О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ТУРИЗМУ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



Распоряжение главы администрации

АГЕНТСТВО ПО ТУРИЗМУ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 октября 2010 года № 6-апр

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В АГЕНТСТВЕ ПО ТУРИЗМУ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ агентства по туризму Иркутской области от 12.08.2013 № 13-апр}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ агентства по туризму Иркутской области от 15.12.2011г. № 11-апр}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, руководствуясь Положением об агентстве по туризму Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 29 декабря 2009 года № 413/192-пп:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области агентства по туризму Иркутской области.

2. Утвердить прилагаемый состав конкурсной комиссии.

3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области агентства по туризму Иркутской области.

4. Контроль за соблюдением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 29 октября 2010 года.

Руководитель агентства

И.В. Рютина

УТВЕРЖДЕНО

приказом агентства по туризму

Иркутской области

от « 29 »октября 2011г. № 6 – апр

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсных комиссий для проведения

конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Иркутской области

агентства по туризму Иркутской области

1. Основные термины и понятия

1. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

1) областная гражданская служба – государственная гражданская служба Иркутской области;

2) областной гражданский служащий – государственный гражданский служащий Иркутской области;

3) конкурс - конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв в агентстве по туризму Иркутской области  (далее - агентство);

4) конкурсная комиссия - конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве;

5) представитель нанимателя – руководитель агентства или уполномоченное им лицо;

6) гражданин – гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание в установленном порядке участвовать в конкурсе;

7) кандидат - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), допущенный к участию в конкурсе;

8)   организатор конкурса – агентство;

9) конкурсные документы – документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля     2005 года № 112;

10) вакантная должность областной гражданской службы – вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве.

2. Общие положения

2. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии агентства.

3. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является принятие обоснованного решения о победителе конкурса.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, методика проведения которых предусмотрена в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области агентства.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе.

4. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», Положением об агентстве по туризму Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 29 декабря 2009 года № 413/192-пп иными нормативными правовыми актами, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области агентства и настоящим Положением.

{п.4 изменен приказом агентства по туризму Иркутской области от 15.12.2011г. № 11-апр}

3. Основные направления деятельности (функции) конкурсной комиссии

5. Конкурсная комиссия, в соответствии с целями и задачами ее деятельности, определенными пунктом 3 настоящего Положения, осуществляет следующие функции:

1) рассматривает, оценивает, сопоставляет конкурсные документы;

2) выбирает методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; 

3) определяет соответствие кандидата квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы;

4) принимает решения по результатам проведения конкурса, иные решения;

5) рассматривает в пределах своей компетенции жалобы, иные документы, связанные с проведением конкурса;

6) осуществляет иные функции, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.

4. Права и обязанности конкурсной комиссии

6. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать и получать от органов государственной власти Иркутской области, органов местного самоуправления, муниципальных образований Иркутской области, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;

2) пользоваться информационными банками данных и средствами связи исполнительных органов государственной власти Иркутской области;

3) определять повестку дня заседаний конкурсной комиссии; 

4) вносить предложения по совершенствованию Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и настоящего Положения; 

5) осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.

7. При осуществлении функций конкурсная комиссия обязана:

1) осуществлять оперативный контроль за соблюдением установленного порядка проведения конкурса;

2) обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в конкурсных документах;

3) принимать обоснованные решение по результатам проведения конкурса.

5. Полномочия, права и обязанности председателя, заместителя

председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии

8. Председатель конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

2) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

3) организует и проводит заседания конкурсной комиссии;

4) распределяет обязанности между заместителем председателя, секретарем, членами конкурсной комиссии;

5) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании конкурсной комиссии вопросов;

6) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;

7) подписывает протоколы заседания конкурсной комиссии;

8) осуществляет иные полномочия в установленном порядке.

9. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

2) выполняет иные поручения председателя конкурсной комиссии.

