О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК РАБОТЫ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС П...



УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(Управление ЗАГС Пензенской области)

ПРИКАЗ

от 30.01.2017 № 4

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК РАБОТЫ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.06.2011 № 53  (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

(с изменениями, внесенными  приказом Управления записи актов гражданского состояния Пензенской области от 09.11.2017№ 38)

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Положением об Управлении ЗАГС Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2003 № 38-пП «О переименовании отдела ЗАГС Пензенской области» (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления ЗАГС Пензенской области и методику проведения конкурса (далее – Порядок), утвержденный приказом  Управления ЗАГС Пензенской области от 27.06.2011 № 53 «Об утверждении Порядка работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления ЗАГС Пензенской области и методики проведения конкурса» (с последующими изменениями) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.3. Порядка изложить в следующей редакции:

«2.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.».

1.2. В пункте 3.1. Порядка слова «требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (на включение в кадровый резерв)» заменить словами «квалификационные требования для замещения этой должности (для включения в кадровый резерв)».

1.3. утратил силу  приказом Управления записи актов гражданского состояния Пензенской области от 09.11.2017№ 38.

1.4. В пункте 3.8. Порядка слова «квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы» заменить словами «квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы».

1.5. В пункте 4.4. Порядка:

1.5.1. в абзаце первом слова «их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы» заменить словами «квалификационным требованиям для замещения этой должности»;

1.5.2. подпункт 4.4.2: изложить в следующей редакции:

«4.4.2. Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается соответственно:

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 91 процент вопросов;

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно от 81 до 90 процентов вопросов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов включительно;

- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов.»;

1.5.3. в подпункте 4.4.5. слова «квалификационных требований для замещения должности гражданской службы» заменить словами «квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы».

2. Внести изменения в Приложение к Порядку, изложив его согласно приложению к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Управления ЗАГС Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

Л.В. КРИВОЗУБОВА

Приложение к приказу

Управления ЗАГС Пензенской области

от «30»января 2017 № 4

«Приложение

к Порядку работы

действующей на постоянной основе

конкурсной комиссии Управления ЗАГС

Пензенской области и методике проведения конкурса

Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) по результатам конкурсных процедур

________________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Пензенской области)

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Основные методы оценки

Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата

Тестирование

Индивидуальное собеседование

Проверка общих компетенций кандидата

60% и менее - 1

от 61% до 70% - 2

от 71% до 80% - 3

от 81% до 90% - 4

более 91 % - 5

1 балл

Количество баллов

%

2 балла

3 балла

1

2

...

Фамилия, инициалы членов конкурсной комиссии:

Дата составления «___» ___________ 20___ г.

».