ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ЗАНЯТОСТИ, В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ



КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 29.09.2014 № 126

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ЗАНЯТОСТИ, В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.01.2016 №3; от 18.07.2018 № 115 ; от 25.12.2018 № 195, от 13.12.2020 №30)

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и государственных учреждений службы занятости населения Хабаровского края ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

Т.А.Воробьева

УТВЕРЖДЕН

Приказом

Комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

от 29 сентября 2014 г. №126

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ЗАНЯТОСТИ, В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.01.2016 №3; от 18.07.2018 № 115; от 25.12.2018 № 195 )

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей (далее - Работодатели) и государственных учреждений службы занятости населения Хабаровского края (далее - Центры занятости населения) в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.

2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центры занятости населения:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- сведения представляются в Центры занятости населения по месту нахождения Работодателя с учетом филиалов и представительств, расположенных на территории Хабаровского края.

(абзац внесен приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 18.07.2018 № 115 )

3. Сведения о применении в отношении Работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) Работодатели представляют в Центры занятости населения непосредственно после того, как в отношении Работодателя ввели ту или иную процедуру в рамках дела о банкротстве. Информация о процедурах несостоятельности (банкротства) представляется в произвольной форме ежемесячно со дня введения процедуры в рамках дела о банкротстве, а также непосредственно после введения очередной процедуры.

4. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей Работодатели представляют по форме, приведенной в приложении №1 к настоящему Порядку.

5. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов Работодатели, списочная численность работников в которых составляет более 100 человек, представляют по форме, приведенной в приложении №2 к настоящему Порядку.

(в редакции приказа  комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 18.07.2018 № 115 )

6. Информацию, указанную в пунктах 4, 5 настоящего Порядка, Работодатели представляют в соответствующий Центр занятости населения ежемесячно с 01 по 05 число месяца, следующего за отчетным.  В случае, если последний день срока представления отчета приходится на нерабочий день, днем окончания срока представления отчета считается ближайший следующий за ним рабочий день.

(в редакции приказа  комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 25.12.2018 № 195)

7. Информация, предусмотренная законодательством о занятости, может быть направлена с курьером, по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием средств факсимильной связи, а также телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме в течение пяти рабочих дней.

8. Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления в Центры занятости населения недостоверной информации, предусмотренной законодательством о занятости, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9. Контроль за исполнением Работодателями обязанности по представлению информации, предусмотренной законодательством о занятости, в Центры занятости населения осуществляют Центры занятости населения по месту нахождения Работодателей.

10. Центры занятости населения в случае выявления в ходе мониторинга соблюдения Работодателями обязанностей, предусмотренных законодательством о занятости, фактов неисполнения Работодателями указанных обязанностей незамедлительно в день обнаружения признаков административного правонарушения направляют соответствующие материалы, указывающие на наличие события административного правонарушения, для составления в отношении таких Работодателей протоколов об административных правонарушениях:

1) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) Работодателями сведений о применении в отношении данных Работодателей процедур о несостоятельности (банкротстве), информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в главное управление регионального;

2) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) Работодателями информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов - в главное контрольное управление Правительства Хабаровского края;

(в редакции приказа  комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.02.2020 №30)

3) по части 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - в управление государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.01.2016 №3)

(в редакции приказа  комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 25.12.2018 № 195)

Приложение №1

к Порядку

представления работодателями информации,

предусмотренной законодательством о

занятости, в государственные учреждения

службы занятости населения Хабаровского края

ИНФОРМАЦИЯ,

необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица

___________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) __________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику, в том числе наличие жилья

постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости

инвалидов

2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Руководитель                    ______________                       И.О.Ф.

                                    подпись

М.П.

Ф.И.О., телефон исполнителя

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку представления

работодателями информации,

предусмотренной

законодательством о занятости,

в государственные учреждения

службы занятости населения

Хабаровского края

ИНФОРМАЦИЯ

о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

(в редакции приказа  комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 18.07.2018 № 115 )

Наименование Работодателя

Код ОКВЭД2

Код ОКОПФ

Фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя

                                                                                                                                                                                                                     Продолжение приложения № 2

Адрес, телефон Работодателя

Информация за _________________20____г.,

предоставляется по состоянию на "____" _____________20____г.

                                                      (месяц)                                         

Списочная численность работников (чел.) ___________

О выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Средне­списочная численность
работников за предыдущий
месяц*

Из графы 1: количество работников с вредными и (или) опасными условиями труда

Среднесписочная численность работников для расчета квоты
(графа 3=
графа 1-графа 2)

Установленная величина квоты для инвалидов (число рабочих мест)

Прибыло инвалидов в отчетном периоде
(чел.)

Выбыло
инвалидов в отчетном периоде
(чел.)

Количество работающих
инвалидов (чел.)

Размер невыполненной квоты (число рабочих мест)

рабочие места,
созданные (выделенные) в счет квоты

в том числе специ­альные рабочие места

всего

на рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты

в том числе на специальных рабочих местах

квотируемые рабочие места
(графа 11 = графа 4-графа 9)

специально созданные рабочие
места
(графа 12 = графа 5-графа 10)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

* - для государственных органов края, органов местного самоуправления муниципальных образований края указывается численность работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы края, должностям муниципальной службы Хабаровского края, если численность указанных работников составляет 35 и более человек

Продолжение приложения № 2

Вакансии в счет квоты (по состоянию на конец отчетного периода)

№ п/п

Наименование профессии (специальности), должности

Адрес местонахождения
рабочего места

Квалификация

Необходимое количество работников по вакансии

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику, в том числе наличие жилого помещения

нормальная/ сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа и др.

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1.

2.

…

Приложение: локальный нормативный акт (приказ, распоряжение организации, филиала), содержащий сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

Руководитель___________________                   ___________________                  

(подпись)                                                              (расшифровка подписи)

М.П.

Исполнитель__________________________"

                                                                                                                                                  ( Фамилия, имя, отчество (при наличии), тел.)

_______________