ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЕМ...



АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2015 года № 15-агпр

(УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ архивного агентства Иркутской области от 17.04.2017 № 7-агпр)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

                           

В соответствии с со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых архивное агентство Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования

Руководитель архивного агентства Иркутской области

С.Г. Овчршников

Утверждено

приказом архивного агентства Иркутской области

от 29.12.2015 г. № 15-агпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых архивное агентство Иркутской области (далее - агентство) является главным распорядителем бюджетных средств (далее - Положение), разработано в соот­ветствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп (ред. от 27 января 2014 года N 33-пп) «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз (ред. от 29 июня 2012 года № 65-оз) «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников госу­дарственных учреждений Иркутской области, в отношении которых агентство является главным распорядителем бюджетных средств (далее - учреждения).

На основании настоящего Положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда), и согласовывают их с учредителем.

2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и (или) порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования.

3. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирова­ния минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее - повышающий коэффициент), если настоящим Положением не установлено иное.

4. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе диф­ференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификаци­онным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами:

а) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

б) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

в) Минтруда России от 25 марта 2013 года № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов».

5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (про­фессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и реше­ния задач, закрепленных в уставе учреждения.

6. Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.

Размеры повышающих коэффициентов работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.

7. Повышающие коэффициенты не устанавливаются работникам, не вклю­ченным в ПКГ в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

8. Размеры и (или) порядок определения компенсационных выплат уста­навливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локаль­ным актом об оплате труда, с учетом настоящего Положения.

9. Минимальные размеры и (или) размеры выплат по категориям видов стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулиру­ющие выплаты работникам устанавливаются локальным актом об оплате труда, с учетом настоящего Положения.

10. Не допускается не включение в локальные акты об оплате труда, утверждающие перечни стимулирующих и (или) компенсационных выплат, выплат, отнесенных к категориям стимулирующих (компенсационных) выплат локальным актом об оплате труда в соответствии с настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.

11. Системы оплаты труда для отдельных категорий работников, устанав­ливаемые локальными актами об оплате труда, включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных коэффи­циентов в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

12. Условия оплаты труда работников указываются в трудовых договорах.

Трудовые договоры заключаются с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, действующими в учреждении на основе Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р).

13. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

14. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигно­ваний, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответству­ющий финансовый год.

15. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения вы­борного органа первичной профсоюзной организации или иного представитель­ного органа работников на основе минимальных размеров окладов или должност­ных окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

17. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководи­телями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занима­емым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесен­ным к соответствующим ПКГ, если иное не установлено пунктом 7 настоящего Положения.

Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:

ДО = МО + МО x ПК,

где:

ДО - должностной оклад,

МО - минимальный оклад,

ПК - повышающий коэффициент.

18. Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохране­ния и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложени­ем 1 к настоящему Положению.

19. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структур­ных подразделений учреждений, должности которых не включены в ПКГ, уста­навливаются в размере 50 - 80 процентов от должностного оклада руководителя.

При определении размеров должностных окладов работников, указанных в настоящем пункте, учитываются:

а) размер должностного оклада руководителя;

б) задачи и функции, реализация которых возложена на структурное подразделение (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности);

в) требования к квалификации, установленные Единым квалификационным справочником (при наличии требований к квалификации по занимаемой работником должности).

20. Размеры должностных окладов работников по должностям (профес­сиям), устанавливаемые в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения, определяются локальными актами об оплате труда.

21. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются сле­дующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

а) за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную) по должностям (профессиям), включенным в ПКГ и (или) предусматривающим категорийность в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением должностей (профессий), по которым за категорию и (или) производное должностное (производное) наименование предусмотрено повышение минимального рекомендуемого размера оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению (далее - повышающий коэффициент за категорию);

б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность, в том числе по должностям (профессиям), по которым за категорию и (или) производное должностное (производное) наименование предусмотрено повышение минимального рекомендуемого размера оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Категорийность должностей (профессий) определяется в соответствии с квалификационными характеристиками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными Российской Федерации.

22. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих катего- рийность, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификаци­онную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттеста­ции.

23. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными норматив­ными актами учреждений. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в учреждения, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

24. Повышающий коэффициент за категорию устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам):

а)              должности которых включены в п. 2 «Деятельность архивов» Перечня должностей работников учреждений Иркутской области по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»:

0,10 - первой категории;

0,05 - второй категории;

в) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, не включенным в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению в Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений:

0,35 - главный (за исключением должности главный бухгалтер);

0,25 - ведущий;

0,20 - высшей категории (класса);

0,15 - первой категории (класса);

0,10 - второй категории (класса);

для должностей без применения категории (класса) - не устанавливается;

25. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предус­матривающим категорийность, устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.

Сложность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями.

Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия работника с получателями услуг учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении учреждением основной деятельности и (или) как непосредственное потребление результата исполнения трудовых обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором, получателями услуг учреждения.

Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность не может превышать 0,5.

Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность, и его конкретном размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.

Глава 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

26. В учреждениях применяются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

27. Локальными нормативными актами об оплате труда при наличии основа­ний, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие вы­платы компенсационного характера по видам:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством:

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в Южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах);

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством, настоящим Положением.

28. Компенсационная выплата за работу на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном ста­тьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

29. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установ­ленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Россий­ской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работ­ника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

32. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового ко­декса Российской Федерации.

Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается ра­ботникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

34. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие празднич­ные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Компенсационная выплата за выполнение работ в учреждениях, распо­ложенных в сельской местности, устанавливается в порядке, предусмотренном статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее 25 процентов к должностному окладу работника.

36. Компенсационная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постанов­лением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Глава 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

37. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулиру­ющих выплат:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за выполнение особо важных и срочных работ;

в) за качество выполняемых работ;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

38. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются работникам в процентах к минимальному окладу, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

Размеры стимулирующих выплат работникам, указанным в пункте 7 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к должностному окладу, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

39. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:

а)              надбавка работникам архивных учреждений за превышение норм выра­ботки по работам и услугам, выполняемым государственными архивами, уста­новленных локальным актом об оплате труда в соответствии с методическими рекомендациями Росархива, опубликованными Всероссийским научно-исследо­вательским институтом документоведения и архивного дела в 2007 году;

б) надбавка работникам, должности которых отнесены в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руко­водителя по видам экономической деятельности учреждений, за участие в осу­ществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения, в том числе за реализацию мероприятий для целевых аудиторий;

в) надбавка работникам учреждений за организацию и проведение выста­вок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в феде­ральные и региональные целевые программы;

г) надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, не предус­мотренных государственными заданиями учреждений, - за работу с юридиче­скими лицами по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного государственного задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения);

д) надбавка работникам за обеспечение производственно-творческой де­ятельности учреждений (создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрация и эксплуатация необходимого для реализации основной деятельности учреждения имущества);

е) надбавка за создание условий для реализации национально-культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Иркутской области, относящих себя к определенным этническим общностям, путем раз­работки и реализации учреждениями планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, нацио­нальных обществ и землячеств;

ж) надбавка за применение технологического оборудования при проведе­нии работ по сохранению объектов культурного наследия, включая использова­ние информационных баз данных при работе с архивными документами.

Размер каждой из выплат по категориям, указанным в настоящем пункте, - не менее 5 процентов.

40. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся следующие категории выплат:

а) надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается работникам при высокой сложности подготавливаемых работниками документов, обрабатываемых информационных запросов (если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей) и (или) проведении работ по поиску и копированию архивных документов и (или) регулярном участии (не менее 3 раз в год) в выездной работе, проводимой в муниципальных образованиях Иркутской области, и (или) за подготовку проектов нормативных правовых актов Иркутской области, официальной информации;

б) надбавка за выполнение срочных работ устанавливается работникам за работу с обращениями граждан и запросами юридических лиц, работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения Иркутской области, работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства;

в) за работу с архивными документами, работу по формированию номен­клатуры дел, ведению основных юридических документов государственного учета архивных фондов.

Размер каждой из выплат по категориям, указанным в настоящем пункте, - не менее 7 процентов.

41. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:

а) работникам, которым присвоены почетные звания:

«Народный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работником трудовой функции - в размере не менее 35 процентов;

«Заслуженный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работником трудовой функции, - в размере не менее 30 процентов;

б) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства - в размере не менее 10 процентов;

в) работникам, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:

за ученую степень доктора наук - в размере не менее 40 процентов;

за ученую степень кандидата наук - в размере не менее 35 процентов.

