Основная информация
| Дата опубликования: | 30 марта 2016г. |
| Номер документа: | RU23000201600370 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Признан утратившим силу приказом департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края от 11.10.2018 № 136 НГР:RU23000201801274.
ДЕПАРТАМЕНТ ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ
МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 марта 2016 г. № 43
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края приказываю:
1. Утвердить Состав конкурсной комиссии в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих (приложение № 1).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (приложение № 2).
3. Утвердить Порядок сдачи в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Краснодарского края (приложение № 3).
4. Отделу по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (Урмакер) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://admkrai.kras№odar.ru.).
5. Признать утратившими силу приказ департамента поддержки предпринимательской деятельности и внешнеэкономических связей Краснодарского края от 29 апреля 2015 года № 60 "О конкурсной комиссии департамента поддержки предпринимательской деятельности и внешнеэкономических связей Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих".
6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
7. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель департамента
В.А.Швец
Приложение № 1
Утвержден
приказом департамента инвестиций
и развития малого и среднего
предпринимательства Краснодарского края
от 30 марта 2016 г. № 43
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Ермаков
Андрей Викторович
-
заместитель руководителя департамента, председатель комиссии;
Вавилов
Константин Сергеевич
-
заместитель начальника управления развития малого и среднего предпринимательства, начальник отдела государственной поддержки малого и среднего предпринимательства департамента, заместитель председателя комиссии;
Урмакер
Светлана Ивановна
-
начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Шашкова
Юлианна Сергеевна
-
главный консультант юридического отдела финансово-юридического управления департамента;
-
уполномоченный руководителем департамента государственный гражданский служащий из структурного подразделения, в котором проводится конкурс;
Независимые эксперты
-
преподавательский состав юридического факультета Кубанского государственного университета (по согласованию), члены комиссии.
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров и
делопроизводства департамента
С.И.Урмакер
Приложение № 2
Утвержден
приказом
департамента инвестиций и развития
малого и среднего предпринимательства
Краснодарского края
от 30 марта 2016 г. № 43
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ МАЛОГО
И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - Конкурс) в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (далее - департамент) объявляется по решению руководителя департамента при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" производится на конкурсной основе.
2. Конкурс проводится конкурсной комиссией департамента для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих (далее - конкурсная комиссия), действующей на постоянной основе.
Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также право государственных служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края, на должностной рост на конкурсной основе.
Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются приказом руководителя департамента.
3. Конкурс в соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте департамента в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка в отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в департамент:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
ж) в соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" справку о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
7. Гражданский служащий департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе в департаменте, подает заявление на имя руководителя департамента.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в департаменте, представляет в департамент на имя руководителя департамента заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
9. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте (далее - методика проведения конкурса), представляются в департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
На первом этапе конкурса происходит:
- информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, об условиях проведения конкурса;
- предварительная оценка соответствия кандидатов установленным требованиям.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает руководитель департамента.
11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.
14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур, включая письменное тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки кандидатов:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы) проводится по тестам, подготовленным отделом по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента.
На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.
Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, Инструкции по делопроизводству, утвержденной постановлением главы администрации Краснодарского края от 29 декабря 2004 г. № 1315 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края", вопросы в области противодействия коррупции; во второй - вопросы, связанные с выполнением функций по конкретной должности государственной гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.
Тесты включают в себя 60 вопросов. Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.
Секретарь конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата А4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.
Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает полностью фамилию, имя, отчество.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
При тестировании количество неверных ответов не должно превышать 30 процентов.
В случае, если количество неверных ответов превышает установленный минимум, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.
Кандидат, допустивший опоздание на тестирование на 10 и более минут, равно, как и кандидат, не явившийся на конкурс, считаются не прошедшими по конкурсу на замещение вакантной должности в департаменте.
Проверка и оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.
Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.
Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.
Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, информирует о результатах его тестирования.
Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованию аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, умению полемизировать, культуре высказываний.
