Основная информация
| Дата опубликования: | 30 марта 2012г. |
| Номер документа: | RU48000201200220 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Липецкая область |
| Принявший орган: | Управление труда и занятости Липецкой области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
30.03.2012 №104
Об утверждении порядка предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
(Утратил силу: приказ управления труда и занятости Липецкой области от 23.12.2013г. №350)
{Изменения: приказ управления труда и занятости Липецкой области от 28.05.2012г. № 314}
В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 3 сентября 2010 года № 300 «О порядке формирования государственного задания в отношении областных государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания», постановлением администрации Липецкой области от 22 марта 2012 года № 95 «О порядке предоставления финансовой поддержки граждан в сфере содействия занятости населения»
П Р И К А З Ы В А Ю :
Утвердить Порядок предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (приложение).
Начальник управления
П.А. Яицкий
Приложение
к приказу управления труда и
занятости Липецкой области
«Об утверждении Порядка
предоставления государственной
услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время»
(В редакции Закона Липецкой области от 28.05.2012г. №314)
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет сроки и последовательность действий при предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также устанавливает механизм предоставления материальной поддержки несовершеннолетним гражданам, указанным в абзаце 3 части 2 статьи 4 Закона Липецкой области от 24 февраля 2012 года № 13-ОЗ «О финансовой поддержке граждан в сфере содействия занятости населения».
2. Получателями государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет (далее - Получатели).
Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.
3 . Государственная услуга предоставляется бесплатно.
4. Государственную услугу предоставляют областные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости). Управление труда и занятости Липецкой области (далее – Управление) организует, обеспечивает и контролирует деятельность центров занятости по предоставлению государственной услуги.
Центры занятости предоставляют государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований.
5. Предоставление государственной услуги может сопровождаться предоставлением следующих государственных услуг по:
содействию гражданам в поиске подходящей работы;
организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
организации проведения оплачиваемых общественных работ;
информированию о положении на рынке труда в Липецкой области.
6. Временное трудоустройство организуется центрами занятости в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, заключаемыми с работодателями.
7. Работники, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность за исполнение процедур и соблюдение сроков, установленных настоящим Порядком.
II. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги.
8. Информация о государственной услуге предоставляется непосредственно в помещениях Управления, центров занятости, а также с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, средств телефонной связи, автоинформирования, средств массовой информации, информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.).
9. Сведения о месте нахождения Управления, центров занятости, номерах телефонов для справок содержатся в Приложении 1 к настоящему Порядку.
10. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Управления, центров занятости размещаются при входе в помещения Управления и центров занятости.
11. Информация о порядке предоставления государственной услуги, включая правила заполнения заявления – анкеты (Приложение 2) сообщается работниками Управления, центров занятости, при личном или письменном обращении получателей, включая обращение в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, по телефону.
Письменные обращения о правилах предоставления государственной услуги, включая обращения в форме электронного документа, рассматриваются работниками Управления и центров занятости в срок, не превышающий 15 дней с момента регистрации обращения.
12. Время ожидания в очереди для получения информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении получателя не должно превышать 20 минут.
13. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники Управления и центров занятости подробно и в вежливой форме информируют обратившихся граждан и работодателей по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа или учреждения, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок.
14. На официальном сайте Управления www.utiz.lipetsk.ru (далее - сайт Управления) содержится следующая информация:
месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты Управления и центров занятости;
перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;
процедура предоставления государственной услуги;
порядок обжалования решения, действия (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;
порядок рассмотрения обращений получателей;
перечень получателей;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
бланк заявления-анкеты;
извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
основания отказа в предоставлении государственной услуги;
ответы на вопросы получателей государственной услуги.
15. На информационных стендах содержится следующая информация:
месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адрес сайта Управления и электронной почты Управления, центров занятости;
реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;
процедура предоставления государственной услуги;
порядок обжалования решения, действия (бездействия) Управления и центров занятости, их должностных лиц и работников;
перечень получателей государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
схема размещения работников центров занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги;
извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
основания отказа в предоставлении государственной услуги;
образцы заполнения заявления-анкеты;
рекомендации по самостоятельному поиску работы.
16. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также могут размещаться в иных органах и учреждениях (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения Липецкой области, образовательных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации и т.д.).
III. Документы, необходимые для предоставления государственной услуги, основания для предоставления государственной услуги, сроки предоставления государственной услуги
17. Государственная услуга предоставляется при наличии одного из следующих оснований:
личного обращения получателя с заявлением-анкетой о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства (Приложение 2);
предложения работника центра занятости (Приложение 3) о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства, согласованного с получателем государственной услуги.
18. Документами, необходимыми для получения государственной услуги, являются:
Заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги;
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;
Паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации - для иностранных граждан;
документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации - для лиц без гражданства;
Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов;
Документ, подтверждающий прохождение обучения в образовательном учреждении.
19. Заявление-анкета заполняется на русском языке, разборчиво от руки или машинописным способом, а также может быть представлена в форме электронного документа, направленного с использованием информационно – телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг порядке, установленном действующим законодательством. Заявление – анкета заверяется личной (электронной) подписью гражданина. При заполнении заявления – анкеты не допускается использования сокращений слов и аббревиатур.
Предложение о предоставлении государственной услуги заполняется работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства и (или) функцию по предоставлению государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, знакомит получателя государственной услуги с предложением о предоставлении государственной услуги под роспись. Получатель государственной услуги письменно выражает согласие (несогласие с указанием причины отказа) с предоставлением государственной услуги.
20. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
21. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является отсутствие:
Заполненного заявления-анкеты или согласия несовершеннолетнего гражданина с предложением работника центра занятости о предоставлении государственной услуги;
Паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего (у граждан Российской Федерации), документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина (у иностранных граждан), документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (у лиц без гражданства);
Индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке, - у граждан, относящихся к категории инвалидов;
Документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении.
22. На основании личного письменного заявления получатель государственной услуги вправе отказаться от предложения работника центра занятости о предоставлении государственной услуги.
23. В случае отказа получателя от предложения работника центра занятости о предоставлении государственной услуги она может быть предоставлена на основании заявления-анкеты, представленного получателем в центр занятости после отказа.
24. Результатом предоставления государственной услуги является получение направления для временного трудоустройства или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов временного трудоустройства.
25. Время ожидания в очереди для получения государственной услуги не должно превышать 30 минут.
26. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги получателям не должно превышать 55 минут.
27. Максимально допустимые сроки осуществления процедур, связанных с фиксированием результатов предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения не должны превышать 30 минут.
28. Часы приема получателей работниками центров занятости населения:
Понедельник 9.00 - 17.00
Вторник 9.00 - 17.00
Среда 9.00 - 17.00
Четверг 11.00 - 19.00
Пятница 9.00 - 17.00.
Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центров занятости.
29. Прием получателей работниками центра занятости ведется в день обращения, без предварительной записи в порядке живой очереди или с помощью системы электронного оповещения о прохождении очереди.
