Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края в рамках предоставления государственных услуг, входящих в комплекс государст...



Утратил силу - приказ Министерства строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края от 25.08.2020 №23-НПА

МИНИСТЕРСТВО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

П Р И К А З

г. Чита

29.07.2015 г.                                                                                                                № 20

Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края в рамках предоставления государственных услуг, входящих в комплекс государственных и/или муниципальных услуг, оказываемых органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края и их подведомственными организациями, связанными с выдачей разрешения на строительство и реконструкцию объектов капитального строительства, в Забайкальском крае

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края  от 05 марта 2015 года № 87 «О государственной информационной системе Забайкальского края «Платформа развития информационных систем» приказываю:

Утвердить Положение об оценке эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края в рамках предоставления государственных услуг, входящих в комплекс государственных и/или муниципальных услуг, оказываемых органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края и их подведомственными организациями, связанными с выдачей разрешения на строительство и реконструкцию объектов капитального строительства, в Забайкальском крае согласно приложению.

Министр

А.М.Бутырский

Утверждено

Приказом Министерства

территориального развития

Забайкальского края от 29.07.2015 № 20

Положение об оценке эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края в рамках предоставления государственных услуг, входящих в комплекс государственных и/или муниципальных услуг, оказываемых органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края и их подведомственными организациями, связанными с выдачей разрешения на строительство и реконструкцию объектов капитального строительства, в Забайкальском крае

1. Цели и задачи оценки эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности Министерства территориального развития Забайкальского края (далее – Министерство)  в рамках предоставления государственных услуг, входящих в комплекс государственных и/или муниципальных услуг, оказываемых органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края и их подведомственными организациями, связанными с выдачей разрешения на строительство и реконструкцию объектов капитального строительства, в Забайкальском крае

(далее - Положение) определяет цели и задачи оценки эффективности деятельности, организацию, порядок подведения итогов, разработки системы мотивации сотрудников.

1.2. Основная цель - представление стратегии развития и целей деятельности структурного подразделения в форме численных показателей в разрезе уровней управления, оценка текущего состояния в их достижении и создание основы для принятия управленческих решений на долгосрочном и среднесрочном уровнях управления, внедрение системы, обеспечение возможности разработки системы мотивации.

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

1.3.1. Эффективность деятельности – отношение достигнутого результата к произведенным затратам и ресурсам, обуславливающим его получение.

1.3.2. Система ключевых показателей эффективности – совокупность взаимосвязанных индивидуальных численных показателей, с помощью которых оценивается эффективность деятельности структурного подразделения в рамках предоставления государственной услуги, его структурных единиц и работников.

1.3.3. Ключевой показатель – оценочный критерий достижения цели, используемый для определения эффективности деятельности, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения долгосрочных и среднесрочных задач предприятия.

1.4. Задачами оценки эффективности деятельности структурного подразделения  являются:

1.4.1. Повышение уровня удовлетворенности юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей качеством предоставления услуг;

1.4.2. Повышение доли юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей, использующих механизм получения государственных услуг в электронной форме;

1.4.3. Сокращение сроков оказания услуг;

1.4.4. Сокращение количества документов, необходимых для обращения за получением услуги;

1.4.5. Снижение среднего числа обращений представителей бизнес-сообщества в орган исполнительной орган местного самоуправления для получения одной услуги;

1.4.6. Обеспечение доступа в сети Интернет к открытым данным, содержащимся в информационных системах органов власти;

1.4.7. Повышение степени автоматизации процессов оказания услуг;

1.4.8. Исключение избыточной нагрузки на государственных служащих;

1.4.9. Сокращение бумажного документооборота;

1.4.10. Обеспечение возможности оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти в рамках предоставления государственных услуг.

2. Организация и порядок подведения итогов оценки эффективности деятельности структурного подразделения

2.1. Ключевые показатели эффективности деятельности и интегральные показатели:

2.1.1. Перечень ключевых показателей деятельности Министерства в разрезе уровней управления приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Структура интегрального показателя эффективности деятельности Министерства приведена в приложении 2 к настоящему Положению.

2.1.3. Формулы расчета показателей, указанных в п.п. 2.1.1. и 2.1.2, приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

2.2. Формирование и применение системы ключевых показателей эффективности (далее – система КПЭ):

2.2.1. Плановые значения КПЭ утверждаются решением Министерства на основе плановых значений стратегических показателей, определяемых целями и задачами, реализуемыми в рамках оказания государственной услуги.