При наличии у работника учреждения ученой степени и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований;

г) работникам учреждений, применяющим в процессе исполнения трудовых (должностных) обязанностей иностранные языки, с учетом объема обязанностей, требующих применения иностранных языков, - за применение иностранных языков в размере не менее 15 процентов;

д) за работу с источниками комплектования государственных архивов - в размере не менее 30 процентов;

42. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

а) премии за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год);

б) премии за особые заслуги;

в) за многолетний добросовестный труд;

43. Условиями премирования работника за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинар­ных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсут­ствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (вы­полнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

44. Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал яв­ляется наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должност­ных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении государственного задания соответствующего учреждения.

Степень участия в выполнении государственного задания соответствующего учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.

45. Премирование за особые заслуги работника производится при:

а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере 3 минимальных окладов работника (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - 3 должностных окладов) единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копии наградных документов руководителю соответствующего учреждения и в исполнительный орган государственной власти Иркутской области, на который возложено осуществление функций и полномочий учредителя учреждения (далее - учредитель), в котором работник исполняет трудовую функцию, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия);

б) награждении работника ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства - в размере 2 минимальных окладов работника (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - 2 должностных окладов) единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения и учредителю, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами;

в) награждение работника почетной грамотой, объявление благодарности министерством культуры и архивов Иркутской области, архивного агентства Иркутской области - в размере 1 минимального оклада работника (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - 1 должностного оклада) единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копий документов, подтверждающих поощрение, руководителю соответствующего

учреждения, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.

46. Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются работникам за длительное (свыше 3 лет) выполнение своих трудовых обязанностей в архивных учреждениях, включая работу в органах государственной власти, осуществляющих функции по управлению архивным делом, а также органах местного самоуправления, осуществляющих решение вопросов местного значения в сфере архивного дела при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в течение года.

Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5. Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую работник отработал в учреждении количество лет, кратное 5, включая период, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

47. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за осо­бые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:

а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении;

б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия по определению размеров стимулирующих выплат), если иное не установлено настоящим Положением.

Положение о составе и порядке работы комиссии по определению размеров стимулирующих выплат утверждается локальным актом учреждения.

48. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для на­числения стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления стимулирующих выплат по категориям, установленным настоящим Положением.

Перечни показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками (за исключением руководителей учреждений) (далее - перечни) являются приложениями либо составной частью локальных актов об оплате труда соответствующих учреждений.

Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений утверждается нормативным правовым актом учредителя (далее - перечни показателей результативности руководителей).

Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.

При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.

49. Представление по определению размеров стимулирующих выплат ра­ботникам (далее - представление) направляется руководителю учреждения:

заместителями руководителя - на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на иных работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждений;

руководителями соответствующих структурных подразделений учреждений - на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений.

На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя учреждения, представление не направляется.

Представление должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем.

Представление составляется в свободной форме лицами, указанными в настоящем пункте, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим Положением.

Представление составляется лицами, указанными в настоящем пункте, по собственной инициативе в случаях:

а) фактического изменения результатов (качества) выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику;

б) при поступлении на работу в учреждение представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник, в соответствии с настоящим Положением и перечнем и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником;

в) при установлении и определении размеров премиальных выплат (за исключением премиальных выплат за особые заслуги).

Премирование работников осуществляется на основании представления о премировании, если настоящим Положением не установлено иное. Представление о премировании должно содержать сведения о наличии оснований премирования каждого из работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения или заместителя руководителя, фактически отработанном каждым работником времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках.

Работниками, находящимся в непосредственном подчинении у руководителя учреждения, представление о премировании составляется самостоятельно с учетом установленных настоящим пунктом требований или руководитель учреждения самостоятельно указывает сведения, предусмотренные абзацем одиннадцатым настоящего пункта, при издании локального акта о премировании работников или локального акта о премировании работников, находящихся в непосредственном подчинении у руководителя учреждения.

50. Выплаты стимулирующего характера (за исключением размеров пре­миальных выплат) устанавливаются работнику руководителем учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом возла­гаемых на него по трудовому договору обязанностей.

