ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И (ИЛИ) КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО

социальной политики Красноярского края

ПРИКАЗ

«29» сентября 2009

№ 262-од

г. Красноярск

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И (ИЛИ) КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Изменение:             

приказ министерства социальной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 227-ОД; НГРRU24000201000576}

(в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 12.08.2011 № 569-ОД; от 08.02.2013 № 5-н; от 02.09.2013 № 35-н; от 26.11.2013 № 63-н; от 16.12.2014 № 88-н; от 07.11.2017 № 56-н, от 18.12.2017 № 58-Н, от 14.02.2019 № 6-н, от 09.04.2019 № 14-н)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», пунктом 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать на постоянно действующей основе аттестационную комиссию для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства социальной политики Красноярского края (Приложение 1).

2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства социальной политики Красноярского края (Приложение 2).

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр края

Г.Е. Пашинова

Приложение  1 к приказу министерства

социальной политики Красноярского края

от 29.09. 2009 № 262 ОД

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих

министерства социальной политики Красноярского края

(в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.04.2019 № 14-н)

Пастухова Ирина Леонидовна

- министр социальной политики Красноярского края, председатель комиссии

Голощапов Денис Валериевич 

- первый заместитель министра социальной политики Красноярского края, заместитель председателя комиссии;

Зыкова

Светлана Игорьевна

-главный специалист отдела правовой и кадровой работы министерства социальной политики Красноярского края, секретарь комиссии

Члены  комиссии:

Ананьина

Людмила Евгеньевна

- кандидат философских наук, доцент, заведующий кафедрой социальной работы и социологии Института социального инжиниринга ФГБОУ ВО "Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева" (по согласованию);

Богданов

Денис Валерьевич

- заместитель министра социальной политики Красноярского края;

Катцина

Татьяна Анатольевна

- кандидат исторических наук, доцент кафедры теории и методики социальной работы Юридического института ФГАОУ ВО "Сибирский федеральный университет» (по согласованию);

Кузьмина

Наталья Евгеньевна

- заместитель министра социальной политики Красноярского края;

Мота

Тамара Александровна

- председатель Общественного совета при министерстве социальной политики Красноярского края (по согласованию);

Романова

Галина Петровна

- начальник отдела правовой и кадровой работы министерства социальной политики Красноярского края

Начальник отдела кадров

и государственной службы                                                                                      Г.П. Романова

(приложение в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 18.12.2017 № 58-Н, от 14.02.2019 № 6-н)

Приложение

к приказу министерства социальной

политики Красноярского края

от «29» сентября 2009 года № 262-од

ПОРЯДОК

РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И (ИЛИ) КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена Красноярского края осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих министерства социальной политики Красноярского края (далее министерство).

2. Первый заместитель министра, заместитель министра края, непосредственно координирующий деятельность структурного подразделения министерства, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, по должности входит в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства.

3. Основанием для проведения заседания аттестационных комиссий для проведения аттестации (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства (далее - комиссии), является приказ министерства о проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена, которое доводится до сведения государственного гражданского служащего министерства (далее - гражданский служащий).

4. Заседание комиссий проводится с приглашением на него гражданского служащего.

5. Заседание комиссий считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов. Заседания комиссий проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

6. При проведении аттестации комиссии рассматривают документы, представленные для проведения аттестации, заслушивают сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед гражданским служащим задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

7. При проведении квалификационного экзамена комиссии оценивают знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.

8. Обсуждение членами комиссий профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссий.

9. При равенстве голосов членов комиссий по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссиями принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

10. При равенстве голосов членов комиссий по итогам проведения квалификационного экзамена комиссиями принимается решение о признании того, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендуется для присвоения классного чина.

11. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссий, и (или) сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссиях приостанавливается.

12. По результатам аттестации гражданского служащего комиссиями принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

13. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссиями принимается одно из следующих решений:

1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

14. Результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена сообщаются гражданскому служащему комиссиями непосредственно после итогов голосования.

15. Секретарь комиссий:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссий, а также извещает гражданских служащих, членов комиссий о дате, времени и месте заседания комиссий, о вопросах, включенных в повестку дня;

2) информирует членов комиссий об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

3) ведет протокол заседания комиссий, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссий, наличие кворума для проведения заседания комиссий, их решения и результаты голосования, оформляет аттестационные и (или) экзаменационные листы.

16. Для составления протокола заседания комиссий производится аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссий. Аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссий являются неотъемлемыми приложениями к протоколу заседания комиссий.

17. Протокол заседания комиссий, аттестационные и (или) экзаменационные листы подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссий.

(пункт 17 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 18.12.2017 № 58-Н)

18. Член комиссий, не согласный с принятым решением комиссий, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссий. При подписании протокола заседания комиссий членом комиссий, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

19. По письменному запросу гражданского служащего ему может быть предоставлена выписка из протокола и (или) стенограммы заседания комиссий в отношении гражданского служащего.

20. По итогам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена комиссии готовят отчет, в котором указываются результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена, а также проблемы, выявленные в ходе аттестации и (или) квалификационного экзамена, предложения по их решению.

21. Отчет комиссий об итогах проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена направляется министру края не позднее чем через семь дней после проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена.

22. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссий осуществляет отдел кадров министерства.