ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 октября 2015 года № 20

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 25.02.2016 № 4, от 29.05.2020 № 9)

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Аппарата Губернатора и Правительства Омской области.

2. Признать утратившим силу приказ Управления делами Правительства Омской области от 14 ноября 2012 года № 29 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления делами Правительства Омской области".

Заместитель Председателя

Правительства Омской области,

руководитель Аппарата Губернатора

и Правительства Омской области

В.Б. Компанейщиков

Приложение

к приказу Аппарата

Губернатора и

Правительства

Омской области

от 29 октября 2015 года № 20

Правила внутреннего трудового распорядка Аппарата Губернатора и Правительства Омской области

1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, рабочее время, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений работников.

2. Права и обязанности работодателя от имени Аппарата осуществляет руководитель Аппарата.

2. Порядок приема и увольнения работников

3. При приеме на работу работник представляет в отдел государственной службы и кадров Аппарата (далее - отдел государственной службы и кадров) документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.

4. Прием на работу работников оформляется распоряжением Аппарата на основании заключенного трудового договора.

5. При приеме на работу в Аппарат работник:

- ознакомляется отделом государственной службы и кадров под роспись с настоящими Правилами, Положением об Аппарате и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника;

- проходит инструктаж по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.

6. Увольнение работника осуществляется в соответствии с распоряжением Аппарата по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. При увольнении из Аппарата работник сдает:

1) в отдел государственной службы и кадров удостоверение и подписанный обходной лист по форме, устанавливаемой отделом государственной службы и кадров;

2) в управление информационно-технического обеспечения и документооборота Аппарата персональный идентификатор и электронную карту доступа в здание, в котором размещено соответствующее структурное подразделение Аппарата.

(в редакции приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 29.05.2020 № 9)

8. При увольнении работник передает по принадлежности документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

9. Права и обязанности работников устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.

10. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также своевременно и точно исполнять поручения непосредственного руководителя;

- не допускать действия или бездействие, ведущие к нарушениям прав и законных интересов граждан;

- соблюдать настоящие Правила;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- бережно относиться к имуществу Аппарата (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в Аппарате, если Аппарат несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Аппарата;

- соблюдать порядок работы с документами, хранить документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

- в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

11. Работникам запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Аппарату, без соответствующего разрешения;

- курение табака на рабочих местах и в иных помещениях здания, в котором размещен Аппарат, за исключением мест, специально отведенных для курения табака.

12. Права и обязанности работодателя устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.

13. Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.

4. Рабочее время и время отдыха

14. Рабочим временем работников является время, в течение которого работники в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами относятся к рабочему времени.

15. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.

16. Для работников устанавливается следующий режим рабочего времени:

- начало работы - 8 часов 30 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- окончание работы - 17 часов 45 минут, по пятницам в 16 часов 30 минут;

- выходные дни - суббота, воскресенье.

В день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.

Работникам, осуществляющим работу по вводу информации и считыванию ее с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Работникам предоставляются иные специальные перерывы в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Учет рабочего времени работников осуществляется отделом государственной службы и кадров по установленной законодательством форме.

19. Для работников устанавливается ненормированный рабочий день, при котором работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

20. В целях обеспечения социальных гарантий работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за ненормированный рабочий день предоставляется в порядке и на условиях, установленных областным законодательством в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

23. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день для работников Аппарата составляет:

- эксперт - 5 календарных дней;

- инженер по организации эксплуатации и ремонту - 4 календарных дня;

- ведущий бухгалтер - 4 календарных дня;

- машинист резальных машин - 3 календарных дня;

- оператор печатного оборудования - 3 календарных дня;

- оператор электронного набора и верстки - 3 календарных дня;

- переплетчик - 3 календарных дня;

- старший инспектор - 3 календарных дня;

- инспектор - 3 календарных дня;

- заведующий складом - 3 календарных дня.

24. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Аппарата и благоприятных условий для отдыха работников ежегодно в соответствии с графиком отпусков работников, утверждаемым руководителем Аппарата в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

25. Выход работника в течение рабочего времени за пределы здания, в котором размещено соответствующее структурное подразделение Аппарата, осуществляется только с согласия непосредственного руководителя.

26. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и отдел государственной службы и кадров в течение одного дня со времени ее начала.

5. Оплата труда

27. Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца: 27 числа расчетного месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Вновь принятым работникам, приступившим к работе с 1 по 12 число месяца, первая выплата заработной платы производится 12 числа данного месяца.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в кредитной организации.

28. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

29. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания

30. За образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную, эффективную работу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) выплата единовременной денежной премии;

2) награждение ценным подарком;

3) объявление благодарности;

4) награждение благодарственным письмом Аппарата;

5) награждение Почетной грамотой Аппарата;

6) иные поощрения и награждения в соответствии с федеральным и областным законодательством.

31. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей к работникам применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.