Основная информация
| Дата опубликования: | 29 декабря 2015г. |
| Номер документа: | RU34000201502650 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | Комитет природных ресурсов и экологии Волгоградской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
34-2015-1243
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
29 декабря 2015 г. №1243
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"Волгоградская правда", №194-сп, 31.12.2015
В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 28 сентября 2015 г. №589-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области.
2. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области.
3. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2016 г. и подлежит официальному опубликованию.
Вроп председателя комитета В.Е.Сазонов
Утвержден
приказом
комитета природных
ресурсов и экологии
Волгоградской области
от 29.12.2015 №1243
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 28.09.2015 №589-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области" и определяет порядок формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - учреждения).
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Расчет фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения осуществляется на финансовый год исходя из численности персонала, необходимого для выполнения государственного задания.
2.3. Фонд оплаты труда включает в себя средства на оплату труда по должностным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждения:
ФОТуч = ФОТокл + ФОТкомп + ФОТстим,
где: ФОТуч - годовой фонд оплаты труда учреждения,
ФОТокл - фонд оплаты по должностным окладам,
ФОТкомп - фонд компенсационных выплат,
ФОТстим - фонд стимулирующих выплат.
2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и на выплату материальной помощи работникам учреждения.
3. Заключительные положения
3.1. Настоящий Порядок вступает в силу после утверждения его приказом комитета природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - комитет) и действует до момента его отмены либо принятия нового Порядка в установленном порядке.
3.2. Все изменения и дополнения в настоящий Порядок оформляются в письменной форме и утверждаются приказом комитета.
Утвержден
приказом
комитета природных
ресурсов и экологии
Волгоградской области
от 29.12.2015 №1243
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 №563-п "Об утверждении методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 28.09.2015 №589-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области" и определяет порядок установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - учреждения).
1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, установлен:
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.
2. Порядок установления должностного оклада
руководителю учреждения
2.1. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается председателем комитета природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - комитет) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда.
2.2. Размер должностного оклада руководителя составляет 16 000 рублей 00 копеек.
2.3. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 10 процентов при условии, если площадь особо охраняемой природной территории регионального значения, управляемой учреждением, свыше 150 тысяч гектаров.
2.4. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 10 процентов при условии, если штатная численность учреждения свыше 50 штатных единиц.
2.5. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.
3. Порядок установления персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения
3.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения не должен превышать 2.
3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителям учреждений исходя из следующих показателей:
менее 1 года работы в учреждении - 0,2 к должностному окладу;
более 1 года работы в учреждении - 0,3 к должностному окладу;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в отчетном году (отсутствие дисциплинарного взыскания) - 0,3 к должностному окладу;
привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году:
выполнение плана поступления средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году - 0,3 к должностному окладу;
перевыполнение плана поступления средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году на 30 процентов и более - 0,8 к должностному окладу;
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов:
до 10 процентов - 0,3 к должностному окладу;
свыше 10 процентов - 0,6 к должностному окладу.
4. Порядок определения размера премии по итогам работы
руководителю учреждения
4.1. Премии по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений:
степень выполнения государственного задания в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в отчетном году (100 процентов выполнение/невыполнение в полном объеме);
участие в выполнении особо важных работ и поручений.
4.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению председателя комитета.
4.3. Размер премии по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя учреждения в расчете на год.
4.4. Не подлежат премированию руководители учреждений, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.
5. Порядок определения материальной помощи
руководителю учреждения
5.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю учреждения предоставляется материальная помощь.
5.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах (в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск или в связи с тяжелым материальным положением) принимает председатель комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.3. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.
6. Заключительные положения
6.1. В случае превышения соотношения заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, установленного в п. 1.2 настоящего Порядка, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения уменьшается на сумму превышения предельно допустимого уровня.
6.2. Настоящий Порядок вступает в силу после утверждения его приказом комитета и действует до момента его отмены либо принятия нового Порядка.
