ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 октября 2015 года № 19

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 25.02.2016 № 4, от 05.04.2016 № 9, от 27.07.2016 № 18, от 29.05.2020 № 9)

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Аппарата Губернатора и Правительства Омской области.

2. Признать утратившим силу приказ Управления делами Правительства Омской области от 14 ноября 2012 года № 28 "О Служебном распорядке Управления делами Правительства Омской области".

Заместитель Председателя

Правительства Омской области,

руководитель Аппарата Губернатора

и Правительства Омской области

В.Б. Компанейщиков

Приложение

к приказу Аппарата

Губернатора и

Правительства

Омской области

от 29 октября 2015 года № 19

Служебный распорядок Аппарата Губернатора и Правительства Омской области

1. Общие положения

1. Служебный распорядок Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).

2. Служебная деятельность государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности гражданской службы в Аппарате (далее - гражданский служащий) осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе (далее - законодательство о государственной гражданской службе), законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в части, не урегулированной законодательством о государственной гражданской службе.

3. Представителем нанимателя для гражданского служащего (далее - представитель нанимателя) является:

1) Губернатор Омской области в отношении гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области;

2) руководитель Аппарата в отношении остальных гражданских служащих, проходящих гражданскую службу в Аппарате.

2. Порядок поступления граждан на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

4. Поступление гражданина на гражданскую службу осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

5. Назначение на должность гражданской службы в Аппарат, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданских служащих оформляется:

1) в отношении должностей гражданской службы, назначение на которые в соответствии с областным законодательством осуществляется Губернатором Омской области - распоряжением Губернатора Омской области;

2) в отношении остальных должностей гражданской службы - распоряжением Аппарата.

6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт.

7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел государственной службы и кадров Аппарата (далее - отдел государственной службы и кадров) документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

8. При поступлении на гражданскую службу в Аппарат гражданский служащий должен быть ознакомлен отделом государственной службы и кадров под роспись со Служебным распорядком, Положением об Аппарате, положением о структурном подразделении Аппарата, в котором он будет проходить гражданскую службу, должностным регламентом и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной деятельностью гражданского служащего.

9. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе.

10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы гражданский служащий сдает:

1) в отдел государственной службы и кадров служебное удостоверение, подписанный обходной лист по форме, устанавливаемой отделом государственной службы и кадров;

2) в управление информационно-технического обеспечения и документооборота Аппарата персональный идентификатор и электронную карту доступа в здание, в котором размещено соответствующее структурное подразделение Аппарата.

(в редакции приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 29.05.2020 № 9)

11. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы гражданский служащий передает по принадлежности служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.

3. Служебное время и время отдыха

12. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя.

13. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:

- начало работы - 8 часов 30 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- окончание работы - 17 часов 45 минут, по пятницам в 16 часов 30 минут;

- выходные дни - суббота, воскресенье.

В день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

Гражданским служащим, осуществляющим работу по вводу информации и считыванию ее с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Гражданским служащим предоставляются иные специальные перерывы в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению гражданского служащего представитель нанимателя вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с законодательством.

15. Для гражданских служащих, замещающих все группы должностей гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

16. Выход гражданского служащего в течение служебного времени за пределы здания, в котором размещено соответствующее структурное подразделение Аппарата, осуществляется только с согласия непосредственного руководителя.

17. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и отдел государственной службы и кадров в течение одного дня со времени ее начала.

18. Учет служебного времени гражданских служащих осуществляется отделом государственной службы и кадров по установленной законодательством форме.

19. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.

20. Гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

21. График отпусков составляется на основании предложений руководителей структурных подразделений Аппарата с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Аппарата и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

График отпусков Аппарата утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

21.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

21.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктами 19, 20 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Аппарата или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность Омской области, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

21.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

22. Гражданским служащим, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и иные предусмотренные законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации.

23. Гражданские служащие имеют право на отпуск без сохранения денежного содержания в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Порядок выплаты денежного содержания гражданским служащим

24. Денежное содержание выплачивается гражданским служащим в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца: 27 числа расчетного месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Вновь принятым гражданским служащим, приступившим к исполнению должностных обязанностей с 1 по 12 число месяца, первая выплата денежного содержания производится 12 числа данного месяца.

Денежное содержание выплачивается гражданским служащим, как правило, в месте прохождения службы либо перечисляется на указанный гражданским служащим счет в кредитной организации.

25. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

26. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.