Получатели государственной услуги, представившие заявление-анкету в форме электронного документа информируются в электронной форме о дате, времени, месте оказания государственной услуги.
30. Работники центра занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
IV. Последовательность действий при предоставлении
государственной услуги несовершеннолетним гражданам
31. Основанием для начала предоставления государственной услуги является личное обращение в центр занятости получателя:
заполнившего форму бланка заявления-анкеты
или
выразившего письменное согласие на предложение работника центра занятости, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, о предоставлении государственной услуги.
32. Получатели представляют документы, установленные пунктом 18 настоящего Порядка.
33. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие документов, установленных настоящим Порядком.
На основании представленных документов работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Порядком.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его получателю.
В случае несогласия получателя с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, в установленном порядке.
34. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, об условиях временного трудоустройства.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя об условиях и порядке оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.
35. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании заявления-анкеты и документов, представленных получателем, осуществляет регистрацию получателя в целях поиска подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) с использованием программно-технического комплекса.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выводит заполненный бланк, содержащий сведения о получателе, на печатающее устройство.
Заполненному бланку присваивается идентификационный номер (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).
36. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит отбор предложений работодателей по организации временного трудоустройства на основании сведений о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ, уровне оплаты труда, стоимости выполнения работ, размерах и порядке их финансирования, требованиях по обеспечению условий охраны труда, создании специализированных условий для получателя и временных рабочих мест, учитывающих характер и условия труда получателей из числа инвалидов.
37. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, подготавливает проекты договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства получателей и передает их в установленном порядке на согласование и утверждение директором центра занятости.
38. Директор центра занятости осуществляет подписание договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства получателей и передает их работнику центра занятости, осуществляющему функцию по предоставлению государственной услуги.
39. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проставляет оттиск печати центра занятости на договорах о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства, подписанных директором центра занятости, и направляет их работодателям для подписания.
40. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит подбор получателю вариантов временного трудоустройства с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), на основании договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства, заключенных с работодателями.
Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей получателей, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
41. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).
42. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его получателю.
43. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, при отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства, выдает ее получателю, приобщает копию выписки к личному делу получателя, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, приглашает получателя повторно посетить центр занятости для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия во временном трудоустройстве и (или) оплачиваемых общественных работах.
44. Получатель осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление для участия во временном трудоустройстве.
Получатель имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, перечня.
45. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании выбранных получателем вариантов работ временного характера по согласованию с ним оформляет не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно.
46. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выводит на печатающее устройство и выдает получателю направления для участия во временном трудоустройстве, оформленные в соответствии с Приложением 4.
47. Получатель подтверждает факт получения направления для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
48. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).
49. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, уведомляет получателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного с работодателем (в случае заключения срочного трудового договора).
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, приглашает получателя повторно посетить центр занятости для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия во временном трудоустройстве и (или) оплачиваемых общественных работах.
50. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, передает личное дело получателя государственных услуг в текущий архив центра занятости.
Описание последовательности действий при предоставлении
государственной услуги несовершеннолетним гражданам
при последующих обращениях
51. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение получателем центра занятости.
Получатели при последующих обращениях в центр занятости представляют документы (за исключением заявления-анкеты), установленные пунктом 18 настоящего Порядка.
52. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие документов, установленных пунктом 18 настоящим Порядком.
На основании представленных документов работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основанием, установленным настоящим Порядком.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его получателю.
В случае несогласия получателя с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, в установленном порядке.
53. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, задает параметры поиска сведений о получателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, извлекает из текущего архива центра занятости личное дело получателя.
54. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выясняет у получателя результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым получатель отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.
55. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, личного дела получателя и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор получателю вариантов временного трудоустройства или снятие получателя с регистрационного учета в качестве ищущего работу, в связи с трудоустройством на работу временного характера.
56. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства (работы временного характера) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).
57. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя о том, что:
в период временного трудоустройства он считается занятым;
в период временного трудоустройства он может обращаться в центр занятости для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;
срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут получателем досрочно.
58. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении получателю материальной поддержки в период временного трудоустройства.
59. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, оформляет принятое решение приказом о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства (Приложение 6) и информирует получателя о принятом решении.
В случае если получатель выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Получатель вправе отказаться от временного трудоустройства и обжаловать действия работника центра занятости, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, в установленном порядке.
60. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя о ежемесячном размере материальной поддержки, предоставляемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства.
61. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, представляет проект приказа о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства директору центра занятости для утверждения.
62. Директор центра занятости утверждает приказ о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства.
63. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, присваивает номер приказу о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).
64. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, приобщает подлинник приказа к личному делу получателя.
65. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг и дополняет его необходимыми документами.
66. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, передает личное дело получателя государственных услуг в установленном порядке в текущий архив центра занятости.
67. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в период участия получателя во временном трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о получателях, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры о временном трудоустройстве, периоде участия получателей во временном трудоустройстве, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки получателю за период временного трудоустройства.
V. Порядок предоставления материальной поддержки
в период временного трудоустройства по направлению органов службы занятости
68. Материальная поддержка в период временного трудоустройства по направлению органов службы занятости предоставляется гражданам, указанным в пункте 2 статьи 4 Закона Липецкой области от 24 февраля 2012 года № 13 «О финансовой поддержке граждан в сфере содействия занятости населения».
69. Для принятия решения о предоставлении материальной поддержки, получатель в 3-дневный срок со дня заключения срочного трудового договора об участии во временных работах обращается в центр занятости с заявлением, в котором указывается фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, паспортные данные, сведения об открытом лицевом счете в кредитной организации. (Приложение 5).
70. Получатель при подаче заявления предъявляет документ, удостоверяющий личность и прилагает срочный трудовой договор об участии во временных работах.
71. Заявление и прилагаемые к нему документы предоставляются в центр занятости получателем непосредственно или направляются заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
При подаче заявления непосредственно, центром занятости обеспечивается изготовление копии срочного трудового договора, представленного получателем, в момент его принятия, подлинник возвращается заявителю.
При направлении заявления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении прилагаемые копии документа, удостоверяющего личность, и срочного трудового договора должны быть заверены нотариально или работодателем.
72. Центр занятости осуществляет проверку полноты и правильности оформления документов, указанных в пунктах 69-70 настоящего Порядка.
73. В случае если заявление, направленное в центр занятости непосредственно, оформлено с нарушением требований, установленных в пункте 69 настоящего Порядка, и (или) документы, указанные в пункте 70 настоящего Порядка представлены не в полном объеме, центр занятости отказывает в их принятии.
74. В случае если заявление, направленное в центр занятости заказным почтовым отправлением, оформлено с нарушением требований, установленных пунктом 69 настоящего Порядка и (или) документы, указанные в пункте 70 настоящего Порядка, не заверен надлежащим образом, в течение трех рабочих дней со дня получения заявления центр занятости вручает получателю уведомление о необходимости устранения в течение пяти рабочих дней выявленных нарушений или направляет такое уведомление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
75. В случае непредставления в полном объеме надлежащим образом оформленных документов, установленных пунктами 69-70 настоящего Порядка, заявление не рассматривается и подлежит возврату получателю.