Размеры премиальных выплат устанавливаются руководителем в локальном акте учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.

51. Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат работникам архивных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет архивное агентство Иркутской области, должен составлять не бо­лее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

52. В настоящей главе устанавливаются условия оплаты труда руководите­лей, осуществляющих в соответствии с заключенными с ними на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципаль­ного) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329, трудовыми договорами функции ру­ководства учреждениями, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений (далее - главные бухгалтеры).

53. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый учреди­телем, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы ра­ботников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

Руководителям и их заместителям, впервые назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей, должностной оклад устанавливается в размере не более 1,5 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

54. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосред­ственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности уч­реждения в соответствии с Уставом учреждения. Перечни должностей работ­ников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения по видам экономической деятельности учреждений установлены в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области».

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

55. Изменение должностного оклада руководителя учреждения осущест­вляется не ранее чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.

56. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалте­ров устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностных окладов руково­дителей с учетом:

а) размера должностного оклада руководителя;

б) степени важности должностных обязанностей (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом учреждения, административно­хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности).

Размеры должностных окладов заместителей указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.

57. Руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:

а) предусмотренные пунктами 39 - 42, 63 настоящего Положения.

в) премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемых приказом учредителя (далее - целевые показатели деятельности учреждения).

58. Для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 39 - 42, 63 настоящего Положения.

59. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные пунктами 39 - 41, 63 настоящего Положения, устанавливаются агентством, раз­меры указанных выплат определяются в заключаемом с руководителем учреж­дения трудовом договоре (дополнительном соглашении) в соответствии с:

а) перечнями показателей результативности руководителей;

б) предельным размером персонального коэффициента, установленного пунктом 65 настоящего Положения.

60. Размер, порядок и условия премирования руководителей учрежде­ний по стимулирующим выплатам, предусмотренным пунктом 40 настоящего Положения, подпунктом «в» пункта 57 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением, ежегодно устанавливаются учредителем и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору (трудовом договоре) с учетом:

а) целевых показателей деятельности учреждения;

б) стажа работы в учреждении;

в) выполнения показателей государственного задания в предыдущем календарном году.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

61. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 58 настоящего Положения, и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с главами 3, 4 и 6 настоящего Положения.

Глава 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

62. Дополнительная выплата устанавливается работникам, участвующим в осуществлении учреждением основной деятельности, если установленный в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения должностной оклад работника при сохранении объема должностных обязанностей и выполнении им работы той же квалификации, что и до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, установлен меньше должностного оклада, выплачиваемого до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, - в размере, исчисляемом как разница между размерами должностного оклада работника, выплачиваемого до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, и должностного оклада работника, установленного в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения (доплата до должностного оклада).

63. Локальным актом об оплате труда могут устанавливаться персональные коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников, а для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - к должностным окладам (далее - персональный коэффициент) при наличии следующих оснований:

а) награжденным наградами Иркутской области;

б) молодым специалистам - работникам в возрасте на дату установления персонального коэффициента не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) об­разования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в учреждении которых составляет менее 3 лет (устанавливается работникам, не имеющим персональный коэффициент за стаж работы в учреждении);

в) имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией;

г) за особые творческие достижения: фактическое выполнение работы, от­личающейся своей сложностью; творческое новаторство;

д) за научную и методическую работу в сфере архивного дела;

е) за стаж работы в учреждении;

64. Персональный коэффициент по основанию, предусмотренному подпунктом «е» пункта 63 настоящего Положения, устанавливается работнику при стаже основной работы в учреждении от 3 лет и выше.

65. Предельный размер персональных коэффициентов, установленных ра­ботнику, не должен превышать 3.

66. Материальная помощь работникам учреждений (включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) выплачивается при наступлении следующих случаев:

а) наступлении длительной (свыше 5 рабочих дней) психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность): смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы;

б) причинении вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей.

67. При наступлении указанных случаев рекомендуемый размер матери­альной помощи составляет:

а) для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров - от 1 до 5 должностных окладов;

б) для иных работников, порядок и условия оплаты труда которых регулируются настоящим Положением, решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 66 настоящего Положения. Решение по указанному заявлению должно быть принято руководителем в течение 3 дней с момента поступления заявления работника на рассмотрение. Решение о выплате и размере материальной помощи работнику оформляется локальным актом учреждения.

