ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В СУБЪЕКТ...



Марий Эл Республикын

Утратил силу а – приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.05.2020 № 67-П

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 29 июля 2013 года № 62-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В СУБЪЕКТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

{Наименование в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

{Изменения и дополнения:

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П;

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П;

приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П;

приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 21.02.2017 года № 30-П}

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 января 2013 г. № 34н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации», постановлением Правительства Республики Марий Эл от 3 августа 2011 г. № 237 «О разработке и утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг и административных регламентов исполнения государственных функций» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

{Пункт 1 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня признания утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июня 2007 г. № 415 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации».

Руководитель А.П. Сычев

УТВЕРЖДЕН

приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 29 июля 2013г. № 62-П

Административный регламент

Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

{Наименование Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

I. Общие положения

1. Предмет регулирования Административного регламента

1.1. Настоящий Административный регламент Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации (далее - государственная услуга), создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения (далее - центры занятости населения) и Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент) при осуществлении ими полномочий по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

{Пункт 1.1. Административного регламента в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

1.2. Под рынком труда в субъекте Российской Федерации в соответствии с Административным регламентом понимается рынок труда в Республике Марий Эл.

1.3. Информация о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации содержит следующие сведения:

1) основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в субъекте Российской Федерации:

уровни общей и регистрируемой безработицы;

коэффициент напряженности на рынке труда;

численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных;

потребность работодателей в работниках, в том числе по видам экономической деятельности;

2) динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда в субъекте Российской Федерации, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года;

3) перечень наиболее востребованных профессий (специальностей) на рынке труда субъекта Российской Федерации с указанием средней заработной платы;

4) иная информация и аналитические материалы, характеризующие особенности рынка труда в субъекте Российской Федерации.

2. Круг заявителей

2.1. Государственная услуга предоставляется:

неопределенному кругу лиц;

заявителям: гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лица без гражданства, работодателям или их уполномоченным представителям.

3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

3.1. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях центров занятости населения с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (далее - Единый портал) и (или) республиканскую государственную информационную систему «Портал государственных услуг Республики Марий Эл» (далее - Портал), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).

{Пункт 3.1. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

3.2. При размещении информации в средствах массовой информации центры занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, осуществляют отбор средств радио- и телевещания, периодических изданий путем проведения маркетинговых исследований, социологических замеров среди получателей государственной услуги, торгов на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд, изучения рейтингов средств массовой информации, определяющих лидеров публикаций социально-трудовой направленности.

3.3. Место нахождения Департамента: 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д. 24а.

График работы Департамента:

понедельник - пятница - с 8.30 до 17.30;

{Абзац 3 пункта 3.3. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

обеденный перерыв - с 12.30 до 13.30.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Суббота, воскресенье - выходные дни.

Сведения о наименовании, месте нахождения и графике работы Департамента размещаются на официальном сайте Департамента, находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://www.mari-el.gov.ru/fgszn, на официальном сайте службы занятости населения Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://mari-el.regiontrud.ru (далее - официальный сайт службы занятости населения) http://portal.mari.ru/fgszn, на Портале, а также на информационном стенде по месту нахождения Департамента.

{Абзац 7 пункта 3.3. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

{Пункт 3.3. Административного регламента в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

3.4. Сведения о наименовании, местонахождении, графике работы и адресах электронной почты центров занятости населения содержатся в приложении № 1 к Административному регламенту.

{Пункт 3.4. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

3.5. Справочную информацию о наименовании, местонахождении, графике работы центров занятости населения, порядке получения информации по вопросам предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием Портала, можно получить по контактному телефону Департамента 8(8362) 41-35-61, контактным телефонам центров занятости населения, а также по электронной почте Департамента по адресу: dgszn@gov.mari.ru либо по адресам электронной почты центров занятости населения.

{Пункт 3.5. Административного регламента в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

3.6. Информация о наименовании, местонахождении, контактных телефонах, адресах Интернет-сайтов и электронной почты, графике работы центров занятости населения размещается на официальном сайте службы занятости населения http://portal.mari.ru/fgszn, на Портале, а также на информационных стендах по месту нахождения центров занятости населения.

Сведения о графике работы центров занятости населения периодически размещаются в средствах массовой информации.

{Абзац 3 пункта 3.6 Административного регламента утратил силу: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П}

Стенды (вывески), содержащие информацию о графике работы центров занятости населения, размещаются при входе в помещения центров занятости населения.

{Пункт 3.6 Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П}

3.7. Карты-схемы мест нахождения центров занятости населения содержатся на официальном сайте службы занятости населения, и на Интернет-сайтах центров занятости населения.

{Пункт 3.7. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

3.8. Информация о процедуре предоставления государственной услуги сообщается при личном или письменном обращении получателей государственной услуги, включая обращение по электронной почте, по номерам контактных телефонов, размещается на Портале, в средствах массовой информации, на информационных стендах центров занятости населения, и в раздаточных информационных материалах (например, брошюрах, буклетах и т.п.).

Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

Информирование получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги осуществляется работниками центров занятости населения (при личном обращении, по телефону или письменно, включая электронную почту).