76. Решение о предоставлении материальной поддержки оформляется приказом центра занятости, издаваемым в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пунктах 69-70 настоящего Порядка.
77. Средства в виде материальной поддержки перечисляются ежемесячно на счет получателя, открытый в кредитной организации, не позднее 15 рабочих дней со дня окончания месяца, в котором получатель участвовал во временных работах (либо 15 рабочих дней со дня расторжения срочного трудового договора).
VI. Порядок и формы контроля за предоставлением
государственной услуги
78. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, принятием решений работником центра занятости и исполнением настоящего Порядка осуществляется директором центра занятости или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, а также должностными лицами Управления.
Перечень должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается индивидуальными правовыми актами Управления. Полномочия должностных лиц на осуществление текущего контроля определяются в положениях об отделах Управления, должностных регламентах государственных служащих Управления, а также в должностных инструкциях работников центра занятости.
79. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения директором центра занятости или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работником центра занятости положений настоящего Порядка, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в области занятости населения, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения.
Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается руководителем или заместителем руководителя Управления, а также директором центра занятости или его заместителем.
80. Проверки, выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан осуществляются Управлением и другими уполномоченными исполнительными органами государственной власти Липецкой области.
Проведение проверок соблюдения законодательства о занятости населения Управлением должно осуществляться не реже одного раза в течение календарного года.
Проверки осуществляются на основании планов проведения проверок (плановые проверки) или по факту обращения получателя государственной услуги (внеплановые проверки).
Плановые проверки могут носить тематический характер.
81. Для проведения проверок, выявления и устранения нарушений законодательства о занятости населения приказом Управления определяются уполномоченные должностные лица.
82. Проверки полноты и качества осуществления Управлением проводятся уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости на основании индивидуальных правовых актов (приказов).
VII. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги
83. Получатели имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий (бездействия):
работников центра занятости - в Управление, центр занятости, Комиссии по досудебному разрешению споров Управления и центра занятости;
должностных лиц Управления - в администрацию Липецкой области, Комиссию по досудебному разрешению споров Управления.
84.Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме.
85.Должностные лица Управления, ответственные или уполномоченные работники центров занятости проводят личный прием Получателей, в ходе которого может быть принята жалоба.
86.Жалоба должна содержать:
наименование Управления либо центра занятости, либо должностного лица Управления, работника центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства Получателя, номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Управления либо центра занятости, либо должностного лица Управления, работника центра занятости;
доводы, на основании которых Получатель не согласен с решением и действием (бездействием) Управления либо центра занятости, либо должностного лица Управления, работника центра занятости. Получателем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы Получателя, либо их копии.
87.Жалобы рассматриваются в течение 15 рабочих дней со дня регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у Получателей либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня регистрации жалобы.
88.По результатам рассмотрения жалобы начальник Управления, уполномоченный заместитель начальника Управления, директор центра занятости принимает решение об удовлетворении жалобы (в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, а также в иных формах) либо отказывает в удовлетворении жалобы.
Письменный ответ (по желанию Получателя в электронной форме), содержащий результаты рассмотрения жалобы, направляется Получателю не позднее дня, следующего за днем принятия решения.
89.Для рассмотрения жалоб Получателей и урегулирования споров Управлением и центрами занятости создаются Комиссии по досудебному разрешению споров.
Состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления, директором центра занятости.
В состав Комиссии могут включаться, представители общественных организаций и объединений, а также другие лица, обладающие необходимыми знаниями, опытом и квалификацией, позволяющими участвовать в рассмотрении претензий и урегулировании споров.
Информация о порядке досудебного разрешения споров и рассмотрения жалоб размещается на сайте Управления и информационных стендах Управления, центров занятости.
При урегулировании споров и рассмотрении обращений, жалоб члены Комиссии осуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений, действий или бездействия Управления либо центра занятости, либо должностного лица Управления, работника центра занятости, запрашивают объяснительные (служебные) записки и иные необходимые документы.
Получатели могут лично присутствовать на заседаниях Комиссии или направить своего законного представителя.
Члены Комиссии своевременно (не позднее, чем за пять календарных дней до проведения заседания Комиссии) информируют (письменно, с использованием средств телефонной или факсимильной связи либо по электронной почте) Получателей, их законных представителей о сроке и месте проведения заседания Комиссии по вопросу разрешения спора или рассмотрения жалобы.
Получатели могут подать ходатайство об изменении сроков проведения заседания Комиссии, состава членов Комиссии, а также обратиться с другими просьбами, указав причины и приведя обоснования ходатайства.
Получатели могут письменно уведомить об отказе участвовать в заседании Комиссии.
В случае отказа Получателя лично участвовать в заседаниях Комиссии необходимые материалы и проект решения Комиссии по результатам разрешения спора или рассмотрения претензии направляются Получателю по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет.
Споры считаются разрешенными, если между Получателем государственной услуги и Комиссией по взаимному согласию достигнута договоренность.
Результаты договоренности фиксируются в протоколе, который подписывается Получателем и председателем Комиссии.
90. По результатам разрешения спора или рассмотрения претензии на основании протокола оформляется решение Комиссии, в котором могут быть указаны сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законных интересов Получателя, причины и основания невозможности удовлетворения жалобы Получателя, разрешения спора в пользу Получателя.
В решении Комиссии могут содержаться рекомендации по организации работы и проведению контроля за предоставлением государственной услуги, наложению взысканий на лиц, допустивших нарушение прав и законных интересов Получателей, иные положения, направленные на повышение качества предоставления государственной услуги.
Продолжительность рассмотрения жалобы или урегулирования споров не должна превышать 15 рабочих дней со дня регистрации. Указанный срок может быть продлен по взаимному согласию сторон.
91. Получатели могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях или бездействии должностных лиц Управления, работников центров занятости, о нарушении настоящего Порядка, некорректном поведении или нарушении служебной этики по номерам телефонов, содержащихся на сайте Управления, иных информационных ресурсах.
Сообщение Получателя должно содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество Получателя, место жительства или пребывания; наименование органа или учреждения, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии сведений), решение, действие (бездействие) которого нарушает права и законные интересы Получателя;
существо нарушенных прав и законных интересов, противоправного решения, действия (бездействия);
сведения о способе информирования Получателя о принятых мерах по результатам рассмотрения его сообщения.
