ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ», ПОЗВО...



УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2010 года №118

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ», ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

{Изменения:

Приказ управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 01.08.2011 №69;

Приказ управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 31.07.2012 №89;

Приказ управления по внутренней политике правительства Еврейской автономной области от 05.02.2013 №17}

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

{Преамбула в редакции: Приказа управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 31.07.2012 №89}

              1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально – психологической помощи семье и молодежи».

              2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

              3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.

Начальник управления

В.Г. Войтенков

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом управления по вопросам

демографии и молодежной

политики правительства ЕАО

от 29.12.2010№118

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя

областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально – психологической помощи семье и молодежи», позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения

1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально – психологической помощи семье и молодежи» (далее – учреждение).

2. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений» руководителю учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат: 

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения по результатам выполнения показателей деятельности учреждения, ежегодно утверждаемых приказом управления по внутренней политике правительства Еврейской автономной области (далее – управление):

{Изменение: Приказ управления по внутренней политике правительства Еврейской автономной области от 05.02.2013 №17}

№

п/п

Наименование показателей

деятельности учреждения

Размер надбавки  за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)

1.

Количество консультаций по социально - психологическому, медико-консультационному и правовому обслуживанию, предоставленных гражданам в возрасте от 14 до 30 лет и членам молодых семей, возраст супругов в которых не превышает 35 лет

50

2.

Количество проведенных мероприятий по вопросам деятельности учреждения

10

3.

Количество подготовленных и изданных методических разработок и информационных материалов

10

4.

Укомплектованность основным персоналом

15

5.

Эффективное, рациональное и равномерное расходование финансовых средств

15

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится ежемесячно.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

{Пункт 2.1 в редакции: Приказа управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 31.07.2012 №89}

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться  руководителю учреждения за месяц, полугодие и год (далее – отчетный период).

{Абзац первый пункта 2.2 в редакции: Приказа управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 31.07.2012 №89}

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-  выполнение особо важных, срочных работ;

-  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально – технической базы учреждения;

- отсутствие нарушений правил, выявленных при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств, пожарной безопасности и охраны труда;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

{Абзац тринадцатый пункта 2.2 в редакции: Приказа управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 31.07.2012 №89}

Премиальные выплаты по итогам работы  максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока.

{Пункт 3 введен: Приказом управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 31.07.2012 №89}