Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым дополнительных выплат



МІНІСТЕРСТВО НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

МИНИСТЕРСТВО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КЪЫРЫМ МУХТАР ДЖУМХУРИЕНТИНИНЪ ФЕВКЪУЛЬАДЕ ВАЗИЕТ НАЗИРЛИГИ

ПРИКАЗ

«29» августа 2014 г.                                                                                                                              №  15

(в редакции от 02.02.2015 № 17/15)

Об утверждении Положения о порядке

выплаты государственным гражданским

служащим Министерства чрезвычайных

ситуаций Республики Крым дополнительных выплат

В соответствии с Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК      "О государственной гражданской службе Республики Крым", Законом Республики Крым от 05 июня 2014 года № 12-3РК  «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства чрезвычайных ситуаций  Республики Крым дополнительных выплат;

2. Контроль за исполнение настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                            С. ШАХОВ

   Приложение

к приказу МЧС Республики Крым

от «29» августа 2014 года № 15

в редакции приказа МЧС Республики Крым

от «___» _____________ 2014 г. №

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства  чрезвычайных ситуаций Республики Крым

дополнительных выплат

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Министерства  чрезвычайных ситуаций Республики Крым дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за особые условия);

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия);

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

- другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым;

II. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 1 года до 5 лет — 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 10 до 15 лет- 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

III. Ежемесячная надбавка за особые условия

1. Ежемесячная надбавка за особые условия является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим должностям гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности,  напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе, или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

IV. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими:

-   степень секретности «особой важности» - 50 процентов;

-   степень секретности «совершенно секретно» - 30 процентов;

- степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 процентов;

- степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Выплата гражданским служащим производится на основании приказа  за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

V. Премии

1. За выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнение должностного регламента гражданскому служащему могут выплачиваться ежеквартальная премия, единовременная премия.

2. Фонд для выплаты ежеквартальных премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - ежеквартальная премия) гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства.

3. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда Министерства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Министерству, исходя из утвержденной штатной численности Министерства.

4. Размер премиального фонда Министерства и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются приказом Министерства по окончании каждого квартала, в IV квартале - в декабре.

Предложения о ежеквартальном премировании гражданских служащих вносятся    Министру   руководителями   их    структурных подразделений в

письменной форме до 5 числа месяца, следующего за учетным периодом, в декабре – не позднее 20 декабря.

5. Максимальный размер премий не ограничивается.

6. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им  коэффициентов. Руководитель оценивает эффективность работы гражданских служащих в учетном периоде, в зависимости от личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на МЧС Республики Крым, от степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, достигнутых результатов, от оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя, коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не  превысит утвержденного размера премиального фонда  Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

7. Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в IV квартале – не позднее 25  декабря учетного периода.

8. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется  приказом  по Министерству.

8. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

9. Конкретные размеры единовременных премий определяются по результатам деятельности Министерства, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы, профессиональным праздникам, праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения.

10.  Решение о выплате единовременных премий гражданским служащим оформляется приказом по Министерству.

Решение о выплате единовременных премий гражданским служащим Республики Крым, занимающих должности министра, заместителей министра оформляется в порядке, предусмотренном Указом Главы Республики Крым     от 29 сентября 2014 года № 319-У «Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат.

11. Премии не выплачиваются гражданским служащим:

а) находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

в) находившимся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

г) освобожденным от замещаемых должностей и уволенным с гражданской службы до принятия решения о премировании;

д) уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11—15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

             

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с гражданской службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

Решение о единовременной выплате оформляется приказом по Министерству

VIII. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете Министерства на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере, установленном действующим законодательством Республики Крым.

Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в Министерство в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в IV квартале - на 1 декабря учетного периода.

2. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданским служащим, может быть выплачена дополнительная материальная помощь по письменному заявлению на имя Министра в следующих случаях:

а) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

в) в случае смерти родителей, детей, супруга, супруги на основании свидетельства о смерти;

г) при наступлении непредвиденных событий (утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастный случай, авария), а также в иных случаях острой необходимости, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении  подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).

3. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия решения о выплате материальной помощи.

IX. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:

за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;

за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается гражданским служащим, если их деятельность совпадает по профилю с ученой степенью.

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы государственных

гражданских служащих МЧС Республики Крым

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1 – не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности(сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 – не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 – не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0  не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их выполнения