Приложение 1
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
Сведения
о месте нахождения Управления, центров занятости,
номерах телефонов для справок
Наименование органа,
участвующего в оказании
государственной услуги
Адрес месторасположения и телефон органа, участвующего в оказании
государственной услуги
Управление труда и занятости Липецкой области
398600, г. Липецк, ул. Советская, 66
(4742) 25 08 81
Областное казенное учреждение «Липецкий городской центр занятости населения»
398024, г. Липецк, ул. Доватора, 12
(4742) 47 98 55
Областное казенное учреждение «Елецкий городской центр занятости населения»
399772, Липецкая область, г. Елец,
пер. Мельничный, 16
(47467) 5 26 06
Областное казенное учреждение «Воловский
районный центр занятости населения»
399580, Липецкая область, с. Волово,
ул. Советская, 111а
(47473) 2 13 09
Областное казенное учреждение «Грязинский
районный центр занятости населения»
399050, Липецкая область, г. Грязи,
ул. Советская, 61
(47461) 2 42 71
Областное казенное учреждение «Данковский
районный центр занятости населения»
399850, Липецкая область, г. Данков,
ул. Урицкого, 3
(47465) 6 61 84
Областное казенное учреждение «Добринский районный центр занятости населения»
399430, Липецкая область,
п. Добринка, ул. Советская, 10
(47462) 2 32 34
Областное казенное учреждение «Добровский
районный центр занятости населения»
399140, Липецкая область, с. Доброе,
пл. Октябрьская, 9
(47463) 2 24 95
Областное казенное учреждение «Долгоруковский районный центр занятости населения»
399510, Липецкая область,
с. Долгоруково, ул. Советская, 14
(47468) 2 18 44
Областное казенное учреждение «Елецкий районный центр занятости населения»
399750, Липецкая область,
Елецкий район, п. Солидарность,
ул. Лесная, 9а
(47467) 4 80 35
Областное казенное учреждение «Задонский
районный центр занятости населения»
399200, Липецкая область, г. Задонск,
ул. Крупской, 28
(47471) 2 24 68
Областное казенное учреждение «Измалковский районный центр занятости населения»
399000, Липецкая область, с. Измалково, ул. Ленина, 22
(47478) 2 29 36
Областное казенное учреждение «Краснинский районный центр занятости населения»
399670, Липецкая область, с. Красное,
ул. Первомайская, 5
(47469) 2 12 41
Областное казенное учреждение «Лебедянский районный центр занятости населения»
399610, Липецкая область, г. Лебедянь, ул. Ленина, 53
(47466) 5 15 59
Областное казенное учреждение «Лев-Толстовский районный центр занятости населения»
399870, Липецкая область,
п. Лев Толстой, ул. Володарского, 25
(47464) 2 22 34
Областное казенное учреждение «Липецкий
районный центр занятости населения»
398037, г. Липецк,
ул. Агрономическая, д.1
(4742) 35 13 81
Областное казенное учреждение «Становлянский районный центр занятости населения»
399710, Липецкая область, с. Становое, ул. Советская, 6а
(47476) 2 19 43
Областное казенное учреждение «Тербунский
районный центр занятости населения»
399540, Липецкая область, с. Тербуны, ул. Ленина, 43
(47474) 2 14 43
Областное казенное учреждение «Усманский
районный центр занятости населения»
399370, Липецкая область, г. Усмань,
ул. Комарова, 1а
(47472) 3 17 43
Областное казенное учреждение «Хлевенский
районный центр занятости населения»
399260, Липецкая область, с. Хлевное,
ул. Свободы, 57
(47477) 2 20 53
Областное казенное учреждение «Чаплыгинский районный центр занятости населения»
399900, Липецкая область, г. Чаплыгин, ул. Энгельса, 18
(47475) 2 22 18
Приложение 2
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
Образец
Заявление-анкета
о предоставлении государственной услуги
по организации временного трудоустройства
Я, _______________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
прошу предоставить государственную услугу по организации
временного трудоустройства, так как отношусь к категории
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
"__" ____________ 20__ г. ____________________________________
подпись
Приложение 3
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
Образец
Предложение
о предоставлении государственной услуги
по организации временного трудоустройства
Областное казенное учреждение « _______________ городской (районный) центр занятости населения»___________________________________________
предлагает _______________________________________________________
фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________,
личное дело получателя от "__ " ___ 20__ г. N__ получить государственную услугу по организации временного трудоустройства.
Работник ОКУ «_____________ городского (районного) занятости населения»
__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника
"__" _____________ 20__ г. ___________________________
подпись работника
С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение
государственной услуги (нужное подчеркнуть)
Причина отказа ___________________________________________________
указать причину
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"__" _________ 20__ г. __________(_______________________________)
подпись фамилия, имя, отчество
Приложение 4
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)
(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)
Направление на работу
(наименование центра занятости)
представляет кандидатуру
(фамилия, имя, отчество гражданина)
образование
профессия (специальность), квалификация
должность по последнему месту работы
стаж работы по профессии (специальности), в должности
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)
(нужное указать)
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Номер телефона для справок
“
”
20
г.
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения))
линия отрыва
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина
Гражданин
(фамилия, имя, отчество)
Принимается на работу с “
”
20
г., приказ от “
”
20
г. №
на должность, по профессии (специальности)
Кандидатура отклонена в связи с
(указать причину)
Гражданин от работы отказался в связи с
(указать причину)
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)
“
”
20
г.
(должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))
М.П.
Приложение 5
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
_____________________________________________
наименование областного казенного учреждения службы занятости населения
_____________________________________________
фамилия, имя, отчество получателя
_____________________________________________
реквизиты документа, удостоверяющего личность
проживающего по адресу: _______________________________
______________________________________________________
контактные телефоны: __________________________________
______________________________________________________
адрес электронной почты (при наличии):
______________________________________________________
Заявление.
Прошу оказать материальную поддержку в период участия во временных работах в соответствии со статьей 4 Закона Липецкой области от 24 февраля 2012 года № 13-ОЗ «О финансовой поддержке граждан в сфере содействия занятости населения».
Прошу материальную поддержку перечислить на мой расчетный счет, открытый в кредитной организации: ____________________________________________________________________________________________________________________________________
наименование кредитной организации, банковские реквизиты, номер расчетного счета
О принятом решении прошу сообщить:
- по указанным контактным телефонам _______________________________
- на указанный адрес электронной почты ______________________________
Приложение: 1. Срочный трудовой договор
(копия, заверенная в установленном порядке)
2._______________________________________
_________________ __________________________________
подпись расшифровка подписи
дата
Приложение 6
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
Образец
Областное казенное учреждение «________________ городской (районный) центр занятости населения»
ПРИКАЗ
"__" ___________ 20__ г. N _____
О предоставлении материальной поддержки
в период временного трудоустройства
Руководствуясь статьей 4 Закона Липецкой области от 24 февраля 2012 года № 13-ОЗ "О финансовой поддержке граждан в сфере содействия занятости",
ПРИКАЗЫВАЮ:
предоставить материальную поддержку в период временного трудоустройства _________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество получателя
личное дело получателя государственных услуг от "__" _____ 20__ г.
N _____ в размере ______________ рублей ______ коп.
Установить продолжительность периода оказания материальной
поддержки в период участия во временном трудоустройстве с "__"
_______ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
Директор ОКУ
«______________
центр занятости населения» __________ ____________________________
подпись фамилия, имя, отчество
Работник ОКУ
«______________
центр занятости населения» __________ ____________________________
подпись фамилия, имя, отчество
С приказом ознакомлен:
Согласен/не согласен _________ _______________ "__" ___ 20__ г.