После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и показавший высокий уровень профессиональных знаний в ходе индивидуального собеседования.
При равенстве знаний у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании комиссии).
16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
19. По результатам конкурса издается приказ департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
20. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента.
21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве департамента, после чего подлежат уничтожению.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров и
делопроизводства департамента
С.И.Урмакер
Приложение № 3
Утвержден
приказом
департамента инвестиций и развития
малого и среднего предпринимательства
Краснодарского края
от 30 марта 2016 г. № 43
ПОРЯДОК
СДАЧИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО
ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ
СЛУЖАЩИМИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".
2. Квалификационный экзамен в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (далее - департамент) сдают государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие), с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих:
а) должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
б) должности гражданской службы категории "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;
в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации.
4. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
5. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 4 настоящего Порядка, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
6. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
7. Квалификационный экзамен в департаменте проводится в соответствии приказом руководителя департамента.
В приказе департамента указываются:
а) дата и время проведения экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
8. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится отделом по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства до сведения государственного гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.
9. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена, непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
10. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
11. При проведении квалификационного экзамена конкурсная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.
Письменное тестирование проводится в течение 60 минут по тестам, утвержденным руководителем департамента.
Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы; во вторую - вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
Тест должен содержать не менее 60 вопросов.
Подготовку и утверждение вопросов для письменного тестирования осуществляет отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента.
Допускается число неверных ответов до 20 процентов.
Результаты тестирования учитываются при принятии решения конкурсной комиссией.
Индивидуальное собеседование проводится после получения результатов тестирования.
12. Решение о результате квалификационного экзамена выносится конкурсной комиссией в отсутствие государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
13. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего конкурсной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
14. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист государственного гражданского служащего, форма которого утверждена Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)". Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
15. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю департамента не позднее чем через семь дней после его проведения.
16. На основании результатов квалификационного экзамена руководитель департамента принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
17. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее, чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров и
делопроизводства департамента
С.И.Урмакер
Признан утратившим силу приказом департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края от 11.10.2018 № 136 НГР:RU23000201801274.
ДЕПАРТАМЕНТ ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ
МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 марта 2016 г. № 43
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края приказываю:
1. Утвердить Состав конкурсной комиссии в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих (приложение № 1).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (приложение № 2).
3. Утвердить Порядок сдачи в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Краснодарского края (приложение № 3).
4. Отделу по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (Урмакер) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://admkrai.kras№odar.ru.).
5. Признать утратившими силу приказ департамента поддержки предпринимательской деятельности и внешнеэкономических связей Краснодарского края от 29 апреля 2015 года № 60 "О конкурсной комиссии департамента поддержки предпринимательской деятельности и внешнеэкономических связей Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих".
6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
7. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Руководитель департамента
В.А.Швец
Приложение № 1
Утвержден
приказом департамента инвестиций
и развития малого и среднего
предпринимательства Краснодарского края
от 30 марта 2016 г. № 43
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Ермаков
Андрей Викторович
-
заместитель руководителя департамента, председатель комиссии;
Вавилов
Константин Сергеевич
-
заместитель начальника управления развития малого и среднего предпринимательства, начальник отдела государственной поддержки малого и среднего предпринимательства департамента, заместитель председателя комиссии;
Урмакер
Светлана Ивановна
-
начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Шашкова
Юлианна Сергеевна
-
главный консультант юридического отдела финансово-юридического управления департамента;
-
уполномоченный руководителем департамента государственный гражданский служащий из структурного подразделения, в котором проводится конкурс;
Независимые эксперты
-
преподавательский состав юридического факультета Кубанского государственного университета (по согласованию), члены комиссии.
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров и
делопроизводства департамента
С.И.Урмакер
Приложение № 2
Утвержден
приказом
департамента инвестиций и развития
малого и среднего предпринимательства
Краснодарского края
от 30 марта 2016 г. № 43
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ МАЛОГО
И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - Конкурс) в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (далее - департамент) объявляется по решению руководителя департамента при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" производится на конкурсной основе.
