Об утверждении Положения о порядке работы аттестационной комиссии Аппарата Совета министров Республики Крым и ее должностного состава



АППАРАТ

Утратил силу приказом от 17.04.2020 № 52-ос

Об утверждении Положения о порядке работы аттестационной комиссии Аппарата Совета министров Республики Крым и ее должностного состава

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Федеральным Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о порядке работы аттестационной комиссии Аппарата Совета министров Республики Крым (далее – комиссия) согласно приложению 1.

Утвердить должностной состав комиссии согласно приложению 2.

Главному управлению кадровой политики и государственной службы организовать деятельность комиссии в соответствии с действующим законодательством.

Заместитель Председателя Совета министров

Республики Крым – руководитель

Аппарата Совета министров

Республики Крым                                                                                     Л. ОПАНАСЮК

Согласовано:

Заместитель руководителя Аппарата Совета министров

Республики Крым – начальник Главного

правового управления                                                                                                  О. ДУГАРЕНКО

Начальник Главного управления

кадровой политики и государственной службы                                                         В. ШАГИНЬЯН

Ольхова О.В., (3652) 544-370

Приложение 1

к приказу Аппарата Совета министров Республики Крым

от

г.

№

Положение

о порядке работы аттестационной комиссии

Аппарата Совета министров Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок работы аттестационной комиссии Аппарата Совета министров Республики Крым (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Федеральным Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК
«О государственной гражданской службе Республики Крым» и настоящим Положением.

1.3. Основной задачей Комиссии является организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих Аппарата Совета министров Республики Крым (далее – гражданские служащие) в целях определения соответствия гражданского замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. В состав Комиссии включаются заместитель Председателя Совета министров Республики Крым – руководитель Аппарата Совета министров Республики Крым (далее – руководитель Аппарата) и (или) первый заместитель (заместитель) руководителя Аппарата Совета министров Республики Крым, иные гражданские служащие Аппарата Совета министров Республики Крым (в том числе из подразделения по вопросам кадровой политики и государственной службы, правового подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы и др.), представитель уполномоченного органа по осуществлению функций по управлению гражданской службой Республики Крым, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в Аппарате Совета министров Республики Крым (далее – Аппарат) может быть создано несколько аттестационных комиссий.

1.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

1.6. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, проводит заседания Комиссии, контролирует исполнение решений, принятых Комиссией.

Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя Комиссии в его отсутствие, а также осуществляет по поручению председателя Комиссии иные поручения.

Секретарь Комиссии принимает документы, необходимые для проведения аттестации, оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания Комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение, ведет протокол заседания Комиссии.

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава гражданской службы, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

2.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

2.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

2.4. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению руководителя Аппарата или уполномоченного им лица, после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в Аппарате;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

2.5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.6. Решение руководителя Аппарата о проведении аттестации гражданских служащих оформляется приказом, содержащим положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы Комиссии.

2.7. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем Аппарата и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.8. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование структурного подразделения Аппарата, в котором проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Аппарата.

2.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (по форме согласно приложению к настоящему Положению).

2.10. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.9. настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.12. Подлежащий аттестации гражданский служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.14. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

2.15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации

гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

              Для оценивания профессиональной служебной деятельности гражданских служащих могут применяться такие методы, как: собеседование, тестирование, выполнение письменных заданий (реферат, эссе, решение практических задач, экспертное заключение, анкетирование и др.).

2.16. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссией с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.17. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.18. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2.19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.20. Материалы аттестации гражданских служащих представляются руководителю Аппарата для вынесения окончательного решения не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.  

              В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Аппарата или принимается решение руководителя Аппарата о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

2.21. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель Аппарата вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

2.22. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заместитель Председателя Совета министров

Республики Крым – руководитель

Аппарата Совета министров

Республики Крым                                                                                     Л. ОПАНАСЮК

Приложение

к Положению о порядке работы аттестационной комиссии Аппарата Совета министров Республики Крым,

утвержденного приказом Аппарата Совета министров Республики Крым

от

г.

№

                                                                                                               

УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                _________________________

                                                                                                                (должность вышестоящего

                                                                                                                руководителя (руководителя Главного

управления, управления,

самостоятельного отдела, ФИО)

                                                                                                                «____» ____________ 20___г.