Время ожидания в очереди для получения от работника центра занятости населения, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости населения) информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении получателя государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Письменные обращения заявителей о порядке предоставления государственной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются работниками центров занятости населения с учетом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 дней со дня регистрации обращения.

Информирование получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги может осуществляться с использованием средств автоинформирования.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники центров занятости населения, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании центра занятости населения, в который позвонил получатель государственной услуги, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

Раздаточные информационные материалы (например, брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги центров занятости населения, а также в МФЦ, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Работники центров занятости населения информируют получателей государственной услуги о порядке заполнения заявления о предоставлении государственной услуги (приложение № 2 к Административному регламенту) (далее - заявление).

{Пункт 3.8. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

3.9. На информационных стендах, размещаемых в помещениях центров занятости населения, и МФЦ содержится следующая информация:

наименование, местонахождение, график работы, номера контактных телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты центров занятости населения;

процедуры предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы (приложение № 3 к Административному регламенту);

порядок обжалования решения, действия (бездействия) центров занятости населения и (или) их должностных лиц и работников;

перечень получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

бланк заявления.

{Абзац 8 пункта 3.9. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

{Пункт 3.9. Административного регламента в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

3.10. На Интернет-сайтах центров занятости населения и (или) официальном сайте службы занятости населения содержится следующая информация:

месторасположение, схема проезда, график работы, номера контактных телефонов;

процедура предоставления государственной услуги;

порядок обжалования решения, действия или бездействия центров занятости населения и (или) их должностных лиц и работников;

порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги;

перечень получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

бланк заявления;

извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги.

3.11. Основными требованиями к информированию граждан о порядке предоставления государственной услуги являются достоверность предоставляемой информации, четкость в изложении информации, полнота информирования.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

4. Наименование государственной услуги

4.1. Наименование государственной услуги: информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

5. Наименование органов, предоставляющих государственную услугу

5.1. Департамент предоставляет государственную услугу как непосредственно (в части информирования неопределенного круга лиц), так и через центры занятости населения на территории соответствующих муниципальных образований в Республике Марий Эл.

{Пункт 5.1 Административного регламента в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П;

приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

5.2. При непосредственном предоставлении центрами занятости населения государственной услуги запрещено требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.

{Подраздел 5 Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

6. Описание результата предоставления государственной услуги

6.1. Результатом предоставления государственной услуги неопределенному кругу лиц является размещение информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации.

6.2. Результатом предоставления государственной услуги заявителям является направление запрашиваемых сведений согласно указанному в заявлении способу их получения.

6.3. {Пункт 6.3 Административного регламента утратил силу: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П}

7. Срок предоставления государственной услуги

7.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при личном обращении заявителя не должно превышать 15 (пятнадцать) минут.

7.2. Максимально допустимый срок предоставления государственной услуги при письменном обращении заявителя, включая обращение в электронной форме, не должен превышать 15 (пятнадцать) дней со дня регистрации заявления.

{Пункт 7.2. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

7.3. Информация о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации для неопределенного круга лиц обновляется и размещается на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации не реже одного раза в течение календарного месяца.

7.4. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

8. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

8.1. Полномочия по предоставлению государственной услуги осуществляются в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации (Российская газета, 25 декабря 1993 г., № 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 1, ст. 1, ст. 2);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211, № 29, ст. 3696, № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53 (часть I), ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 1 (часть I), ст. 21, № 43, ст. 5084; 2008, № 30 (часть I), ст. 3616, № 52 (часть I), ст. 6242; 2009, № 23, ст. 2761, № 30, ст. 3739, № 52 (часть I), ст. 6441, ст. 6443; 2010, № 30, ст. 3993, № 31, 4196; 2011, № 27, ст. 3880, № 29, ст. 4296, № 49 (часть I), ст. 7039; 2012, № 31, ст. 4322);

Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060; 2010, № 27, ст. 3410, № 31, ст. 4196);

Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (часть I), ст. 3448; 2010, № 31, ст. 4196; 2011, № 15, ст. 2038, № 30 (часть I), ст. 4600; 2012, № 31, ст. 4328);

Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179; 2011, № 15, ст. 2038; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30 (часть I), ст. 4587; № 49 (часть V), ст. 7061; 2012, № 31, ст. 4322);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036, № 27, ст. 3880; 2012, № 29, ст. 3988);

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 2006 г. № 287 «Вопросы Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2007, № 1 (часть II), ст. 72; 2008, № 1 (часть II), ст. 67; 2010, № 3, ст. 152, № 6, ст. 326, № 9 (часть II),ст. 475; 2011, № 1 (часть II), ст. 52, № 6, ст. 328; 2012, № 1 (часть III),ст. 73, № 5 (часть I), ст. 183; портал «Марий Эл официальная» (portal.mari.ru/pravo), 11 сентября 2012 г., № 31082012040291; 24 июля 2013 г., № 24072013040230);

{Абзац 8 пункта 8.1 Административного регламента в редакции: приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 января 2013 г. № 34н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации» («Российская газета», 22 мая 2013 г., № 107).

{Пункт 8.1 Административного регламента в редакции: приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

9. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителями, способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления

9.1. Представление документов для получения государственной услуги неопределенным кругом лиц не требуется.

