовую книжку работника.

15.              Трудовые книжки работников Агентства ведутся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003г. № 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225.

Оформление трудовых книжек работникам, принятым впервые и проработавшим свыше 5 дней, осуществляется Сектором не позднее недельного срока со дня назначения (приема) на службу (работу).

После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

В приказе Агентства о назначении на должность гражданской службы (приеме на работу) и в служебном контракте (трудовом договоре) может быть предусмотрено испытание гражданского служащего (работника) в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания может устанавливаться для определенной категории гражданских служащих в соответствии с ч. 2 ст.27 Федерального закона N 79-ФЗ продолжительностью от одного месяца до одного года. В исключительных случаях, указанных в ч.3 ст.27 Федерального закона N 79-ФЗ, испытание не устанавливается.

Для работников, осуществляющих служебную деятельность по должностям, не отнесенным к гражданской службе, испытание может быть установлено до 3 месяцев в соответствии с ТК РФ.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

Отсутствие в приказе о назначении (приеме) на службу (работу) и служебном контракте (трудовом договоре) условий об испытании означает, что работник принят без испытания.

19.              По окончании установленного срока испытания, при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина, ему присваивается классный чин в соответствии со ст. 11 и 27 Федерального закона N 79-ФЗ.

20.              При неудовлетворительном результате испытания  Руководитель имеет право:

-              предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

-              до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

21.              Профессиональная служебная (трудовая) деятельность работников Агентства осуществляется в соответствии с должностными регламентами (должностными инструкциями), утвержденными Руководителем.

22.              Перевод на другую должность (работу) допускается только с письменного согласия работника в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ и Федеральным законом N 79-ФЗ,  и оформляется приказом  Руководителя.

При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другой государственный орган его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы.

23.              Увольнение работников Агентства производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ и Федеральным законом N 79-ФЗ.

24.              Днем увольнения работника считается последний день его службы (работы) или последний день его отпуска (если работник находился перед увольнением в отпуске). В последний день службы (работы) работник заполняет обходной листок и сдает его в Сектор.

25.              Сектор правовой и кадровой работы обязан выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью о расторжении служебного контракта (трудового договора).

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

26.              Гражданский служащий имеет право на:

-              обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения  служебных (должностных) обязанностей;

-              ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения служебных (должностных) обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности;

-              отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

-              оплату труда и другие выплаты в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом Удмуртской Республики N 38-РЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, со служебным контрактом (трудовым договором);

-              получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения служебных (должностных) обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Агентства;

-              защиту сведений о работнике;

-              дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

-              обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

-              членство в профессиональном союзе;

-              защиту своих прав и законных интересов на работе, включая обжалование в суд их нарушения;

-              государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

-              государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством;

-              увеличение заработной платы, в соответствии с законодательством.

Кроме того гражданский служащий имеет право на:

-              доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

-              ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

-              должностной рост на конкурсной основе;

-              рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами;

-              проведение по его заявлению служебной проверки;

-              участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы;

-              требование служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

-              получение единовременной субсидии на приобретение жилого помещения и улучшение жилищных условий.

-              выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Гражданский служащий Агентства и его супруга (супруг) прикрепляются для получения медицинской помощи к БУЗ МЗ УР «Клинико-диагностический центр». Лица, замещавшие должности гражданской службы, после увольнения в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе или по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, а также супруга (супруг) имеют право продолжать получать медицинскую помощь в БУЗ МЗ УР «Клинико-диагностический центр».

27.              Работник обязан:

-              исполнять служебные (должностные) обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

-              исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики;

-              соблюдать Служебный распорядок;

-              беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения служебных (должностных) обязанностей;

-              содержать своё рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в других помещениях Агентства;

-              передавать свой опыт вновь принятым работникам и коллегам по работе;

-              проявлять вежливое и внимательное отношение к посетителям Агентства;

-              соблюдать служебную (трудовую) дисциплину;

-              соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-              незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Агентства.

Кроме того гражданский служащий обязан:

-              соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституции Удмуртской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Удмуртской Республики и обеспечивать их исполнение;

-              соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

-              поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

-              не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

-              представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи согласно перечню должностей, утвержденному приказом Агентства;

-              сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

-              соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами;

-              сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

-              соблюдать Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики.