2.2.2. Для расчета фактических значений показателей используются статистические и иные сведения об оказанных государственных услугах, выполненных межведомственных запросах, поступивших жалобах, содержащиеся в государственной информационной системе Забайкальского края (далее – ГИС ПРИС) и внешних по отношению к ГИС ПРИС информационных системах, с которыми осуществлена интеграция.

2.2.3. Расчет интегральных показателей осуществляется на основании формул, приведенных в приложении 3 к настоящему положению.

2.2.4. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в случаях изменения действующего законодательства, организационной структуры Министерства, изменения стратегии развития и вводятся в действие с момента утверждения соответствующего решения руководителя Министерства.

Приложение №1

Перечень ключевых показателей деятельности Министерства в разрезе уровней управления

Индекс

Базовые показатели

Наименование (плановое значение)

Метод расчета

а.

Доля заявок, внесенных в ГИС ПРИС, в общем количестве заявок, принятых ведомством (100%)

Рассчитывается ведомственной информационной системой (далее - ВИС) на основе внутренней статистики

е.

Доля разрешений на строительство, внесенных в реестр в ГИС ПРИС, в общем количестве разрешений на строительство, выданных ведомством (100%)

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

б.

Доля разрешений на строительство, выданных в установленный срок (100%)

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

в.

Доля отказов в выдаче разрешения, признанных комиссией необоснованными  (0%)

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

д.

Доля МВ-запросов, не отправленных из-за отсутствия ЭП-СП (0%)

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

Индекс

Тактические показатели

Наименование

Метод расчета

А.

Средний уровень выполнения показателей полноты и актуальности сведений в ГИС ПРИС (100%)

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

Б.

Доля административных процедур, выполненных без превышения установленных сроков (100%)

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

В.

Доля решений, признанных комиссией необоснованными  (0%)

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

Д.

Доля МВ-запросов, не отправленных из-за отсутствия ЭП-СП (0%)

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

Приложение №2

Структура интегрального показателя эффективности деятельности структурного подразделения

Индекс

Показатель (плановое значение)

Вес (p), %

Комментарий

А.

Средний уровень выполнения показателей полноты и актуальности сведений в ГИС ПРИС (100%)

20

Рассчитывается ведомственной информационной системой (далее - ВИС) на основе внутренней статистики

Б.

Доля административных процедур, выполненных без превышения установленных сроков (100%)

20

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

В.

Доля решений, признанных комиссией необоснованными  (0%)

20

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

Д.

Доля МВ-запросов, не отправленных из-за отсутствия ЭП-СП (0%)

20

Рассчитывается ВИС на основе внутренней статистики

П1.

Место в рейтинге инвестиционной привлекательности регионов РФ (исходя из предоставленной групповой градации: Группа IC8 (текущая) - 0 %, Группа IC7 - 50 %, Группа IC6 - 100%)

10

Рейтинг инвестиционной привлекательности регионов России, составляемый Национальным рейтинговым агентством

П2.

Уровень удовлетворенности юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей деятельностью органов исполнительной государственной власти, в том числе их информационной открытостью (процент от числа опрошенных)

10

Показатель эффективности органов исполнительной государственной власти

Приложение №3

Формулы расчета тактических КПЭ

Индекс

Показатель

Формула расчета

А.

Средний уровень выполнения показателей полноты и актуальности сведений в ГИС ПРИС (100%)

Б.

Доля административных процедур, выполненных без превышения установленных сроков (100%)

В.

Доля решений, признанных комиссией необоснованными  (0%)

Д.

Доля МВ-запросов, не отправленных из-за отсутствия ЭП-СП (0%)

П1.

Место в рейтинге инвестиционной привлекательности регионов РФ (исходя из предоставленной групповой градации: Группа IC8 (текущая) - 0 %, Группа IC7 - 50 %, Группа IC6 - 100%)

Определяется согласно таблице ранжирования

П2.

Уровень удовлетворенности юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей деятельностью органов местного самоуправления, в том числе их информационной открытостью (процент от числа опрошенных)

где с – количество сотрудников, по которым оценивается показатель

Формула расчета интегрального показателя

Интегральный показатель эффективности деятельности рассчитывается по формуле:

, где

где

р- удельный вес показателя (%).