нужное подчеркнуть подпись фамилия, имя,
отчество
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
30.03.2012 №104
Об утверждении порядка предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
(Утратил силу: приказ управления труда и занятости Липецкой области от 23.12.2013г. №350)
{Изменения: приказ управления труда и занятости Липецкой области от 28.05.2012г. № 314}
В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 3 сентября 2010 года № 300 «О порядке формирования государственного задания в отношении областных государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания», постановлением администрации Липецкой области от 22 марта 2012 года № 95 «О порядке предоставления финансовой поддержки граждан в сфере содействия занятости населения»
П Р И К А З Ы В А Ю :
Утвердить Порядок предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (приложение).
Начальник управления
П.А. Яицкий
Приложение
к приказу управления труда и
занятости Липецкой области
«Об утверждении Порядка
предоставления государственной
услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время»
(В редакции Закона Липецкой области от 28.05.2012г. №314)
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет сроки и последовательность действий при предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также устанавливает механизм предоставления материальной поддержки несовершеннолетним гражданам, указанным в абзаце 3 части 2 статьи 4 Закона Липецкой области от 24 февраля 2012 года № 13-ОЗ «О финансовой поддержке граждан в сфере содействия занятости населения».
2. Получателями государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет (далее - Получатели).
Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.
3 . Государственная услуга предоставляется бесплатно.
4. Государственную услугу предоставляют областные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости). Управление труда и занятости Липецкой области (далее – Управление) организует, обеспечивает и контролирует деятельность центров занятости по предоставлению государственной услуги.
Центры занятости предоставляют государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований.
5. Предоставление государственной услуги может сопровождаться предоставлением следующих государственных услуг по:
содействию гражданам в поиске подходящей работы;
организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
организации проведения оплачиваемых общественных работ;
информированию о положении на рынке труда в Липецкой области.
6. Временное трудоустройство организуется центрами занятости в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, заключаемыми с работодателями.
7. Работники, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность за исполнение процедур и соблюдение сроков, установленных настоящим Порядком.
II. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги.
8. Информация о государственной услуге предоставляется непосредственно в помещениях Управления, центров занятости, а также с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, средств телефонной связи, автоинформирования, средств массовой информации, информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.).
9. Сведения о месте нахождения Управления, центров занятости, номерах телефонов для справок содержатся в Приложении 1 к настоящему Порядку.
10. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Управления, центров занятости размещаются при входе в помещения Управления и центров занятости.
11. Информация о порядке предоставления государственной услуги, включая правила заполнения заявления – анкеты (Приложение 2) сообщается работниками Управления, центров занятости, при личном или письменном обращении получателей, включая обращение в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, по телефону.
Письменные обращения о правилах предоставления государственной услуги, включая обращения в форме электронного документа, рассматриваются работниками Управления и центров занятости в срок, не превышающий 15 дней с момента регистрации обращения.
12. Время ожидания в очереди для получения информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении получателя не должно превышать 20 минут.
13. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники Управления и центров занятости подробно и в вежливой форме информируют обратившихся граждан и работодателей по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа или учреждения, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок.
14. На официальном сайте Управления www.utiz.lipetsk.ru (далее - сайт Управления) содержится следующая информация:
месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты Управления и центров занятости;
перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;
процедура предоставления государственной услуги;
порядок обжалования решения, действия (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;
порядок рассмотрения обращений получателей;
перечень получателей;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
бланк заявления-анкеты;
извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
основания отказа в предоставлении государственной услуги;
ответы на вопросы получателей государственной услуги.
15. На информационных стендах содержится следующая информация:
месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адрес сайта Управления и электронной почты Управления, центров занятости;
реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;
процедура предоставления государственной услуги;
порядок обжалования решения, действия (бездействия) Управления и центров занятости, их должностных лиц и работников;
перечень получателей государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
схема размещения работников центров занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги;
извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
основания отказа в предоставлении государственной услуги;
образцы заполнения заявления-анкеты;
рекомендации по самостоятельному поиску работы.
16. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также могут размещаться в иных органах и учреждениях (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения Липецкой области, образовательных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации и т.д.).
III. Документы, необходимые для предоставления государственной услуги, основания для предоставления государственной услуги, сроки предоставления государственной услуги
17. Государственная услуга предоставляется при наличии одного из следующих оснований:
личного обращения получателя с заявлением-анкетой о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства (Приложение 2);
предложения работника центра занятости (Приложение 3) о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства, согласованного с получателем государственной услуги.
18. Документами, необходимыми для получения государственной услуги, являются:
Заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги;
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;
Паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации - для иностранных граждан;
документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации - для лиц без гражданства;
Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов;
Документ, подтверждающий прохождение обучения в образовательном учреждении.
19. Заявление-анкета заполняется на русском языке, разборчиво от руки или машинописным способом, а также может быть представлена в форме электронного документа, направленного с использованием информационно – телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг порядке, установленном действующим законодательством. Заявление – анкета заверяется личной (электронной) подписью гражданина. При заполнении заявления – анкеты не допускается использования сокращений слов и аббревиатур.
Предложение о предоставлении государственной услуги заполняется работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства и (или) функцию по предоставлению государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, знакомит получателя государственной услуги с предложением о предоставлении государственной услуги под роспись. Получатель государственной услуги письменно выражает согласие (несогласие с указанием причины отказа) с предоставлением государственной услуги.
20. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
21. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является отсутствие:
Заполненного заявления-анкеты или согласия несовершеннолетнего гражданина с предложением работника центра занятости о предоставлении государственной услуги;
Паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего (у граждан Российской Федерации), документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина (у иностранных граждан), документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (у лиц без гражданства);
Индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке, - у граждан, относящихся к категории инвалидов;
Документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении.
22. На основании личного письменного заявления получатель государственной услуги вправе отказаться от предложения работника центра занятости о предоставлении государственной услуги.
23. В случае отказа получателя от предложения работника центра занятости о предоставлении государственной услуги она может быть предоставлена на основании заявления-анкеты, представленного получателем в центр занятости после отказа.
24. Результатом предоставления государственной услуги является получение направления для временного трудоустройства или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов временного трудоустройства.
25. Время ожидания в очереди для получения государственной услуги не должно превышать 30 минут.
26. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги получателям не должно превышать 55 минут.
27. Максимально допустимые сроки осуществления процедур, связанных с фиксированием результатов предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения не должны превышать 30 минут.
28. Часы приема получателей работниками центров занятости населения:
Понедельник 9.00 - 17.00
Вторник 9.00 - 17.00
Среда 9.00 - 17.00
Четверг 11.00 - 19.00
Пятница 9.00 - 17.00.
Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центров занятости.
29. Прием получателей работниками центра занятости ведется в день обращения, без предварительной записи в порядке живой очереди или с помощью системы электронного оповещения о прохождении очереди.
Получатели государственной услуги, представившие заявление-анкету в форме электронного документа информируются в электронной форме о дате, времени, месте оказания государственной услуги.
