ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОТНЕСЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГРАРНЫЙ ЦЕНТР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ» К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ...



от___________________ №_____________ г

ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29.06.2016 № 135

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОТНЕСЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГРАРНЫЙ ЦЕНТР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ» К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ) ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

(в редакции приказов Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 16.12.2016 № 244, от 06.03.2017 № 30, от 15.05.2017 № 81, от 21.08.2017 № 136, от 21.02.2018 № 28, от 03.10.2018 № 113, от 11.06.2019 № 40, от 09.12.2020 № 105)

В соответствии с Положением о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений», руководствуясь методическими рекомендациями по разработке целевых показателей эффективности деятельности областных государственных бюджетных учреждений Томской области и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденными распоряжением Администрации Томской области от 03.02.2010 № 81-ра,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить:

1) показатели отнесения областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» к группам по оплате труда руководителя учреждения согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» согласно приложению 2  к настоящему приказу;

3)условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» по итогам работы за отчетный период согласно приложению 3 к указанному приказу;

(пп. 3 п. 1 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.05.2017 № 81)

2. Областному государственному бюджетному учреждению «Аграрный центр Томской области» (Крикунова) в установленном порядке представлять отчеты о выполнении показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя данного учреждения, показателей эффективности и критериев оценки его деятельности.

(п. 2 в редакции приказа Департамента по социально экономическому развитию села Томской области от 11.06.2019 № 40)

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента – председателя комитета правового обеспечения и кадровой политики.

(п. 4 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 09.12.2020 № 105)

Начальник Департамента

И.В. Черданцева

Приложение 1

к приказу Департамента

по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 29.06.2016 № 135

(в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 16.12.2016 № 244)

ПОКАЗАТЕЛЬ

ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГРАРНЫЙ ЦЕНТР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ» К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Размер должностного оклада руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» (далее - учреждение) устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к  которой относится учреждение, в соответствии с таблицей 1 приложения 18 «Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного Департаменту по социально-экономическому развитию Томской области» к Положению о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденному постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а.

2. Решение об отнесении учреждения к группам по оплате труда руководителя учреждения принимается Департаментом по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Департамент) на основании отчета о выполнении показателей отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения, представленного в Департамент в срок не позднее 20 декабря текущего года. Руководитель учреждения несет ответственность за достоверность и своевременность предоставления сведений, содержащихся в отчете.

3.  На основании принятого решения Департамент в срок до 31 декабря текущего года издает распоряжение об установлении группы по оплате труда руководителя учреждения на очередной финансовый год.

4.  Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется один раз в год и действует с 1 января по 31 декабря.

5. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается на очередной финансовый год по следующему показателю работы за текущий год:

.

Наименование показателя отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения

Критерии отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения

Группа по оплате труда руководителя учреждения

Количество проведенных консультаций (шт.)

Свыше 2001

I

от 1501 до 2000

II

до 1501

III

(п. 5 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 16.12.2016 № 244)

Приложение 2

к приказу Департамента

по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 29.06.2016 № 135

(в редакции приказов Департамента

по социально-экономическому развитию села

Томской области

от 06.03.2017 № 30;

от 21.08.2017 № 136;

от 21.02.2018 № 28;

от 03.10.2018 № 113;

от 11.06.2019 № 40)

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ «АГРАРНЫЙ ЦЕНТР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

№

п/п

Наименование показателей эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» (далее - учреждение)

Плановое значение показателя деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания учреждения на очередной финансовый год (далее - государственное задание)

Достижение значений показателей объема, при которых государственное задание считается выполненным

9,6 баллов в год (2,4 балла в квартал)

Отчет учреждения об исполнении государственного задания с пояснительной запиской

Ежеквартальная

1.2

Размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет bus.gov.ru

Размещение актуальной информации по показателям, утвержденным Приказом Министерства финансов РФ от 21.07.2011 № 86н, в полном объеме – 1 балл

12 баллов в год (1 балл в месяц)

Результаты мониторинга размещения информации

Ежемесячная

1.3

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставления государственных услуг

Отсутствие жалоб – 1,6 балла в месяц,

наличие жалоб - 0 баллов

19,2 балла в год (1,6 балла в месяц)

Письменные жалобы, поступившие от граждан

Ежемесячная

1.4

Отсутствие замечаний структурных подразделений Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области

Отсутствие замечаний – 1,6 балла в месяц,

наличие замечаний – 0 баллов в месяц

19,2 балла в год (1,6 балла в месяц)

