ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"



УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2017 г. №584

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в реакции приказа управления делами Администрации Волгоградской области от 26.11.2018 № 597, от 09.10.2020 № 173)

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области", утвержденного приказом управления делами Администрации Волгоградской области от 07 июля 2017 г. №265, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 20 марта 2017 г., и подлежит официальному опубликованию.

Управляющий делами                                                                                    А.В.Слепенков

Утвержден

приказом

управления делами Администрации

Волгоградской области

от 29 декабря 2017 г. №584

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ

ДИРЕКЦИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в реакции приказа управления делами Администрации Волгоградской области от 26.11.2018 № 597, от 09.10.2020 № 173)

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области" (далее именуется - Учреждение).

2. 2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета исходя из объема ассигнований, предусмотренных в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в части оплаты труда работников Учреждения в размере 52,0 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям) и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в размере 0,75 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям).

(в реакции приказа управления делами Администрации Волгоградской области от 26.11.2018 № 597, от 09.10.2020 № 173)

3. В соответствии с настоящим Порядком Учреждение определяет потребность в средствах на оплату труда исходя из штатной численности работников Учреждения в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности по соответствующим источникам финансового обеспечения.

4. Объем средств на оплату труда формируется из:

а) годовой суммы базовых (должностных) окладов - в размере 12 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

б) выплат компенсационного характера - в размере 5,5 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);

(в реакции приказа управления делами Администрации Волгоградской области от 26.11.2018 № 597, от 09.10.2020 № 173)

в) выплат стимулирующего характера, в том числе:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - в размере 24,25 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);

выплаты за общий трудовой стаж - в размере 3 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

премии по итогам работы (за квартал, год) - в размере 3 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

премии за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 2 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям);

единовременной премии [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением] - в размере 1 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям (профессиям);

выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям (профессиям).

5. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года может производиться в следующих случаях:

проведения индексации базовых (должностных) окладов работников Учреждения;

существенного изменения действующих условий оплаты труда;

увеличения (уменьшения) штатной численности.

6. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

Заместитель управляющего делами -

начальник финансового управления

управления делами Администрации

Волгоградской области                                                                                                                                                          Н.А.Ионова