Основная информация
| Дата опубликования: | 29 июня 2016г. |
| Номер документа: | RU55000201600775 |
| Текущая редакция: | 14 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное управление контрактной системы Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2016 года № 13
О КОНКУРСНОЙ И АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЯХ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Главного управления контрактной системы Омской области от 12.07.2016 № 18, от 16.09.2016 № 24, от 27.06.2017 № 6, от 09.08.2017 № 10, от 07.12.2017 № 16, от 07.12.2017 № 17, от 31.01.2018 № 1, от 25.04.2018 № 7, от 07.08.2018 № 14, от 24.10.2018 № 18, от 08.02.2019 № 4, от 07.05.2019 № 6, от 24.05.2019 № 7, от 26.07.2019 № 11)
В соответствии со статьями 22, 48, 49, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", пунктом 8 Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области", приказываю:
1. Создать:
1) конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - конкурсная комиссия);
2) аттестационную комиссию для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - аттестационная комиссия).
2. Утвердить:
1) Положение о работе конкурсной комиссии (приложение № 1);
2) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (приложение № 2);
3) состав конкурсной комиссии (приложение № 3);
4) Положение о работе аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (приложение № 4);
5) состав аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (приложение № 5).
Начальник Главного управления
О.А. Бацева
Приложение № 1
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе конкурсной комиссии для проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области в Главном управлении контрактной
системы Омской области и включение в кадровый резерв
для замещения вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области в Главном управлении
контрактной системы Омской области
1. Настоящее Положение регламентирует работу конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - Главное управление) и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - конкурс) проводится в два этапа в соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации № 112), Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
3. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении объявляются по решению начальника Главного управления при наличии вакантной должности гражданской службы или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве на должность гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению начальника Главного управления проводится периодическое обновление ее состава.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
2) обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации № 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
3) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
4) организует проведение этапов конкурса, рассматривает обращения граждан (государственных гражданских служащих), связанные с подготовкой и проведением конкурса;
5) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени их проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
6) не позднее 3 рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
7) подготавливает решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, установленной единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 (далее соответственно - решение, единая методика), протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме, установленной единой методикой (далее - протокол), и представляет их на подпись председателю и членам конкурсной комиссии;
8) в 7-дневный срок со дня завершения конкурса сообщает о его результатах. Сообщения направляются кандидатам, участвовавшим в конкурсе в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;
9) в течение 7 дней со дня завершения конкурса обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет";
10) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв гражданской службы.
8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при наличии в Главном управлении вакантных должностей гражданской службы.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее 2 кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
10. На заседания конкурсной комиссии по ее решению могут приглашаться руководители структурных подразделений Главного управления, в которые на вакантные должности проводится конкурс.
11. - 12. Исключены.
13. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения (отказа во включении) в кадровый резерв Главного управления.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. Исключен.
15. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением и протоколом.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией в соответствии с методикой проведения конкурса.
17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.
18. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
19. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
20. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Главного управления вправе перенести сроки их приема.
Кандидаты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, уведомляются в письменной форме с указанием причин отказа. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
21. Вторым этапом конкурса является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов посредством методов, не противоречащих федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации и правовым актам Омской области.
Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса.
21.1. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
22. По результатам конкурса издается распоряжение Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса, включении в кадровый резерв Главного управления.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Главного управления о включении его в кадровый резерв Главного управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
23. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью.
Приложение № 2
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. № 13
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области в Главном
управлении контрактной системы Омской области и включение
в кадровый резерв для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области в Главном
управлении контрактной системы Омской области
1. Настоящая Методика определяет методы проведения в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее соответственно - конкурс, кадровый резерв).
2. При проведении конкурса конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв (далее - конкурсная комиссия) оценивает граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы), включая:
1) тестирование, посредством которого осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
2) индивидуальное собеседование.