10. Секретарь конкурсной комиссии:

1) ведет делопроизводство конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;

3) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

4) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

{пп.4 п.10 изменен приказом агентства по туризму Иркутской области от 15.12.2011г. № 11-апр}

5) подписывает совместно с председателем протоколы заседаний конкурсной комиссии;

6) оформляет решения конкурсной комиссии; 

7) обеспечивает хранение протоколов заседаний конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса;

{номер пп.8 п.10 изменен на пп.7 приказом агентства по туризму Иркутской области от 15.12.2011г. № 11-апр}

8) осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и поручениями председателя конкурсной комиссии.

{номер пп.9 п.10 изменен на пп.8 приказом агентства по туризму Иркутской области от 15.12.2011г. № 11-апр}

11. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии, подготовке проектов ее решений;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) выполняют поручения председателя комиссии;

4) знакомятся с соответствующими нормативными, информационными, справочными материалами;

5) подписывают решения конкурсной комиссии.

12. Члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

Члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать установленный порядок ее работы.

13. Члены конкурсной комиссии вправе удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования для принятия решения конкурсной комиссии, выразить свое особое мнение в случае несогласия с решением конкурсной комиссии.

6. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

14. Заседания конкурсной комиссии проводится в следующих случаях:

1) в случае проведения конкурса (проводится при наличии не менее двух кандидатов);

2) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.

15. До объявления заседания конкурсной комиссии открытым, председателем конкурсной комиссии проверяется кворум.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При отсутствии кворума председателем конкурсной комиссии объявляется дата проведения нового заседания конкурсной комиссии.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:

1) дата и место проведения заседания;

2) порядковый номер протокола заседания;

3) члены конкурсной комиссии, присутствующие на заседании, в том числе председатель, заместитель председателя, секретарь, руководитель структурного подразделения агентства, в котором проводится конкурс, либо его представитель, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой;

4) повестка дня;

5) основные положения выступлений, вопросы, итоги голосования;

6) принятое решение.

Протокол заседания составляется не позднее 10 дней после проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

К протоколу заседания конкурсной комиссии прикладываются все документы и материалы, поступившие в конкурсную комиссию.

7. Порядок принятия и оформления решений

конкурсной комиссии

17. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата, после оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном порядке, в том числе по результатам прохождения кандидатами конкурсных процедур, представленных в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.

18. При выявлении ошибок или нарушений в порядке и процедуре голосования по требованию не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного голосования.

19. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии.

20. По результатам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) о не признании кандидата победителем конкурса.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в отношении кандидатов, занявших по итогам голосования второе и третье места, конкурсная комиссия может принять решение о включении их в кадровый резерв агентства.

Если при оценке профессиональных и личных качеств кандидатов каждый из них набрал неудовлетворительное количество баллов (от 0 до 45), конкурсная комиссия может принять решение об отсутствии победителей конкурса.

Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов и получивший большинство голосов членов конкурсной комиссии при голосовании.

Кандидат не признается победителем конкурса, если в отношении него не принято решение конкурсной комиссией о признании его победителем конкурса или о включении его в кадровый резерв.

21. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению конкурсной комиссии.

22. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы (включения в кадровый резерв агентства) либо отказа в таком назначении (включении) в установленном порядке.

Заместитель руководителя агентства –

начальник отдела анализа, прогнозирования

и организации гостиничной и туристской

деятельности агентства по туризму

Иркутской области

А.В. Шангина

УТВЕРЖДЕН

Приказом  агентства по туризму Иркутской области

от 29 октября 2010 года    № 6-апр

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение

вакантных должностей государственной гражданской службы

Иркутской области агентства по туризму Иркутской области

Председатель конкурсной комиссии

Рютина

Ирина Владиславовна

- руководитель агентства по туризму Иркутской области;

Заместитель председателя конкурсной комиссии

Шангина

Агния Васильевна

- заместитель руководителя агентства – начальник отдела анализа, прогнозирования и организации гостиничной и туристской деятельности агентства по туризму Иркутской области;

Секретарь конкурсной комиссии

Рамкулова

Наталья Михайловна

- консультант отдела анализа, прогнозирования и организации гостиничной и туристской деятельности агентства по туризму Иркутской области;

Члены – комиссии

Сливина

Екатерина Сергеевна

- начальник отдела развития въездного и внутреннего туризма, лечебно-оздоровительных местностей и курортов агентства по туризму Иркутской области;

Кравцова

Светлана Павловна

- заместитель начальника отдела анализа, прогнозирования и организации гостиничной и туристской деятельности агентства по туризму Иркутской области.

