Основная информация
| Дата опубликования: | 29 октября 2014г. |
| Номер документа: | RU93000201500733 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
29.10.2014 №18/ОД
г. Симферополь
«Об утверждении Положения о порядке
премирования государственных гражданских
служащих Инспекции по надзору
за техническим состоянием самоходных
машин и других видов техники Республики Крым»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014г. № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Законом Республики Крым от 05 июня 2014г. № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (приложение №1).
2. Заместителю заведующего отдела финансового, кадрового и документального обеспечения ознакомить всех сотрудников Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым с данным Положением.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на заведующего отдела финансового, кадрового и документального обеспечения.
Начальник А. Олисеенко
Приложение № 1 к приказу « Об утверждении Положения о порядке премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым» от 29 октября 2014 года №18/ОД
(в редакции приказа от 12 февраля 2015 года № 53/ОД)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (далее – Инспекция).
2. Премирование государственных гражданских служащих Инспекции осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
3. Государственным гражданским служащим Инспекции выплачиваются ежеквартальные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Инспекцию, установленных Положением об Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014г. № 172. Государственным гражданским служащим Инспекции могут выплачиваться единовременные премии за выполнение разовых и иных поручений и поощрительные (разовые) премии.
4. Премирование государственных гражданских служащих Инспекции производится по приказу начальника Инспекции.
5. При принятии решения о премировании учитываются следующие показатели работы государственных гражданских служащих Инспекции:
- личный вклад в общие результаты работы, оперативность, самостоятельность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- выполнение установленных плановых заданий, разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Порядок выплаты ежеквартальных премий
6. Размер выплаты ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется начальником Инспекции в индивидуальном порядке в зависимости от:
- эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде на основе критериев оценки и соответствующих им коэффициентов, определенных в приложении к Примерному положению «О порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий», являющееся приложением к Закону Республики Крым от 28 мая 2014г. №12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» (приложение к Положению);
- объема, сложности и важности порученных заданий;
- личного вклада государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Инспекцию.
Начальник Инспекции вправе оценить эффективность работы отдельных государственных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, государственным гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.
8. Фонд для выплаты ежеквартальных премий государственным гражданским служащим Инспекции формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
- размер премиального фонда Инспекции с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
- средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Инспекции исходя из утвержденной штатной численности Инспекции.
10. Размер премиального фонда Инспекции и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.
11. Руководители структурных подразделений Инспекции подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом показателей, определенных пунктом 6 настоящего Положения.
12. Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Инспекции заведующий отделом финансового и документального обеспечения доводит до начальника Инспекции объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
13. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
14. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом начальника Инспекции.
15. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.
Порядок выплаты единовременных премий
16. По результатам выполнения разовых и иных поручений государственным гражданским служащим Инспекции при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.
17. Выплата единовременных премий может осуществляться государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений Инспекции и отдельным государственным гражданским служащим.
18. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Инспекции, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу государственного гражданского служащего в результат работы. Руководители структурных подразделений Инспекции подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом добросовестного выполнения государственными гражданскими служащими Инспекции разовых и иных поручений.
19. Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Инспекции заведующий отделом финансового и документального обеспечения доводит до начальника Инспекции объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
20. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом начальника Инспекции.
Порядок выплаты поощрительных (разовых) премий
21. При наличии экономии по фонду оплаты труда Инспекции государственным гражданским служащим Инспекции могут выплачиваться поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами;
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Начальник А. Олисеенко
Приложение к Положению «О порядке премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым»
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных
гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Критерии оценки эффективности работы
Коэффициенты
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 1 – не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,5 – не более 1
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0,2 – не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
Свыше 0 – не более 0,2
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
0
ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
29.10.2014 №18/ОД
г. Симферополь
«Об утверждении Положения о порядке
премирования государственных гражданских
служащих Инспекции по надзору
за техническим состоянием самоходных
машин и других видов техники Республики Крым»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014г. № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Законом Республики Крым от 05 июня 2014г. № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (приложение №1).
2. Заместителю заведующего отдела финансового, кадрового и документального обеспечения ознакомить всех сотрудников Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым с данным Положением.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на заведующего отдела финансового, кадрового и документального обеспечения.
Начальник А. Олисеенко
Приложение № 1 к приказу « Об утверждении Положения о порядке премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым» от 29 октября 2014 года №18/ОД
(в редакции приказа от 12 февраля 2015 года № 53/ОД)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым (далее – Инспекция).
2. Премирование государственных гражданских служащих Инспекции осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
3. Государственным гражданским служащим Инспекции выплачиваются ежеквартальные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Инспекцию, установленных Положением об Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014г. № 172. Государственным гражданским служащим Инспекции могут выплачиваться единовременные премии за выполнение разовых и иных поручений и поощрительные (разовые) премии.
4. Премирование государственных гражданских служащих Инспекции производится по приказу начальника Инспекции.
5. При принятии решения о премировании учитываются следующие показатели работы государственных гражданских служащих Инспекции:
- личный вклад в общие результаты работы, оперативность, самостоятельность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- выполнение установленных плановых заданий, разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Порядок выплаты ежеквартальных премий
6. Размер выплаты ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется начальником Инспекции в индивидуальном порядке в зависимости от:
- эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде на основе критериев оценки и соответствующих им коэффициентов, определенных в приложении к Примерному положению «О порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий», являющееся приложением к Закону Республики Крым от 28 мая 2014г. №12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» (приложение к Положению);
- объема, сложности и важности порученных заданий;
- личного вклада государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Инспекцию.
Начальник Инспекции вправе оценить эффективность работы отдельных государственных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, государственным гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.
8. Фонд для выплаты ежеквартальных премий государственным гражданским служащим Инспекции формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
- размер премиального фонда Инспекции с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
- средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Инспекции исходя из утвержденной штатной численности Инспекции.
10. Размер премиального фонда Инспекции и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.
11. Руководители структурных подразделений Инспекции подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом показателей, определенных пунктом 6 настоящего Положения.
12. Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Инспекции заведующий отделом финансового и документального обеспечения доводит до начальника Инспекции объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
13. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
14. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом начальника Инспекции.
15. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.
Порядок выплаты единовременных премий
16. По результатам выполнения разовых и иных поручений государственным гражданским служащим Инспекции при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.
17. Выплата единовременных премий может осуществляться государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений Инспекции и отдельным государственным гражданским служащим.
18. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Инспекции, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу государственного гражданского служащего в результат работы. Руководители структурных подразделений Инспекции подготавливают в письменной форме предложения по премированию государственных гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом добросовестного выполнения государственными гражданскими служащими Инспекции разовых и иных поручений.
19. Для принятия решения о премировании государственных гражданских служащих Инспекции заведующий отделом финансового и документального обеспечения доводит до начальника Инспекции объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
20. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом начальника Инспекции.
Порядок выплаты поощрительных (разовых) премий
21. При наличии экономии по фонду оплаты труда Инспекции государственным гражданским служащим Инспекции могут выплачиваться поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами;
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Начальник А. Олисеенко
Приложение к Положению «О порядке премирования государственных гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым»
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных
гражданских служащих Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым
Критерии оценки эффективности работы
Коэффициенты
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 1 – не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,5 – не более 1
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0,2 – не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
Свыше 0 – не более 0,2
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
0
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