Служебные записки председателей комитетов, начальников отделов Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области  о наличии замечаний

Ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов в год

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1

Выполнение плана по привлечению внебюджетных средств для обеспечения функционирования учреждения

100% выполнение плана – 1,6 балл за  1-3 кварталы (март, июль, сентябрь), 3,6 балла – за 4 квартал (декабрь), если менее 100% и более 50% - 1 балл за  1-3 кварталы (март, июль, сентябрь),  2 балла - за 4 квартал (декабрь), если более 20% и менее 50% - 0,5 балла за 1-3 кварталы, 1 балл – за 4 квартал, иначе 0 баллов

8,4 балла  в год (1,6 балла-март, июль, сентябрь, 3,6 балла -декабрь)

Выписка из лицевого счета учреждения (код формы по КФД 0531962)

Ежеквартальная

2.2

Своевременное представление финансовой, статистической и налоговой отчетности

Отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности – 0,8 балла в месяц, наличие нарушений сроков – 0 баллов

9,6 баллов в год (0,8 балла в месяц)

Отчет руководителя учреждения

Ежемесячная

2.3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности – 1 балл в месяц, наличие просроченной кредиторской задолженности – 0 баллов

12 баллов в год (1 балл в месяц)

Отчет об отсутствии просроченной кредиторской задолженности

Ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов в год

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом не менее 80%

Укомплектованность учреждения основным персоналом не менее 80% - 0,5 балла в месяц, не укомплектованность - 0 баллов в месяц

6 баллов в год (0,5 балла в месяц)

Справка об укомплектованности учреждения основным персоналом

Ежемесячная

3.2

Выполнение плана повышения квалификации кадров учреждения

Выполнение плана повышения квалификации  - 0,3 балла в месяц (январь, февраль, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь), 04 балла-   (март, июнь, сентябрь, декабрь), нарушение плана-  0 баллов

4 балла в год

Справка о выполнении плана

Ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов в год

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов.

Приложение 3

к приказу Департамента

по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 29.06.2016 № 135

(в редакции приказов Департамента

по социально-экономическому развитию

села Томской области

от 15.05.2017 № 81;

от 21.08.2017 № 136;

от 11.06.2019 № 40)

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ)

РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГРАРНЫЙ ЦЕНТР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» (далее - Условия премирования, учреждение), подведомственного Департаменту по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Департамент),  разработаны в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений» (далее – Постановление) в целях обеспечения заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности деятельности учреждения, проявления инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Размер годового премиального фонда руководителя учреждения определен в таблице 2 приложения № 18 «Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного Департаменту по социально-экономическому развитию Томской области», к Положению о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений (далее – приложение № 18), утвержденному Постановлением.

3. Обеспечение расходов на премирование руководителя учреждения осуществляется за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.  Руководитель учреждения премируется по итогам работы за отчетный период: месяц, квартал, год.

5. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

6. Максимальный размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за отчетный период не может превышать максимального размера, установленного для начисления премии по итогам работы за соответствующий период времени в соответствии с таблицей 3 приложения № 18, что соответствует данным таблицы 1.  

Таблица 1 исключена в соответствии с приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 11.06.2019 № 40

7. При достижении максимально возможной суммы баллов, соответствующей выполнению показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период, размер премии руководителя учреждения соответствует максимальному размеру премии по итогам работы за отчетный период (1 балл равен 1% от годового премиального фонда).

8. При начислении более низкой суммы баллов премия руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях.

9. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

10.  Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

3. УСЛОВИЯ ДЕПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

11. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а)   наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;

б)  нанесения руководителем учреждения своими действиями или бездействием материального ущерба учреждению;

в)  появление руководителя учреждения на работе в нетрезвом состоянии;

г)  совершение руководителем учреждения прогула без уважительной причины;

д) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

4. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОТЧЕТНОСТИ

О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

12. Отчет о выполнении показателей и критериев оценки эффективности учреждения (далее – отчет) представляется руководителем учреждения в Департамент ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным (за четвёртый квартал - не позднее 20 декабря) по форме согласно приложению к Условиям премирования.

(п. 12 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.05.2017 № 81)

(п. 12 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 21.08.2017 № 136)

Приложение

к условиям премирования (депремирования)

руководителя областного государственного бюджетного

учреждения «Аграрный центр Томской области»

ОТЧЕТ

ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«АГРАРНЫЙ ЦЕНТР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ» О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ____________ 20___ ГОДА

Ф.И.О. руководителя учреждения     

Должность                          

№

п/п

Показатели   эффективности деятельности учреждения

Плановое значение показателя

Фактическое значение показателя

за отчетный период

Примечания

1.