6.3. Все изменения и дополнения в настоящий Порядок оформляются в письменной форме и утверждаются приказом комитета.
Утвержден
приказом
комитета природных
ресурсов и экологии
Волгоградской области
от 29.12.2015 №1243
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 №563-п "Об утверждении методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 28.09.2015 №589-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области" и определяет порядок установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - учреждения).
1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, установлен:
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.
2. Порядок установления должностного оклада
руководителю учреждения
2.1. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается председателем комитета природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - комитет) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда.
2.2. Размер должностного оклада руководителя составляет 16 000 рублей 00 копеек.
2.3. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 20 процентов при условии, если учреждение принимает участие в федеральных целевых программах.
2.4. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.
3. Порядок установления персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения
3.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения не должен превышать 2.
3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителям учреждений исходя из следующих показателей:
менее 1 года работы в учреждении - 0,3 к должностному окладу;
более 1 года работы в учреждении - 0,6 к должностному окладу;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в отчетном году (отсутствие дисциплинарного взыскания) - 0,6 к должностному окладу.
4. Порядок определения размера премии по итогам работы
руководителю учреждения
4.1. Премии по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений:
применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении особо важных работ и поручений.
4.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению председателя комитета.
4.3. Размер премии по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя учреждения в расчете на год.
4.4. Не подлежат премированию руководители учреждений, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.
5. Порядок определения материальной помощи
руководителю учреждения
5.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю учреждения предоставляется материальная помощь.
5.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах (в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск или в связи с тяжелым материальным положением) принимает председатель комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.3. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.
6. Заключительные положения
6.1. В случае превышения соотношения заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, установленного в п. 1.2 настоящего Порядка, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения уменьшается на сумму превышения предельно допустимого уровня.
6.2. Настоящий Порядок вступает в силу после утверждения его приказом комитета и действует до момента его отмены либо принятия нового Порядка.
6.3. Все изменения и дополнения в настоящий Порядок оформляются в письменной форме и утверждаются приказом комитета.
34-2015-1243
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
29 декабря 2015 г. №1243
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"Волгоградская правда", №194-сп, 31.12.2015
В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 28 сентября 2015 г. №589-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области.
2. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области.
3. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2016 г. и подлежит официальному опубликованию.
Вроп председателя комитета В.Е.Сазонов
Утвержден
приказом
комитета природных
ресурсов и экологии
Волгоградской области
от 29.12.2015 №1243
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 28.09.2015 №589-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области" и определяет порядок формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - учреждения).
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Расчет фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения осуществляется на финансовый год исходя из численности персонала, необходимого для выполнения государственного задания.
2.3. Фонд оплаты труда включает в себя средства на оплату труда по должностным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждения:
ФОТуч = ФОТокл + ФОТкомп + ФОТстим,
где: ФОТуч - годовой фонд оплаты труда учреждения,
ФОТокл - фонд оплаты по должностным окладам,
ФОТкомп - фонд компенсационных выплат,
ФОТстим - фонд стимулирующих выплат.
2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и на выплату материальной помощи работникам учреждения.
3. Заключительные положения
3.1. Настоящий Порядок вступает в силу после утверждения его приказом комитета природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - комитет) и действует до момента его отмены либо принятия нового Порядка в установленном порядке.
3.2. Все изменения и дополнения в настоящий Порядок оформляются в письменной форме и утверждаются приказом комитета.
Утвержден
приказом
комитета природных
ресурсов и экологии
Волгоградской области
от 29.12.2015 №1243
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 №563-п "Об утверждении методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 28.09.2015 №589-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области" и определяет порядок установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - учреждения).
1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, установлен:
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.
2. Порядок установления должностного оклада
руководителю учреждения
2.1. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается председателем комитета природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - комитет) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда.
2.2. Размер должностного оклада руководителя составляет 16 000 рублей 00 копеек.
2.3. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 10 процентов при условии, если площадь особо охраняемой природной территории регионального значения, управляемой учреждением, свыше 150 тысяч гектаров.