Решение о предоставлении государственной услуги неопределенному кругу лиц принимается при наступлении сроков обновления информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации на основании данных федерального статистического наблюдения по установленным формам.

9.2. Документом, необходимым для получения государственной услуги заявителем, является заявление (приложение № 2 к Административному регламенту).

Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления в центр занятости населения или в МФЦ: при личном обращении, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Портала.

{Абзац 2 пункта 9.2. Административного регламента дополнен: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

Решение о предоставлении государственной услуги принимается центром занятости населения при наличии заполненного бланка заявления на бумажном носителе или в форме электронного документа.

При выборе заявителем способа получения запрашиваемых сведений при личном обращении в центр занятости населения обеспечивается предварительная запись заявителя и согласование с заявителем даты и времени обращения в центр занятости населения с использованием средств телефонной связи.

В заявлении содержится:

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) (далее - отчество) гражданина, или наименование юридического лица, или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;

перечень запрашиваемых дополнительных сведений, связанных с положением на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

один из способов получения запрашиваемых сведений:

по почтовому адресу (с указанием почтового адреса), по адресу электронной почты (с указанием адреса электронной почты), при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ (с указанием контактного телефона для предварительной записи заявителя на личный прием), через Единый портал или Портал;

дата обращения.

При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

{Пункт 9.2. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

9.3. Заявление, представленное на бумажном носителе, заполняется получателем государственной услуги разборчиво от руки и заверяется личной подписью заявителя.

Заявление, представленное на бумажном носителе, может быть заполнено с использованием технических средств как самим заявителем, так и работником центра занятости населения со слов заявителя (уполномоченного представителя заявителя), заполняется разборчиво и заверяется личной подписью заявителя.

Заявление, представленное в форме электронного документа, заполняется получателем государственной услуги разборчиво и заверяется простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи".

{Пункт 9.3. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

10. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления

10.1. Документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представлять, не имеется.

10.2. Запрещается требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении центров занятости населения, Департамента, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

11. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

11.1. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления центром занятости населения государственной услуги, отсутствуют.

12. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

12.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

12.2. Основания для отказа в предоставлении государственной услуги отсутствуют.

13. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги

13.1. Услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведений о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, не имеется.

14. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

14.1. Государственная услуга предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы.

15. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления таких услуг

15.1. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 (пятнадцать) минут.

15.2. Максимальный срок ожидания в очереди при личном обращении заявителя в центр занятости населения не должен превышать 15 (пятнадцать) минут.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 (пять) минут.

{Пункт 15.2. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

16. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги и услуги, предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

{Наименование подраздела 16 Административного регламента в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

16.1. Заявление (как на бумажном носителе, так и в электронной форме - после его переноса на бумажный носитель) регистрируется не позднее одного рабочего дня после дня поступления его в центр занятости населения.

Иных организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, не имеется.

{Пункт 16.1. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

16.2. Порядок приема и регистрации заявлений и документов, поступивших в электронной форме, осуществляется на основе единых правил и требований делопроизводства, установленных в Департаменте (в центре занятости населения).

{Пункт 16.2. Административного регламента дополнен:

приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

17. Требования к помещениям, в которых предоставляются государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов

{Наименование подраздела 17 Административного регламента в редакции: приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

17.1. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в специально оборудованных помещениях (залах обслуживания, информационных залах), обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.

В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости населения.

17.2. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о положении на рынке труда, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

17.3. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Рабочие места работников центров занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Рабочие места работников центров занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными «тревожными кнопками» или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

17.4. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается в помещении центра занятости населения, в том числе на информационном стенде.

Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации гражданами.

{Пункт 17.4 Административного регламента в редакции: приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

17.5. Государственная услуга предоставляется с учетом требований обеспечения доступности для инвалидов, указанных в статье 15 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2015 г. № 527н «Об утверждении порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи».

{Пункт 17.5 Административного регламента в редакции: приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

18. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий граждан с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий

18.1. Показателями доступности государственной услуги являются:

своевременность, полнота и достоверность информирования о государственной услуге посредством различных форм информирования, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;

обеспечение доступности и прозрачности административных процедур для всех категорий получателей государственной услуги;

наличие необходимого и достаточного количества специалистов, а также помещений, в которых осуществляется предоставление государственной услуги, в целях соблюдения установленных Административным регламентом сроков предоставления государственной услуги;

возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги в электронном виде с использованием официального сайта службы занятости населения, центров занятости населения.

{Пункт 18.1. Административного регламента в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

18.2. Основными требованиями к качеству государственной услуги являются:

детальная регламентация административных процедур, в том числе установлением четкого порядка и сроков их совершения;

достоверность предоставляемой получателям государственной услуги информации о ходе предоставления государственной услуги;

полнота информирования граждан о ходе предоставления государственной услуги;

наглядность форм предоставляемой информации об административных процедурах;

удобство и доступность получения информации о порядке предоставления государственной услуги;

оперативность вынесения решения в отношении рассматриваемого заявления;

отсутствие очередей при приеме и выдаче документов получателям государственной услуги;

отсутствие нарушений сроков предоставления государственной услуги;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) работников центров занятости населения и уполномоченных должностных лиц;

отсутствие жалоб на некорректное, невнимательное отношение работников центров занятости населения и уполномоченных должностных лиц к получателям государственной услуги.

