ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕН...



МИНИСТЕРСТВО

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края

ПРИКАЗ

30.04.2009

№ 69п

г. Красноярск

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)

{Утратил силу:

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики  Красноярского края  от 10.10.2013 № 355п; НГРRU24000201301664}

{Изменение:

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п; НГРRU24000200900860;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.10.2009 № 147п; НГРRU24000200900970;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п; НГРRU24000201000620;

Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.10.2011 № 187п; НГРRU24000201101763}

В соответствии со статьёй 4 Закона Красноярского края 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 7 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)

1. Определить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельности в области молодёжной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края, согласно приложению № 1.

(пункт 1 в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)

2. Утвердить Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству по реализации программ общественного развития и молодежных проектов Красноярского края, для установления персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, согласно приложению № 2 (далее - Примерные показатели (критерии)).

3. Рекомендовать руководителям краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству по реализации программ общественного развития и молодежных проектов Красноярского края при разработке показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников руководствоваться Примерными показателями (критериями).

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

6. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Красноярского края

от 30.04.2009 № 69п

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам учреждений, осуществляющих деятельности в области молодёжной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края

(наименование в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)

1. Настоящие Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельности в области молодёжной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края (далее - Порядок; Министерство), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон) и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющих деятельности в области молодёжной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края, и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

(абзац 1 в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

(пункт 2 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

2.1.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Почетной грамотой и (или) Губернатора за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми Федерации или Красноярского края, или Законодательного Собрания Красноярского края Красноярского края;

по итогам работы за год.

2.1.2. Персональные надбавки (доплаты).

3. Размер премии, персональной надбавки (доплаты) для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения, определяющими порядок их выплат, в соответствии с действующим трудовым законодательством и с учётом условий, установленных настоящим Порядком.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания с учётом его личного вклада в выполнение задания и в результаты деятельности учреждения в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) работника в месяц с учётом установленных работнику надбавок, за исключением начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливаются работникам учреждения в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) работника без учёта начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

(пункты 4-5 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

6. Премия по итогам работы за год устанавливаются работникам учреждения в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) работника.

(абзац 1 в редакции приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 № 108п)

При определении размера премии по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчётного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Премия по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера тарифной ставки (оклада) работника учреждения без учёта начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями

Премия по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) такого работника по основной должности (работе).

7. Персональные надбавки (доплаты) работникам учреждения устанавливаются в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.

8. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более одного календарного года, за исключением персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, которая устанавливается ежемесячно, и выплачиваются ежемесячно.

9. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, за исключением персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, и предельными размерами не ограничиваются.

(пункт 9 в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.10.2009 № 147п)

10. Персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается работникам учреждений в размере 25,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением:

премий, не имеющих характер ежемесячной выплаты (премий по итогам работы за год, премий за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края и премий за выполнение заданий особой важности и сложности, в отношении которых нормативными правовыми актами Красноярского края и локальными актами учреждения, определяющими порядок их выплат, не предусмотрено ежемесячное предоставление);

выплат, произведенных за счёт средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работника не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда.

региональной выплаты.

(абзац 6 введен приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.10.2011 № 187п)

После разработки и утверждения в конкретном учреждении локального акта учреждения, определяющего порядок осуществления стимулирующих выплат, с учетом мнения представительного органа работников и Примерных показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству по реализации программ общественного развития и молодежных проектов Красноярского края, для установления персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно в соответствии с результатами оценки качества, эффективности и результатов труда работника, при этом:

минимальный размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах втором-пятом пункта 10 настоящего Порядка;

максимальный размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не может составлять более 25,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах втором-пятом пункта 10 настоящего Порядка.

11. Выплата премий и персональных надбавок (доплат) осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Красноярского края

от 30.04.2009 № 69п

Примерные показатели (критерии)

оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельности в области молодёжной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края, для установления персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств

1. Работа с гражданами в возрасте от 14 до 18 лет (молодёжью), относящимися к категории «трудные подростки».

2. Напряженность и интенсивность труда в период подготовки мероприятий.

3. Качественное проведение мероприятий.

(приложение № 2 в редакции Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2009 № 122п)