Основная информация

Дата опубликования: 29 декабря 2009г.
Номер документа: RU55000200901100
Текущая редакция: 12
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Омская область
Принявший орган: Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2009 года № 10

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

{Название в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 28.01.2010 года № 3-п;

приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п;

приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 20.12.2013 года № 16-п;

приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18.07.2014 года № 6-п;

приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 25.05.2015 года № 5-п;

приказ Главного управления региональной безопасности Омской области от 25.09.2015 года № 1-п;

приказ Главного управления региональной безопасности Омской области от 27.10.2016 года № 29-п;

приказ Главного управления региональной безопасности Омской области от 30.12.2016 года № 37-п;

приказ Главного управления региональной безопасности Омской области от 02.05.2017 года № 8-п;

приказ Главного управления региональной безопасности Омской области от 15.05.2018 года № 9-П;

приказ Главного управления региональной безопасности Омской области от 11.10.2018 года № 22-П)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

1. Утвердить:

1) перечень должностей работников бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях" (приложение № 1);

2) Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области" (приложение № 2);

3) Положение об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области", его заместителя и главного бухгалтера (приложение № 3).

2. Признать утратившим силу приказ Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 25 декабря 2008 года № 8 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 28.01.2010 года № 3-п}.

Начальник Главного управления Ю.М. Соловьев

Приложение № 1

к Приказу Главного управления

по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Омской области

от 29 декабря 2009 г. № 10

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях"

Оперативный дежурный поисково-спасательной службы

Спасатель

Старший оперативный дежурный поисково-спасательной службы

Начальник поисково-спасательного отряда

Заведующий здравпунктом - фельдшер

Приложение № 2

к Приказу Главного управления

по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Омской области

от 29 декабря 2009 г. № 10

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области" (далее - учреждение), в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам, применяемых в учреждении;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовой договор.

Условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) приказом (распоряжением) начальника учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

4.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу, ежегодно утверждаются распоряжением Главного управления региональной безопасности Омской области.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам

5. Оклады (должностные оклады) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни

Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

оперативный дежурный поисково-спасательной службы

14036

2 квалификационный уровень

спасатель

14532

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

3 квалификационный уровень

начальник поисково-спасательного отряда

18004

6. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни

Наименование должностей (профессий), отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

уборщик производственных помещений;

уборщик служебных помещений

7815

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

8580

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер;

ведущий специалист по кадрам

17508

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2 квалификационный уровень

главный механик

18996

Должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

старший оперативный дежурный поисково-спасательного отряда

14036

По должностям работников учреждения, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) которых не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

{пункт 6 в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

6.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни

Наименование должностей (профессий), отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

5 квалификационный уровень

заведующий здравпунктом - фельдшер

11 300

3. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждения

7. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу):

- за классность;

- за наличие почетного звания;

- за наличие квалификационной категории;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

8. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки эффективности труда работников при наличии одного из следующих условий:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) начальника учреждения, с указанием ее конкретного размера и периода выплаты, на основании письменного представления руководителя структурного подразделения учреждения, которому данный работник подчинен.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет не менее 5 и не более 400 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

Устанавливаемый период выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не может превышать 12 месяцев.

Снижение объема работы, нарушение сроков выполнения работы, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя является основанием для снижения или отмены надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) начальника учреждения.

9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается спасателям и водителям автомобилей, имеющим классную квалификацию, присвоенную в установленном порядке.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:

- 55 процентов оклада (должностного оклада) - спасателю международного класса;

- 45 процентов оклада (должностного оклада) - спасателям 1 класса;

- 30 процентов оклада (должностного оклада) - спасателям 2 класса;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) - спасателям 3 класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса;

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается приказом (распоряжением) начальника учреждения на основании соответствующего свидетельства, квалификационных документов, водительского удостоверения, а в необходимых случаях - документа об окончании специального учебного заведения и присвоении соответствующего класса, дающего право на управление определенными категориями транспортных средств.

10. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания выплачивается работнику учреждения ежемесячно в размере 10 процентов оклада должностного оклада за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР, СССР.

Работник учреждения, имеющий несколько почетных званий, имеет право на одну из надбавок за почетное звание по его выбору.