30. Работники центра занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
IV. Последовательность действий при предоставлении
государственной услуги несовершеннолетним гражданам
31. Основанием для начала предоставления государственной услуги является личное обращение в центр занятости получателя:
заполнившего форму бланка заявления-анкеты
или
выразившего письменное согласие на предложение работника центра занятости, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, о предоставлении государственной услуги.
32. Получатели представляют документы, установленные пунктом 18 настоящего Порядка.
33. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие документов, установленных настоящим Порядком.
На основании представленных документов работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Порядком.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его получателю.
В случае несогласия получателя с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, в установленном порядке.
34. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, об условиях временного трудоустройства.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя об условиях и порядке оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.
35. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании заявления-анкеты и документов, представленных получателем, осуществляет регистрацию получателя в целях поиска подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) с использованием программно-технического комплекса.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выводит заполненный бланк, содержащий сведения о получателе, на печатающее устройство.
Заполненному бланку присваивается идентификационный номер (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).
36. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит отбор предложений работодателей по организации временного трудоустройства на основании сведений о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ, уровне оплаты труда, стоимости выполнения работ, размерах и порядке их финансирования, требованиях по обеспечению условий охраны труда, создании специализированных условий для получателя и временных рабочих мест, учитывающих характер и условия труда получателей из числа инвалидов.
37. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, подготавливает проекты договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства получателей и передает их в установленном порядке на согласование и утверждение директором центра занятости.
38. Директор центра занятости осуществляет подписание договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства получателей и передает их работнику центра занятости, осуществляющему функцию по предоставлению государственной услуги.
39. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проставляет оттиск печати центра занятости на договорах о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства, подписанных директором центра занятости, и направляет их работодателям для подписания.
40. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит подбор получателю вариантов временного трудоустройства с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), на основании договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства, заключенных с работодателями.
Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей получателей, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
41. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).
42. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его получателю.
43. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, при отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства, выдает ее получателю, приобщает копию выписки к личному делу получателя, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, приглашает получателя повторно посетить центр занятости для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия во временном трудоустройстве и (или) оплачиваемых общественных работах.
44. Получатель осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление для участия во временном трудоустройстве.
Получатель имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, перечня.
45. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании выбранных получателем вариантов работ временного характера по согласованию с ним оформляет не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно.
46. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выводит на печатающее устройство и выдает получателю направления для участия во временном трудоустройстве, оформленные в соответствии с Приложением 4.
47. Получатель подтверждает факт получения направления для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
48. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).
49. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, уведомляет получателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного с работодателем (в случае заключения срочного трудового договора).
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, приглашает получателя повторно посетить центр занятости для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия во временном трудоустройстве и (или) оплачиваемых общественных работах.
50. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, передает личное дело получателя государственных услуг в текущий архив центра занятости.
Описание последовательности действий при предоставлении
государственной услуги несовершеннолетним гражданам
при последующих обращениях
51. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение получателем центра занятости.
Получатели при последующих обращениях в центр занятости представляют документы (за исключением заявления-анкеты), установленные пунктом 18 настоящего Порядка.
52. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие документов, установленных пунктом 18 настоящим Порядком.
На основании представленных документов работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основанием, установленным настоящим Порядком.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его получателю.
В случае несогласия получателя с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, в установленном порядке.
53. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, задает параметры поиска сведений о получателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, извлекает из текущего архива центра занятости личное дело получателя.
54. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выясняет у получателя результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым получатель отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.
55. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, личного дела получателя и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор получателю вариантов временного трудоустройства или снятие получателя с регистрационного учета в качестве ищущего работу, в связи с трудоустройством на работу временного характера.
56. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства (работы временного характера) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей).
57. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя о том, что:
в период временного трудоустройства он считается занятым;
в период временного трудоустройства он может обращаться в центр занятости для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;
срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут получателем досрочно.
58. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении получателю материальной поддержки в период временного трудоустройства.
59. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, оформляет принятое решение приказом о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства (Приложение 6) и информирует получателя о принятом решении.
В случае если получатель выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Получатель вправе отказаться от временного трудоустройства и обжаловать действия работника центра занятости, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги, в установленном порядке.
60. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя о ежемесячном размере материальной поддержки, предоставляемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства.
61. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, представляет проект приказа о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства директору центра занятости для утверждения.
62. Директор центра занятости утверждает приказ о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства.
63. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, присваивает номер приказу о предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).
64. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, приобщает подлинник приказа к личному делу получателя.
65. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг и дополняет его необходимыми документами.
66. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, передает личное дело получателя государственных услуг в установленном порядке в текущий архив центра занятости.
67. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в период участия получателя во временном трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о получателях, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры о временном трудоустройстве, периоде участия получателей во временном трудоустройстве, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки получателю за период временного трудоустройства.
V. Порядок предоставления материальной поддержки
в период временного трудоустройства по направлению органов службы занятости
68. Материальная поддержка в период временного трудоустройства по направлению органов службы занятости предоставляется гражданам, указанным в пункте 2 статьи 4 Закона Липецкой области от 24 февраля 2012 года № 13 «О финансовой поддержке граждан в сфере содействия занятости населения».
69. Для принятия решения о предоставлении материальной поддержки, получатель в 3-дневный срок со дня заключения срочного трудового договора об участии во временных работах обращается в центр занятости с заявлением, в котором указывается фамилия, имя, отчество, адрес места жительства, паспортные данные, сведения об открытом лицевом счете в кредитной организации. (Приложение 5).
70. Получатель при подаче заявления предъявляет документ, удостоверяющий личность и прилагает срочный трудовой договор об участии во временных работах.
71. Заявление и прилагаемые к нему документы предоставляются в центр занятости получателем непосредственно или направляются заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
При подаче заявления непосредственно, центром занятости обеспечивается изготовление копии срочного трудового договора, представленного получателем, в момент его принятия, подлинник возвращается заявителю.
При направлении заявления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении прилагаемые копии документа, удостоверяющего личность, и срочного трудового договора должны быть заверены нотариально или работодателем.
72. Центр занятости осуществляет проверку полноты и правильности оформления документов, указанных в пунктах 69-70 настоящего Порядка.
73. В случае если заявление, направленное в центр занятости непосредственно, оформлено с нарушением требований, установленных в пункте 69 настоящего Порядка, и (или) документы, указанные в пункте 70 настоящего Порядка представлены не в полном объеме, центр занятости отказывает в их принятии.
74. В случае если заявление, направленное в центр занятости заказным почтовым отправлением, оформлено с нарушением требований, установленных пунктом 69 настоящего Порядка и (или) документы, указанные в пункте 70 настоящего Порядка, не заверен надлежащим образом, в течение трех рабочих дней со дня получения заявления центр занятости вручает получателю уведомление о необходимости устранения в течение пяти рабочих дней выявленных нарушений или направляет такое уведомление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
75. В случае непредставления в полном объеме надлежащим образом оформленных документов, установленных пунктами 69-70 настоящего Порядка, заявление не рассматривается и подлежит возврату получателю.
76. Решение о предоставлении материальной поддержки оформляется приказом центра занятости, издаваемым в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пунктах 69-70 настоящего Порядка.