{Пункт 18.2. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

18.3. При предоставлении государственной услуги:

по рассмотрению заявления, представленного на бумажном носителе, или в форме электронного документа непосредственного взаимодействия заявителя с работником центра занятости населения не требуется;

при личном обращении взаимодействие заявителя с работником центра занятости населения требуется в ходе личного приема.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при личном обращении заявителя не должно превышать 15 (пятнадцать) минут.

{Пункт 18.3. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

18.4. Предоставление государственной услуги возможно с использованием МФЦ.

19. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

19.1. Обращение за получением государственной услуги, а также предоставление государственной услуги могут осуществляться с учетом электронных документов, подписанных электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" и Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Электронные документы, подписанные электронной подписью, признаются равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью, за исключением случаев, если федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлен запрет на обращение за получением государственной услуги в электронной форме.

{Пункт 19.1 Административного регламента в редакции: приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 21.02.2017 года № 30-П}

19.2. При определении особенностей предоставления государственной услуги в электронной форме указывается перечень классов средств электронной подписи, которые допускаются к использованию при обращении за получением государственной услуги, и определяются на основании утверждаемой федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Федеральной службой безопасности Российской Федерации модели угроз безопасности информации в информационной системе, используемой в целях приема обращений за получением государственной услуги и (или) предоставления такой услуги.

{Пункт 19.2 Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П}

19.3. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается предоставление государственной услуги МФЦ по принципу «одного окна» по месту пребывания в порядке и сроки, установленные федеральным государственным стандартом, либо передача заявления в центр занятости населения в соответствии с заключенным соглашением между МФЦ и центром занятости населения.

{Пункт 19.3. Административного регламента дополнен: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

20. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги

20.1. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

информирование неопределенного круга лиц;

предоставление заявителям запрашиваемых сведений.

20.2. Блок-схема предоставления государственной услуги приводится в приложении № 3 к Административному регламенту.

21. Информирование неопределенного круга лиц

21.1. Информирование неопределенного круга лиц включает следующие административные процедуры (действия):

1) сбор, обобщение, анализ статистических, информационных и иных материалов о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

2) подготовка информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации для ее размещения на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации;

3) размещение информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации;

4) приобщение информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации к аналогичным документам в соответствии с номенклатурой дел по делопроизводству.

21.2. Основанием для начала административного действия по сбору, обобщению и анализу статистических, информационных и иных материалов о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации является наступление календарного месяца, следующего за месяцем, в котором была размещена предыдущая информация о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации для неопределенного круга лиц (далее - срок обновления) на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации.

Работник центра занятости населения (Департамента) принимает решение о предоставлении услуги неопределенному кругу лиц при наступлении сроков обновления информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации на основании данных федерального статистического наблюдения по установленным формам.

Выполнение административного действия осуществляется на основании проводимого работником центра занятости населения (Департамента) анализа состояния рынка труда, совокупного спроса и общей потребности экономики в наемной рабочей силе, совокупного предложения, включающего всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, отдельных категорий населения, напряженности на рынке труда, численности, составе и структуре незанятого населения, уровня занятости, уровня общей и регистрируемой безработицы, процессов внутренней и внешней миграции, привлечения иностранной рабочей силы, переселения соотечественников, проживающих за рубежом, стоимости рабочей силы и иных показателей, отражающих факторы социально-экономического развития субъекта Российской Федерации.

Результатом административного действия является осуществленный работником центра занятости населения (Департамента) сбор, обобщение, а также проведенный работником центра занятости населения (Департамента) анализ статистических, информационных и иных материалов о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

Максимальный срок выполнения административного действия не должен превышать 5 рабочих дней после дня ознакомления работника центра занятости населения (Департамента) с данными федерального статистического наблюдения по установленным формам при наступлении сроков обновления информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

{Пункт 21.2. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

21.3. Основанием для начала административного действия по подготовке информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации для ее размещения на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации является осуществленный работником центра занятости населения (Департамента) сбор, обобщение, а также проведенный работником анализ статистических, информационных и иных материалов о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

Работник центра занятости населения (Департамента) может для подготовки информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации привлекать специалистов, обладающих знаниями в области информационных технологий, дизайнеров, редакторов, корректоров и других специалистов, обладающих знаниями в области психологии восприятия информации.

Результатом административной процедуры является подготовленная работником центра занятости населения (Департамента) информация о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации для ее размещения на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации.

Максимальный срок выполнения административного действия не должен превышать одного рабочего дня после дня выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 21.2 Административного регламента.

{Пункт 21.3. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

21.4. Основанием для начала административного действия по размещению информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации является подготовленная работником центра занятости населения (Департамента) информация о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

Работник центра занятости населения (Департамента) размещает информацию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации.

Результатом административной процедуры является размещение информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации.

Максимальный срок выполнения административного действия не должен превышать одного рабочего дня после дня выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 21.2 Административного регламента.

