Об утверждении Служебного распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 10.08.2020 года № 81

Государственный комитет Республики Башкортостан по тарифам

Приказ

29 мая 2017 года № 55

Об утверждении Служебного распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 15.08.2017 года № 88;

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 23.10.2017 года № 110}

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 05.07.2017 г. № 9697.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам, приказываю:

Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам (далее - Служебный распорядок).

Отделу юридического и правового обеспечения Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

Отделу государственной службы и противодействия коррупции Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам, с прилагаемым Служебным распорядком под роспись.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

С.Н.Бурдюк

Утверждено

приказом Государственного комитета

Республики Башкортостан

по тарифам от 29.05.2017 г. № 55

Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам (далее - Служебный распорядок) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон Республики Башкортостан), законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), регламентирует порядок приема граждан на гражданскую службу, увольнение государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

2. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам (далее - Госкомитет), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

3. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Госкомитет он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.

4. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

5. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе (далее - законодательство) и нормами трудового права.

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1.              Поступление на гражданскую службу в Госкомитет осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных статьей 22 Федерального закона.

Конкурс не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы в Госкомитете, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Госкомитета.

По решению председателя Госкомитета конкурс не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы в Госкомитете.

2.2. На гражданскую службу в Госкомитет принимаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом и Законом Республики Башкортостан, а также должностным регламентом гражданского служащего.

2.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Госкомитет, при заключении служебного контракта предъявляет в отдел государственной службы и противодействия коррупции следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных законодательством, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.5.              Граждане, поступающие на должности гражданской службы в Госкомитете, исполнение обязанностей по которым связано с использованием cведений, составляющих государственную тайну, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Прием на гражданскую службу в Госкомитет без указанных документов не производится.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на гражданскую службу лица отделом государственной службы и противодействия коррупции Госкомитета с его согласия может быть запрошена информация о характере и качестве выполняемой работы с предыдущих мест работы.

2.6.              При поступлении гражданина на гражданскую службу в Госкомитет гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, с локальными нормативными актами Госкомитета, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и противодействия коррупции, с правилами по охране труда, техники безопасности и противопожарной безопасности и иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

2.7.              Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Госкомитета, с которым он должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа Госкомитета о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, законами Республики Башкортостан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан или служебным контрактом.

2.8.              При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Госкомитета о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

{абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 15.08.2017 года № 88}

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Федерального закона.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Госкомитете в порядке перевода из другого государственного органа (за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается), может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев. При назначении на должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан гражданина, ранее проходившего государственную гражданскую службу Республики Башкортостан, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

{абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 23.10.2017 года № 110}

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя в лице председателя Госкомитета имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.9.              На всех гражданских служащих Госкомитета, находящихся на гражданской службе свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется в отделе государственной службы и противодействия коррупции Госкомитета.

Трудовая книжка гражданского служащего Госкомитета хранится в отделе государственной службы и противодействия коррупции Госкомитета с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. Трудовая книжка выдается гражданскому служащему Госкомитета под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

По письменному заявлению гражданского служащего Госкомитета отдел государственной службы и противодействия коррупции обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы в Госкомитете.

2.10.              После назначения на должность гражданской службы в Госкомитете гражданскому служащему сектор безопасности и связей с общественностью выдает гражданскому служащему электронный магнитный пропуск.

2.11.              Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в лице председателя Госкомитета в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей.

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе.

Электронный магнитный пропуск подлежит сдаче в сектор безопасности и связей с общественностью Госкомитета.

Гражданскому служащему выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением и производится с ним окончательный расчет.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1.              При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей представитель нанимателя в лице председателя Госкомитета или уполномоченных им гражданских служащих руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Башкортостан, законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации и Главы Республики Башкортостан, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Башкортостан, Положением о Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам, Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

3.2.              Представитель нанимателя в лице председателя Госкомитета или уполномоченных им гражданских служащих имеет право:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

2) в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

3) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона и иных нормативных правовых актов;

5) контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

6) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

3.3. Представитель нанимателя в лице председателя Госкомитета или уполномоченных им гражданских служащих обязан:

1) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

2) создавать гражданским служащим необходимые условия для безопасной и эффективной профессиональной служебной деятельности, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

3) обеспечить безопасность и условия труда гражданского служащего, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплачивать гражданским служащим денежное содержание за первую половину месяца - 16 числа текущего месяца, за вторую половину - 1 числа следующего месяца и производить иные выплаты, предусмотренные законодательством, а также объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

5) обеспечить предоставление гражданскому служащему социальных гарантий, установленных законодательством;

6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих;

7)              обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих;

8)              исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

IV. Права гражданских служащих

4.1. Гражданский служащий Госкомитета имеет право на:

1)              обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2)              ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, Законом Республики Башкортостан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Госкомитета;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9)              защиту сведений о гражданском служащем;

10)              должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

{подпункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 23.10.2017 года № 110}

12)              членство в профессиональном союзе;

13)              рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;

14)              проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с законодательством о гражданской службе и о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17)              государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18)              государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением председателя Госкомитета выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

V. Основные обязанности гражданских служащих

5.1. Гражданский служащий обязан:

1)              соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

4)              соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5)              соблюдать Служебный распорядок;

6)              поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9)              представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего;

11) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

12) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о гражданской службе;

13) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

14) указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

{подпункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 23.10.2017 года № 110}

5.2.              Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий Госкомитета обязан отказаться от его исполнения.