Начальник (заведующий) мастерской, начальник участка (смены), на- чальникцеха

68. Конкретный размер материальной помощи:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

а) руководителю учреждения с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 66 настоящего Положения, определяется правовым актом учредителя о выплате материальной помощи руководителю учреждения;

б) заместителям руководителей и главным бухгалтерам с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 66 настоящего Положения, определяется локальным актом учреждения о выплате материальной помощи заместителю руководителя или главному бухгалтеру.

Локальные акты учреждений о выплате материальной помощи работникам, заместителям руководителя или главным бухгалтерам, правовые акты учредителя о выплате материальной помощи руководителю должны содержать сведения о наступлении случаев, предусмотренных пунктом 65 настоящего Положения, и размере материальной помощи.

69. Порядок выплаты материальной помощи руководителям учреждений устанавливается нормативным правовым актом учредителя. Размер материаль­ной помощи определяется правовым актом учредителя о выплате материальной помощи.

Порядок определения размеров материальной помощи и предоставления материальной помощи работникам устанавливается локальными актами об оплате труда.

70. Работникам учреждений при уходе в ежегодный основной оплачивае­мый отпуск предоставляется единовременная выплата в связи с уходом в еже­годный оплачиваемый отпуск в размере не более двух минимальных окладов (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - должностных окладов).

70. Работники архивных учреждений в случае не наступления в календарном году случаев, указанных в пункте 66 настоящего Положения, при условии наличия бюджетных ассигнований на оплату труда, доведенных архивным учреждениям, имеют право на получение материальной помощи до истечения текущего календарного года в размере не менее одного минимального оклада (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - должностного оклада).

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных учреждений Иркутской области,

в отношении которых архивное агентство Иркутской области

является главным распорядителем бюджетных средств,

утвержденному прика­зом архивного агентства Иркутской области

от 29.12.2015 г. № 15-агпр

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29 МАЯ 2008 ГОДА N 247Н

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Комендант

3437

Делопроизводитель

Кассир

Секретарь

Секретарь-машинистка

Секретарь-стенографистка

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по кото­рым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» (для должностей специалистов (служащих), квалифика­ционными характеристиками по которым предусматриваются квали­фикационные категории, должностное наименование «старший» не применяется)

3641

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор

4249

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений

Техник

Художник

Секретарь незрячего специалиста

Лаборант

Секретарь руководителя

Специалист по работе с молодежью

Специалист по социальной работе с молодежью

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом

4343

Заведующий канцелярией

Старший лаборант

Заведующий копировально-множительным бюро

Заведующий машинописным бюро

Заведующий складом

Заведующий хозяйством

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по кото­рым устанавливается II внутридолжностная категория

Должности служащих первого квалификационного уровня, по ко­торым устанавливается производное должностное наименование «старший» (для должностей специалистов (служащих), квалифика­ционными характеристиками по которым предусматриваются квали­фикационные категории, должностное наименование «старший» не применяется)

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

4648

Заведующий столовой

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по кото­рым устанавливается 1 внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

Заведующий виварием

4750

Мастер контрольный (участка, цеха)

Мастер участка (включая старшего)

Механик

Начальник автоколонны

Должности служащих первого квалификационного уровня, по кото­рым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

Начальник (заведующий) мастерской, начальник участка (смены), начальник цеха

4850

Начальник гаража

1 квалификационный уровень

Аналитик

4249

Архитектор

Бухгалтер

Бухгалтер-ревизор

Документовед

Инженер

Инженер-программист (программист)

Инженер-электроник (электроник)

Специалист по маркетингу

Специалист по связям с общественностью

Конструктор

Менеджер по персоналу

Менеджер по рекламе

Менеджер по связям с общественностью

Специалист по кадрам

Социолог

Психолог

Профконсультант

Переводчик

Экономист по сбыту

Экономист по планированию

Экономист по материально-техническому снабжению

Экономист по договорной и претензионной работе

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной дея­тельности

Экономист

Специалист по связям с общественностью

Юрисконсульт

Эксперт

Экономист по финансовой работе

Экономист по труду

Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по кото­рым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5561