независимый эксперт (эксперты)

- по согласованию;

Заместитель руководителя агентства –

начальник отдела анализа, прогнозирования

и организации гостиничной и туристской

деятельности агентства по туризму Иркутской области

А.В. Шангина

УТВЕРЖДЕНА

приказом агентства по туризму

Иркутской области

от « 29 » октября 2011г. № 6-апр

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы

Иркутской области

агентства по туризму Иркутской области

1. Основные термины и понятия

1. В настоящей Методике используются следующие термины и понятия:

1) областная гражданская служба – государственная гражданская служба Иркутской области;

2) областной гражданский служащий – государственный гражданский служащий Иркутской области;

3) конкурс - конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включению в кадровый резерв в агентстве по туризму Иркутской области (далее - агентство);

4) конкурсная комиссия - конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в агентстве;

5) представитель нанимателя – руководитель агентства по туризму Иркутской области или уполномоченное им лицо;

6) гражданин – гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание в установленном порядке участвовать в конкурсе;

7) кандидат - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), допущенный к участию в конкурсе;

8) организатор конкурса – агентство;

9) конкурсные документы – документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля     2005 года № 112;

10) вакантная должность областной гражданской службы – вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области  агентства.

2. Общие положения

Конкурс проводится в агентстве, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля      2005 года № 112.

Для участия в конкурсе гражданин представляет конкурсные документы организатору конкурса.

Результатом проведения конкурса является издание в установленном порядке распоряжения агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в агентстве и заключение служебного контракта с победителем конкурса.

Положения настоящей Методики применяются при проведении в агентстве конкурса на включение граждан в кадровый резерв агентства, в соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В случае проведения конкурса на включение граждан в кадровый резерв агентства результатом его проведения является издание в установленном порядке распоряжения агентства о включении победителя конкурса в кадровый резерв агентства.

{последний абз. раздела 2 изменен приказом агентства по туризму Иркутской области от 15.12.2011г. № 11-апр}

3. Организация проведения конкурса

Организатор конкурса в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса осуществляет следующие функции:

1) направляет:

а) в управление пресс-службы и информации Губернатора Иркутской области для публикации в средствах массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе (Приложение 1) – в срок, обеспечивающий опубликование указанного объявления не менее чем за       30 дней до проведения конкурса;

б) в управление информационного и документационного обеспечения Губернатора Иркутской области для размещения на сайте Правительства Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования следующую информацию:

информацию о проведении конкурса (Приложение 2) - в срок, обеспечивающий размещение указанной информации на сайте агентства не менее чем за 30 дней до проведения конкурса;

информацию о результатах конкурса - в течение 10 дней со дня завершения конкурса;

2) осуществляет прием и регистрацию в специальном журнале регистрации с присвоением порядкового регистрационного номера заявления  и других конкурсных документов при условии их своевременного представления, представления в полном объеме и надлежащего оформления (Приложение 3);

3) выдает расписку в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их регистрации подачи (Приложение 4);

4) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

5) обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе, областному гражданскому служащему;

6) в установленном порядке направляет документы для проверки достоверности сведений, представленных гражданином, в течение 3 дней со дня приема конкурсных документов. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 1 месяца со дня представления гражданином документов на участие в конкурсе;

7) с согласия гражданина направляет в установленном порядке документы для проведения процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности областной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

8) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина к участию в конкурсе;

