«Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлени...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

RU09000201800101

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТАРИФАМ И ЦЕНАМ

ПРИКАЗ

30.03.2018

г. Черкесск

№ 7

«Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных

выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении

Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 г. № 239 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам, согласно приложению.

Признать утратившим силу с 30 марта 2018 г. приказ Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам от 23.11.2015 № 61 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам».

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам.

Начальник                                                                                                              М-А.И. Чомаев

Приложение к Приказу

Главного управления

Карачаево-Черкесской Республики

по тарифам и ценам

от «30»  марта 2018 года № 7

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим

Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 г. № 239 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Главном управлении Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам, назначение на должности которых осуществляется начальником Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам (далее - гражданские служащие).

1.2. Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.3. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.

2.4. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).

2.5. Материальная помощь.

2.6. Ежегодная компенсация на лечение.

3. Премии за выполнение особо важных

и сложных заданий 

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам.

3.2. Премия может выплачиваться как единовременно, так и за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.

3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Решение о премировании государственных гражданских служащих Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам принимается начальником Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам.

3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.

высокая исполнительская дисциплина.

3.7. В исключительных случаях на основании решения руководителя Управления с приложением отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных содержаний по данной должности в расчете на год.

3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премирования.

3.9. Премия может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо оклада денежного содержания.

3.10. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Управления с указанием в нем конкретных размеров премий.

3.11. Подготовка проекта приказа о премировании работников осуществляется финансово-организационным отделом.

4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

4.1. Гражданским служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 45 процентов от денежного содержания по занимаемой должности.

4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

4.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

5. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,

государственными и профессиональными праздниками,

при увольнении с государственной гражданской службы

в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности)

5.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

5.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х должностных окладов;

5.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа государственной гражданской службы:

от 1 года до 5 лет – в размере одного денежного содержания;

от 5 до 10 лет – в размере двух денежных содержаний;

от 10 до 15 лет – в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет – в размере пяти денежных содержаний.

5.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

5.3. Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 5.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа  Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам на основании заявления гражданского служащего;

в пункте 5.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.

6.2. Гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы в Главное управление Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи, указанной в пункте 6.1 настоящего Положения, производится при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

6.3. Иным гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, выплата материальной помощи, указанной в пункте 6.1. настоящего Положения, производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

6.4. В случае если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы, выплата материальной помощи, указанной в пункте 6.1. настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

6.5. Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, выплата материальной помощи, указанной в пункте 6.1. настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по пунктам 13, 14 части 1 статьи 33, пунктам 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

6.6. В случае увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" выплата материальной помощи, указанной в пункте 6.1. настоящего Положения, не производится.

6.7. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, не выплачивается гражданским служащим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) уволенным из Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам и получившим в текущем календарном году материальную помощь, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, и вновь принятым в этом году на службу в Главное управление Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам.

6.8. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:

в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего, в размере 2-х денежных содержаний;

в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере двух должностных окладов.

6.9. Оказание материальной помощи производится по мотивированному заявлению гражданского служащего, или, соответственно, члена его семьи и на основании приказа  Главного управления Карачаево-Черкесской Республики по тарифам и ценам.

7. Ежегодная компенсация на лечение

7.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

7.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

7.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.

8. Заключительные положения

В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.