Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан



Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан

Приказ

29 июля 2008 года № 158

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 17.03.2016 года № 59}

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:

приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 16.02.2009 года № 30;

приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 15.08.2011 года № 225;

приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 29.12.2011 года № 359}

Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Башкортостан 05.08.2008 года № 393

В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан» и в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу Положение по оплате труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства от 29 марта 2007 года № 68.

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя министра Нуриахметова Р.Р.

Министр

Ш.Х.Вахитов

Утверждено

Приказом Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 29 июля 2008 г. № 158

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - предприятие), при заключении с ними трудовых договоров.

Оплата труда руководителя предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли);

- премии по итогам работы за год;

- надбавок к должностному окладу: за непрерывный стаж работы на предприятии, за почетное звание, за наличие допуска к государственной тайне, за напряженность и сложность работы;

- доплаты за ученую степень.

Размер должностного оклада, надбавок и доплат рассматриваются Министерством сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство) ежегодно в течение первого квартала.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС) исходя из группы по оплате труда руководителей.

2.2. Предприятия по оплате труда руководителей делятся на четыре группы:

I группа - наиболее крупные предприятия, определяющие техническую и экономическую политику в производстве продукции (работ и услуг) определенного вида;

II группа - крупные предприятия, имеющие широкие кооперированные связи по производству продукции (работ и услуг) разнообразной номенклатуры;

III группа - средние предприятия, выпускающие продукцию (работы и услуги) относительно небольшой номенклатуры и имеющие ограниченные связи по кооперации;

IV группа - небольшие предприятия с законченным технологическим циклом, выпускающие однородную продукцию (работы и услуги).

2.3. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из 18-разрядной ЕМТС.

-------------------------T---------------------T--------------------------

|   Группа предприятия   | Разряд оплаты труда |   Тарифный коэффициент   |

|    по оплате труда     |    руководителя     |                          |

|      руководителя      |                     |                          |

+------------------------+---------------------+--------------------------+

|           I            |         18          |           10,07          |

+------------------------+---------------------+--------------------------+

|           II           |         17          |            9,07          |

+------------------------+---------------------+--------------------------+

|           III          |         16          |            8,17          |

+------------------------+---------------------+--------------------------+

|           IV           |         15          |            7,36          |

L------------------------+---------------------+---------------------------

Должностной оклад руководителя рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии на соответствующий тарифный коэффициент.

2.4. Должностной оклад руководителя предприятия повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия по согласованию с Министерством и фиксируются в трудовом договоре.

3. Порядок установления группы по оплате труда руководителя

3.1. Группу предприятий по оплате труда руководителя Министерство устанавливает исходя из годового объема выручки, полученной в предыдущем году от реализации продукции, работ и услуг в текущих ценах (приложение № 1), а также с учетом особых условий, предъявляемых Министерством (уровень рентабельности по чистой прибыли, стоимость имущества, переданного в лизинг, объем выделенных бюджетных средств на увеличение уставного фонда, объем освоенных бюджетных средств на эксплуатацию объектов).

{в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 15.08.2011 года № 225}

3.2. Отнесение государственных предприятий к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, понижение) производится Министерством ежегодно и закрепляется приказом. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, Министерство имеет право повышать группу по оплате труда руководителя на 1 разряд.

3.3. Группа по оплате труда руководителя (кроме предприятий, получающих дотации и компенсации из бюджета) устанавливается в зависимости от уровня рентабельности по чистой прибыли (по результатам предыдущего года):

{в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 15.08.2011 года № 225}

- при минусовой рентабельности - группа по оплате труда понижается на одну группу;

- при рентабельности от 0 до 15% - сохраняется установленная группа;

- при рентабельности от 15% и выше - группа по оплате труда повышается на одну группу.

3.4. Группа по оплате труда руководителей вновь созданных предприятий определяется по плановым показателям выручки.

{пункт в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 15.08.2011 года № 225}

4. Порядок установления вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли) руководителю предприятия

4.1. Руководителю предприятия ежеквартально (в сельхозпредприятиях - ежеквартально или один раз в год по выбору) выплачивается вознаграждение за получение прибыли, которое рассчитывается исходя из норматива вознаграждения и суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов и иных обязательных платежей (далее - прибыль). Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

{в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 15.08.2011 года № 225}

4.2. Норматив вознаграждения (N) определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения, и коэффициента соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущем периоде к сумме прибыли за предыдущий календарный год:

         12 x (О : К)

    N = --------------, где

              П

О - месячный должностной оклад руководителя;

П - прибыль за предыдущий календарный год;

К - коэффициент соотношения размера тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущий период.

Пример расчета норматива вознаграждения руководителя предприятия приводится в приложении № 2.

4.3. Норматив вознаграждения устанавливается Министерством при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем. Величина норматива не может быть больше 0,1.

