Об утверждении положения о о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства топлива и энергетики Республики Крым



Утверждено

Приказом Министерства

топлива и энергетики

Республики Крым

от 29 сентября 2014г. № 52

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании и материальном стимулировании

государственных гражданских служащих

Министерства топлива и энергетики Республики Крым

(в редакции от 10.04.2015 № 80)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства топлива и энергетики Республики Крым (далее - гражданские служащие), за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», от 05.06.2014 № 11-ЗРК «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым», от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», Указом Главы Республики Крым

от 29 сентября 2014 года № 319-У «Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат», а также другими нормативно-правовыми актами.

1.3. Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

1.4. Выплата материального поощрения согласно настоящему Положению осуществляется в соответствии с приказом Министерства или распорядительным актом иного уполномоченного органа (должностного лица) в зависимости от категории и группы должностей в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Крым на соответствующий год на оплату труда государственных гражданских служащих. При этом на цели материального стимулирования государственных гражданских служащих по приказу Министерства может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

1.5. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.6. Порядок, условия выплаты и размер денежного содержания гражданского служащего, а также других выплат определяются федеральными законами и законами Республики Крым.

2. ОКЛАДЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

2.1. Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно на основании приказов Министерства топлива и энергетики Республики Крым (далее - Министерство) о назначении на должность в размере, установленном действующим законодательством Республики Крым.

2.2. Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в установленном порядке. Оклады за классные чины выплачиваются в порядке и на условиях,  указанных в соответствующем приказе Министерства или распорядительном акте иного уполномоченного органа (должностного лица) в зависимости от категории и группы должностей.

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат увеличению одновременно на индекс увеличения размеров месячных должностных окладов и округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

3.1. Материальное стимулирование гражданских служащих производится в виде:

- надбавок к должностному окладу;

- денежного поощрения (ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежеквартальной премии, единовременной премии в связи с праздничными или юбилейными датами, государственными праздниками, праздниками Республики Крым, профессиональными праздниками, денежного вознаграждения за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей);

- материальной помощи;

- других выплат, предусмотренных федеральными законами и законами Республики Крым».

3.2. Надбавки к должностному окладу включают:

- ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе;

- ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы;

- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-   ежемесячной надбавки за ученую степень.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

Выплата производится на основании приказа Министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

при стаже государственной гражданской службы в процентах:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- свыше 5 лет до 10 лет - 15%;

- свыше 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы

3.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.

Размер надбавки определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:

1) по высшим должностям гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы- до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы на основании приказа Министерства. Государственным гражданским служащим, замещающим должности министра и заместителей министра,  такая надбавка устанавливается Главой Республики Крым, а если Глава Республики Крым не совмещает свою должность с должностью Председателя Совета министров Республики Крым - Председателем Совета министров Республики Крым.

Размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы может быть изменен приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения или курирующего заместителя министра при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

3.2.3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, и выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

Выплата производится на основании приказа Министерства или распорядительного акта иного уполномоченного органа (должностного лица) в зависимости от категории и группы должностей и исчисляется в процентах от должностного оклада.

Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

Ежемесячная надбавка за ученую степень

3.2.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается в размерах и порядке, определяемом действующим законодательством.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:

за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;

за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается гражданским служащим, если их деятельность совпадает по профилю с ученой степенью.

Выплата надбавки за ученую степень производится одновременно с  выплатой денежного содержания на основании приказа Министерства.

Ежемесячное денежное поощрение

3.3. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается в размере и порядке, определенном в соответствии с  законодательством Республики Крым.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания.

Премирование гражданских служащих

3.4. Премирование гражданских служащих и работников осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, за выполнение заданий в особых условиях, а также в связи с праздничными или юбилейными датами, государственными праздниками и праздниками Республики Крым, профессиональными праздниками».

3.4.1. Премирование гражданских служащих и работников может производиться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.

3.4.2. За выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на министерство, исполнение должностного регламента гражданскому служащему могут выплачиваться ежеквартальная премия (с возможной  разбивкой  по месяцам) и единовременная премия.

Фонд для выплаты ежеквартальных премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - ежеквартальная премия) гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих министерства.

3.4.3. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда государственного органа с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по государственному органу, исходя из утвержденной штатной численности государственного органа.

Размер премиального фонда государственного органа и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются министерством по окончании каждого квартала, в IV квартале - в декабре. 

3.4.4. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

3.4.5. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется в месяцы, следующие за учетным периодом, в четвертом квартале –в декабре учетного периода.