ОТЗЫВ
об исполнении государственным гражданским служащим
Аппарата Совета министров Республики Крым, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период

Фамилия, имя, отчество:

Год, число и месяц рождения:

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов

профессиональной служебной деятельности:

За период службы в государственном органе Республики Крым Фамилия И.О. зарекомендовал себя как добросовестный, исполнительный работник, достаточно самостоятельный в решении служебных вопросов в пределах своей компетенции. Способен быстро сориентироваться в сложной, напряженной ситуации, принять необходимое решение и взять ответственность на себя.

Ответственен, тщателен и аккуратен при работе с документами. Поддерживает необходимый профессиональный уровень для эффективного исполнения своих должностных обязанностей, умело применяет полученные знания в практической деятельности, свободно ориентируется в нормативно-правовой базе действующего законодательства Российской Федерации и Республики Крым по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.

Эффективно использует служебное время для достижения поставленных задач. Грамотно владеет компьютерной и оргтехникой.

В общении с коллегами доброжелателен, всегда готов оказать помощь. Конструктивно воспринимает критику в свой адрес. Нареканий и замечаний со стороны руководства не имеет.

Ограничения, установленные для гражданских служащих соблюдает, запреты не нарушает, обязательства и требования к служебному поведению выполняет в полном объеме.

Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых

гражданский служащий принимал участие:

 организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих государственного органа Республики Крым;

 организация и проведение квалификационных экзаменов;

 организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей в государственном органе Республики Крым и по формированию кадрового резерва;

 ведение реестра гражданских служащих государственного органа Республики Крым;

 оформление приказов о направлении гражданских служащих государственного органа Республики Крым в служебные командировки в пределах Российской Федерации;

 оформление приказов о предоставлении ежегодных отпусков гражданским служащим государственного органа Республики Крым.

Заключение: (один из указанных вариантов)

 Считаю, что (Ф.И.О. гражданского служащего) соответствует замещаемой должности гражданской службы (наименование должности гражданской службы).

 Считаю, что (Ф.И.О. гражданского служащего) соответствует замещаемой должности гражданской службы (наименование должности гражданской службы) и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

 Считаю, что (Ф.И.О. гражданского служащего) соответствует замещаемой должности гражданской службы (наименование должности гражданской службы) при условии получения дополнительного профессионального образования.

 Считаю, что (Ф.И.О. гражданского служащего) не соответствует   замещаемой должности гражданской службы (наименование должности гражданской службы).

             

_______________________________

И.О. Фамилия

(наименование должности

непосредственного руководителя)

(подпись)

(расшифровка подписи)

г.

С отзывом ознакомлен:

И.О. Фамилия

(подпись)

(расшифровка подписи)

(дата)

Приложение к отзыву

Сведения о выполненных гражданским служащим

______________________________________________________

(фамилия И.О., должность)

поручениях и подготовленных им проектах документов

за аттестационный период

И.О. Фамилия

(наименование должности

непосредственного руководителя)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Приложение 2

к приказу Аппарата Совета министров Республики Крым

от

г.

№

Должностной состав

аттестационной комиссии Аппарата
Совета министров Республики Крым

-

Заместитель Председателя Совета министров Республики Крым – руководитель Аппарата Совета министров Республики Крым или Первый заместитель (заместитель) руководителя Аппарата Совета министров Республики Крым

(председатель аттестационной комиссии)

-

начальник Главного управления кадровой политики и государственной службы (заместитель председателя аттестационной комиссии)

-

сотрудник  отдела кадрового обеспечения руководства и Аппарата Совета министров РК Главного управления кадровой политики и государственной службы

(секретарь аттестационной комиссии)

Члены комиссии:

-

руководитель или его заместитель структурного подразделения Аппарата Совета министров Республики Крым, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность;

-

заведующий отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений или заместитель заведующего отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений

-

заместитель начальника Главного правового управления

-

начальник управления по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, иной представитель Министерства труда и социальной защиты Республики Крым с согласия Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

-

независимый эксперт

-

независимый эксперт

Заместитель Председателя Совета министров

Республики Крым – руководитель

Аппарата Совета министров

Республики Крым                                                                                                   Л. ОПАНАСЮК