Основная информация
| Дата опубликования: | 29 сентября 2017г. |
| Номер документа: | RU03000201701118 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Государственный комитет Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»
Приказ
29 сентября 2017 года № 113-ОД
Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 20.11.2017 года № 10295.
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика», согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу повышения открытости государственного управления и открытых данных Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее – Госкомитет РБ по информатизации) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Госкомитета РБ по информатизации в сети Интернет.
3. Юридическому отделу Госкомитета РБ по информатизации направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.
4. Приказ Госкомитета РБ по информатизации от 7 июля 2015 года № 110-ОД «Об утверждении порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика"» считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Р.Ф. Хаматвалиева.
Председатель
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по информатизации и вопросам
функционирования
системы «Открытая Республика»
Р.Р. Шагалин
Утвержден приказом
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по информатизации и вопросам
функционирования системы
«Открытая Республика»
от 29 сентября 2017 года № 113-ОД
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ВОПРОСАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТКРЫТАЯ РЕСПУБЛИКА»
1. Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее – Порядок), разработан в целях регламентации деятельности комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия (далее соответственно – конкурсная комиссия, конкурс).
2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуются Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан».
В отношении государственных унитарных предприятий, получивших убыток от финансово-хозяйственной деятельности по итогам 2015 года, а в последующем также в отношении предприятий, получивших убыток в течение двух отчетных периодов (промежуточная или годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность) подряд, предприятий агропромышленного комплекса, получивших убыток по итогам года конкурс проводится Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.
3. Государственный комитет Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее – Госкомитет РБ по информатизации):
а) образует конкурсную комиссию и утверждает её состав;
б) организует публикацию подготовленного конкурсной комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведёт их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
д) передаёт в конкурсную комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят с правом решающего голоса по два представителя от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан и Госкомитета РБ по информатизации, по одному представителю от Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию), Аппарата Правительства Республики Башкортостан и Общественного совета при Госкомитете РБ по информатизации.
К работе в конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем конкурсной комиссии назначается член комиссии от Госкомитета РБ по информатизации, заместителем председателя конкурсной комиссии – член комиссии от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.
Секретарем конкурсной комиссии назначается член комиссии от Госкомитета РБ по информатизации с правом совещательного голоса.
Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок её работы утверждается председателем Госкомитета РБ по информатизации.
5. Секретарь конкурсной комиссии организует публикацию на официальном сайте Госкомитета РБ по информатизации в сети Интернет и в периодическом печатном издании по выбору организатора конкурса информационного сообщения, подготовленного конкурсной комиссией, о месте, дате и условиях проведения конкурса не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса, принимает и ведет учет заявлений от претендентов, проверяет правильность их оформления и прилагаемых к ним документов и передает их в конкурсную комиссию, знакомит претендентов с перечнем вопросов для тестовых испытаний претендентов.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) указание места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
м) основные условия трудового договора.
6. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование по специальности и (или) направлению подготовки, которые соответствуют сфере деятельности предприятия, либо иным специальности и (или) направлению подготовки при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в сфере деятельности предприятия, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
Конкурсная комиссия с момента начала приема заявок предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
7. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный срок следующие документы:
заявление и анкету по формам, утвержденным организатором конкурса с приложением фотографии;
заверенные в установленном порядке копию трудовой книжки и копию документа об образовании государственного образца;
программу деятельности (развития) предприятия в свободной форме в запечатанном конверте;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере внутренних дел, –
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
8. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим Порядком;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.
9. Конкурсная комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
Организатор конкурса в течение трех рабочих дней после истечения срока приема заявок представляет в Правительство Республики Башкортостан для согласования кандидатур информацию о претендентах с приложением копий представленных ими документов.
В случаях, установленных Главой Республики Башкортостан, Правительство Республики Башкортостан представляет в Администрацию Главы Республики Башкортостан для согласования кандидатур информацию о претендентах с приложением копий представленных ими документов.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Конкурс проводится открытым по составу участников.
Заседание конкурсной комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к её компетенции, если на заседании присутствует не менее половины её членов с правом решающего голоса.
В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка), должна производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав конкурсной комиссии.
11. Конкурс проводится в два этапа:
первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно);
на втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия.
12. Письменные тестовые испытания.
Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
отраслевой специфики предприятия;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Претенденты приглашаются в помещение, отведенное для проведения конкурса, где секретарь конкурсной комиссии раздает им перечень вопросов для тестовых испытаний и незаполненный бланк с таблицей ответов на тестовые вопросы. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
После заполнения претендентами бланков секретарь конкурсной комиссии собирает их и определяет количество правильных и неправильных ответов.
Результат тестовых испытаний докладывается секретарем конкурсной комиссии членам конкурсной комиссии и заносится в протокол работы конкурсной комиссии. По результатам тестовых испытаний конкурсная комиссия принимает решение об участии конкурсантов во втором этапе конкурса.
13. На втором этапе конкурсная комиссия рассматривает предложения по программе деятельности предприятия.
Рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия каждого участника конкурса проводится индивидуально. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
14. По окончании рассмотрения предложений по программе деятельности предприятия всех претендентов комиссия приступает к открытому голосованию для определения победителя. Мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против" и заносится в протокол, который подписывается всеми присутствующими членами комиссии.
15. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
16. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
17. Информация о результатах конкурса публикуется на официальном сайте организатора конкурса в сети Интернет в течение трех рабочих дней после завершения конкурса.
18. Госкомитет РБ по информатизации в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
(ВНЕСЕН: Сергеев А.Л. 24.11.2017 г.)