4.4. Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется и вознаграждение руководителю не выплачивается.

4.5. В случае превышения прогнозируемого уровня инфляции, влияющего на величину получаемой прибыли, норматив вознаграждения пересматривается Министерством ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально исходя из прибыли, полученной соответственно в предыдущем году или квартале. Сроки пересмотра норматива вознаграждения предусматриваются в трудовом договоре.

{пункт в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 29.12.2011 года № 359}

4.6. Если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.

4.7. Премия руководителям предприятий по итогам работы за год начисляется по решению Министерства в порядке, определенном коллективным договором предприятия.

5. Порядок начисления и выплаты вознаграждения (премии) руководителю предприятия

5.1. Вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме при отсутствии замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии), оформленного приказом Министерства.

5.2. Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по заработной плате, вознаграждение (премия) не начисляется и не выплачивается.

5.3. Руководителю предприятия уменьшается вознаграждение (премия):

- при наличии фактов загрязнения окружающей среды - до 100%;

- за несчастные случаи на производстве с летальным исходом - до 100%;

- за несчастные случаи на производстве с тяжелым исходом - до 50%;

- пропорционально проценту снижения объемов производства, реализации по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

- за рост дебиторской, кредиторской задолженности к предыдущему периоду: до 50% - на 10%, более 50% - на 20%.

- за несоблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой в размере не более 1:6, предусмотренное Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011-2013 годы, премия по итогам работы за год - на 20%.

{абзац в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 15.08.2011 года № 225}

5.4. Вознаграждение и премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется руководителю за счет и в пределах полученной суммы прибыли за расчетный период, определяемой на предприятии за квартал или иной расчетный период с учетом специфики производства.

5.5. Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

Руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющего прибыли и получающего дотации и компенсации из бюджета Республики Башкортостан, или имеющего объем производства до 8 млн. рублей в год, или заключившего договор лизинга на приобретение имущества, премия по согласованию с Министерством выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

{абзац в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 15.08.2011 года № 225}

5.6. Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения. Пример расчета суммы вознаграждения руководителю предприятия за квартал приводится в приложении № 3.

5.7. Для подготовки проекта приказа Министерства о выплате руководителю премии по итогам работы за год и вознаграждения за получение прибыли предприятием в Министерство направляется ходатайство (письмо) с пояснительной запиской о выполнении основных показателей в соответствии с пунктами 5.1-5.3 настоящего Положения, подтвержденных данными бухгалтерской и статистической отчетности.

Указанные документы представляются в отдел мотивации труда, управления государственным имуществом и ревизионной работы (далее - отдел) для начисления:

- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 1, 2, 3 кварталы - до 30 числа месяца, следующего за отчетными кварталами;

- премии по итогам работы за год и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 4 квартал (г.од) - до 15 апреля следующего за отчетным года.

Отдел осуществляет:

- подготовку проекта приказа о выплате премии и вознаграждения руководителям предприятий;

- согласование проекта приказа и прилагаемых расчетов с отделами: бухгалтерского учета и отчетности, правового обеспечения АПК и государственных закупок, административной работы, курирующими отделами и курирующими заместителями министра.

{пункт в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 15.08.2011 года № 225}

6. Порядок установления надбавок руководителю предприятия

6.1. Размер надбавки за непрерывный стаж работы определяется коллективным договором предприятия.

6.2. За почетное звание Российской Федерации (РСФСР), аналогичное звание Республики Башкортостан (Башкирской АССР) надбавка устанавливается в размере 25% от должностного оклада в соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета Республики Башкортостан от 16 июня 1994 года № 6-3/60 «Об установлении надбавок к должностным окладам работников, имеющих почетные звания». При наличии почетного звания Российской Федерации и Республики Башкортостан надбавка устанавливается только по одному из них.

6.3. За ученую степень надбавка устанавливается в следующих размерах:

- за степень доктора наук - в размере 7000 рублей;

- за степень кандидата наук - в размере 3000 рублей.

6.4. За наличие допуска к государственной тайне надбавка устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 17 октября 2006 года № 1017-р.

Руководителю предприятия, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается Министерством.

6.5. Основным критерием для установления ежемесячной надбавки за напряженность и сложность работы является показатель уровня рентабельности за истекший год:

- при нулевой рентабельности и убыточности - 0%;

- при низкой рентабельности (до 15% рентабельности) - 20%;

- при средней рентабельности (15 - 30%) - 30%;

- при высокой рентабельности (свыше 30%) - 50%.

При этом Министерство имеет право устанавливать более высокий размер надбавки за сложность и напряженность руководителям предприятий с учетом других показателей (многопрофильностъ деятельности предприятия, комплексный характер и важность решаемых вопросов для экономики республики, руководство большим количеством филиалов, проведение соревнований по конному спорту международного и всероссийского уровня и т.д.), но не более 100% должностного оклада.