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами при проведении конкурса.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
4. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
5. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
6. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
7. Письменное уведомление кандидатов о методах, дате и времени проведения конкурса оформляется секретарем конкурсной комиссии, подписывается представителем нанимателя и направляется кандидатам в сроки, предусмотренные федеральным законодательством.
8. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря конкурсной комиссии и одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии).
9. Тестирование кандидатов проводится по соответствующему перечню теоретических вопросов (тесту), разработанному руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность и включение в кадровый резерв которого проводится конкурс (в части вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы в Главном управлении), совместно с начальником сектора государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления (в части вопросов, оценивающих уровень владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий).
10. Тест содержит 40 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
11. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов по 5-балльной системе в следующем порядке:
- при наличии правильных ответов от 1 до 10 включительно - 0 баллов;
- при наличии правильных ответов от 11 до 16 включительно - 1 балл;
- при наличии правильных ответов от 17 до 22 включительно - 2 балла;
- при наличии правильных ответов от 23 до 28 включительно - 3 балла;
- при наличии правильных ответов от 29 до 34 включительно - 4 балла;
- при наличии правильных ответов от 35 до 40 включительно - 5 баллов.
12. Тестирование считается выполненным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.
13. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки секретарем конкурсной комиссии и членом конкурсной комиссии, присутствовавшим на тестировании.
14. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
15. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
16. Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
17. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов на теоретические вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре речи, знанию русского языка и степени владения им.
18. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме, установленной единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, результат оценки кандидата по 10-балльной шкале при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Максимальный балл за индивидуальное собеседование равняется 10 баллам.
19. Индивидуальное собеседование считается выполненным, если кандидат набрал не менее 70 процентов от максимального балла, определенного в соответствии с пунктом 18 настоящей методики.
20. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссией с кандидатом не допускается.
21. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
22. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Критерием формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур является количество итоговых баллов кандидатов. Рейтинг кандидатов формируется по убыванию количества итоговых баллов кандидатов.
23. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Приложение № 3
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. № 13
СОСТАВ
конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Омской области в Главном управлении контрактной системы
Омской области и включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности государственной гражданской службы
Омской области в Главном управлении контрактной системы
Омской области
(Состав в редакции приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 26.07.2019 № 11)
Дохват Наталья Витальевна - начальник Главного управления контрактной системы Омской области - председатель конкурсной комиссии
Тамп Елена Анатольевна - начальник управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области, заместитель председателя конкурсной комиссии
Шкодун Андрей Константинович - начальник сектора государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области, секретарь конкурсной комиссии
Ивашинникова Лариса Анатольевна - начальник управления проведения конкурентных процедур Главного управления контрактной системы Омской области
Немцова Наталья Владиславовна - заведующий кафедрой менеджмента частного образовательного учреждения высшего образования "Омская юридическая академия", доцент, кандидат экономических наук (по согласованию)
Родионов Максим Георгиевич - первый проректор негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский институт бизнеса и информационных технологий", доцент, кандидат экономических наук (по согласованию)
Санаева Анастасия Владимировна - советник отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (по согласованию)
Хирт Ольга Владимировна - член Общественного совета при Главном управлении контрактной системы Омской области, руководитель комитета по государственным закупкам Омского регионального отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "Опора России" (по согласованию)
Шустова Наталья Анатольевна - член Союза "Омская торговая промышленная палата" (по согласованию)
- представитель структурного подразделения Главного управления контрактной системы Омской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и (или) включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
Приложение № 4
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе аттестационной комиссии для проведения аттестации
и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы Омской области в Главном
управлении контрактной системы Омской области
1. Настоящее Положение регламентирует работу аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, гражданская служба) в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее соответственно - аттестационная комиссия, Главное управление).
2. Аттестационная комиссия проводит аттестацию гражданских служащих в Главном управлении (далее - аттестация) в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
3. Аттестационная комиссия проводит квалификационный экзамен гражданских служащих в Главном управлении (далее - квалификационный экзамен) в соответствии со статьей 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и Указом Губернатора Омской области от 12 июля 2005 года № 83 "О реализации отдельных положений статей 31.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области".
