ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОН...



Распоряжение главы администрации

1

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Иркутской области

ПРИКАЗ

от 30 апреля 2013 года № 70-мпр

(УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 10.03.2017 № 11-мпр)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 11.07.2013 № 122-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 27.09.2013 № 160-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 28.09.2016 № 77-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить:

а) Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области (Приложение 1);

б) Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области (Приложение 2).

2. Признать утратившими силу приказы министерства здравоохранения Иркутской области:

а) от 27 октября 2009 года № 1482-мпр «О конкурсной комиссии по формированию и подготовке резерва должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области»;

б) от 27 октября 2009 года № 1483-мпр «О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр

Н.Г.Корнилов

Приложение 1

к приказу министерства здравоохранения

Иркутской области

От 30.04.2013г. № 70-мпр

ПОЛОЖЕНИЕ

порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области (далее – конкурсная комиссия)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области (далее - Министерство). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Работа конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-ОЗ «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», иными нормативными правовыми актами.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

Конкурсная комиссия действует на постоянной основе, состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Министерства.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

4. Настоящее Положение также применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв Министерства.

5. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

{п. 5 приложения 1 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр}

Глава 2. Полномочия, права и обязанности членов конкурсной комиссии

6. Председатель конкурсной комиссии:

а) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

б) руководит деятельностью конкурсной комиссии;

в) проводит заседания конкурсной комиссии;

г) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

д) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

е) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса в Министерстве;

ж) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

7. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

а) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

б) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

в) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

г) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

{пп. «д» п. 7 утратил силу Положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

8. Секретарь конкурсной комиссии:

а) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

б) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

в) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

г) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

д) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

е) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

ж) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

з) обеспечивает хранение протоколов заседания конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.

9. Члены конкурсной комиссии:

а) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

б) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

{пп. «в» п. 9 Положения утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

10. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области, гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

11. Для реализации своих функций конкурсная комиссия имеет право:

а) запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан информацию, необходимую для осуществления деятельности конкурсной комиссии;

б) пользоваться информационными банками данных и средствами связи исполнительных органов государственной власти Иркутской области;

в) определять повестку дня заседаний конкурсной комиссии;

г) вносить предложения по совершенствованию методики проведения конкурса, порядка работы конкурсной комиссии.

{п. 11 приложения 1 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр}

Глава 3. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

12. Заседания конкурсной комиссии проводятся в следующих случаях:

а) в случае проведения конкурса;

б) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

{п. 13 Положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

14. В ходе заседания конкурсная комиссия:

а) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая собеседование, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в Министерстве, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность);

б) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности на основании представленных ими документов о высшем образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

{пп. «б» п. 14 Приложения 1 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.09.2013 № 160-мпр; от 28.09.2016 № 77-мпр}

в) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

{пп. «в» п. 14 приложения 1 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр; от 28.09.2016 № 77-мпр}

15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, при отсутствии кворума председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:

а) порядковый номер протокола заседания;

б) дата и место проведения заседания;

в) Ф.И.О., должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

г) повестка дня;

д) рассматриваемые на конкурсной комиссии вопросы;

е) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.

17. Протокол заседания составляется и подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, не позднее 7 календарных дней со дня проведения заседания.

Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

18. По результатам конкурса конкурсная комиссия в отношении каждого кандидата в установленном порядке принимает следующие решения:

{абз. 1 п. 18 Положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

а) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

б) о непризнании кандидата победителем конкурса;

в) о включении кандидата в кадровый резерв Министерства.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

{абз. п. 18 приложения 1 дополнен в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр}

19. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о включении в кадровый резерв министерства;

2) об отказе во включении в кадровый резерв министерства.

{п. 19 Положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

20. Баллы по каждому кандидату рассчитываются конкурсной комиссией как среднее арифметическое значение баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании).

Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 85 баллов.

В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов при определении победителя конкурса на замещение вакантной должности решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В отношении кандидата (кандидатов), набравшего (набравших) баллы менее победителя конкурса, но более 65 баллов, конкурсная комиссия принимает решение о включении в кадровый резерв министерства.

Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидат набрал менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о непризнании победителем конкурса.

Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате.