9) информирует представителя нанимателя об установленных в ходе проводимых проверок обстоятельствах, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации участию в конкурсе гражданина;

{п.9 разд.3 изменен приказом агентства по туризму Иркутской области от 15.12.2011г. № 11-апр}

10) передает поступившие и зарегистрированные конкурсные документы на рассмотрение в конкурсную комиссию после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (Приложение 5);

11) обеспечивает представление структурными подразделениями агентства, вопросов для тестирования, тем для написания реферата, разработанных в соответствии с задачами и функциями данного подразделения и функциональными особенностями вакантной должности областной гражданской службы, по запросу конкурсной комиссии;

12) обеспечивает информирование кандидатов:

а) о дате, форме, месте, и времени проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 15 дней до его начала;

б) о результатах конкурса в письменной форме в течение 1 месяца со дня его завершения;

13) готовит проекты решений представителя нанимателя по вопросам проведения конкурса (в том числе, о причинах отказа в участие в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв агентства), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;

14) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского служащего;

15) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;

16) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;

17) возвращает документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве агентства, после чего подлежат уничтожению;

18) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.

4. Методика проведения конкурсных процедур

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты и другие.

К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии. Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе и может использовать бальную систему оценки.

Бальная система оценки может содержать следующие критерии:

Неудовлетворительно

от 0 до 45

Удовлетворительно

от 46 до 60

Хорошо

от 61 до 85

Отлично

от 86 до 100

5. Анкетирование

Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной гражданской службы и в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения агентства, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, положениями должностного регламента.

Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенном конкурсной комиссией.

При разработке анкеты возможно включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 6).

Анкетирование оценивается по 100 бальной системе.

При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование конкурсной комиссии.

6. Тестирование

Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25%. 

Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.

При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.

7. Написание реферата

Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.

Требования к тексту реферата:

объем реферата от 3 до 10 страниц;

шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;

наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.

На реферат дают заключение по установленной форме (Приложение 7) два независимых эксперта - специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой и руководитель структурного подразделения агентства, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, либо его представитель (далее - эксперт)

При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100 бальной системе:

соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

логическая последовательность;

научность, широта знаний;

умение выделять главное, делать выводы;

видение сути проблемы;

видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

8. Индивидуальное собеседование

Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы, позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата, а также о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, и т.д. Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 8)

{абз.1 разд.8 изменен приказом агентства по туризму Иркутской области от 15.12.2011г. № 11-апр}

Собеседование оценивается по 100 бальной системе.

При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.

9. Проведение групповых дискуссий

Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя структурного подразделения агентства, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.

Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения агентства, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, и функциональными особенностями этой должности.

Данный метод оценки дает возможность выявить наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов. 

Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100 бальной системе.

При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах проводится  голосование конкурсной комиссии.

Заместитель руководителя агентства –

начальник отдела анализа, прогнозирования

и организации гостиничной и туристской

деятельности агентства по туризму

Иркутской области

А.В. Шангина

Приложение 1

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области

агентства по туризму Иркутской области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Иркутской области

Агентство по туризму Иркутской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - должность областной гражданской службы)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности областной гражданской службы)

1. Требования, предъявляемые к гражданину (государственному гражданскому служащему Иркутской области) на замещение должности областной гражданской службы

гражданство Российской Федерации;

достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

уровень профессионального образования: _____________________

не менее _______ стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)_____________ или не менее ___-- стажа работы по специальности;

профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей ________________________________________

2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, с приложением фотографии (3*4 см), утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года   № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Иркутской области или ее прохождению (Учетная форма № 001-ГС/у);

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом               от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Должностные обязанности

В целях обеспечения реализации задач и функций __________________ Гражданский служащий обязан:

1) __________________________________________________________ ;

2) __________________________________________________________.

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на государственную гражданскую службу Иркутской области и ее прохождения. 