{Пункт 21.4. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

21.5. Основанием для начала административного действия по приобщению информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации к аналогичным документам в соответствии с номенклатурой дел по делопроизводству является размещение информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации на официальном сайте службы занятости населения, на Едином портале или Портале, в Департаменте, центрах занятости населения, МФЦ, средствах массовой информации.

Работник центра занятости населения (Департамента) приобщает информацию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации к аналогичным документам в соответствии с номенклатурой дел по делопроизводству.

Результатом административной процедуры (действия) является приобщение информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации к аналогичным документам в соответствии с номенклатурой дел по делопроизводству.

Максимальный срок выполнения административного действия не должен превышать одного рабочего дня после дня выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 21.2 Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 6 рабочих дней после дня ознакомления работника центра занятости населения (Департамента) с данными федерального статистического наблюдения по установленным формам при наступлении сроков обновления информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

{Пункт 21.5. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

22. Предоставление заявителям запрашиваемых сведений

22.1. Государственная услуга в части предоставления заявителям запрашиваемых сведений включает следующие административные процедуры (действия):

1) внесение сведений о заявителе в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании данных заявления;

2) сбор, обобщение, анализ статистических, информационных и иных материалов о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации для подготовки запрашиваемых сведений согласно заявлению;

3) подготовка запрашиваемых сведений;

4) направление запрашиваемых сведений заявителю согласно указанному в заявлении способу их получения;

5) внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

22.2. Основанием для начала административного действия по внесению сведений о заявителе в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения является прием заявления.

Заявление подается и заполняется в соответствии с пунктами 9.2 и 9.3 Административного регламента.

Работник центра занятости населения принимает решение о регистрации заявления и предоставлении государственной услуги при наличии у центра занятости населения заполненного бланка заявления на бумажном носителе или в форме электронного документа.

Результатом административного действия является регистрация заявления и внесение сведений о заявителе в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании данных заявления.

Максимальный срок выполнения административного действия:

в день личного обращения заявителя в центр занятости населения с заполненным бланком заявления;

не позднее одного рабочего дня после дня поступления в центр занятости населения заполненного бланка заявления на бумажном носителе или в форме электронного документа (при отсутствии личного обращения заявителя).

{Пункт 22.2. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

22.3. Основанием для начала административного действия по сбору, обобщению, анализу статистических, информационных и иных материалов о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации для подготовки запрашиваемых сведений согласно заявлению является внесение сведений о заявителе в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Выполнение административного действия осуществляется на основании проводимого работником центра занятости населения анализа состояния рынка труда, совокупного спроса и общей потребности экономики в наемной рабочей силе, совокупного предложения, включающего всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, отдельных категорий населения, напряженности на рынке труда, численности, составе и структуре незанятого населения, уровня занятости, уровня общей и регистрируемой безработицы, процессов внутренней и внешней миграции, привлечения иностранной рабочей силы, переселения соотечественников, проживающих за рубежом, стоимости рабочей силы и иных показателей, отражающих факторы социально-экономического развития субъекта Российской Федерации.

Результатом административного действия является осуществленный работником центра занятости населения сбор, обобщение, а также проведенный работником центра занятости населения анализ статистических, информационных и иных материалов о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

Максимальный срок выполнения административного действия:

при личном обращении заявителя в центр занятости населения -в день обращения с заполненным бланком заявления;

при письменном обращении, включая обращение в электронной форме (при отсутствии личного обращения заявителя), - не позднее 10 дней после дня выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 22.2 Административного регламента.

{Пункт 22.3. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

22.4. Основанием для начала административного действия по подготовке запрашиваемых сведений является осуществленный работником центра занятости населения сбор, обобщение, а также проведенный работником центра занятости населения анализ статистических, информационных и иных материалов о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

Работник центра занятости населения осуществляет подготовку запрашиваемых заявителем сведений.

Результатом административного действия является подготовленная работником центра занятости населения информация о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации для ее направления заявителю.

Максимальный срок выполнения административного действия:

при личном обращении заявителя в центр занятости населения -в день обращения с заполненным бланком заявления;

при письменном обращении, включая обращение в электронной форме (при отсутствии личного обращения заявителя), - не позднее 4 дней после дня выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 22.3 Административного регламента.

{Пункт 22.4. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

22.5. Основанием для начала административного действия по направлению запрашиваемых сведений заявителю согласно указанному в заявлении способу их получения является подготовленная работником центра занятости населения информация о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации для ее направления заявителю.

В случае выбора заявителем способа получения государственной услуги при личном обращении в МФЦ и при наличии соглашения о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения работник центра занятости населения направляет подготовленную информацию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации в МФЦ в порядке и сроки, установленные указанным соглашением.

В случае выбора заявителем в заявлении личного обращения в центр занятости населения как способа получения государственной услуги предварительная запись заявителя и согласование с заявителями даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется работником с использованием средств телефонной связи не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

При личном обращении заявителей в центр занятости населения государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

При личном обращении в центр занятости населения работник центра занятости населения подробно и в вежливой форме информирует заявителя о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

В случае если заданные заявителем вопросы не входят в компетенцию работника центра занятости населения, то работник центра занятости населения информирует заявителя о его праве получения информации из иных источников.

