"О внесении изменений в приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 14 марта 2016 года № 1296 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимул...



Министерство образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края

Приказ
от 30 января 2017 г. № 338

"О внесении изменений в приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 14 марта 2016 года № 1296 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края"

В соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и от 21 декабря 2015 года № 1241 "О министерстве образования, науки и молодежной политики Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить изменения в приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 14 марта 2016 года № 1296 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края" согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу правового обеспечения, государственной службы и кадров (Живогляд) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление настоящего приказа на официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru).

3. Главному специалисту-эксперту отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров (Чертова А.В.) в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Министр

Т.Ю. Синюгина

Приложение

Изменения,
вносимые в приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 14 марта 2016 года № 1296 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края"
(утв приказом министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 30 января 2017 г. № 338)

1. В пункте 3 слова "Отделу планирования краевого бюджета и финансирования целевых программ" словами "Отделу бюджетного планирования и финансирования управления экономики образования и финансов".

2. В разделе 4. "Премирование" приложения:

1) подпункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Премирование руководителей учреждений, а также лиц, временно исполняющих обязанности руководителей (более одного месяца) осуществляется с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц в размере не более двух должностных окладов, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.";

2) подпункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Показатели, влияющие на размер премии:

№
п/п

Наименование показателя

Наименование критерия

Оценка в баллах

1

2

3

4

1

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение показателей деятельности учреждения, утвержденного плана работы

Процент выполнения целевого показателя равен либо более 90% (государственное бюджетное (автономное) учреждение)

60

Процент выполнения целевого показателя равен либо более 90% (государственное казенное учреждение)

60

1.2

Своевременная подготовка ответов на запросы других ведомств, обращений граждан, выполнение поручений министерства

Соблюдение сроков и качество предоставления информации (государственное бюджетное (автономное) учреждение)

20

Соблюдение сроков и качество предоставления информации (государственное казенное учреждение)

20

1.3

Обеспечение качества предоставляемых учреждением государственных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам (государственное / бюджетное (автономное) учреждение)

20

Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам (государственное казенное учреждение)

0

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

2.1

Расходование бюджетных ассигнований за отчетный период

Не менее 95% от доведенных объемов финансирования (государственное бюджетное (автономное) учреждение)

20

Не менее 95% от доведенных объемов финансирования (государственное казенное учреждение)

40

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в министерство проектов бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности

Сроки и качество представления документов (государственное бюджетное (автономное) учреждение)

10

Сроки и качество представления документов (государственное казенное учреждение)

10

2.3

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (плана ФХД) в течение финансового года (не более 4 раз в квартал)

Не более 4 раз

10

Более 4 раз (государственное бюджетное (автономное) учреждение) -

0

Не более 4 раз

10

Более 4 раз (государственное казенное учреждение)

0

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

(государственное бюджетное (автономное) учреждение)

10

(государственное казенное учреждение)

10

2.5

Своевременное и качественное представление отчетности

Сроки и качество представления отчетности (государственное бюджетное (автономное) учреждение)

10

Сроки и качество представления отчетности (государственное казенное учреждение)

10

2.6

Отсутствие замечаний при проверке деятельности учреждения

Отсутствие замечаний (государственное бюджетное (автономное) учреждение)

20

Отсутствие замечаний (государственное казенное учреждение)

20

3

Работа с кадрами

3.1

Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективном договором, соглашением или локальным нормативным актом и управление персоналом

Отсутствие существенных нарушений положения (государственное бюджетное (автономное) учреждение)

10

Отсутствие существенных нарушений положения (государственное казенное учреждение)

10

3.2

Укомплектованность учреждения основным персоналом

Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70% (государственное бюджетное (автономное) учреждение)

10

Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70% (государственное казенное учреждение)

10

Размер премии определяется пропорционально количеству баллов, при этом 1 балл соответствует 0,01 части оклада.";

3) добавить пунктом 4.4.1 следующего содержания:

"4.4.1. Премирование руководителей учреждений, а также лиц, временно исполняющих обязанности руководителей (более одного месяца) за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более двух должностных окладов.

Поручение о выполнении особо важных и сложных заданий дается министром, заместителями министра, курирующих деятельность подведомственных учреждений. Контроль за исполнением особо важных и сложных заданий руководителем учреждения возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

Установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании решения министра, принятого в соответствии с настоящим Положением. Решение об отнесении выполняемых руководителем учреждения к особо важным и сложным заданиям принимается министром по ходатайству заместителей министра, курирующих деятельность подведомственных учреждений.".

Начальник отдела бюджетного
планирования и финансирования
образования и финансов в
управлении экономики

С.Е. Бурдейная