ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫП...



УТВЕРЖДЕНО

(Акт утратил силу: приказом Министерства социального развития Республики Марий Эл от 07.12.2016 года № 508)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 30 апреля 2010 года № 133

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

{Изменения и дополнения:

приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 21.04.2014 года № 187}

В соответствии с Законом Республики Марий Эл от 05 октября 2004 г. №38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 25.02.2010 г. №27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл» и постановлением Правительства Республики Марий Эл от 23.08.2005г. №204 «О порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Республики Марий Эл ежегодного оплачиваемого отпуска», приказываю:

{Преамбула в редакции:

приказа Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 21.04.2014 года № 187}

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке выплаты премии государственным гражданским служащим Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл;

Положение о порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить назаместителя министра Т.В.Карпенко.

Министр Н.В. Климина

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 30.04.2010 №133

Положение о порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-3 «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указа Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл», постановлением Правительства Республики Марий Эл от 23 августа 2005 г. № 204 «О порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Республики Марий Эл ежегодного оплачиваемого отпуска.

{Пункт 1 Положения в редакции:

приказа Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 21.04.2014 года № 187}

2. При предоставлении государственным гражданским служащим Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее – гражданские служащие) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему на день выплаты.

3. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему по частям, указанная выше единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, продолжительностью не менее 14 дней, по выбору гражданского служащего.

4. В случае, если гражданскому служащему в течение календарного года по объективным причинам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и с его согласия перенесен на следующий год, единовременная выплата ему начисляется и выплачивается в декабре месяце пропорционально отработанному времени.

5. Единовременная выплата производится по письменному заявлению гражданского служащего и на основании приказа Министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.

6. При увольнении гражданского служащего до окончания рабочего года выплаченная при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

увольнение с гражданской службы по собственной инициативе, обусловленное выходом на пенсию;

в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе - 65 лет;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Республики Марий Эл;

перевод в другой орган государственной власти в связи с реорганизацией или ликвидацией Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, либо сокращением должностей государственной гражданской службы, а также увольнение по этим причинам;

в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы, по решению суда;

другие основания, предусмотренные законодательством.

Удержание единовременной выплаты производится в соответствии с действующим законодательством.

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 30.04.2010 № 133

Положение

о порядке выплаты премии государственным гражданским служащим Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл

1. Премирование государственных гражданских служащих Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее – гражданские служащие) осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности гражданских служащих в повышении качества выполнения задач, возложенных на конкретного гражданского служащего и соответствующее структурное подразделение, своевременного и досрочного исполнения своих должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Премии выплачиваются за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее – Министерство), и исполнения гражданским служащим должностного регламента или единовременно.

2. Выплата премий гражданским служащим Министерства осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

3. На премирование гражданских служащих Министерства, при утверждении фонда оплаты труда, предусматриваются средства в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием (16,7% в месяц).

4. Основными критериями премирования являются:

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов деятельности, соблюдение установленных сроков выполнения поручений;

результативность работы, профессиональный уровень деятельности;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Министерства;

выполнение заданий в особых условиях;

выполнение работы сверх должностных инструкций;

творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства.

выполнение особо важных поручений руководства;

своевременное и качественное выполнение плана основных вопросов контрольно-экономической работы;

соблюдение порядка представления в вышестоящие финансовые и другие органы установленной отчётности и информации.

5. Размер премий, выплачиваемых конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента и максимальным размером не ограничивается.

6. Премия гражданским служащим Министерства, уволенным со службы (за исключением случаев увольнения, предусмотренных п. 9 настоящего Положения), выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время и начисляется соответственно на оклад денежного содержания.

Гражданским служащим, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам, выплата производится за фактически отработанное время в данном расчётном периоде.

7. Отдельным гражданским служащим с учётом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен.

Основаниями для увеличения размера премии являются:

образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

оказание помощи в работе гражданским служащим, впервые принятым на государственную должность или переведённым на государственную должность государственной гражданской службы, в период испытательного срока;

внедрение новых форм и методов в работе.

8. Гражданским служащим, допустившим служебные упущения, премия может начисляться в меньшем размере, либо не начисляется за тот расчётный период, в котором имело место одно из следующих служебных упущений или нарушение трудовой дисциплины:

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений Министра;

нарушение порядка работы со служебными документами, утеря служебных документов.

9. Премия не выплачивается лицам, уволенным со службы по следующим основаниям:

неисполнение обязанностей, возложенных на гражданского служащего служебным контрактом или положениями служебного распорядка;

прогул (в том числе отсутствие на службе более четырёх часов в течение дня) без уважительных причин;

появление на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

однократное грубое нарушение гражданскими служащими обязанностей, предусмотренных служебным контрактом;

несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для гражданских служащих;

разглашение сведений, составляющих государственную или иную тайну;

лишение гражданского служащего права занимать государственные должности в течение определённого срока решением суда, вступившим в законную силу.

10. Гражданским служащим ко Дню социального работника может быть выплачена единовременная премия в размере до одного оклада денежного содержания.

11. Основанием для начисления премий гражданским служащим является приказ Министра.

Начисление и выплата премии производится ежемесячно, а также ежеквартально, по итогам полугодия, года, единовременно и максимальными размерами не ограничивается. Премия выплачивается за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

12. За выполнение заданий особой важности и сложности гражданскими служащими выплачивается единовременная премия в размере до одного оклада денежного содержания. Размер единовременной премии определяется Министром.

Гражданским служащим при присвоении почётного звания Республики Марий Эл и награждении Почётной грамотой Правительства Республики Марий Эл выплачивается единовременная премия согласно действующему законодательству Республики Марий Эл.

13. Учёт использования средств, выделенных на премирование гражданских служащих, возлагается на отдел бухгалтерского учёта и отчетности Министерства.