ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГ8О РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 29.07.2016 № 13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГ8О РАЗВИТИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ КРАЯ

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора Хабаровского края от 04 августа 2016 г. № 86 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края", в целях повышения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и обеспечения единого подхода к проведению конкурсов в министерстве экономического развития Хабаровского края ПРИКАЗЫВАЮ:

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

1. Утвердить прилагаемое положение о конкурсной комиссии министерства экономического развития Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края.

2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Председателя

Правительства Хабаровского

края – министр

В.Д. Калашников

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства экономического

развития Хабаровского края

от "29" июля 2016 г. № 13

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии министерства экономического развития Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

1. Общие положения

Настоящее положение о конкурсной комиссии министерства экономического развития Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края (далее - Положение и конкурсная комиссия соответственно) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение, утвержденное Указом Президента Российской Федерации № 112), Положением о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 06 сентября 2013 г. № 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе" (далее - Положение, утвержденное постановлением Губернатора края № 77) и типовым положением о конкурсной комиссии органа исполнительной власти Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 04 августа 2016 г. № 86 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края".

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

1.2. Положение определяет порядок формирования и работы конкурсной комиссии в министерстве экономического развития Хабаровского края (далее – министерство, край соответственно).

1.3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

2. Функции и права конкурсной комиссии

2.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее - вакантная должность и гражданская служба соответственно) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в министерстве, за исключением вакантных должностей, должностным регламентом которых предусмотрено ведение кадровой работы в министерстве;

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в министерстве (далее - кадровый резерв), за исключением должностей, должностным регламентом которых предусмотрено ведение кадровой работы в министерстве.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

Абзац исключен - приказ министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

запрашивать и получать от структурных подразделений министерства и организаций материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

привлекать к своей работе по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений министерства сотрудников указанных структурных подразделений.

3. Состав конкурсной комиссии

3.1. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением министерства.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

3.2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ, с пунктом 17 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации № 112.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является представитель нанимателя или один из его заместителей. Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

Секретарем конкурсной комиссии назначается гражданский служащий отдела государственной службы и документационной работы управления организационного и кадрового обеспечения министерства.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

В состав конкурсной комиссии включается в качестве представителя органа по управлению государственной службой в крае должностное лицо департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент).

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

Секретарь конкурсной комиссии на позднее семи календарных дней до дня проведения конкурса:

(абзац введен приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

- направляет по системе электронного документооборота Правительства края руководителю департамента за подписью представителя нанимателя письмо, в котором сообщается дата, место и время проведения заседания конкурсной комиссии;

(абзац введен приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

- направляет в департамент документы, представляемые в соответствии с пунктами 7, 8 и 8.1 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации № 112, претендентами, допущенными по решению представителя нанимателя к участию в конкурсе.

(абзац введен приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

3.4. Общее число представителей Общественного совета при министерстве экономического развития Хабаровского края и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

4. Порядок и организация работы комиссии конкурсной

(название раздела в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

4.1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии и несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач.

Председатель конкурсной комиссии на основании предложений членов конкурсной комиссии на основании предложений членов конкурсной комиссии определяет необходимость и очередность проведения конкурсных процедур, по которым будут оцениваться профессиональные и личностные качества кандидатов.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

4.2. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который осуществляет подготовку, оформление и представление на подпись председателю конкурсной комиссии протокола (решения) заседания конкурсной комиссии (далее - протокол заседания конкурсной комиссии), подготовку выписки из протокола заседания конкурсной комиссии.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

4.2.1. Отдел государственной службы и документационной работы управления организационного и кадрового обеспечения министерства осуществляет:

- размещение информации о проведении конкурсов на официальном сайте министерства www.mi№ec.khabkrai.ru, на официальном сайте Хабаровского края и Правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru и официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая система);

- учет претендентов для участия в конкурсах и прием заявлений и документов, представляемых претендентами для участия в конкурсах в соответствии с Положением, утвержденным Указом Президента Российской Федерации № 112, Положением, утвержденным постановлением Губернатора края № 77 (далее - документы);

- информирование и консультирование претендентов об условиях проведения конкурса;

- обеспечение претендентов копией должностного регламента и перечнем правовых актов и документов, необходимых для подготовки к конкурсу;

- проверку достоверности сведений, представленных претендентами, а также с согласия гражданина (гражданского служащего), проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, в соответствии с пунктом 9 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации № 112;

- размещение не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте министерства www.mi№ec.khabkrai.ru, на официальном сайте Хабаровского края и Правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru и в единой системе списка граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее также - кандидаты), информации о дате, месте и времени его проведения;

- подготовку и направление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса сообщений кандидатам о дате, месте, времени его проведения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы;

- подготовку и направление гражданским служащим (гражданам), не допущенным к участию в конкурсе, сообщений о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, при этом гражданским служащим (гражданам), которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы;

- подготовку и направление кандидатам сообщений о результатах конкурсов, подготовку информации о результатах конкурсов для размещения ее на официальном сайте министерства www.mi№ec.khabkrai.ru, на официальном сайте Хабаровского края и Правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru и в единой системе, в соответствии с пунктом 24 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации № 112, пунктом 2.1, 2.2 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края № 77.

(пункт введен приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

4.3. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов на должность.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

4.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)

4.5. пункт исключен – приказ министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04.

4.6. Конкурсная комиссия принимает решения:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение должности либо об отсутствии победителя;

- о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства на соответствующую группу должностей гражданской службы либо об отсутствии победителей;

- о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение должности (только в случае определения победителя в конкурсе на замещение данной должности).

Конкурсная комиссия вправе дать рекомендации представителю нанимателя по установлению испытательного срока и его продолжительности (от одного месяца до одного года) при назначении победителя конкурса на должность и заключении с ним служебного контракта.

(в редакции приказа министерства экономического развития Хабаровского края от 02.08.2018 № 04)