Основная деятельность учреждения:                                          

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения:

3.

Деятельность  учреждения, направленная на работу с кадрами:

Дата:  «____»_____________  20___    

Руководитель Учреждения                        __________________ / __________________________________

         (должность)                                                                (подпись)                                    (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер Учреждения               __________________ / __________________________________

                                                                      М.П.                  (подпись)                                   (расшифровка подписи)

13. Отчет, оформленный по установленной форме, в обязательном порядке должен содержать сведения по каждому показателю эффективности деятельности учреждения, подпись руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также печать учреждения. Руководитель учреждения несет ответственность за достоверность и своевременность предоставления сведений, содержащихся в отчете.

14. К отчету прилагаются:

а) пояснительная записка о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, подписанная руководителем учреждения;

б) формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей и иные документы, подтверждающие достижение значений показателей эффективности деятельности учреждения, подписанные руководителем учреждения и надлежащим образом оформленные.

15. Пояснительная записка в обязательном порядке должна содержать причины отклонения фактических значений показателей эффективности деятельности учреждения от плановых значений, а также меры, принятые руководителем учреждения, для обеспечения выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

16. В случае если представленный руководителем учреждения отчет не соответствует пункту 13 Условий премирования, руководителю учреждения предлагается устранить имеющиеся в отчете недостатки и в течение 1 рабочего дня представить его для повторного рассмотрения.

(п. 16 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 21.08.2017 № 136)

5. ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

17.  Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя утверждаются приказом Департамента с учетом основных целей и видов деятельности учреждения, определенных уставом учреждения.

18. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, а также определение размера премии руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период,  осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области» (далее - Комиссия).

19. Комиссия создается в целях:

а) анализа достигнутого учреждением результата выполнения показателей и оценки эффективности деятельности Учреждения за отчетный период с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами Комиссии;

б) принятия решения о премировании и определения размера премии руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период;

в)   принятия решения о депремировании руководителя учреждения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 11;

г)   отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя учреждения.

20. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Томской области, а также настоящими Условиями премирования руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Аграрный центр Томской области».

21. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

22.  Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Департамента.

23. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

24. Секретарь Комиссии:

а)   информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии;

б) представляет на заседаниях Комиссии полученный от руководителя учреждения отчет о выполнении показателей и критериев оценки эффективности учреждения за отчетный период;

в) готовит по поручению председателя Комиссии и (или) его заместителя информацию о деятельности Комиссии;

г)  ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии;

д) готовит заключения Комиссии и проекты распоряжений Департамента в сфере деятельности Комиссии.

25. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, и оформляются заключением, которое подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

26. Секретарь Комиссии не принимает участия в голосовании Комиссии.

27. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

28. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

29. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

а)   заслушивать доклады и пояснения руководителя учреждения;

б) запрашивать дополнительные материалы от учреждения и структурных подразделений Департамента для уточнения предоставленных сведений;

в) привлекать к участию в заседании Комиссии необходимых сотрудников учреждения, специалистов Департамента, независимых экспертов.

30. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно в течение 5-ти рабочих дней с момента представления учреждением в Департамент отчета о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения (далее – отчет).

(п. 30 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.05.2017 № 81)

31. По результатам рассмотрения отчета Комиссия определяет степень выполнения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными критериями оценки в баллах.

32. Секретарь Комиссии на основании протокола заседания и соответствующего заключения Комиссии в течение 3-х рабочих дней с момента проведения заседания Комиссии готовит проект распоряжения Департамента о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за отчетный период.

(п. 32 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.05.2017 № 81)

33. На основании принятого распоряжения Департамента издается приказ учреждения о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы за отчетный период.

34. Решение Комиссии об отнесении учреждения к группам по оплате труда руководителя учреждения принимается на заседании Комиссии, которое проводится в течение 2-х рабочих дней с момента представления учреждением в Департамент отчета о выполнении показателей отнесения к группам по оплате труда руководителя Учреждения в текущем году и оформляется заключением, которое подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

35. Секретарь Комиссии на основании протокола заседания и соответствующего заключения Комиссии в течение 2-х рабочих дней с момента проведения заседания Комиссии готовит проект распоряжения Департамента об установлении группы по оплате труда руководителя учреждения на очередной финансовый год.