{п. 20 Положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

21. Результаты оценки кандидата фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса в течение 7 календарных дней после проведения заседания.

{п. 21 Положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

{п. 22 Положения утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

23. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

{п. 23 приложения 1 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр}

Начальник отдела

государственной гражданской службы,

кадровой работы

Г.И. Федуленко

Приложение 2

к приказу министерства здравоохранения

Иркутской области

От 30.04.2013г. № 70-мпр

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, иными нормативными правовыми актами.

3. Настоящая Методика также применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства здравоохранения Иркутской области (далее - Министерство).

Глава 2. Организация проведения конкурса

4.

{абз. 1 п. 4 приложения 2 утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр}

В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса отдел государственной гражданской службы, кадровой работы Министерства (далее - Отдел) осуществляет следующие функции:

а) организует подготовку и направляет объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе:

на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

в управление пресс-службы и информации Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для опубликования объявления в общественно-политической газете «Областная»;

в управление информационного и документационного обеспечения Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в день опубликования;

{пп. «а» п. 4 приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр}

б) осуществляет прием заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются следующие документы:

{абз. 1 пп. «б» п. 4 приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр}

собственноручно заполненная и подписанная анкета, с приложением фотографии;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое высшее образование, квалификацию и стаж работы:

{абз. 3 пп. «б» п. 4 Приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.09.2013 № 160-мпр}

{абз. 4 пп. «б» п. 4 приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр}

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

{абз. 5 пп. «б» п. 4 приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр}

копии документов о высшем образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

{абз. 6 пп. «б» п. 4 Приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.09.2013 № 160-мпр; от 19.05.2014 № 132-мпр}

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка - учетная форма 001-ГС/у);

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя министра здравоохранения Иркутской области (далее - Министр).

Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную в отделе государственной гражданской службы, кадровой работы анкету с приложением фотографии.

Несвоевременное представление претендентами документов, представление их не в полном объеме, или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме;

в) в день получения конкурсных документов выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области, гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их подачи;

г) обеспечивает представление подразделениями, входящими в состав Министерства, вопросов для тестирования, тем для написания реферата, разработанных в соответствии с административным регламентом, задачами и функциями данного подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности областной гражданской службы, по запросу конкурсной комиссии;

д) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Иркутской области, гражданином Российской Федерации;

е) обеспечивает информирование кандидатов:

о дате, месте и времени проведения конкурса не позднее, чем за 15 дней до его начала;

  о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок  со дня его завершения;

ж) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение 3 дней со дня завершения проверки;

з) готовит проекты решений Министра по вопросам проведения конкурса (в том числе о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв Министерства), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;

и) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского служащего;

к) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;

л) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;

м) возвращает документы граждан, областных гражданских служащих, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

Объявление конкурса осуществляется с учетом письменного обращения руководителя самостоятельного структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области

{абз. п. 4 Методики дополнен в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

Глава 3. Методика проведения конкурсных процедур

5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.

{п. 5 Приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 28.09.2016 № 77-мпр}

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов о высшем образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии.

{п. 6 Приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.09.2013 № 160-мпр}

7. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую балльную систему оценки, предусмотренную в главах 4-7 настоящей Методики.

Балльная система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как среднее арифметическое:

Неудовлетворительно

от 0 до 60 баллов

Хорошо

от 60,1 до 85 баллов

Отлично

от 85,1 до 100 баллов

{п. 7 Приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 28.09.2016 № 77-мпр; в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 25.01.2017 № 3-мпр}

Глава 4. Анкетирование

8. Анкетирование проводится по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, которые необходимы для замещения вакантной должности областной гражданской службы, и в соответствии с задачами и функциями подразделения, входящего в Министерство, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, положениями должностного регламента.

Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенном конкурсной комиссией.

{п. 8 Приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 28.09.2016 № 77-мпр}

9. При разработке анкеты возможно включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 1 к настоящей Методике).

Анкетирование оценивается по 100 бальной системе.

10. При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование конкурсной комиссии.

Глава 5. Тестирование

11. Тестирование представляет собой метод, использующий  стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.

              Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

              12. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25%. 

Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.

13. При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, давший наибольшее количество баллов за правильные ответы на

вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.

Глава 6. Написание реферата

14. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.