Работник центра занятости населения при предоставлении заявителю информации обязан соблюдать условия конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством Российской Федерации или составляет коммерческую, служебную или иную тайну, охраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При обращении заявителя с вопросом об источнике получения информации о положении на рынке труда и ее формировании работник центра занятости населения предоставляет достоверные сведения в форме и объеме, достаточных для идентификации источника ее получения (за исключением случаев конфиденциальности сведений об источнике информации).

В случае если заявитель желает получить дополнительную информацию, не относящуюся непосредственно к информации о положении на рынке труда, но относящуюся к вопросам государственной политики в области содействия занятости населения, работник центра занятости населения предоставляет сведения о возможном источнике получения информации.

Работник центра занятости населения информирует заявителя об иных возможностях получения информации о положении на рынке труда (Интернет-ресурсы, информационные стенды, раздаточные информационные материалы (например, брошюры, буклеты и т.п.)), а также о периодичности обновления указанной информации.

Результатом личного обращения заявителя в центр занятости населения является устное информирование заявителя о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации при личной встрече.

В случае выбора заявителем способа получения государственной услуги по почтовому адресу или по адресу электронной почты работник центра занятости населения направляет заявителю ответ в соответствии с реквизитами почтового адреса или по электронной почте, указанными в заявлении.

В случае если в заявлении содержится вопрос, на который заявителю неоднократно давались ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в заявлении не приводятся новые доводы или обстоятельства, директор центра занятости населения вправе принять решение о прекращении переписки с получателем государственной услуги по данному вопросу. О принятом решении получатель государственной услуги, направивший заявление, уведомляется в письменной форме.

{Абзац 15 пункта 22.5. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

В случае выбора заявителем способа получения государственной услуги через Единый портал или Портал работник центра занятости населения формирует информацию для размещения с учетом особенностей источника размещения информации.

Работник центра занятости населения осуществляет (обеспечивает) размещение через Единый портал или Портал подготовленной и надлежащим образом оформленной информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации по согласованию с директором центра занятости населения, или с иным работником центра занятости населения, ответственным за подготовку информации о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

По запросу заявителя ему предоставляются дополнительные сведения о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации при условии указания на это в заявлении и возможности центра занятости населения предоставления данных сведений по компетенции.

Результатом административного действия является направление работником центра занятости населения запрашиваемых сведений заявителю согласно указанному в заявлении способу их получения.

Максимальный срок выполнения административного действия:

при личном обращении заявителя в центр занятости населения -в день обращения с заполненным бланком заявления;

при письменном обращении, включая обращение в электронной форме (при отсутствии личного обращения заявителя), - не позднее одного дня после дня выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 22.4 Административного регламента.

{Нумерация абзацев пункта 22.5. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

{Пункт 22.5. Административного регламента в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

22.6. Основанием для начала административного действия по внесению сведений о результатах предоставления государственной услуги в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения является направление запрашиваемых сведений заявителю согласно указанному в заявлении способу их получения.

Работник центра занятости населения после направления запрашиваемых сведений заявителю согласно указанному в заявлении способу их получения вносит сведения о результатах предоставления государственной услуги в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Результатом административной процедуры (действия) является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимальный срок выполнения административного действия:

при личном обращении заявителя в центр занятости населения -в день обращения с заполненным бланком заявления;

при письменном обращении, включая обращение в электронной форме (при отсутствии личного обращения заявителя), - не позднее одного дня после дня выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 22.5 Административного регламента.

{Пункт 22.6. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

22.7. Максимальный срок выполнения административной процедуры:

при личном обращении заявителя в центр занятости населения -в день обращения с заполненным бланком заявления;

при письменном обращении, включая обращение в электронной форме (при отсутствии личного обращения заявителя) - не позднее 15 дней после дня выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 22.2 Административного регламента.

{Пункт 22.7. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

23. Особенности выполнения административных процедур в электронной форме

23.1. Устанавливаются следующие особенности выполнения административных процедур в электронном виде:

обеспечение возможности получения заявителем информации о предоставляемой государственной услуге на официальном сайте службы занятости населения, через Единый портал, Портал;

обеспечение возможности предоставления заявления в электронном виде с подтверждением простой электронной подписью;

обеспечение возможности направления заявителем заявления при помощи электронной почты центра занятости населения, Портала;

обеспечение представления заявителю электронного документа, подтверждающего прием его заявления к рассмотрению в случае направления заявителем обращения в форме электронного документа;

обеспечение возможности получения заявителем ответа на заявление в электронной форме с использованием электронной почты центра явления населения в случае направления заявления в центр занятости населения в форме электронного документа;

обеспечение возможности подачи заявителем запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и приема таких запроса и документов;

обеспечение возможности получения заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги с использованием электронной почты центра занятости населения в случае направления запроса в электронной форме;

обеспечение возможности получения заявителем результатов предоставления государственной услуги в электронном виде на Портале.

{Пункт 23.1. Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П}

23.2. В случае подачи заявления в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, центром занятости населения осуществляются действия, необходимые для предоставления государственной услуги в порядке, установленном Административным регламентом, в том числе связанные с установлением перечня классов средств удостоверяющих центров, которые допускаются для использования в целях обеспечения указанной проверки и определяются на основании утверждаемой федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Федеральной службой безопасности Российской Федерации модели угроз безопасности информации в информационной системе, используемой в целях приема обращений за получением государственной услуги и (или) предоставления такой услуги.

