Основная информация
| Дата опубликования: | 29 декабря 2010г. |
| Номер документа: | RU09000201000596 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
RU 09000201000596 RU 09000201100584
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
29.12.2010
г. Черкесск
№ 99
Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
Утратил силу:
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 26.12.2011 № 172 RU 09000201100584
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М.М. Тхакохов
УТВЕРЖДАЮ:
Министр труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики
_______________ М.М. Тхакохов
« 29 » декабря 2010г. № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
1.2.Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой.
2.3. Единовременная выплата в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
2.4. Единовременная выплата в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или пенсию по инвалидности.
2.5. Единовременная выплата при объявлении благодарности.
2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.7. Материальная помощь.
2.8. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премии за выполнение особо важных
и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
3.2. Премия устанавливается и выплачивается на основании приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее – приказ):
гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Министр труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с мотивированным представлением о выполнении особо важного и сложного задания начальника соответствующего отдела Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
3.3. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных отделов Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.4. При определении размера премии учитываются:
личный вклад в результаты работы по обеспечению задач и функций Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения;
исполнение должностного регламента и соблюдение гражданским служащим служебного распорядка Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;
проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
высокая исполнительская дисциплина.
3.5. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.
3.6. Решение о выплате премии государственным гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, принимается Министром труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,
выходом на государственную пенсию за выслугу лет,
выходом на трудовую пенсию по старости или пенсию по инвалидности,
при объявлении благодарности
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере 2-х окладов денежного содержания;
при увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в связи с выходом на государственную пенсию по старости или инвалидности или за выслугу лет - в размере от 3-х до 5-и окладов денежного содержания;
при объявлении благодарности - в размере 1-го оклада денежного содержания;
4.2. Единовременные выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с мотивированным заявлением, согласованным с начальником соответствующего отдела Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
5. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего на основании:
приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Министр труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
5.3. В случае, если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы вышеуказанная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
5.4. Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, вышеуказанная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения.
5.5. В случае увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона вышеуказанная единовременная выплата не производится.
6. Материальная помощь
6.1. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего и на основании приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Министр труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда работников Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
6.2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона.
6.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х окладов денежного содержания;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего, в размере 2-х окладов денежного содержания;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или в иных случаях - в размере 2-х окладов денежного содержания.
6.4. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим в случаях, указанных в пункте 6.3. настоящего Положения, принимается Министром труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики на основании мотивированного заявления гражданского служащего, или, соответственно, члена его семьи, согласованного с начальником соответствующего отдела Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
7. Ежегодная компенсация на лечение
7.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.
7.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
7.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.
8. Заключительные положения
В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
RU 09000200500
RU 09000201000596 RU 09000201100584
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
29.12.2010
г. Черкесск
№ 99
Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
Утратил силу:
Приказ Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 26.12.2011 № 172 RU 09000201100584
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М.М. Тхакохов
УТВЕРЖДАЮ:
Министр труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики
_______________ М.М. Тхакохов
« 29 » декабря 2010г. № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
1.2.Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой.
2.3. Единовременная выплата в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
2.4. Единовременная выплата в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или пенсию по инвалидности.
2.5. Единовременная выплата при объявлении благодарности.
2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.7. Материальная помощь.
2.8. Ежегодная компенсация на лечение.
3. Премии за выполнение особо важных
и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
3.2. Премия устанавливается и выплачивается на основании приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики (далее – приказ):
гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Министр труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с мотивированным представлением о выполнении особо важного и сложного задания начальника соответствующего отдела Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
3.3. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных отделов Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.4. При определении размера премии учитываются:
личный вклад в результаты работы по обеспечению задач и функций Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения;
исполнение должностного регламента и соблюдение гражданским служащим служебного распорядка Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;
проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
высокая исполнительская дисциплина.
3.5. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.
3.6. Решение о выплате премии государственным гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, принимается Министром труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,
выходом на государственную пенсию за выслугу лет,
выходом на трудовую пенсию по старости или пенсию по инвалидности,
при объявлении благодарности
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере 2-х окладов денежного содержания;
при увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в связи с выходом на государственную пенсию по старости или инвалидности или за выслугу лет - в размере от 3-х до 5-и окладов денежного содержания;
при объявлении благодарности - в размере 1-го оклада денежного содержания;
4.2. Единовременные выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с мотивированным заявлением, согласованным с начальником соответствующего отдела Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
5. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего на основании:
приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Министр труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
5.3. В случае, если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы вышеуказанная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
5.4. Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, вышеуказанная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения.
5.5. В случае увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона вышеуказанная единовременная выплата не производится.
6. Материальная помощь
6.1. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего и на основании приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Министр труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда работников Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
6.2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона.
6.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х окладов денежного содержания;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего, в размере 2-х окладов денежного содержания;
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или в иных случаях - в размере 2-х окладов денежного содержания.
6.4. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим в случаях, указанных в пункте 6.3. настоящего Положения, принимается Министром труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики на основании мотивированного заявления гражданского служащего, или, соответственно, члена его семьи, согласованного с начальником соответствующего отдела Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
7. Ежегодная компенсация на лечение
7.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.
7.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
7.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.
8. Заключительные положения
В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации от 19.01.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