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

4.  Место и время приема документов

Документы, указанные в пункте 2 настоящего объявления, представляются в агентство по туризму Иркутской области в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Документы принимаются по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 26а, кабинет _____, с ___до___часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней), (телефон_______)

Документы должны быть поданы не позднее «__» часов (время местное) «___»_______20__года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

5. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться по телефону (395-2)_______________, с «____» до «_____» часов (время местное), факс________, сайт агентства по туризму Иркутской области ______________.

Представитель нанимателя

(уполномоченное им лицо)

Приложение 2

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области

агентства по туризму Иркутской области

ИНФОРМАЦИЯ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Иркутской области

Агентство по туризму Иркутской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - должность областной гражданской службы)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование вакантной должности  областной гражданской службы)

1. Требования, предъявляемые к гражданину (государственному гражданскому служащему Иркутской области) на замещение должности областной гражданской службы

гражданство Российской Федерации;

достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

уровень профессионального образования: _____________________

стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)_____________ или стажу (опыту по специальности) не менее__________

профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей ________________________________________

2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, с приложением фотографии (3*4 см), утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года     № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Иркутской области или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом                от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Должностные обязанности

В целях обеспечения реализации задач и функций __________________ Гражданский служащий обязан:

1) __________________________________________________________ ;

2) __________________________________________________________.

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на государственную гражданскую службу Иркутской области и ее прохождения.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

5. Условия прохождения государственной гражданской службы Иркутской области

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6. Место и время приема документов

Документы, указанные в пункте 2 настоящей информации, представляются в агентство по туризму Иркутской области в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Документы принимаются по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 26а, кабинет _____, с ___до___часов (кроме выходных дней), (телефон_______)

Документы должны быть поданы не позднее «__» часов (время местное) «___»_______201__года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

7. Предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения

Предполагаемая дата проведения конкурса «___»_______20__года.

Конкурс будет проходить по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 26а, в ________________________________.

За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в агентство по туризму Иркутской области по телефону                                       (395-2)_______________, с «____» до «_____» часов (время местное), факс _____, сайт агентства по туризму Иркутской области______________.

Представитель нанимателя

(уполномоченное им лицо)

Приложение 3

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области

агентства по туризму Иркутской области

                                                                                 Руководителю агентства по туризму

                                                         Иркутской области

                              ______________________________________________________

Ф.И.О.

                              От гр._________________________________________________

                              ______________________________________________________

Ф.И.О.

                              Проживающего(ей) по адресу:

                              ______________________________________________________

                              ______________________________________________________

(почтовый индекс, полный адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

______________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службы Иркутской области, структурного подразделения агентства по туризму  Иркутской области)

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

__________________________                                                   __________________________

                                (дата)                                                                           (подпись)

Приложение 4

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области

агентства по туризму Иркутской области

РАСПИСКА

о приеме документов на участие в конкурсе на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Иркутской области 

агентства по туризму Иркутской области

________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность государственного гражданского служащего в

агентстве по туризму  Иркутской области)

«___»_________20__г. в «____» часов принял(а) заявление и следующие документы (копии документов) (с указанием количества листов):

1.__________________________________________________________

2.__________________________________________________________

3.__________________________________________________________

4.__________________________________________________________

5.__________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

от гражданина

________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

изъявившего (ей) желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области

________________________________________________________________. (наименование вакантной должности государственной  гражданской службы Иркутской  области).

РАСПИСКУ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ПОЛУЧИЛ(а).

Ф.И.О.___________________________

Дата_____________________________

Приложение 5

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области

агентства по туризму Иркутской области

СОГЛАСИЕ

гражданина (государственного гражданского служащего Иркутской области)

на проведение процедуры оформления его к допуску к сведениям,

составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну

Я, ________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

претендую на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области

________________________________________________________________

Агентства по туризму Иркутской области, связанную с использованием сведений составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, в связи с чем даю согласие на проведение процедуры оформления допуска к таким сведениям.