{Абзац 1 пункта 23.2 Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П}

Заявитель вправе приложить к заявлению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

{Пункт 23.2. Административного регламента в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П}

IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента

24. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

24.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части информирования о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

24.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется на постоянной основе директором центра занятости населения или уполномоченным им работником.

{Абзац 1 пункта 24.2 Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

Периодичность осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги устанавливается директором центра занятости населения.

{Пункт 24.2 Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

25. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

25.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Департамент в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок центров занятости населения определяется Департаментом.

{Абзац 2 пункта 25.1 Административного регламента дополнен: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

{Пункт 25.1 Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

25.2. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок центров занятости населения подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

{Пункт 25.2 Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

25.3. {Пункт 25.3 Административного регламента утратил силу: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

25.4. {Пункт 25.4 Административного регламента утратил силу: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

26. Ответственность должностных лиц центра занятости населения за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

26.1. Должностные лица центра занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, в том числе за несоблюдение или неисполнение положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, несоблюдение прав заявителей, обратившихся за получением государственной услуги, совершение противоправных действий.

27. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

27.1. Граждане, их объединения и организации вправе осуществлять контроль за предоставлением государственной услуги путем получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе о сроках завершения административных процедур (действий).

{Пункт 27.1 Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

27.2. Граждане, их объединения и организации также вправе:

направлять замечания и предложения по улучшению доступности и качества предоставления государственной услуги;

вносить предложения о мерах по устранению нарушений Административного регламента.

{Пункт 27.2 Административного регламента дополнен: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

27.3. Работники центров занятости населения, должностные лица, ответственные за организацию государственной услуги принимают меры к прекращению допущенных нарушений, устраняют причины и условия, способствующие совершению нарушений.

{Пункт 27.3 Административного регламента дополнен: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

27.4. Информация о результатах рассмотрения замечаний и предложений граждан, их объединений и организаций доводится до сведения лиц, направивших эти замечания и предложения в порядке, установленном Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

{Пункт 27.4 Административного регламента дополнен: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц, государственных служащих

Заявитель имеет право подать жалобу на решение и действие (бездействие) центра занятости населения и (или) его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте, Департамента (далее - жалоба) в досудебном (внесудебном) порядке.

{Абзац 1 раздела V Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П}

Предметом жалобы могут являться решения и действия (бездействие) центра занятости населения и (или) его должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте (далее - государственные служащие), Департамента, принимаемые (осуществляемые) с несоблюдением или неисполнением положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

{Абзац 2 раздела V Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П}

Заявитель вправе в досудебном (внесудебном) порядке обжаловать решения и действия (бездействие) центра занятости населения и (или) его должностных лиц, государственных гражданских обратившись с жалобой в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 октября 2012 г. № 399 «О Порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Республики Марий Эл и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл».

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы (претензии) заявители могут получить по контактному телефону Департамента 8(8362) 41-35-61, контактным телефонам центров занятости населения, а также по электронной почте Департамента по адресу: dgszn@gov.mari.ru либо по адресам электронной почты центров занятости населения, указанным на официальном сайте службы занятости населения.

{Абзац 4 раздела V Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие:

центров занятости населения, их работников и должностных лиц -в Департамент;

Департамента - в Правительство Республики Марий Эл.

Жалоба подается в центр занятости населения, предоставляющий государственную услугу, в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде.

Жалоба может быть подана заявителем через МФЦ.

Жалоба заявителя на бумажном носителе или в электронной форме должны содержать следующую информацию:

наименование центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, или Департамента, фамилия, имя и отчество (при наличии сведений) должностного лица центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решение, действие (бездействие) которых обжалуются;

фамилия, имя, отчество заявителя, сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо государственного служащего;

доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием)центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

{Абзац 15 раздела V Административного регламента дополнен: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Под жалобой заявитель (уполномоченный представитель заявителя) ставит личную подпись и дату обращения.

Жалоба рассматривается центром занятости населения, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица.

В случае если жалоба подана заявителем в центр занятости населения (Департамент), в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный центр занятости населения (Департамент) направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение центр занятости населения и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе (центре занятости населения, Департаменте)

{Абзац 23 раздела V Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены органом (центром занятости населения, Департаментом), уполномоченным на ее рассмотрение.

В случае обжалования отказа центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы органа (центра занятости населения, Департамента), вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган (центр занятости населения, Департамент) отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

{Абзац 29 раздела V Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган (центр занятости населения, Департамент) вправе оставить жалобу без ответа (не давать ответ на жалобу) в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

{Абзац 32 раздела V Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

Если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы директором центра занятости населения, или решение не было принято, то он вправе обратиться с жалобой к руководителю Департамента.

{Абзац 33 раздела V Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

Если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы руководителем Департамента, или решение не было принято, то он вправе обратиться с жалобой в Правительство Республики Марий Эл.