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по кото­рым может устанавливаться I внутридолжностная категория

6061

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по кото­рым может устанавливаться производное должностное наименова­ние «ведущий»

6568

5 квалификационный уровень

Главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, мастер­ских, заместитель главного бухгалтера

7075

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальники отделов, предусмотренных Приказом Минздравсоцраз­вития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ

7279

2 квалификационный уровень

Главные: аналитик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, механик, энергетик, диспетчер (за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя уч­реждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заме­стителя руководителя организации)

7380

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

7583

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТ­РАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЗ- ДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29 МАЯ 2008 ГОДА N 248Н

Профессиональная квалификационная группа

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым пред­усмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-ква­лификационным справочником работ и профессий рабочих

3437 - 1 квалификаци­онный разряд,

3551 - 2 квалификаци­онный разряд,

3894 - 3 квалификаци­онный разряд

Буфетчица

Педикюрша

Маникюрша

Курьер

Лифтер

Конюх

Контролер-кассир

Кладовщик

Кастелянша

Кассир билетный

Камеронщик

Гардеробщик

Горничная

Грузчик

Дворник

Дезинфектор

Демонстратор одежды

Подсобный рабочий

Швея по ремонту одежды

Оператор электрокотельной

3437

Обработчик справочного и информационного

материала

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

зданий

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Слесарь-электрик

Слесарь-инструментальщик

Слесарь-сантехник

Слесарь по ремонту оборудования

Слесарь-ремонтник

Кондитер

Истопник

Носильщик

Оператор аппаратов микрофильмирования и копи­

рования

Оператор копировальных и множительных машин

Парикмахер

Повар

Переплетчик документов

Полотер

Рабочий по уходу за животными

Садовник

Сторож (вахтер)

Уборщик производственных помещений

Уборщик служебных помещений

Уборщик территорий

Фотооператор

Швейцар

Иные профессии, утвержденные Приказом Минз­дравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалифи­кационному уровню, при выполнении работ по про­фессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

3932

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предус­мотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4122 - 4 квалифика­ционный разряд, 4470 - 5 квалифика­ционный разряд

Водитель автомобиля

4122

Пожарный

Закройщик

Оператор электронно-вычислительных и вычислитель­ных машин

Иные профессии, утвержденные Приказом Минздрав­соцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предус­мотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4814 - 6 квалифика­ционный разряд, 5155 - 7 квалифика­ционный разряд

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым пред­усмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5726

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей про­фессиональной квалификационной группы, выполня­ющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

5960

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖ­НОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 25 МАРТА 2013 ГОДА N 119Н

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов третьего уровня

Наименование должности

Размер минималь­ного оклада, руб.

1 квалификационный уровень

Архивист

5054

2 квалификационный уровень

Архивист 2 категории

5561

Художник-реставратор архивных документов

3 квалификационный уровень

Архивист 1 категории

Археограф 1 категории

6061

Художник-реставратор архивных документов 2 категории

4 квалификационный уровень

Ведущий архивист

Ведущий археограф

6568

Художник-реставратор архивных документов 1 категории

5 квалификационный уровень

Главный архивист

Главный археограф

7075

Художник-реставратор архивных документов высшей категории

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Заведующий сектором

Заведующий архивохранилищем

Заведующий лаборатории обеспечения сохранности ар­

7279

хивных документов

Начальник отдела

2 квалификационный уровень

Главный хранитель фондов архива

7380

3 квалификационный уровень

Директор филиала

7583

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных учреждений Иркутской области,

в отношении которых архивное агентство

Иркутской области является главным распорядителем

бюджетных средств, утвержденному приказом

архивного агентства Иркутской области

от 29.12.2015 г. № 15-агпр

ПЕРЕЧНИ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ»

Деятельность архивов

Главный хранитель фондов архива Заведующий сектором Заведующий архивохранилищем

Заведующий лаборатории обеспечения сохранности архивных документов

Главный архивист

Главный археограф

Ведущий архивист

Ведущий археограф

Художник - реставратор архивных документов (категорируемая)

Архивист (категорируемая)

Археограф (категорируемая);

Руководитель архивного агентства

Иркутской области

С.Г. Овчинников