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

28.              Руководитель как представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

-              назначать на должность, освобождать от должности гражданских служащих, заключать с ними служебные контракты в соответствии с законодательством, заключать трудовые договоры с работниками в соответствии с трудовым законодательством;

-              утверждать должностные регламенты гражданских служащих, должностные инструкции работников;

-              применять к работникам Агентства меры поощрения и налагать на них дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством;

-              требовать от работников исполнения ими должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Агентства, соблюдения настоящего Служебного распорядка;

-              издавать локальные нормативные акты.

29.              Руководитель как представитель нанимателя (работодатель) обязан:

-              предоставлять работникам работу, обусловленную служебным контрактом (трудовым договором);

-              обеспечивать надлежащую организацию труда работников Агентства в соответствии с условиями заключенных служебных контрактов (трудовых договоров);

-              создавать условия для эффективной работы, внедрять рациональную организацию труда, обеспечивая работников необходимыми материалами, оборудованием и оргтехникой, технической документацией;

-              соблюдать ТК РФ, Федеральный закон N 79-ФЗ, Закон Удмуртской Республики N 38-РЗ, требования охраны труда, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда (правилам безопасности, санитарным нормам и др.);

-              своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение качества работы, поддерживать и поощрять их инициативу;

-              всемерно повышать роль и ответственность структурных подразделений, проводить мероприятия по повышению эффективности их работы и самостоятельности в решении задач, стоящих перед Агентством, организовать изучение, распространение и внедрение передовых методов работы;

-              выплачивать заработную плату работникам Агентства два раза в месяц путем перечисления причитающейся суммы на банковскую карту: за первую половину месяца – 18 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца. Выплату за первую половину месяца исчислять в размере 40 % от установленного денежного содержания (оклада) с учетом отработанного времени. Допускается увеличивать размер выплаты за первую половину месяца по личному заявлению работника с разрешающей визой Руководителя. Расчетные листы работников Агентства выдаются по форме, закрепленной в Учетной политике из программы «1С-Камин», утвержденной представителем нанимателя (работодателем). Выдача расчетных листков работников Агентства производится заместителем начальника отдела бухгалтерского учета, отчетности и контрольно-ревизионной политики;

-              производить оплату отпусков не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала при наличии приказа;

-              обеспечивать строгое соблюдение служебной (трудовой) дисциплины;

-              постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;

-              обеспечить систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

-              возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

-              своевременно рассматривать вопросы по обеспечению занятости высвобождаемых работников в случаях сокращения штата;

-              обеспечивать предоставление других государственных гарантий, предусмотренных Законом Удмуртской Республики N 38-РЗ по мере разработки и принятия соответствующих нормативных правовых актов Удмуртской Республики.

СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

30.              Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников Агентства устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя.

31.              Режим служебного (рабочего) времени работников Агентства устанавливается: 

Начало работы:                                                        – 08:30;

Перерыв для отдыха и питания:              – 12:00 – 12:48;

Окончание работы:                                          – 17:30; 

в пятницу:                                                                      – 16:30;

Выходные дни:                                                        – суббота и воскресение

32.              Допускается по приказу Руководителя изменения режима служебного (рабочего) времени работника Агентства при наличии уважительной причины и по его личному заявлению.

33.              С разрешения Руководителя работникам Агентства допускается по согласованию с непосредственным руководителем структурного подразделения изменить режим служебного (рабочего) времени до 2-х часов в течение рабочего дня в рамках 8-часового рабочего дня.

34.              Время работы в день предшествующему праздничному нерабочему дню сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

35.              В соответствии с санитарными нормами и правилами эксплуатации средств вычислительной техники для работников Агентства установлены регламентированные перерывы в работе: в 10:00 и 15:00 часов продолжительностью по 10 минут.

36.              Учет времени начала и окончания рабочего дня, а также учет времени перерывов для отдыха осуществляется сектором правовой им кадровой работы  и руководителями структурных подразделений.

Учет времени при выполнении служебных заданий вне места постоянной работы, о чем делается работниками Агентства отметка в журнале «Регистрация времени и места нахождения сотрудников», осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений Агентства.

37.              Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для государственных гражданских служащих Удмуртской Республики Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики ведущей и старшей групп, устанавливается ненормированный служебный день, по приказу руководителя

38.              В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные работники Агентства могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Руководителя или лица, его замещающего, на основании докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения при условии письменного согласия работника.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха до окончания текущего календарного года.

39.              Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

Работникам, осуществляющих служебную деятельность по должностям, не отнесенным к гражданской службе, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

40.              Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

41.              Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, а также ведущей и старшей групп, согласно перечня должностей в Агентстве устанавливается в количестве 3 календарных дней.