{Абзац 34 раздела V Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

Заявитель вправе обжаловать решение по жалобе в судебном порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

{Абзац 35 раздела V Административного регламента дополнен: приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П}

{Нумерация абзацев раздела V Административного регламента в редакции: приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П}

{Раздел V Административного регламента в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П}

Приложение № 1

к Административному регламенту Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации (в редакции приказа ДТЗН Республики Марий Эл от 17.02.2016 № 35-П)

СВЕДЕНИЯ

о наименовании, местах нахождения, графике работы и адресах электронной почты центров занятости населения

№ п/п

Наименование

Адрес местонахождения

(почтовый адрес)

График работы

(приема получателей государственных услуг)

Контактные телефоны, адреса электронной почты, официальные сайты

1

2

3

4

5

1.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы»

424002, г. Йошкар-Ола,

ул. Кремлевская, д. 27а

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(8362) 45-33-23, 64-20-03

e-mail: jczn@bk.ru

Официальный сайт:

www.yolatrud.ru

2.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Волжска и Волжского района»

425000, г. Волжск,

ул. Ленина, д. 64

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(83631)6-28-68, 6-27-65

e-mail: vszan@mari-el.ru

Официальный сайт:

http://vszan.ru

3.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Козьмодемьянска и Горномарийского района»

425350, г. Козьмодемьянск,

ул. Гагарина, д. 40а

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(83632) 7-18-80

e-mail: zankos@mari-el.ru

4.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Звениговского района»

425060, г. Звенигово,

ул. Ленина, д. 53

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(83645) 7-22-65

e-mail: cznzven@mari-el.ru

5.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Килемарского района»

425270, п. Килемары,

ул. Мира, д. 18

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(83643) 2-16-83

e-mail: kilzn@mari-el.ru

6.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Куженерского района»

425550, п. Куженер,

ул. Кирова, д. 7

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(83937) 9-11-00

e-mail: czkuzh@mari-el.ru

7.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Мари-Турекского района»

425500, п. Мари-Турек,

ул. Парковая, д. 5

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(883634) 9-70-50

e-mail: czn_mtur@mail.ru

8.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Медведевского района»

425200, п. Медведево, ул. Комсомольская, д. 38а

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(8362) 58-26-76

e-mail: medwedewskii@rambler.ru

9.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Моркинского района»

425120, п. Морки,

ул. Механизаторов, д. 23

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(83635) 9-78-27

e-mail: cznmor@mari-el.ru

10.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Новоторъяльского района»

425430, п. Новый Торъял,

ул. Кооперативная, д. 7

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(883636) 9-11-21

e-mail: centrz@mari-el.ru

11.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Оршанского района»

425250, п. Оршанка,

ул. Пограничная, д. 19

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(83641) 2-32-17

e-mail: zsnorchan@mari-el.ru

12.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Параньгинского района»

425570, п. Параньга,

ул. Колхозная, д. 11

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(83639) 4-11-32

e-mail: paranzn@mari-el.ru

13.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Сернурского района»

425450, п. Сернур,

ул. Советская, д. 64

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(883633) 9-85-43

e-mail: cznser@mari-el.ru

14.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Советского района»

425400, п. Советский,

ул. Первомайская, д. 4а

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(83638) 9-41-60

e-mail: sovcentr@mari-el.ru

15.

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Юринского района»

425370, п. Юрино,

ул. Красная площадь, д. 4

понедельник - пятница

с 8.00 до 17.00

(83644) 3-20-51

e-mail: cznjurino@yandex.ru

{Приложение № 1 к Административному регламенту в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П;

приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

Приложение № 2

к Административному регламенту Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации (в редакции приказа ДГСЗН Республики Марий Эл от 23 сентября 2015 г. № 74-П)

{Нумерационный заголовок приложения № 2 к Административному регламенту в редакции: приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

Форма

Заявление о предоставлении государственной услуги

по информированию о положении на рынке труда

в Республике Марий Эл

_________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации)

Я, _____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) (далее - отчество) гражданина или наименование работодателя)

_______________________________________________________________________,

прошу предоставить следующие сведения о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации: ___________________________________________________

________________________________________________________________________

(указывается характер сведений)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Способ получения запрашиваемых сведений (нужное заполнить):

по почтовой связи (указать адрес) __________________________________________

________________________________________________________________________

по электронной почте (указать адрес) ________________________________________

по факсимильной связи (указать номер факса) ________________________________

при личном обращении: (указать государственное учреждение службы занятости населения или многофункциональный центр) _________________________________

Контактный телефон: ______________________

“

”

20

г.

(подпись)

Государственная услуга предоставлена

Работник государственного учреждения службы занятости населения:

______________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

“

”

20

г.

(подпись работника)

Государственная услуга получена (заполняется при личном обращении в государственное учреждение службы занятости населения)

“

”

20

г.

(подпись гражданина или

работодателя)

{Приложение № 2 к Административному регламенту в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П;

приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

Приложение № 3

к Административному регламенту Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

{Нумерационный заголовок приложения № 3 к Административному регламенту в редакции: приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

Блок-схема

предоставления государственной услуги

{Приложение № 3 к Административному регламенту в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П;

приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П}

{Административный регламент в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 21-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18.02.2015 года № 16-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23.09.2015 года № 74-П;

приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 17.02.2016 года № 35-П;

приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 21.02.2017 года № 30-П}