2.4. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 10 процентов при условии, если штатная численность учреждения свыше 50 штатных единиц.
2.5. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.
3. Порядок установления персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения
3.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения не должен превышать 2.
3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителям учреждений исходя из следующих показателей:
менее 1 года работы в учреждении - 0,2 к должностному окладу;
более 1 года работы в учреждении - 0,3 к должностному окладу;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в отчетном году (отсутствие дисциплинарного взыскания) - 0,3 к должностному окладу;
привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году:
выполнение плана поступления средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году - 0,3 к должностному окладу;
перевыполнение плана поступления средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном году на 30 процентов и более - 0,8 к должностному окладу;
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов:
до 10 процентов - 0,3 к должностному окладу;
свыше 10 процентов - 0,6 к должностному окладу.
4. Порядок определения размера премии по итогам работы
руководителю учреждения
4.1. Премии по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений:
степень выполнения государственного задания в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в отчетном году (100 процентов выполнение/невыполнение в полном объеме);
участие в выполнении особо важных работ и поручений.
4.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению председателя комитета.
4.3. Размер премии по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя учреждения в расчете на год.
4.4. Не подлежат премированию руководители учреждений, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.
5. Порядок определения материальной помощи
руководителю учреждения
5.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю учреждения предоставляется материальная помощь.
5.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах (в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск или в связи с тяжелым материальным положением) принимает председатель комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.3. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.
6. Заключительные положения
6.1. В случае превышения соотношения заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, установленного в п. 1.2 настоящего Порядка, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения уменьшается на сумму превышения предельно допустимого уровня.
6.2. Настоящий Порядок вступает в силу после утверждения его приказом комитета и действует до момента его отмены либо принятия нового Порядка.
6.3. Все изменения и дополнения в настоящий Порядок оформляются в письменной форме и утверждаются приказом комитета.
Утвержден
приказом
комитета природных
ресурсов и экологии
Волгоградской области
от 29.12.2015 №1243
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014 №563-п "Об утверждении методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 28.09.2015 №589-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области" и определяет порядок установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных комитету природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - учреждения).
1.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, установлен:
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.
2. Порядок установления должностного оклада
руководителю учреждения
2.1. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается председателем комитета природных ресурсов и экологии Волгоградской области (далее - комитет) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда.
2.2. Размер должностного оклада руководителя составляет 16 000 рублей 00 копеек.
2.3. Размер должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, увеличивается на 20 процентов при условии, если учреждение принимает участие в федеральных целевых программах.
2.4. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.
3. Порядок установления персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения
3.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения не должен превышать 2.
3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителям учреждений исходя из следующих показателей:
менее 1 года работы в учреждении - 0,3 к должностному окладу;
более 1 года работы в учреждении - 0,6 к должностному окладу;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в отчетном году (отсутствие дисциплинарного взыскания) - 0,6 к должностному окладу.
4. Порядок определения размера премии по итогам работы
руководителю учреждения
4.1. Премии по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений:
применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении особо важных работ и поручений.
4.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению председателя комитета.
4.3. Размер премии по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя учреждения в расчете на год.
4.4. Не подлежат премированию руководители учреждений, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.
5. Порядок определения материальной помощи
руководителю учреждения
5.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю учреждения предоставляется материальная помощь.
5.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах (в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск или в связи с тяжелым материальным положением) принимает председатель комитета на основании письменного заявления руководителя учреждения.
5.3. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.
6. Заключительные положения
6.1. В случае превышения соотношения заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, установленного в п. 1.2 настоящего Порядка, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения уменьшается на сумму превышения предельно допустимого уровня.
6.2. Настоящий Порядок вступает в силу после утверждения его приказом комитета и действует до момента его отмены либо принятия нового Порядка.
6.3. Все изменения и дополнения в настоящий Порядок оформляются в письменной форме и утверждаются приказом комитета.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Волгоградская правда" № 194-сп от 31.12.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