77. Средства в виде материальной поддержки перечисляются ежемесячно на счет получателя, открытый в кредитной организации, не позднее 15 рабочих дней со дня окончания месяца, в котором получатель участвовал во временных работах (либо 15 рабочих дней со дня расторжения срочного трудового договора).
VI. Порядок и формы контроля за предоставлением
государственной услуги
78. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, принятием решений работником центра занятости и исполнением настоящего Порядка осуществляется директором центра занятости или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, а также должностными лицами Управления.
Перечень должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается индивидуальными правовыми актами Управления. Полномочия должностных лиц на осуществление текущего контроля определяются в положениях об отделах Управления, должностных регламентах государственных служащих Управления, а также в должностных инструкциях работников центра занятости.
79. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения директором центра занятости или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работником центра занятости положений настоящего Порядка, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в области занятости населения, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения.
Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается руководителем или заместителем руководителя Управления, а также директором центра занятости или его заместителем.
80. Проверки, выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан осуществляются Управлением и другими уполномоченными исполнительными органами государственной власти Липецкой области.
Проведение проверок соблюдения законодательства о занятости населения Управлением должно осуществляться не реже одного раза в течение календарного года.
Проверки осуществляются на основании планов проведения проверок (плановые проверки) или по факту обращения получателя государственной услуги (внеплановые проверки).
Плановые проверки могут носить тематический характер.
81. Для проведения проверок, выявления и устранения нарушений законодательства о занятости населения приказом Управления определяются уполномоченные должностные лица.
82. Проверки полноты и качества осуществления Управлением проводятся уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости на основании индивидуальных правовых актов (приказов).
VII. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги
83. Получатели имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий (бездействия):
работников центра занятости - в Управление, центр занятости, Комиссии по досудебному разрешению споров Управления и центра занятости;
должностных лиц Управления - в администрацию Липецкой области, Комиссию по досудебному разрешению споров Управления.
84.Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме.
85.Должностные лица Управления, ответственные или уполномоченные работники центров занятости проводят личный прием Получателей, в ходе которого может быть принята жалоба.
86.Жалоба должна содержать:
наименование Управления либо центра занятости, либо должностного лица Управления, работника центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства Получателя, номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Управления либо центра занятости, либо должностного лица Управления, работника центра занятости;
доводы, на основании которых Получатель не согласен с решением и действием (бездействием) Управления либо центра занятости, либо должностного лица Управления, работника центра занятости. Получателем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы Получателя, либо их копии.
87.Жалобы рассматриваются в течение 15 рабочих дней со дня регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у Получателей либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня регистрации жалобы.
88.По результатам рассмотрения жалобы начальник Управления, уполномоченный заместитель начальника Управления, директор центра занятости принимает решение об удовлетворении жалобы (в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, а также в иных формах) либо отказывает в удовлетворении жалобы.
Письменный ответ (по желанию Получателя в электронной форме), содержащий результаты рассмотрения жалобы, направляется Получателю не позднее дня, следующего за днем принятия решения.
89.Для рассмотрения жалоб Получателей и урегулирования споров Управлением и центрами занятости создаются Комиссии по досудебному разрешению споров.
Состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления, директором центра занятости.
В состав Комиссии могут включаться, представители общественных организаций и объединений, а также другие лица, обладающие необходимыми знаниями, опытом и квалификацией, позволяющими участвовать в рассмотрении претензий и урегулировании споров.
Информация о порядке досудебного разрешения споров и рассмотрения жалоб размещается на сайте Управления и информационных стендах Управления, центров занятости.
При урегулировании споров и рассмотрении обращений, жалоб члены Комиссии осуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений, действий или бездействия Управления либо центра занятости, либо должностного лица Управления, работника центра занятости, запрашивают объяснительные (служебные) записки и иные необходимые документы.
Получатели могут лично присутствовать на заседаниях Комиссии или направить своего законного представителя.
Члены Комиссии своевременно (не позднее, чем за пять календарных дней до проведения заседания Комиссии) информируют (письменно, с использованием средств телефонной или факсимильной связи либо по электронной почте) Получателей, их законных представителей о сроке и месте проведения заседания Комиссии по вопросу разрешения спора или рассмотрения жалобы.
Получатели могут подать ходатайство об изменении сроков проведения заседания Комиссии, состава членов Комиссии, а также обратиться с другими просьбами, указав причины и приведя обоснования ходатайства.
Получатели могут письменно уведомить об отказе участвовать в заседании Комиссии.
В случае отказа Получателя лично участвовать в заседаниях Комиссии необходимые материалы и проект решения Комиссии по результатам разрешения спора или рассмотрения претензии направляются Получателю по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет.
Споры считаются разрешенными, если между Получателем государственной услуги и Комиссией по взаимному согласию достигнута договоренность.
Результаты договоренности фиксируются в протоколе, который подписывается Получателем и председателем Комиссии.
90. По результатам разрешения спора или рассмотрения претензии на основании протокола оформляется решение Комиссии, в котором могут быть указаны сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законных интересов Получателя, причины и основания невозможности удовлетворения жалобы Получателя, разрешения спора в пользу Получателя.
В решении Комиссии могут содержаться рекомендации по организации работы и проведению контроля за предоставлением государственной услуги, наложению взысканий на лиц, допустивших нарушение прав и законных интересов Получателей, иные положения, направленные на повышение качества предоставления государственной услуги.
Продолжительность рассмотрения жалобы или урегулирования споров не должна превышать 15 рабочих дней со дня регистрации. Указанный срок может быть продлен по взаимному согласию сторон.
91. Получатели могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях или бездействии должностных лиц Управления, работников центров занятости, о нарушении настоящего Порядка, некорректном поведении или нарушении служебной этики по номерам телефонов, содержащихся на сайте Управления, иных информационных ресурсах.
Сообщение Получателя должно содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество Получателя, место жительства или пребывания; наименование органа или учреждения, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии сведений), решение, действие (бездействие) которого нарушает права и законные интересы Получателя;
существо нарушенных прав и законных интересов, противоправного решения, действия (бездействия);
сведения о способе информирования Получателя о принятых мерах по результатам рассмотрения его сообщения.