4. Аттестационная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
5. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
6. Заместитель председателя аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.
7. Секретарь аттестационной комиссии:
1) готовит списки подлежащих аттестации гражданских служащих, а также принимает от гражданских служащих, с которыми заключены срочные служебные контракты, письменные заявления о присвоении классных чинов гражданской службы;
2) готовит проекты распоряжений Главного управления о проведении аттестации (квалификационного экзамена);
3) организует подготовку документов, необходимых для проведения аттестации (квалификационного экзамена), и осуществляет их прием;
4) доводит до сведения гражданских служащих не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации график проведения аттестации, не позднее чем за месяц до начала проведения квалификационного экзамена - распоряжение Главного управления о проведении квалификационного экзамена;
5) не менее чем за 2 недели до начала аттестации (проведения квалификационного экзамена) знакомит гражданского служащего с представленным отзывом;
6) не позднее 3 рабочих дней, предшествующих дню заседания аттестационной комиссии, оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате, месте и времени проведения заседания аттестационной комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение;
7) составляет аттестационный лист (экзаменационный лист) и знакомит с ним под расписку гражданского служащего;
8) ведет протокол заседания аттестационной комиссии;
9) направляет начальнику Главного управления не позднее чем через 7 дней после проведения аттестации (квалификационного экзамена) материалы аттестации (результаты квалификационного экзамена);
10) готовит проекты представлений о присвоении классного чина государственной гражданской службы Омской области гражданскому служащему, проекты распоряжений Главного управления по результатам аттестации (о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Омской области).
8. Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии со сроками и графиками проведения аттестации (квалификационного экзамена), утвержденными распоряжениями Главного управления.
9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
10. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя или лица, его замещающего.
Квалификационный экзамен может проводиться без присутствия непосредственного руководителя гражданского служащего или лица, его замещающего.
11. Секретарь аттестационной комиссии докладывает о наличии необходимых документов для проведения аттестации (квалификационного экзамена).
При проведении аттестации аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Члены аттестационной комиссии задают вопросы гражданскому служащему о его деятельности по замещаемой должности, на предмет знания федерального и областного законодательства, регулирующего сферу его деятельности.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
12. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
13. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
14. Решение аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации (квалификационного экзамена) принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области (сдавшим квалификационный экзамен).
15. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист (экзаменационный лист) гражданского служащего. Аттестационный лист (экзаменационный лист) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом (экзаменационным листом) под роспись.
16. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации (квалификационного экзамена) в соответствии с федеральным законодательством.
Приложение № 5
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. № 13
СОСТАВ
аттестационной комиссии для проведения аттестации
и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы Омской области в Главном
управлении контрактной системы Омской области
(Состав в редакции приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 26.07.2019 № 11)
Дохват Наталья Витальевна - начальник Главного управления контрактной системы Омской области - председатель аттестационной комиссии
Тамп Елена Анатольевна - начальник управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области, заместитель председателя аттестационной комиссии
Шкодун Андрей Константинович - начальник сектора государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области, секретарь аттестационной комиссии
Немцова Наталья Владиславовна - заведующий кафедрой менеджмента частного образовательного учреждения высшего образования "Омская юридическая академия", доцент, кандидат экономических наук (по согласованию)
Родионов Максим Георгиевич - первый проректор негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский институт бизнеса и информационных технологий", доцент, кандидат экономических наук (по согласованию)
Санаева Анастасия Владимировна - советник отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (по согласованию)
Сватков Борис Семенович - член Общественного совета при Главном управлении контрактной системы Омской области, президент Союза организаций торговли Омской области (по согласованию)
Шустова Наталья Анатольевна - член Союза "Омская торговая промышленная палата" (по согласованию)
- представитель структурного подразделения Главного управления контрактной системы Омской области, в котором государственный гражданский служащий Омской области, подлежащий аттестации (сдаче квалификационного экзамена), замещает должность государственной гражданской службы Омской области
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2016 года № 13
О КОНКУРСНОЙ И АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЯХ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Главного управления контрактной системы Омской области от 12.07.2016 № 18, от 16.09.2016 № 24, от 27.06.2017 № 6, от 09.08.2017 № 10, от 07.12.2017 № 16, от 07.12.2017 № 17, от 31.01.2018 № 1, от 25.04.2018 № 7, от 07.08.2018 № 14, от 24.10.2018 № 18, от 08.02.2019 № 4, от 07.05.2019 № 6, от 24.05.2019 № 7, от 26.07.2019 № 11)
В соответствии со статьями 22, 48, 49, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", пунктом 8 Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области", приказываю:
1. Создать:
1) конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - конкурсная комиссия);
2) аттестационную комиссию для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - аттестационная комиссия).