3.4.6. Премирование гражданских служащих Министерства производится с учетом следующих Критериев оценки эффективности работы  государственных гражданских служащих Республики Крым и  определяются на основе эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы государственных

гражданских служащих Республики Крым

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1 –

не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно,

с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись

дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени

сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 –

не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно,

с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 –

не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном

контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0 –

не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной

помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания

выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением

сроков их исполнения

3.4.7. Руководители структурных подразделений предоставляют Министру в письменной форме предложения по премированию гражданских служащих, с указанием размера премии.

3.4.8. Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с курирующими подразделение заместителями Министра.

3.4.9. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего руководитель структурного подразделения может не включать его в список представляемых к премированию сотрудников. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения или непосредственно министру.

3.4.10. Министр может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанного в представлении, конкретному государственному служащему.

3.4.11. Выплата производится на основании  приказа Министерства или распорядительного акта иного уполномоченного органа (должностного лица) в зависимости от категории и группы должностей.

3.4.12. Выплата единовременных премий, премий по итогам года, а также премий гражданским служащим в связи с праздничными или юбилейными датами, государственными праздниками и праздниками Республики Крым, профессиональными праздниками может осуществляться  в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

3.4.13.  Премии не выплачиваются гражданским служащим:

а) находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

в) находившимся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

г) освобожденным от замещаемых должностей и уволенным с гражданской службы до принятия решения о премировании;

д) уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11—15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Единовременное поощрение (единовременная материальная помощь)

3.4.14. Единовременное поощрение (единовременная материальная помощь) может быть выплачено в случае образования экономии по фонду оплаты труда.

Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.

Единовременная материальная помощь может быть оказана в связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Крым в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.

3.4.15. Единовременная материальная помощь может быть выплачена в связи с юбилейными датами гражданского служащего, ко дню рождения государственного служащего 40, 45, 50, 55, 60 лет за счет экономии фонда оплаты труда.

Денежное вознаграждение за безупречный труд на гражданской службе,

образцовое исполнение трудовых обязанностей.

3.4.16. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей, которые отработали на гражданской службе Республики Крым и приравненного к нему стажу не менее десяти лет, выплачивается в порядке, определенном Советом министров Республики Крым, и иными нормативно-правовыми актами.

3.4.17. Денежное вознаграждение гражданским служащим выдается один раз в пять лет с учетом безупречного труда на гражданской службе, образцового выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины с учетом результатов выполнения государственным служащим возложенных на него заданий и обязанностей, отсутствия административных, дисциплинарных и других нарушений за последние пять лет.

3.4.18. Если государственный служащий сменил место работы, результаты его деятельности учитываются на основании справок, выданных по предыдущим местам работы.

3.4.19.Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей выдается в таких размерах:

- при стаже от 10 до 15 лет – одного денежного содержания;

- при стаже от 15 до 20 лет – двух денежных содержаний;

- при стаже от 20 до 25 лет – трех денежных содержаний;

-при стаже от 25 до 30 лет – четырех денежных содержаний

- при стаже от 30 лет и более – пяти денежных содержаний.

3.4.20. Денежное вознаграждение выдается на основании приказа Министерства и приобщается к его личному делу. Соответствующая запись о выплате вознаграждения вносится в трудовую книжку гражданского служащего.

Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

3.4.21 При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего по замещаемой должности на основании письменного заявления гражданского служащего.

            В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего.

             При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего производится единовременная выплата в декабре текущего года по приказу на основании его письменного заявления.

             При предоставлении гражданскому служащему  ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с государственной гражданской службы Республики Крым единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской  службы.

Материальная помощь

3.4.22. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете соответствующего государственного органа на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере оклада денежного содержания из расчета на год.

Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в соответствующий государственный орган в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в IV квартале - на 1 декабря учетного периода.

3.4.23. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданским служащим по приказу Министерства или распорядительному акту иного уполномоченного органа (должностного лица) в зависимости от категории и группы должностей может быть выплачена дополнительная материальная помощь по письменному заявлению и предоставлении документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства                     в следующих случаях:

а) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

в) в случае смерти родителей, детей, супруга, супруги на основании свидетельства о смерти;

г) при наступлении непредвиденных событий (утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастный случай, авария), а также в иных случаях острой необходимости, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).

3.4.24 Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия решения о выплате материальной помощи.

Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение могут быть внесены приказом по мере необходимости, а также  при изменении в установленном порядке размеров и условий оплаты труда гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и Республики Крым.