ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ



МИНИСТЕРСТВО

социальной политики Красноярского края

ПРИКАЗ

29 декабря 2008 года

№ 249-од

г. Красноярск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

(заголовок в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2011 № 09-ОД)

{Изменение:

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 20.03.2009 № 52-ОД; НГРRU24000200900234;

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 13.04.2009 № 75-ОД; НГРRU24000200900325;

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2011 № 09-ОД НГРRU24000201100001;

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 13.10.2011 № 715-ОД; НГРRU24000201101066;

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от  14.12.2011 № 895-ОД; НГРRU24000201101766}

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 19.04.2013 № 17-Н; НГРRU24000201300468}

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», указом Губернатора Красноярского края от 10.07.2008 № 116-уг «О структуре органов исполнительных власти Красноярского края», пунктами 3.8., 3.28. Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерств социальной политики Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания согласно приложению.

(пункт 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2011 № 09-ОД)

2. Признать утратившим силу приказ департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 08.06.2007 № 8-о «Об утверждении Порядка, условий предоставления и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания».

(пункт 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2011 № 09-ОД)

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край».

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.

Министр края

Г.Е. Пашинова

к Приказу министерства

социальной политики

и социального развития

администрации Красноярского края

от 29 декабря 2008 г. № 249-од

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

(заголовок в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2011 № 09-ОД)

1. Настоящий Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (далее - Порядок) разработан в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и направлен на регулирование отношений, возникающих между работодателями - руководителями краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (далее - учреждения) и работниками учреждений в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

(пункт 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2011 № 09-ОД)

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат:

2.1. Премии:

за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);

(абзац 3 в редакции Приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.04.2009 № 75-од)

Показатели деятельности учреждения для установления премии по итогам работы за год:

- применение новых методов в работе, различных форм социально-бытового обслуживания, платных услуг, проведение трудотерапии;

- проведение социальной, трудовой, медико-педагогической реабилитации лицам, проживающим в учреждении;

- оказание качественной медицинской, психолого-педагогической, правовой, социальной помощи детям и подросткам, гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в учреждении;

- организация качественного и рационального питания;

- организация культурно-массовой работы с учетом профиля учреждения, возраста проживающих и их интересов;

- соблюдение санитарно-гигиенических норм в учреждении;

- отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за лицами, проживающими в учреждении или находящимися на обслуживании;

- оказание содействия в дальнейшем жизнеустройстве несовершеннолетних, проживающих в приютах;

- соблюдение в учреждении норм и правил техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности;

- исполнительская дисциплина: отсутствие у служащих учреждения дисциплинарных взысканий, снятых в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации; исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, смет; качество и достоверность представляемой в отчетной документации информации.

2.2. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливаются в размере не более 150 процентов тарифной ставки (оклада).

(пункт 2.2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 19.04.2013 № 17-н)

2.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда работника учреждения устанавливается с 1 января 2009 года в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами третьим - девятым пункта 2.3.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячной выплаты;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

региональная выплата;

краевая выплата воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;

персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;»

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника учреждения размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами третьим - девятым пункта 2.3.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулирующих выплатах для работников учреждения.

(пункт 2.3 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 19.04.2013 № 17-н)

3. При определении размера премии по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения согласно п. 2.1.

Премия по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается только по основной должности (работе).

4. Положение о премировании работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим Порядком и утверждается приказом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками и министерством социальной политики Красноярского края.

Размер премии для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками в соответствии с утвержденным в учреждении Положением о премировании, в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

5. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

(пункт 5 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 19.04.2013 № 17-Н)

6. Размер персональных надбавок (доплат) работнику учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

7. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более 1 календарного года, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и выплачиваются ежемесячно.

(пункт 7 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 19.04.2013 № 17-Н)

8. Воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах, устанавливаются краевые выплаты (далее - выплата) в размере 718,4 рубля. Выплата устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения, в виде персональной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника.

Выплата начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулируюших выплат.

На выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему ним местностях или надбавка за работу в местностях климатическими условиями

(пункт 8 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 14.12.2011 № 895-ОД)

9. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работника краевого государственного бюджетного и казенного учреждения, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, рассчитывается по формуле:

ПН=Зп х Ккв,

(1)

где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе,

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края,

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициентов компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленным по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.»

В случае, если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года, были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством социальной политики Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

доплаты до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год;

премий, не имеющих характера ежемесячной выплаты;

единовременной материальной помощи;

региональной выплаты;»доплаты до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;

персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику бюджетного или казенного учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп х Кув - Отп,

(2)

где:

ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, который устанавливается руководителем бюджетного или казенного учреждения по согласованию министерством социальной политики Красноярского края каждому работнику бюджетного или казенного учреждения.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.»В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) ,

(3)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника бюджетного или казенного учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника бюджетного или казенного учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года;

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами одиннадцатым - четырнадцатым настоящего пункта.

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальной районе не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восемнадцатым – двадцать третьим настоящего пункта.

В случае если при расчете заработной платы работника бюджетного или казенного учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.

В случае если работнику учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе работнику бюджетного и казенного учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на другие цели.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника бюджетного или казенного учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

(пункт 9 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 19.04.2013 № 17-Н)