О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу приказом Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области от 30.09.2016 № 559

ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 октября 2014 г. N 471

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. приказа Департамента дорожного хозяйства Ивановской области от 05.02.2016 № 39)

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области.

2. Государственным гражданским служащим Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области в срок до 31.01.2015 разработать и представить на утверждение начальнику Департамента индивидуальные планы профессионального развития на 2015 - 2017 годы.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

А.В.ЛОДЫШКИН

Приложение

к приказу

начальника Департамента

дорожного хозяйства

Ивановской области

от 29.10.2014 N 471

ПОРЯДОК

УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА

ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области (далее - гражданские служащие), представителем нанимателя в отношении которых является начальник Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области.

2. Разработка индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план) осуществляется на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" и настоящего Порядка.

3. Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

4. В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

4.1. К видам дополнительного профессионального образования относятся профессиональная переподготовка, повышение квалификации.

В индивидуальном плане указывается только один вид дополнительного профессионального образования.

4.2. Целями получения дополнительного профессионального образования являются:

1) для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

4.3. Дополнительное профессиональное образование получается в следующих формах обучения: с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.

4.4. Продолжительность дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362.

4.5. Под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников.

4.6. Под самообразованием подразумевается самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежного опыта в той или иной области, в том числе в сфере информационных технологий, изучения иностранных языков, а также приобретение новых знаний на семинарских занятиях, научно-практических конференциях, "круглых столах" и т.д.

4.7. Дополнительное профессиональное образование осуществляется по следующим направлениям: управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.

Направления ДПО определяются с учетом:

а) квалификационных требований к направлению подготовки, профессиональным знаниям, навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

б) потребности Департамента и структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, в специалистах соответствующей профессиональной квалификации;

в) перспективных потребностей государственного органа, учитывающих его развитие (уточнение функций, наделение дополнительными полномочиями);

г) потребности гражданского служащего в профессиональном развитии.

4.8. Показателями ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования являются:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей;

в) включение гражданского служащего на конкурсной основе в кадровый резерв;

г) назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

д) присвоение гражданскому служащему первого или очередного классного чина гражданской службы;

е) освоение новых профессиональных знаний и навыков для успешного прохождения аттестации;

ж) освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

з) иные показатели ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования (при необходимости указываются гражданским служащим, разрабатывающим индивидуальный план, в зависимости от целей получения ДПО).

5. Подтверждением выполнения индивидуального плана является отметка правового управления Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области (далее - правовое управление), проставляемая в индивидуальном плане на основании представленного гражданским служащим документа об образовании, документа, полученного в результате самообразования.

6. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

7. Индивидуальный план подписывается самим гражданским служащим, согласовывается его непосредственным руководителем, а также заместителем начальника Департамента, в непосредственном подчинении которого находится соответственное структурное подразделение, начальником правового управления.

8. Индивидуальные планы утверждаются начальником Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ивановской области.

9. По окончании планового периода индивидуальные планы утверждаются на следующие 3 года.

10. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность государственной гражданской службы, разрабатывается и утверждается в порядке, установленном пунктами 6 - 8 настоящего Порядка, после успешного завершения испытания, устанавливаемого при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то по истечении 3 месяцев после назначения на должность государственной гражданской службы.

11. В случае назначения гражданского служащего, имеющего утвержденный индивидуальный план, на иную должность гражданской службы необходимость внесения в него изменений или разработки нового индивидуального плана определяется непосредственным руководителем гражданского служащего. Разработка нового индивидуального плана осуществляется с учетом ранее утвержденного индивидуального плана.

12. Индивидуальный план может уточняться, корректироваться и актуализироваться гражданским служащим, его разработавшим, с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости. При этом изменения в индивидуальный план вносятся в соответствии с пунктами 6 - 8 настоящего Порядка.

13. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего оценивается его непосредственным руководителем.

14. Индивидуальный план составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в правовом управлении.

Приложение

к Порядку

утверждения индивидуальных планов профессионального

развития государственных гражданских служащих

Департамента дорожного хозяйства и транспорта

Ивановской области

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                     Начальник Департамента

                                           дорожного хозяйства и транспорта

                                                         Ивановской области

                                           ________________________________

                                            подпись       инициалы, фамилия

                                                 "___" __________ 20____ г.

              ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

государственного гражданского служащего Департамента дорожного хозяйства

                      и транспорта Ивановской области

                           на _____________ годы

___________________________________________________________________________

   (фамилия, имя, отчество гражданского служащего, замещаемая должность,

                        структурное подразделение)

N п/п

Цель получения ДПО

Вид получения ДПО

Форма получения ДПО

Продолжительность получения ДПО

Сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий

Сведения о самообразовании

Направление ДПО

Ожидаемая результативность ДПО

1

2

3

4

5

6

7

8

9

СОГЛАСОВАНО

Начальник правового управления Департамента

дорожного хозяйства и транспорта

Ивановской области

____________  ______________________  _________ ___________________________

  (подпись)     (инициалы, фамилия)   (подпись)        (инициалы,

                                                 фамилия государственного

                                                  гражданского служащего,

                                                       составившего

                                                   индивидуальный план)

                                                "___" ___________ 20____ г.

_______________________________

_______________________________

_______________________________

(должность, подпись, фамилия

и инициалы непосредственного

руководителя государственного

     гражданского служащего)

"____" ______________ 20____ г.

_______________________________

_______________________________

(должность, подпись, фамилия

   и инициалы заместителя

  начальника Департамента)

"____" ______________ 20____ г.

Отметка о выполнении мероприятий

Фамилия, инициалы, подпись лица, ответственного за заполнение сведений о выполнении мероприятий

по дополнительному профессиональному образованию

по самообразованию

тема обучения

наименование учебного заведения

реквизиты документа об окончании обучения

документ, полученный в результате самообразования