Требования к тексту реферата:

а) объем реферата от 3 до 10 страниц;

б) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;

в) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.

15. На реферат дают заключение по установленной форме (Приложение 2 к настоящей Методике) два независимых эксперта - специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой и руководитель подразделения, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, либо его представитель (далее - эксперт).

При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100 бальной системе:

а) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

б) раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

в) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

г) логическая последовательность;

д) научность, широта знаний;

е) умение выделять главное, делать выводы;

ж) видение сути проблемы;

з) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

и) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

Глава 7. Индивидуальное собеседование

16. Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, и т.д.). Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 3 к настоящей Методике).

Собеседование оценивается по 100 бальной системе.

17. При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.

Глава 8. Заключительные положения

18. Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается:

на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

в общественно-политической газете «Областная»;

на официальном сайте Правительства Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

{п. 18 приложения 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 19.05.2014 № 132-мпр}

19. По желанию кандидатов, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня обращения.

20. Документы кандидатов конкурса возвращаются им лично по письменному заявлению.

21. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

{нумерация глав 5-8 Методики в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 11.07.2013 № 122-мпр}

Начальник отдела

государственной гражданской службы,

кадровой работы

Г.И. Федуленко

Приложение 1

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ПРИ АНКЕТИРОВАНИИ

Раздел I

1.      Ф.И.О.________________________________________________

2. Место работы и занимаемая в настоящее время должность

_______________________________________________________________

3.      Дата поступления_______________________________________

4. Перемещения, даты и причины перемещений

________________________________________________________________

________________________________________________________________

5.      Основные обязанности по занимаемой должности

________________________________________________________________

________________________________________________________________

6.      Дополнительные обязанности ____________________________

________________________________________________________________

7.      Образование, квалификация______________________________

________________________________________________________________

8.      Повышение квалификации_______________________________

________________________________________________________________

9.       Дополнительные сведения_______________________________

Раздел II.

1. Ваш опыт в руководстве (управлении) другими людьми (в настоящее время, на предыдущих местах работы)

______________________________________________________________________________________________________________________

2. Составляете ли Вы личный план работы (подчеркните):

а) да,  на срок__________     б) нет

3. Ваши самые важные достижения, успехи в профессиональной деятельности:

_______________________________________________________________________________________________________________________________

4. Что бы Вы отнесли к разряду Ваших неудач в профессиональной деятельности:

  _______________________________________________________________________________________________________________________________

5. Соответствует ли объем Ваших знаний и накопленный опыт уровню занимаемой Вами в настоящее время должности:

а) да б) нет (укажите несоответствия)

___________________________________________________________________________________________________________________________

6. Занимаетесь ли Вы самообразованием (чтение специализированной литературы, просмотр специализированных Интернет-сайтов и т.д.)?

________________________________________________________________

7. Достижение какой цели в развитии собственной карьеры Вы ставите перед собой, изъявив желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности областной гражданской службы?

___________________________________________________________________________________________________________________________

8. Какие направления деятельности интересует Вас в большей степени и в меньшей степени?

___________________________________________________________________________________________________________________________

9. Какие черты характера, по Вашему мнению, необходимы государственному гражданскому служащему для успешной работы? Присущи ли они Вам?

___________________________________________________________________________________________________________________________

10. Как Вы действуете в конфликтной ситуации?

___________________________________________________________________________________________________________________________

11. Как Вы действуете в условиях стресса?

___________________________________________________________________________________________________________________________

12. Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?)

___________________________________________________________________________________________________________________________

13. Ваши навыки работы на персональном компьютере (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»)

________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Какие, на Ваш взгляд, Ваши профессиональные знания и навыки  будут наиболее полезны при работе на должности, на замещение которой Вы участвуете в конкурсе?

___________________________________________________________________________________________________________________________

15. Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо? (Адрес, телефон организации и должностного лица) 

___________________________________________________________________________________________________________________________

16. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?

_______________________________________________________________

17. Ваши увлечения, хобби

___________________________________________________________________________________________________________________________

18. Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?

___________________________________________________________

19. Каким образом Вы сможете повысить эффективность и результативно в своей профессиональной служебной деятельности

___________________________________________________________________________________________________________________________

Дата                                     Ф.И.О.                                               подпись