{в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 15.08.2011 года № 225}

7. Прочие условия

{раздел в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 15.08.2011 года № 225}

7.1. Изменения в части условий оплаты труда вносятся в трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия, путем оформления дополнительного соглашения к нему.

7.2. Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат (размера оклада, вознаграждения, премии, доплат и надбавок) руководителю предприятия Министерство осуществляет согласно отчету руководителя о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

7.3. Ответственность за достоверность представленных сведений несет руководитель предприятия.

7.4. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве или инвалидности по болезни руководителю выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

7.5. В случае смерти руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.

Приложение №1

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных предприятий,

находящихся в ведении Министерства сельского

хозяйства Республики Башкортостан

{приложение в редакции приказа

Министерства сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 15.08.2011 года № 225}

Группировка государственных предприятий по профилю производственной деятельности и определение группы предприятия по оплате труда по выручке от реализации продукции, работ и услуг

Сельхозпредприятия (ГУСП с-з Алексеевский РБ, ГУСП с-з Рощинский РБ,

ГУ СП Тавакан РБ, ГУП ППЗ Благоварский РБ, ГУП ППФ Чермасан РБ, ГУСП Стерлитамакское РБ, ГУСП по пчеловодству Стерлитамакское РБ, Уфимское РБ, ГУП Дирекция по строительству тепличного комбината Нефтекамский)

Обслуживающие предприятия* (ГУП Башплодородие РБ, ГУСП Башсельхозтехника РБ, ГУСП МТС Башкирская РБ,

ГУП Башагропродукт, ГУСП Башплемсервис РБ, ГУСП МТС Зауралье РБ, ГУСП МТС Северо-Восточная РБ, ГУСП МТС Центральная РБ)

Прочие предприятия

(ГУП Ипподром Акбузат РБ им.Т.Т.Кусимова)

(ГУП Управление Башмелиоводхоз РБ**)

Группа предприятия по оплате труда

Выручка от реализации, млн. руб.

Группа предприятия по оплате труда

Выручка от реализации, млн. руб.

Группа предприятия по оплате труда

Выручка от реализации млн. руб.

Группа предприятия по оплате труда

Выручка от реализации, млн. руб.

первая

свыше 450

первая

свыше 600

первая

свыше 12

первая

свыше 550

вторая

от 250 до 450

вторая

от 450 до 600

вторая

от 10 до 12

вторая

от 400 до 550

третья

от 50 до 250

третья

от 200 до 450

третья

от 8 до 10

третья

от 250 до 400

четвертая

до 50

четвертая

до 200

четвертая

до 8

четвертая

до 250

*Группа предприятия по оплате труда определяется с учетом выручки от реализации продукции, стоимости имущества, переданного в лизинг, и объема выделенных бюджетных средств на увеличение уставного фонда

**Группа предприятия по оплате труда определяется с учетом выручки от реализации продукции и объема освоенных бюджетных средств на эксплуатацию объектов

Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных

предприятий, находящихся в ведении

Министерства сельского хозяйства

Республики Башкортостан

Расчет норматива вознаграждения руководителю предприятия

1. Прибыль (П) за 2007 год (Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках» за 2007 г., стр. 190) - 3023000 руб.

2. Месячный должностной оклад руководителя, установленный в соответствии с пунктом 2 Положения (О) - 18137 руб.

2220 руб. x 8,17 = 18137 руб., где

2220 руб. - тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии на 01.01.2008;

8,17 - тарифный коэффициент 16 разряда ЕМТС, соответствующий III группе предприятия по оплате труда руководителя.

3. Коэффициент соотношения ставок I разряда (К) - 1,2

2220 руб./1850 руб. = 1,2, где

1850 руб. - тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии на 01.01.2007.

4. Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (N) на 2008 год составит 0,06.

        12 мес. x (18137 руб. : 1,2)    181370 руб.

    N = ----------------------------- = ------------ = 0,06

                3023000 руб.            3023000 руб.

Приложение № 3

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных

предприятий, находящихся в ведении

Министерства сельского хозяйства

Республики Башкортостан

Расчет суммы вознаграждения руководителю предприятия за квартал

1. Предприятие по итогам I квартала 2008 года получило прибыль в сумме 320000 руб. (Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках» за I квартал 2008 г., стр. 190).

2. Норматив вознаграждения, установленный на 2008 год, - 0,06.

3. Сумма вознаграждения руководителю предприятия за I квартал 2008 года составит 19200 руб.

320000 руб. x 0,06 = 19200 руб.

{ОТФОРМАТИРОВАНО: Кобусова А.Б. 02.02.2012 г.; ОТФОРМАТИРОВАН: Сергеев А.Л. 12.02.2016 г.; Сергеев А.Л. 22.03.2016 г.; Сергеев А.Л. 11.04.2016 г.}