О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ...



Утратил силу приказом Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 18.06.2015 № 103

УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29.10.2013г. № 65

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.08.2010 № 80 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской  области  от 31.01.2013 № 34-пП  (с последующими изменениями) приказываю:

1. Внести с состав конкурсной комиссии Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 № 80 «Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области» (с последующими изменениями) следующее изменение:

1.1. слово «учреждений» заменить словом «организаций»;

2. Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области  в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденную приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 № 80 «Об утверждении состава и порядка  работы конкурсной комиссии Управления промышленности и энергетики Пензенской области» (с последующими изменениями) (далее – Методика) следующие изменения:

2.1. Подпункт 2.2. пункта 2 Методики изложить в следующей редакции:

«2.2. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих правовые основы организации государственной гражданской службы, актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики. Тест должен содержать 30 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата А4 и вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа не более 60 минут.

Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом учета, отчетности и организационно-кадровой работы совместно со структурным подразделением Управления, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

По результатам тестирования конкурсная комиссия присуждает кандидату оценку:

- 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;

- 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;

- 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;

- 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.».

2.2. Приложение 1 к Методике  изложить в новой редакции согласно приложению.

Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель начальника Управления

Ю.В. ПАНИН

             

Приложение 1

к Методике  проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности и энергетики Пензенской области

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

профессиональной пригодности кандидатов на замещение

вакантной должности

____________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области)

по результатам конкурсных процедур

N
п/п

Ф.И.О. 
кандидата

Основные методы оценки

Дополнительные методы

оценки

Итоговая оценка
профессиональной
  пригодности  
   кандидатов

Индивидуальное
собеседование

Реферат

Анкети-
рование

Групповая
дискуссия

Тестиро-вание

0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов

0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов

0 баллов
1 балл

2 балла

0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов

0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов

Количество 
баллов 

   %  

1.

2.

Фамилия, инициалы членов конкурсной комиссии:

Дата составления "__" ____________ 20___ г.