2. Утвердить:
1) Положение о работе конкурсной комиссии (приложение № 1);
2) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (приложение № 2);
3) состав конкурсной комиссии (приложение № 3);
4) Положение о работе аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (приложение № 4);
5) состав аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области (приложение № 5).
Начальник Главного управления
О.А. Бацева
Приложение № 1
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе конкурсной комиссии для проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области в Главном управлении контрактной
системы Омской области и включение в кадровый резерв
для замещения вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области в Главном управлении
контрактной системы Омской области
1. Настоящее Положение регламентирует работу конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - Главное управление) и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - конкурс) проводится в два этапа в соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации № 112), Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
3. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении объявляются по решению начальника Главного управления при наличии вакантной должности гражданской службы или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве на должность гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению начальника Главного управления проводится периодическое обновление ее состава.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
2) обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации № 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
3) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
4) организует проведение этапов конкурса, рассматривает обращения граждан (государственных гражданских служащих), связанные с подготовкой и проведением конкурса;
5) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени их проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
6) не позднее 3 рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
7) подготавливает решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, установленной единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 (далее соответственно - решение, единая методика), протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме, установленной единой методикой (далее - протокол), и представляет их на подпись председателю и членам конкурсной комиссии;
8) в 7-дневный срок со дня завершения конкурса сообщает о его результатах. Сообщения направляются кандидатам, участвовавшим в конкурсе в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;
9) в течение 7 дней со дня завершения конкурса обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет";
10) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв гражданской службы.
8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при наличии в Главном управлении вакантных должностей гражданской службы.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее 2 кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
10. На заседания конкурсной комиссии по ее решению могут приглашаться руководители структурных подразделений Главного управления, в которые на вакантные должности проводится конкурс.
11. - 12. Исключены.
13. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения (отказа во включении) в кадровый резерв Главного управления.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. Исключен.
15. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением и протоколом.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией в соответствии с методикой проведения конкурса.
17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.
18. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
19. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
20. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Главного управления вправе перенести сроки их приема.
Кандидаты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, уведомляются в письменной форме с указанием причин отказа. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
21. Вторым этапом конкурса является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов посредством методов, не противоречащих федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации и правовым актам Омской области.
Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса.
21.1. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
22. По результатам конкурса издается распоряжение Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса, включении в кадровый резерв Главного управления.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Главного управления о включении его в кадровый резерв Главного управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
23. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью.
Приложение № 2
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. № 13
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области в Главном
управлении контрактной системы Омской области и включение
в кадровый резерв для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области в Главном
управлении контрактной системы Омской области
1. Настоящая Методика определяет методы проведения в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее соответственно - конкурс, кадровый резерв).
2. При проведении конкурса конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв (далее - конкурсная комиссия) оценивает граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы), включая:
1) тестирование, посредством которого осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
2) индивидуальное собеседование.
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами при проведении конкурса.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
4. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
5. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
6. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
7. Письменное уведомление кандидатов о методах, дате и времени проведения конкурса оформляется секретарем конкурсной комиссии, подписывается представителем нанимателя и направляется кандидатам в сроки, предусмотренные федеральным законодательством.
8. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря конкурсной комиссии и одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии).
9. Тестирование кандидатов проводится по соответствующему перечню теоретических вопросов (тесту), разработанному руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность и включение в кадровый резерв которого проводится конкурс (в части вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы в Главном управлении), совместно с начальником сектора государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления (в части вопросов, оценивающих уровень владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий).
10. Тест содержит 40 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
11. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов по 5-балльной системе в следующем порядке:
- при наличии правильных ответов от 1 до 10 включительно - 0 баллов;
- при наличии правильных ответов от 11 до 16 включительно - 1 балл;
- при наличии правильных ответов от 17 до 22 включительно - 2 балла;
- при наличии правильных ответов от 23 до 28 включительно - 3 балла;
- при наличии правильных ответов от 29 до 34 включительно - 4 балла;
- при наличии правильных ответов от 35 до 40 включительно - 5 баллов.
12. Тестирование считается выполненным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.
13. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки секретарем конкурсной комиссии и членом конкурсной комиссии, присутствовавшим на тестировании.
14. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
15. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
16. Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
17. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов на теоретические вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре речи, знанию русского языка и степени владения им.
18. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме, установленной единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, результат оценки кандидата по 10-балльной шкале при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Максимальный балл за индивидуальное собеседование равняется 10 баллам.
19. Индивидуальное собеседование считается выполненным, если кандидат набрал не менее 70 процентов от максимального балла, определенного в соответствии с пунктом 18 настоящей методики.
20. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссией с кандидатом не допускается.
21. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
22. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Критерием формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур является количество итоговых баллов кандидатов. Рейтинг кандидатов формируется по убыванию количества итоговых баллов кандидатов.
23. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Приложение № 3
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. № 13
СОСТАВ
конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Омской области в Главном управлении контрактной системы
Омской области и включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности государственной гражданской службы
Омской области в Главном управлении контрактной системы
Омской области
(Состав в редакции приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 26.07.2019 № 11)
Дохват Наталья Витальевна - начальник Главного управления контрактной системы Омской области - председатель конкурсной комиссии
Тамп Елена Анатольевна - начальник управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области, заместитель председателя конкурсной комиссии
Шкодун Андрей Константинович - начальник сектора государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области, секретарь конкурсной комиссии
Ивашинникова Лариса Анатольевна - начальник управления проведения конкурентных процедур Главного управления контрактной системы Омской области
Немцова Наталья Владиславовна - заведующий кафедрой менеджмента частного образовательного учреждения высшего образования "Омская юридическая академия", доцент, кандидат экономических наук (по согласованию)
Родионов Максим Георгиевич - первый проректор негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский институт бизнеса и информационных технологий", доцент, кандидат экономических наук (по согласованию)
Санаева Анастасия Владимировна - советник отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (по согласованию)
Хирт Ольга Владимировна - член Общественного совета при Главном управлении контрактной системы Омской области, руководитель комитета по государственным закупкам Омского регионального отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "Опора России" (по согласованию)
Шустова Наталья Анатольевна - член Союза "Омская торговая промышленная палата" (по согласованию)
- представитель структурного подразделения Главного управления контрактной системы Омской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и (или) включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
Приложение № 4
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе аттестационной комиссии для проведения аттестации
и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы Омской области в Главном
управлении контрактной системы Омской области
1. Настоящее Положение регламентирует работу аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, гражданская служба) в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее соответственно - аттестационная комиссия, Главное управление).
2. Аттестационная комиссия проводит аттестацию гражданских служащих в Главном управлении (далее - аттестация) в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
3. Аттестационная комиссия проводит квалификационный экзамен гражданских служащих в Главном управлении (далее - квалификационный экзамен) в соответствии со статьей 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и Указом Губернатора Омской области от 12 июля 2005 года № 83 "О реализации отдельных положений статей 31.1, 50 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области".
