О ПОРЯДКЕ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОК...



Управление гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа

ПРИКАЗ

от 30 января 2017 г. № 2

О ПОРЯДКЕ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(В редакции приказа управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 28.10.2019 №19)

Руководствуясь Положением об Управлении гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 14.12.2016 № 390-п, постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 09.11.2016 № 355-п «Об оплате труда лиц, замещающих в государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, и о внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок принятия решения об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа согласно Приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Начальник управления гражданской

защиты и обеспечения

Ненецкого автономного округа

С.Е. Боенко

Приложение

к приказу Управления гражданской

защиты и обеспечения пожарной

безопасности Ненецкого автономного

округа от 30.01.2017 №2 «О

порядке принятия решения об

установлении выплаты за интенсивность

и высокие результаты работы

работникам Управления гражданской

защиты и обеспечения пожарной

безопасности Ненецкого автономного округа»

Порядок

принятия решения об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа

Раздел I Общие положения

1. Настоящий Порядок принятия решения об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа (далее - Порядок, Управление), вводятся в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально (в пределах финансового года).

3. В целях принятия решения работодателем об определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления устанавливаются показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.

4. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от предельных размеров, установленных положением об оплате труда работников Управления, и зависит от количества баллов, полученных при оценке выполнения показателей эффективности деятельности работника за отчетный период.

В качестве отчетных периодов устанавливаются 4 квартал предыдущего года, 1, 2 и 3 кварталы текущего года.

5. В срок не позднее 20 числа марта, июня, сентября, декабря текущего года работники представляют своему непосредственному руководителю отчет о выполнении показателей эффективности деятельности, содержащий самооценку с приложением подтверждающих документов (сведений) о результативности своей деятельности за отчетный период.

6. В течение пяти рабочих дней на основе представленных работниками отчетов проводится экспертная оценка результативности деятельности работников:

начальником Управления в отношении непосредственно подчиненных ему работников;

руководителями структурных подразделений Управления в отношении работников, занятых в структурных подразделениях.

Подсчет баллов осуществляется в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников, установленных в Приложении 1 к настоящему Порядку отдельно по каждому работнику.

Результаты экспертной оценки оформляются и доводятся для ознакомления под роспись работнику.

7. Соотношение полученных баллов размеру надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в процентах от должностного оклада для работников Управления, определяется в соответствии с Приложением 2 к настоящему Порядку.

8. В случае приема на работу работника в соответствующем отчетном периоде, при определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается реальная возможность достижения работником показателей эффективности деятельности до завершения отчетного периода.

9. По результатам экспертной оценки готовится представление начальника Управления о размерах надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления, согласовывается с главным консультантом Управления, на которого в соответствии с должностным регламентом возложено ведение бухгалтерского учета, и направляется в единую кадровую службу до 25 числа марта, июня, сентября, декабря текущего года.

10. Решение об установлении и выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается работодателем (представителем работодателя) на основании представления начальника Управления, указанного в пункте 9 настоящего Порядка.

11. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, и учитывается в составе средней заработной платы работника для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

12. Работники имеют право вносить свои предложения своему непосредственному руководителю по дополнению, изменению содержания или формулировки показателей и критериев в случаях некорректности изложения, не учтенных значимых видов деятельности, а также исключения показателей и критериев, потерявших актуальность.

Приложение 1

к Порядку принятия решения об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Управления

(В редакции приказа управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 28.10.2019 №19)

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников

Критерии оценки

Максимальное количество баллов

1.

Общие для всех работников

1.1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие нарушений - 10 баллов, наличие замечаний - 5 баллов, при выявлении иных нарушений - 0 баллов

10 баллов

1.2.

Своевременное и качественное выполнение поручений и распоряжений руководства Управления

Выполнение поручений без замечаний - 5 баллов, при наличии замечаний - 3 балла, при

невыполнении - 0 баллов

5 баллов

1.3.

Качество исполнения служебных и распорядительных документов, писем, запросов

Удовлетворительное качество -10 баллов, наличие замечаний - 5 баллов,

неудовлетворительное качество - 0 баллов

10 баллов

1.4.

Соблюдение сроков и порядка представления установленной отчетности

Соблюдение сроков - 5 баллов,

нарушение сроков более чем на 5 дней - 0 баллов

5 баллов

1.5.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) работника

Отсутствие жалоб - 5 баллов, до 2-х жалоб - 3 балла, более 2-х жалоб - 0 баллов

5 баллов

1.6.

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Отсутствие нарушений - 5 баллов, наличие замечаний - 3 балла, при нарушении - 0 баллов

5 баллов

Количество баллов по общим показателям

40 баллов

2.

Дополнительные для юрисконсульта или юрисконсульта I категории

рии

2.1.

Качество и своевременность разработки и согласования нормативных правовых актов, соглашений, договоров и иных правовых документов

Выполняется удовлетворительно - 10 баллов, имеются замечания - 5 баллов, неудовлетворительно выполняется - 0 баллов

10 баллов

2.2.

Участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов, подготовке и согласовании договоров, соглашений и иных правовых документов;

Принимал участие - 5 баллов,

Не принимал - 0 баллов

5 баллов

2.3

Оказание качественной правовой помощи государственным гражданских служащим и работникам, структурным подразделениям Управления, подведомственным учреждениям в подготовке и оформлении правовых документов

Удовлетворительное -10 баллов, наличие замечаний - 5 баллов, неудовлетворительное - 0 баллов

10 баллов

Количество баллов по показателям

25 баллов

3.

Дополнительные для делопроизводителя

3.1.

Осуществление контроля исполнения служебных и распорядительных документов, заданий и поручений руководителя

Отсутствие нарушений - 10 баллов, наличие замечаний - 5 баллов, при выявлении иных нарушений - 0 баллов

10 баллов

3.2.

Обеспечение сохранности проходящей служебной корреспонденции

Отсутствие нарушений - 5 баллов, наличие замечаний - 3 балла, при выявлении иных нарушений - 0 баллов

5 баллов

3.3.

Организация и прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений

Удовлетворительное - 5 баллов, наличие замечаний - 3 балла, неудовлетворительное - 0 баллов

5 баллов

3.4.

Оказание качественной консультативной помощи государственным гражданских служащим и работникам Управления

Удовлетворительное - 5 баллов, наличие замечаний - 3 балла, неудовлетворительное - 0 баллов

5 баллов

Количество баллов по показателям

25 баллов

4.

Дополнительные для ведущего референта

4.1.

Осуществление контроля исполнения служебных
и распорядительных документов, заданий и поручений заместителя губернатора Ненецкого автономного округа

Отсутствие нарушений - 10 баллов, наличие замечаний - 5 баллов, при выявлении иных нарушений - 0 баллов

10 баллов

4.2.

Качественное осуществление организационного обеспечения совещаний и иных мероприятий, проводимых заместителем губернатора Ненецкого автономного округа

Отсутствие нарушений - 10 баллов, наличие замечаний - 5 балла, при выявлении иных нарушений - 0 баллов

10 баллов

4.3.

Организация приема граждан заместителем губернатора Ненецкого автономного округа, содействие оперативности рассмотрения обращений
и предложений

Удовлетворительное - 5 баллов, наличие замечаний - 3 балла, неудовлетворительное - 0 баллов

5 баллов

Количество баллов по показателям

25 баллов

Приложение 2

к Порядку принятия решения об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа

Соотношение полученных баллов размеру надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Количество полученных баллов

Размер выплаты в процентах от максимального размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

65-55 включительно

100

менее 55-45 включительно

75

менее 45 - 25 включительно

50

менее 25

25