42.              Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Агентством не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График является обязательным как для представителя нанимателя (работодателя), так и для работника. Сектор правовой и кадровой работы знакомит с приказом работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

43.              Все предоставляемые работнику отпуска суммируются и могут быть разделены на части (одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней). Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

44.              Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной трудовой деятельности в Агентстве. В отдельных случаях, предусмотренных ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск работнику Агентства может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы службы (работы) предоставляются работникам в любое время рабочего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

45.              В случае отзыва работника с его согласия из отпуска для выполнения непредвиденных срочных работ, неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по желанию работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. В этом случае работнику делается перерасчет в соответствии с приказом об отзыве из отпуска и табелем учета отработанного рабочего времени.

46.              По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику Агентства по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Руководителем в соответствии с законодательством.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за работником сохраняется должность (место работы).

47.              В случаях получения листка нетрудоспособности, работники информируют по телефону ведущего специалиста 3 разряда СПиКР и руководителя соответствующего структурного подразделения о дате начала, дате продления и дате закрытия листка нетрудоспособности.

48.              Гражданские служащие, убывающие из Агентства (кроме направления в служебные командировки) в течение рабочего дня для выполнения служебных обязанностей по поручению вышестоящего руководителя, обязаны записаться в журнале «Регистрация времени и места нахождения сотрудников».

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

49.              За безупречную и эффективную службу (работу), добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявленную инициативу, высокий профессионализм, выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения и награждения:

-              Благодарственное письмо Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики;

-              Почетная грамота Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики;

-              занесение в Книгу Почета Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики;

государственные награды Удмуртской Республики и государственные награды Российской Федерации;

-              премирование к юбилейным датам, к праздничным датам, с выплатой единовременного денежного поощрения.

50.              Решение о поощрении принимается Руководителем по своей инициативе либо по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем Руководителя, курирующим подразделение.

51.              Поощрение работников Агентства оформляется приказом Руководителя в соответствии с Порядком оформления и представления документов к ведомственным наградам Агентства печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики и доводится до сведения всего коллектива.

52.              Сведения о поощрениях и награждениях вносятся в трудовые книжки работников.

ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ (ТРУДОВОЙ) ДИСЦИПЛИНЫ

53.              Нарушение служебной дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, превышение гражданским служащим полномочий, неправомерные действия, а равно несоблюдение установленных Законом Удмуртской Республики N 38-РЗ обязанностей и ограничений, связанных с гражданской службой (дисциплинарный проступок), влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

54.              За дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

-              замечание;

-              выговор;

-              предупреждение о неполном должностном соответствии;

-              увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п.1.1), 2), 3), 4), 5), 6), 7) ч.1 ст.37 Федерального закона N 79-ФЗ.

55.              За нарушение трудовой дисциплины работниками, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-              замечание;

-              выговор;

-              увольнение по соответствующим основаниям.

Условия и порядок применения дисциплинарных взысканий определяются ТК РФ.

56.              Перед применением дисциплинарного взыскания гражданскому служащему проводится служебная проверка.

57.              Дисциплинарные взыскания применяются к работникам на основании приказа Руководителя в порядке, установленными ТК РФ и Федеральным законом N 79-ФЗ. При принятии решений о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей и его поведение.

58.              До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя служебной (трудовой) дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

59.              Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

60.              За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

61.              Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин служебных (должностных) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, либо однократное грубое нарушение служебных (должностных) обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

62.              Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания вправе снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению самого работника либо ходатайству его непосредственного руководителя структурного подразделения.

63.              Гражданский служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от выполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение гражданского служащего от исполнения должностных обязанностей оформляется приказом Руководителя.

64.              Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности работника, времени пребывания его в отпуске.

65.              Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. B указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

66.              Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины работника более четырех часов подряд в течение служебного дня.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Служебный распорядок доводится до каждого работника Агентства под роспись и является обязательным для исполнения.

Копия Служебного распорядка Агентства находится в Секторе правовой и кадровой работы, а также вывешивается на информационном стенде Агентства.

Изменения в настоящий Служебный распорядок вносятся при внесении изменений в трудовое законодательство Российской Федерации и законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации, касающегося условий, существенных для сторон служебного контракта или трудового договора. Со всеми изменениями и дополнениями, вносимыми в настоящий Служебный распорядок, работники Агентства должны быть ознакомлены под роспись.