____________________________________________________________

Дата                                                                                     Ф.И.О.                            Подпись

Приложение 6

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области

агентства по туризму Иркутской области

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ПРИ АНКЕТИРОВАНИИ

Раздел I

Ф.И.О.__________________________________________________

Место работы и занимаемая в настоящее время должность

__________________________________________________________________

Дата поступления_________________________________________

Переводы, перемещения, увольнения, даты и причины __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Основные обязанности по занимаемой должности

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Дополнительные обязанности ______________________________

__________________________________________________________________

Образование, квалификация________________________________

__________________________________________________________________

Повышение квалификации_________________________________

__________________________________________________________________

Дополнительные сведения_________________________________

Раздел II.

1. Ваш опыт в руководстве (управлении) другими людьми (в настоящее время, на предыдущих местах работы) ____________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Составляете ли Вы личный план работы (подчеркните):

а) да,  на срок__________     б) нет

3. Ваши самые важные достижения, успехи в профессиональной деятельности: ____________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности:  ____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Соответствует ли объем Ваших знаний и накопленный опыт уровню занимаемой Вами в настоящее время должности:

а) да б) нет (укажите несоответствия)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Занимаетесь ли Вы самообразованием (чтение специализированной литературы, просмотр специализированных Интернет-сайтов и т.д.)? __________________________________________________________________

7. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области ?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Какие направления деятельности интересует Вас в большей степени и в меньшей степени?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Какие черты характера, по Вашему мнению, необходимы государственному гражданскому служащему Иркутской области для успешной работы? Присущи ли они Вам?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Как Вы действуете в конфликтной ситуации?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Как Вы действуете в условиях стресса?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

12. Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Ваши навыки работы на персональном компьютере (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю») __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки  будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы участвуете в конкурсе?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

15. Кто может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо? (Адрес, телефон организации и должностного лица) 

____________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности? __________________________________________________________________

17. Ваши увлечения, хобби

____________________________________________________________________________________________________________________________________

18. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?

__________________________________________________________________

19. Каким образом Вы сможете повысить эффективность и результативно в своей профессиональной служебной деятельности

____________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________

Дата                                     Ф.И.О.                                               подпись       

Приложение 7

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Иркутской области

агентства по туризму Иркутской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мне, ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность, образование, специальность, стаж работы, ученая степень и (или) ученое звание)

Поручено дать заключение на реферат на тему «___________» гражданина

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

участвующего в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской  области)

I. Исследовательская часть

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

( указывается:

- соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся  ситуации по указанной теме;

- наличие предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

- логическая последовательность;

- научность, широта знаний;

- умение выделять главное, делать выводы;

- видение сути проблемы;

- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы)

II. Выводы

________________________________________________________________________________________________________________________________

(указываются обоснованные выводы, оценка реферата по 100 бальной системе)

_________________________________________________________

Ф.И.О. эксперта                                      Подпись                                                        дата

Приложение 8

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Иркутской области

агентства по туризму Иркутской области

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ ПРИ ИНДИВИДУАЛЬНОМ СОБЕСЕДОВАНИИ

Почему Вы изъявили желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области?

Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на вакантную должность государственной гражданской службы Иркутской области?

Какую пользу Вы могли бы принести в случае назначения Вас на эту должность?

Расскажите о Ваших знаниях, профессиональных навыках, опыте работы.

Какие должностные обязанности Вы выполняли?

Какие у Вас сложились отношения с коллективом, руководством на предыдущей работе?

Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Получали ли Вы другие предложения о работе?

На какую зарплату Вы рассчитываете?

В случае назначения Вас на должность, какими будут Ваши предложения по улучшению эффективности деятельности подразделения?

Как Вы думаете, какие профессиональные и личностные качества необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности, на которую Вы претендуете?

Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы претендуете?

Расскажите о Ваших самых важных достижениях, успехах в профессиональной деятельности за последние 3 года.

Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности?

Занимаетесь ли Вы самообразованием?

Каковы, на Ваш взгляд, Ваши сильные стороны характера.

Каковы, на Ваш взгляд,  Ваши слабые стороны характера.