Основанием отмены ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

10.1. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории выплачивается работнику учреждения ежемесячно:

- при наличии высшей квалификационной категории - в размере 30 процентов оклада (должностного оклада);

- при наличии первой квалификационной категории - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);

- при наличии второй квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории устанавливается приказом (распоряжением) начальника учреждения при замещении работником должности, соответствующей специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 лет со дня издания приказа органа, которым создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

В случае отказа работника от очередной переаттестации надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории отменяется с даты истечения 5 лет со дня присвоения (подтверждения) ранее присвоенной (подтвержденной) квалификационной категории.

11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

- 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы 15 лет и свыше.

12. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается приказом (распоряжением) начальника учреждения и выплачивается ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы, засчитывается:

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;

- время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

- периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

13. В целях поощрения за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере, не превышающем десятикратный размер оклада (должностного оклада) работника.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

15. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проводимых в установленном порядке.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются приказом (распоряжением) начальника учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

17. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Допускается устанавливать работникам учреждения доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада) работника, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

18. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается работникам ежемесячно и устанавливается в размере, не превышающем 75 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

20. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

21. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

22. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Порядок выплаты материальной помощи

23. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

24. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год.

25. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях.

В связи со смертью работника учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

26. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 24 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 25 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения при наличии подтверждающих документов.

27. Выплата материальной помощи работнику учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 24, 25 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение № 3

к Приказу Главного управления

по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Омской области

от 29 декабря 2009 г. № 10

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области", его заместителя и главного бухгалтера

{Название в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Аварийно-спасательная служба Омской области" (далее - учреждение), его заместителя и главного бухгалтера, в том числе:

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

- порядок установления и размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру;

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру;

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе установленные им должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовой договор.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

4. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

2. Порядок установления и размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

{Название в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Главным управлением региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление). Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, устанавливается Главным управлением в кратности до 5.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Расчет размера должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится в порядке, установленном методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75, не чаще одного раза в год.

{пункт 6 в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

7. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Главного управления.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

8. Учреждение обязано представлять в Главное управление справку о средней заработной плате основного персонала учреждения по виду экономической деятельности в порядке, определяемом распоряжением Главного управления.

3. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

{Название в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

9. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

10. К заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

11. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно и устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

14. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного должностного оклада (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного дневного должностного оклада (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

15. Повышенная оплата работы в ночное время производится руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за каждый час работы в ночное время.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

17. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, - руководителю учреждения на основании распоряжения Главного управления.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

4. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

{Название в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

18. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу):

- за ученую степень;

- за наличие почетного звания;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за стаж работы;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

19. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:

- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - 60 процентов от должностного оклада;

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок, а также бюджетной отчетности (в сроки и порядки, определенные Министерством финансов Омской области) - 60 процентов от должностного оклада;

- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств - 40 процентов от должностного оклада;

- выполнение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждения - 20 процентов от должностного оклада;

- недопущение дорожно-транспортных происшествий и выхода из строя транспортных средств по вине водителей - 60 процентов от должностного оклада;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ - 60 процентов от должностного оклада.

Размер устанавливаемой надбавки не может превышать 300 процентов должностного оклада.

Установление, изменение размера, а также отмена установленного размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителю учреждения - в соответствии с распоряжением Главного управления.

20. Надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере, не превышающем:

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

1) 10 процентов должностного оклада - за ученую степень доктора наук;

2) 5 процентов должностного оклада - за ученую степень кандидата наук.

21. Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР, СССР.

Руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за наличие почетного звания по их выбору.

Основанием отмены ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

22. Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в следующих размерах:

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения распоряжением (приказом) руководителя учреждения, руководителю учреждения распоряжением Главного управления и выплачивается ежемесячно.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

23. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, засчитываются периоды:

- время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

- периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

Стаж работы устанавливается руководителю учреждения по представлению кадровой службы Главного управления - распоряжением Главного управления, а заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения по представлению кадровой службы учреждения - распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

24. В целях поощрения за общие результаты деятельности учреждения руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ могут устанавливаться руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Главного управления за фактически отработанное время.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

5. Порядок выплаты материальной помощи

25. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителю на основании распоряжения Главного управления.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

26. Материальная помощь руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

27. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и в иных подобных случаях.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

В связи со смертью руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

28. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 26 настоящего Положения, выплачивается по заявлению руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 27 настоящего Положения, выплачивается по заявлению руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

29. Выплата материальной помощи руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 26, 27 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

{в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п}.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019
Рубрики правового классификатора: 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать