ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 29 сентября 2020 года № 43-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл» и постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. № 31 «Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл», в целях обеспечения социальных гарантий работников в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл.

Министр

А.А. Герасименко

УТВЕЖДЕНО

приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 29 сентября 2020 г. № 43-н

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи работникам в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл» и постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. № 31 «Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл» и определяет порядок выплаты материальной помощи работникам в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - работник) за счет средств фонда оплаты труда Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - министерство).

2. Материальная помощь работнику выплачивается один раз в год на основании личного заявления в размере одного оклада по занимаемой должности.

В случае поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

3. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда министерства.

4. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 2 настоящего Положения, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более одного оклада по занимаемой должности в следующих случаях:

а) в связи со вступлением в брак (при предъявлении копии свидетельства о браке);

б) в связи с рождением ребенка, усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 14 лет (при предъявлении копии свидетельства о рождении, усыновлении (удочерении);

в) в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей, при предъявлении копии свидетельства о смерти);

г) в других случаях:

на лечение в связи продолжительной болезнью работника более 30 календарных дней;

в случае прохождения дорогостоящего лечения, определенного Правительством Российской Федерации (при представлении копий медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов с предъявлением подлинников);

в связи с материальным ущербом, возникшим в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества, подтвержденным соответствующими документами.

5. Решение о выплате материальной помощи, в том числе дополнительной, принимается министром транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл на основании письменного заявления работника и оформляется приказом министерства.

6. Выплата материальной помощи не осуществляется в следующих случаях:

работникам, увольняемым по инициативе работодателя в соответствии со статьей 71, пунктами 5 – 7, 11, части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с пунктами 4, 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.