4. Аттестационная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
5. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
6. Заместитель председателя аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.
7. Секретарь аттестационной комиссии:
1) готовит списки подлежащих аттестации гражданских служащих, а также принимает от гражданских служащих, с которыми заключены срочные служебные контракты, письменные заявления о присвоении классных чинов гражданской службы;
2) готовит проекты распоряжений Главного управления о проведении аттестации (квалификационного экзамена);
3) организует подготовку документов, необходимых для проведения аттестации (квалификационного экзамена), и осуществляет их прием;
4) доводит до сведения гражданских служащих не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации график проведения аттестации, не позднее чем за месяц до начала проведения квалификационного экзамена - распоряжение Главного управления о проведении квалификационного экзамена;
5) не менее чем за 2 недели до начала аттестации (проведения квалификационного экзамена) знакомит гражданского служащего с представленным отзывом;
6) не позднее 3 рабочих дней, предшествующих дню заседания аттестационной комиссии, оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате, месте и времени проведения заседания аттестационной комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение;
7) составляет аттестационный лист (экзаменационный лист) и знакомит с ним под расписку гражданского служащего;
8) ведет протокол заседания аттестационной комиссии;
9) направляет начальнику Главного управления не позднее чем через 7 дней после проведения аттестации (квалификационного экзамена) материалы аттестации (результаты квалификационного экзамена);
10) готовит проекты представлений о присвоении классного чина государственной гражданской службы Омской области гражданскому служащему, проекты распоряжений Главного управления по результатам аттестации (о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Омской области).
8. Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии со сроками и графиками проведения аттестации (квалификационного экзамена), утвержденными распоряжениями Главного управления.
9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
10. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя или лица, его замещающего.
Квалификационный экзамен может проводиться без присутствия непосредственного руководителя гражданского служащего или лица, его замещающего.
11. Секретарь аттестационной комиссии докладывает о наличии необходимых документов для проведения аттестации (квалификационного экзамена).
При проведении аттестации аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Члены аттестационной комиссии задают вопросы гражданскому служащему о его деятельности по замещаемой должности, на предмет знания федерального и областного законодательства, регулирующего сферу его деятельности.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
12. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
13. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
14. Решение аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации (квалификационного экзамена) принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области (сдавшим квалификационный экзамен).
15. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист (экзаменационный лист) гражданского служащего. Аттестационный лист (экзаменационный лист) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом (экзаменационным листом) под роспись.
16. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации (квалификационного экзамена) в соответствии с федеральным законодательством.
Приложение № 5
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29 июня 2016 г. № 13
СОСТАВ
аттестационной комиссии для проведения аттестации
и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы Омской области в Главном
управлении контрактной системы Омской области
(Состав в редакции приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 26.07.2019 № 11)
Дохват Наталья Витальевна - начальник Главного управления контрактной системы Омской области - председатель аттестационной комиссии
Тамп Елена Анатольевна - начальник управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области, заместитель председателя аттестационной комиссии
Шкодун Андрей Константинович - начальник сектора государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области, секретарь аттестационной комиссии
Немцова Наталья Владиславовна - заведующий кафедрой менеджмента частного образовательного учреждения высшего образования "Омская юридическая академия", доцент, кандидат экономических наук (по согласованию)
Родионов Максим Георгиевич - первый проректор негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский институт бизнеса и информационных технологий", доцент, кандидат экономических наук (по согласованию)
Санаева Анастасия Владимировна - советник отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (по согласованию)
Сватков Борис Семенович - член Общественного совета при Главном управлении контрактной системы Омской области, президент Союза организаций торговли Омской области (по согласованию)
Шустова Наталья Анатольевна - член Союза "Омская торговая промышленная палата" (по согласованию)
- представитель структурного подразделения Главного управления контрактной системы Омской области, в котором государственный гражданский служащий Омской области, подлежащий аттестации (сдаче квалификационного экзамена), замещает должность государственной гражданской службы Омской области
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
