ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

30.03.2016 № 614

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 18 апреля 2016 года. Регистрационный № 2973.

(в редакции приказов Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 12.10.2017 № 1421, от 09.01.2020 № 9)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 25 мая 2015 г. № 829 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения и социального развития Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 18 июня 2015 г., регистрационный № 2500).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр

А.В.Самойлова

Утверждено

приказом

Министерства здравоохранения

Чувашской Республики

от 30.03.2016 № 614

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО

ОТПУСКА, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ

ПООЩРЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики (далее соответственно - гражданский служащий, Министерство).

1.2. Финансирование расходов на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи и единовременных поощрений гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих (далее - фонд оплаты труда), предусмотренных в республиканском бюджете Чувашской Республики Министерству на соответствующий год.

1.3. Решение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи и единовременных поощрений гражданским служащим оформляется приказом Министерства.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается и выплачивается из фонда оплаты труда Министерства в пределах размеров, установленных пунктом 2 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" (далее - Постановление).

2.3. Основными критериями определения конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

а) занимаемая должность гражданской службы;

б) уровень профессиональной подготовки;

в) стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы приказом Министерства. Подготовку проекта приказа об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляет структурное подразделение Министерства, в компетенцию которого относятся кадровые вопросы.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, согласованному заместителем министра здравоохранения Чувашской Республики (далее - заместитель министра), курирующим соответствующее структурное подразделение Министерства, министром здравоохранения Чувашской Республики (далее - Министр) принимается решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки) в пределах размера, установленного Постановлением, по соответствующей группе должностей гражданской службы и оформляется приказом Министерства.

В отношении руководителя структурного подразделения Министерства решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается Министром по представлению заместителей министра, курирующих соответствующее структурное подразделение Министерства.

В отношении заместителей министра решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается Министром единолично.

(пункт 2.4 в редакции приказа Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 12.10.2017 № 1421)

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц за счет средств фонда оплаты труда Министерства.

III. Порядок выплаты премий за выполнение

особо важных и сложных заданий

(раздел III. в редакции приказа Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 12.10.2017 № 1421)

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 октября 2015 г. № 365 "Вопросы Министерства здравоохранения Чувашской Республики", а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.

(пункт 3.2 признан утратившим силу приказом Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 09.01.2020 № 9)

3.3. Решение о премировании гражданских служащих принимает Министр.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) гражданским служащим начисляется по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время. Дни, когда гражданский служащий находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

3.5. К основным показателям премирования гражданских служащих по итогам работы (далее - показатели премирования) относятся:

а) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений Министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства, и качественное их выполнение;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента;

в) повышение качества и увеличение объема работы с документами;

г) высокий уровень исполнительской дисциплины;

д) отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

е) активное участие в общественно-значимых мероприятиях Министерства.

3.6. В течение календарного года премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

(пункт 3.6 в редакции приказа Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 09.01.2020 № 9)

3.7. Выплата премии по итогам работы за месяц, квартал, год производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Фонд премирования для выплаты премий, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, определяется отделом экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

(абзац второй в редакции приказа Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 09.01.2020 № 9)

Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце, квартале, году каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.

Доля премии по итогам работы за месяц, квартал, год исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий месяц, квартал, год расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

(абзац пятый признан утратившим силу приказом Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 09.01.2020 № 9)

3.8. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается на основании приказа Министерства.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Министерством на дату подписания приказа о премировании.

Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданские служащие, на момент принятия решения о премировании освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы.

(пункт 3.9 признан утратившим силу приказом Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 09.01.2020 № 9)

3.10. Проекты приказов Министерства о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим готовит отдел экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля Министерства.

3.11. Снижение или лишение премии по итогам работы за месяц, квартал, год гражданскому служащему производится в случае, если он не обеспечил выполнение показателей премирования. Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал производится также в случае применения к гражданскому служащему дисциплинарных взысканий и (или) взысканий, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 и статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - дисциплинарное взыскание).

Снижение или лишение премии по итогам работы за месяц (квартал, год) гражданскому служащему производится за тот расчетный период (месяц, квартал, год), в котором имело место невыполнение показателей премирования и (или) применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. В случае обнаружения невыполнения гражданским служащим показателей премирования в предшествующем периоде (месяце, квартале, году) после его завершения снижение или лишение премии по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в периоде его обнаружения.

3.12. В случае снижения или лишения премии по итогам работы за месяц, квартал, год отдельных гражданских служащих в приказе Министерства о премировании указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной

помощи гражданским служащим

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Министерства на основании заявления гражданского служащего один раз в год при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год.

4.2. Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.

4.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.4. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года по письменному обращению гражданского служащего и оформляется приказом Министерства.

4.5. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в течение календарного года на основании личного заявления в размере одного месячного оклада денежного содержания.

4.6. Материальная помощь гражданским служащим в год приема на гражданскую службу выплачивается пропорционально времени исполнения ими служебных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего за каждый полный отработанный месяц.

4.7. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства гражданскому служащему оказывается материальная помощь:

- в случае смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители) гражданского служащего - по его заявлению и при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере одного должностного оклада;

- в случае наступления непредвиденных событий (тяжелая болезнь гражданского служащего, несчастный случай, стихийное бедствие, пожар) - по его заявлению и при представлении документов, подтверждающих наступление таких событий, в размере до двух должностных окладов по решению Министра.

В связи со смертью гражданского служащего материальная помощь выплачивается одному из близких родственников гражданского служащего (супругу (супруге), детям, родителям, братьям, сестрам) в размере до двух должностных окладов по решению Министра.

4.9. Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.8 настоящего Положения;

- гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.8 настоящего Положения;

- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае, если гражданским служащим, указанным в настоящем пункте, материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.10. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения

(раздел V. в редакции приказа Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 12.10.2017 № 1421)

5.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства по решению Министра выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

при объявлении благодарности Министра - в размере до 1000 рублей;

при награждении почетной грамотой Министерства - в размере до 1500 рублей;

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации - в размере до 2000 рублей;

в связи с юбилейными датами гражданского служащего со дня рождения (50-летие, 55-летие (женщины), 60-летие) - в размере до одного месячного оклада денежного содержания.

5.2. В связи с установленными государственными и профессиональными праздниками единовременное поощрение выплачивается по решению Министра.

5.3. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.