Государственный комитет Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»
Приказ
29 сентября 2017 года № 113-ОД
Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 20.11.2017 года № 10295.
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика», согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу повышения открытости государственного управления и открытых данных Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее – Госкомитет РБ по информатизации) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Госкомитета РБ по информатизации в сети Интернет.
3. Юридическому отделу Госкомитета РБ по информатизации направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.
4. Приказ Госкомитета РБ по информатизации от 7 июля 2015 года № 110-ОД «Об утверждении порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика"» считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Р.Ф. Хаматвалиева.
Председатель
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по информатизации и вопросам
функционирования
системы «Открытая Республика»
Р.Р. Шагалин
Утвержден приказом
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по информатизации и вопросам
функционирования системы
«Открытая Республика»
от 29 сентября 2017 года № 113-ОД
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ВОПРОСАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТКРЫТАЯ РЕСПУБЛИКА»
1. Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее – Порядок), разработан в целях регламентации деятельности комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия (далее соответственно – конкурсная комиссия, конкурс).
2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуются Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан».
В отношении государственных унитарных предприятий, получивших убыток от финансово-хозяйственной деятельности по итогам 2015 года, а в последующем также в отношении предприятий, получивших убыток в течение двух отчетных периодов (промежуточная или годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность) подряд, предприятий агропромышленного комплекса, получивших убыток по итогам года конкурс проводится Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.
3. Государственный комитет Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее – Госкомитет РБ по информатизации):
а) образует конкурсную комиссию и утверждает её состав;
б) организует публикацию подготовленного конкурсной комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведёт их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
д) передаёт в конкурсную комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят с правом решающего голоса по два представителя от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан и Госкомитета РБ по информатизации, по одному представителю от Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию), Аппарата Правительства Республики Башкортостан и Общественного совета при Госкомитете РБ по информатизации.
К работе в конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем конкурсной комиссии назначается член комиссии от Госкомитета РБ по информатизации, заместителем председателя конкурсной комиссии – член комиссии от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.
Секретарем конкурсной комиссии назначается член комиссии от Госкомитета РБ по информатизации с правом совещательного голоса.
Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок её работы утверждается председателем Госкомитета РБ по информатизации.
5. Секретарь конкурсной комиссии организует публикацию на официальном сайте Госкомитета РБ по информатизации в сети Интернет и в периодическом печатном издании по выбору организатора конкурса информационного сообщения, подготовленного конкурсной комиссией, о месте, дате и условиях проведения конкурса не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса, принимает и ведет учет заявлений от претендентов, проверяет правильность их оформления и прилагаемых к ним документов и передает их в конкурсную комиссию, знакомит претендентов с перечнем вопросов для тестовых испытаний претендентов.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) указание места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
м) основные условия трудового договора.
6. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование по специальности и (или) направлению подготовки, которые соответствуют сфере деятельности предприятия, либо иным специальности и (или) направлению подготовки при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в сфере деятельности предприятия, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
Конкурсная комиссия с момента начала приема заявок предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
7. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный срок следующие документы:
заявление и анкету по формам, утвержденным организатором конкурса с приложением фотографии;
заверенные в установленном порядке копию трудовой книжки и копию документа об образовании государственного образца;
программу деятельности (развития) предприятия в свободной форме в запечатанном конверте;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере внутренних дел, –
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
8. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим Порядком;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.
9. Конкурсная комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
Организатор конкурса в течение трех рабочих дней после истечения срока приема заявок представляет в Правительство Республики Башкортостан для согласования кандидатур информацию о претендентах с приложением копий представленных ими документов.
В случаях, установленных Главой Республики Башкортостан, Правительство Республики Башкортостан представляет в Администрацию Главы Республики Башкортостан для согласования кандидатур информацию о претендентах с приложением копий представленных ими документов.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Конкурс проводится открытым по составу участников.
Заседание конкурсной комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к её компетенции, если на заседании присутствует не менее половины её членов с правом решающего голоса.
В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка), должна производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав конкурсной комиссии.
11. Конкурс проводится в два этапа:
первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно);
на втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия.
12. Письменные тестовые испытания.
Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
отраслевой специфики предприятия;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Претенденты приглашаются в помещение, отведенное для проведения конкурса, где секретарь конкурсной комиссии раздает им перечень вопросов для тестовых испытаний и незаполненный бланк с таблицей ответов на тестовые вопросы. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
После заполнения претендентами бланков секретарь конкурсной комиссии собирает их и определяет количество правильных и неправильных ответов.
Результат тестовых испытаний докладывается секретарем конкурсной комиссии членам конкурсной комиссии и заносится в протокол работы конкурсной комиссии. По результатам тестовых испытаний конкурсная комиссия принимает решение об участии конкурсантов во втором этапе конкурса.
13. На втором этапе конкурсная комиссия рассматривает предложения по программе деятельности предприятия.
Рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия каждого участника конкурса проводится индивидуально. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
14. По окончании рассмотрения предложений по программе деятельности предприятия всех претендентов комиссия приступает к открытому голосованию для определения победителя. Мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против" и заносится в протокол, который подписывается всеми присутствующими членами комиссии.
15. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
16. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
17. Информация о результатах конкурса публикуется на официальном сайте организатора конкурса в сети Интернет в течение трех рабочих дней после завершения конкурса.
18. Госкомитет РБ по информатизации в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
(ВНЕСЕН: Сергеев А.Л. 24.11.2017 г.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 19.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.030.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