Приложение 1
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
Сведения
о месте нахождения Управления, центров занятости,
номерах телефонов для справок
Наименование органа,
участвующего в оказании
государственной услуги
Адрес месторасположения и телефон органа, участвующего в оказании
государственной услуги
Управление труда и занятости Липецкой области
398600, г. Липецк, ул. Советская, 66
(4742) 25 08 81
Областное казенное учреждение «Липецкий городской центр занятости населения»
398024, г. Липецк, ул. Доватора, 12
(4742) 47 98 55
Областное казенное учреждение «Елецкий городской центр занятости населения»
399772, Липецкая область, г. Елец,
пер. Мельничный, 16
(47467) 5 26 06
Областное казенное учреждение «Воловский
районный центр занятости населения»
399580, Липецкая область, с. Волово,
ул. Советская, 111а
(47473) 2 13 09
Областное казенное учреждение «Грязинский
районный центр занятости населения»
399050, Липецкая область, г. Грязи,
ул. Советская, 61
(47461) 2 42 71
Областное казенное учреждение «Данковский
районный центр занятости населения»
399850, Липецкая область, г. Данков,
ул. Урицкого, 3
(47465) 6 61 84
Областное казенное учреждение «Добринский районный центр занятости населения»
399430, Липецкая область,
п. Добринка, ул. Советская, 10
(47462) 2 32 34
Областное казенное учреждение «Добровский
районный центр занятости населения»
399140, Липецкая область, с. Доброе,
пл. Октябрьская, 9
(47463) 2 24 95
Областное казенное учреждение «Долгоруковский районный центр занятости населения»
399510, Липецкая область,
с. Долгоруково, ул. Советская, 14
(47468) 2 18 44
Областное казенное учреждение «Елецкий районный центр занятости населения»
399750, Липецкая область,
Елецкий район, п. Солидарность,
ул. Лесная, 9а
(47467) 4 80 35
Областное казенное учреждение «Задонский
районный центр занятости населения»
399200, Липецкая область, г. Задонск,
ул. Крупской, 28
(47471) 2 24 68
Областное казенное учреждение «Измалковский районный центр занятости населения»
399000, Липецкая область, с. Измалково, ул. Ленина, 22
(47478) 2 29 36
Областное казенное учреждение «Краснинский районный центр занятости населения»
399670, Липецкая область, с. Красное,
ул. Первомайская, 5
(47469) 2 12 41
Областное казенное учреждение «Лебедянский районный центр занятости населения»
399610, Липецкая область, г. Лебедянь, ул. Ленина, 53
(47466) 5 15 59
Областное казенное учреждение «Лев-Толстовский районный центр занятости населения»
399870, Липецкая область,
п. Лев Толстой, ул. Володарского, 25
(47464) 2 22 34
Областное казенное учреждение «Липецкий
районный центр занятости населения»
398037, г. Липецк,
ул. Агрономическая, д.1
(4742) 35 13 81
Областное казенное учреждение «Становлянский районный центр занятости населения»
399710, Липецкая область, с. Становое, ул. Советская, 6а
(47476) 2 19 43
Областное казенное учреждение «Тербунский
районный центр занятости населения»
399540, Липецкая область, с. Тербуны, ул. Ленина, 43
(47474) 2 14 43
Областное казенное учреждение «Усманский
районный центр занятости населения»
399370, Липецкая область, г. Усмань,
ул. Комарова, 1а
(47472) 3 17 43
Областное казенное учреждение «Хлевенский
районный центр занятости населения»
399260, Липецкая область, с. Хлевное,
ул. Свободы, 57
(47477) 2 20 53
Областное казенное учреждение «Чаплыгинский районный центр занятости населения»
399900, Липецкая область, г. Чаплыгин, ул. Энгельса, 18
(47475) 2 22 18
Приложение 2
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
Образец
Заявление-анкета
о предоставлении государственной услуги
по организации временного трудоустройства
Я, _______________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
прошу предоставить государственную услугу по организации
временного трудоустройства, так как отношусь к категории
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
"__" ____________ 20__ г. ____________________________________
подпись
Приложение 3
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
Образец
Предложение
о предоставлении государственной услуги
по организации временного трудоустройства
Областное казенное учреждение « _______________ городской (районный) центр занятости населения»___________________________________________
предлагает _______________________________________________________
фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________,
личное дело получателя от "__ " ___ 20__ г. N__ получить государственную услугу по организации временного трудоустройства.
Работник ОКУ «_____________ городского (районного) занятости населения»
__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника
"__" _____________ 20__ г. ___________________________
подпись работника
С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение
государственной услуги (нужное подчеркнуть)
Причина отказа ___________________________________________________
указать причину
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"__" _________ 20__ г. __________(_______________________________)
подпись фамилия, имя, отчество
Приложение 4
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)
(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)
Направление на работу
(наименование центра занятости)
представляет кандидатуру
(фамилия, имя, отчество гражданина)
образование
профессия (специальность), квалификация
должность по последнему месту работы
стаж работы по профессии (специальности), в должности
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)
(нужное указать)
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Номер телефона для справок
“
”
20
г.
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения))
линия отрыва
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина
Гражданин
(фамилия, имя, отчество)
Принимается на работу с “
”
20
г., приказ от “
”
20
г. №
на должность, по профессии (специальности)
Кандидатура отклонена в связи с
(указать причину)
Гражданин от работы отказался в связи с
(указать причину)
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)
“
”
20
г.
(должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))
М.П.
Приложение 5
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
_____________________________________________
наименование областного казенного учреждения службы занятости населения
_____________________________________________
фамилия, имя, отчество получателя
_____________________________________________
реквизиты документа, удостоверяющего личность
проживающего по адресу: _______________________________
______________________________________________________
контактные телефоны: __________________________________
______________________________________________________
адрес электронной почты (при наличии):
______________________________________________________
Заявление.
Прошу оказать материальную поддержку в период участия во временных работах в соответствии со статьей 4 Закона Липецкой области от 24 февраля 2012 года № 13-ОЗ «О финансовой поддержке граждан в сфере содействия занятости населения».
Прошу материальную поддержку перечислить на мой расчетный счет, открытый в кредитной организации: ____________________________________________________________________________________________________________________________________
наименование кредитной организации, банковские реквизиты, номер расчетного счета
О принятом решении прошу сообщить:
- по указанным контактным телефонам _______________________________
- на указанный адрес электронной почты ______________________________
Приложение: 1. Срочный трудовой договор
(копия, заверенная в установленном порядке)
2._______________________________________
_________________ __________________________________
подпись расшифровка подписи
дата
Приложение 6
к Порядку предоставления
государственной услуги по
организации временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
Образец
Областное казенное учреждение «________________ городской (районный) центр занятости населения»
ПРИКАЗ
"__" ___________ 20__ г. N _____
О предоставлении материальной поддержки
в период временного трудоустройства
Руководствуясь статьей 4 Закона Липецкой области от 24 февраля 2012 года № 13-ОЗ "О финансовой поддержке граждан в сфере содействия занятости",
ПРИКАЗЫВАЮ:
предоставить материальную поддержку в период временного трудоустройства _________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество получателя
личное дело получателя государственных услуг от "__" _____ 20__ г.
N _____ в размере ______________ рублей ______ коп.
Установить продолжительность периода оказания материальной
поддержки в период участия во временном трудоустройстве с "__"
_______ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
Директор ОКУ
«______________
центр занятости населения» __________ ____________________________
подпись фамилия, имя, отчество
Работник ОКУ
«______________
центр занятости населения» __________ ____________________________
подпись фамилия, имя, отчество
С приказом ознакомлен:
Согласен/не согласен _________ _______________ "__" ___ 20__ г.
нужное подчеркнуть подпись фамилия, имя,
отчество
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Липецкая газета № 70 от 11.04.2012 страница 10-11 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.060 Другие фонды содействия занятости, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