2. Конкурс проводится конкурсной комиссией департамента для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих (далее - конкурсная комиссия), действующей на постоянной основе.
Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также право государственных служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края, на должностной рост на конкурсной основе.
Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются приказом руководителя департамента.
3. Конкурс в соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте департамента в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка в отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в департамент:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
ж) в соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" справку о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
7. Гражданский служащий департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе в департаменте, подает заявление на имя руководителя департамента.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в департаменте, представляет в департамент на имя руководителя департамента заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
9. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте (далее - методика проведения конкурса), представляются в департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
На первом этапе конкурса происходит:
- информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, об условиях проведения конкурса;
- предварительная оценка соответствия кандидатов установленным требованиям.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает руководитель департамента.
11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.
14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур, включая письменное тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки кандидатов:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы) проводится по тестам, подготовленным отделом по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента.
На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.
Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, Инструкции по делопроизводству, утвержденной постановлением главы администрации Краснодарского края от 29 декабря 2004 г. № 1315 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края", вопросы в области противодействия коррупции; во второй - вопросы, связанные с выполнением функций по конкретной должности государственной гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.
Тесты включают в себя 60 вопросов. Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.
Секретарь конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата А4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.
Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает полностью фамилию, имя, отчество.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
При тестировании количество неверных ответов не должно превышать 30 процентов.
В случае, если количество неверных ответов превышает установленный минимум, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.
Кандидат, допустивший опоздание на тестирование на 10 и более минут, равно, как и кандидат, не явившийся на конкурс, считаются не прошедшими по конкурсу на замещение вакантной должности в департаменте.
Проверка и оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.
Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.
Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.
Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, информирует о результатах его тестирования.
Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованию аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, умению полемизировать, культуре высказываний.
После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и показавший высокий уровень профессиональных знаний в ходе индивидуального собеседования.
При равенстве знаний у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании комиссии).
16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
19. По результатам конкурса издается приказ департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
20. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента.
21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве департамента, после чего подлежат уничтожению.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров и
делопроизводства департамента
С.И.Урмакер
Приложение № 3
Утвержден
приказом
департамента инвестиций и развития
малого и среднего предпринимательства
Краснодарского края
от 30 марта 2016 г. № 43
ПОРЯДОК
СДАЧИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО
ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ
СЛУЖАЩИМИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".
2. Квалификационный экзамен в департаменте инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края (далее - департамент) сдают государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие), с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих:
а) должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
б) должности гражданской службы категории "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;
в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации.
4. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
5. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 4 настоящего Порядка, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
6. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
7. Квалификационный экзамен в департаменте проводится в соответствии приказом руководителя департамента.
В приказе департамента указываются:
а) дата и время проведения экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
8. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится отделом по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства до сведения государственного гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.
9. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена, непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
10. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
11. При проведении квалификационного экзамена конкурсная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.
Письменное тестирование проводится в течение 60 минут по тестам, утвержденным руководителем департамента.
Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы; во вторую - вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
Тест должен содержать не менее 60 вопросов.
Подготовку и утверждение вопросов для письменного тестирования осуществляет отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства департамента.
Допускается число неверных ответов до 20 процентов.
Результаты тестирования учитываются при принятии решения конкурсной комиссией.
Индивидуальное собеседование проводится после получения результатов тестирования.
12. Решение о результате квалификационного экзамена выносится конкурсной комиссией в отсутствие государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
13. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего конкурсной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
14. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист государственного гражданского служащего, форма которого утверждена Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)". Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
15. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю департамента не позднее чем через семь дней после его проведения.
16. На основании результатов квалификационного экзамена руководитель департамента принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
17. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее, чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров и
делопроизводства департамента
С.И.Урмакер
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 24.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