5.3.              В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

VI. Служебное время и время отдыха

6.1.              Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком или с графиком службы либо условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

6.2.              В соответствии с законодательством для гражданских служащих Госкомитета устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала служебного дня – 9 часов 00 минут, время окончания служебного дня - 18 часов 00 минут, время обеденного перерыва с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на 1 час.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к службе в выходные и праздничные дни.

6.3.              Руководителями  структурных  подразделений  Госкомитета обеспечивается контроль деятельности подчиненных гражданских служащих в служебное время и организовывается систематический учет их явки на службу и ухода со службы.

6.4. По соглашению между гражданским служащим Госкомитета и председателем Госкомитета может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ председателя Госкомитета, заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей. Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется непосредственно председателем Госкомитета.

6.5. Отсутствие гражданского служащего Госкомитета на рабочем месте по уважительным причинам должно быть предварительно согласовано с непосредственным руководителем, в случае его отсутствия, с начальником отдела государственной службы и противодействия коррупции Госкомитета.

6.6. О своем нахождении на стационарном либо амбулаторном лечении гражданский служащий Госкомитета обязан известить непосредственного руководителя в день открытия листка нетрудоспособности. Руководитель структурного подразделения в тот же день обязан сообщить в отдел государственной службы и противодействия коррупции о нахождении гражданского служащего на листке нетрудоспособности.

6.7. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Госкомитета и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается председателем Госкомитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Графики ежегодных отпусков доводятся до гражданских служащих и направляются в отдел государственной службы и противодействия коррупции.

6.8.              Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Госкомитете. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время служебного года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков.

6.9.              Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.10. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1)              при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4)              при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

6.11.              При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

6.12.              Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью  6 статьи 46 Федерального закона в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществление задач и функций Госкомитета или на осуществление полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

6.13.              Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании приказа Госкомитета. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.

6.14.              При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

6.15. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

6.16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

6.17. Ежегодный дополнительный оплачиваемый за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней предоставляется гражданским служащим в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете, утвержденным приказом Госкомитета.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

VII. Поощрения гражданских служащих

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) награждение ведомственными наградами Госкомитета;

2) представление к присвоению государственных наград и почетных званий Республики Башкортостан;

3) иные виды, поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.2.              При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда в соответствии с действующей системой оплаты труда.

7.3.              Поощрения объявляются приказом председателя Госкомитета по представлению непосредственного руководителя либо начальника отдела государственной службы и противодействия коррупции, доводятся до сведения коллектива (с согласия поощряемого) и заносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

7.4.              За особые служебные заслуги гражданские служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, орденами, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий Республики Башкортостан.

VIII. Дисциплинарные  взыскания

8.1.              В соответствии с Федеральным законом за совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4)              увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

8.2.              За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка по завершении служебной проверки, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

8.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых были допущены нарушения, а также предшествующие результаты исполнения им должностных обязанностей.

8.6.              При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими гражданскими служащими дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом степени вины гражданского служащего в совершенном проступке).

8.7.              Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения приобщается к его личному делу и вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа.

8.9.              Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.10.              Председатель Госкомитета вправе по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня его применения.

8.11.              Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством Российской Федерации порядке, при этом решение о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

IX. Порядок выдачи, замены и возврата служебных удостоверений

9.1.              Гражданским служащим выдаются служебные удостоверения единого образца (далее - удостоверения). Гражданские служащие владельцы удостоверений несут персональную ответственность за их сохранность.

9.2. Удостоверение оформляется отделом государственной службы и противодействия коррупции и подписывается председателем Госкомитета.

9.3. Выдача и возврат удостоверений осуществляются под роспись гражданского служащего и учитываются в специальном журнале учета.

9.4.              В случае утраты удостоверения, его порчи, естественной изношенности, изменения фамилии, имени, отчества, должности государственному служащему выдается новое удостоверение.

9.5.              Выдача нового удостоверения в случае утраты ранее выданного удостоверения, его порчи, естественной изношенности, изменения фамилии, имени, отчества, должности государственного служащего осуществляется по его заявлению на имя председателя Госкомитета. В заявлении указываются основания выдачи нового удостоверения, а также к заявлению могут прилагаться подтверждающие эти  основания документы (при необходимости). Для выяснения обстоятельств утраты удостоверения может проводиться служебная проверка.

X. Порядок доступа в здание госкомитета, обеспечение пропускного режима и сохранности материальных ценностей

10.1. В служебное время гражданские служащие проходят в здание Госкомитета по электронному магнитному пропуску через систему контроля управления доступом.

10.2. Ключи от служебных кабинетов гражданские служащие получают в секторе безопасности и связей с общественностью Госкомитета и несут персональную ответственность за их сохранность.

10.3. В выходные и праздничные дни заместители председателя Госкомитета проходят в здание Госкомитета по предъявлению удостоверения личности, а остальные гражданские служащие - при наличии у сотрудника охранно-пропускного пункта служебной записки руководителя структурного подразделения о привлечении гражданского служащего к работе в выходные и праздничные дни.

10.4. Категорически запрещается перемещение и вынос имущества, находящегося в кабинетах Госкомитета, без согласования или соответствующего разрешения руководством Госкомитета.

{ОТФОРМАТИРОВАНО: Гареева А.А. 26.09.2017 г., 30.11.2017 г.}