ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2011-01-20/130

ПРИКАЗ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ

30 мая 2011г. №01-20/130

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», №103 от 08.06.2011г.

Утратил силу - Приказ Комитета культуры Волгоградской области от 05.02.2016г. №01-20/83, НГР: ru34000201600149

Изменения и дополнения:

Приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 07.10.2011г. №01-20/274, НГР: ru34000201101452

Приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 27.10.2011г. №01-20/300, НГР: ru34000201101453

Приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 19.01.2012г. №01-20/006, НГР: ru34000201200019

Приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 29.05.2012г. №01-20/125, НГР: ru34000201200607

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 23.05.2011 №228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области, согласно приложению 1.

2. Утвердить Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области, согласно приложению 2.

3. Утвердить Порядок оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области, согласно приложению 3.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 августа 2011 года.

Председатель Комитета

В.П. Гепфнер

Приложение 1

Утверждены

приказом

Комитета по культуре

Администрации

Волгоградской области

от 30 мая 2010г. №01-20/130

КРИТЕРИИ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, подведомственного Комитету по культуре Администрации Волгоградской области (далее именуется - учреждение), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения.

2. Критерием для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений является среднесписочная численность работников учреждения (пункт 2 в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 07.10.2011г. №01-20/274, НГР: ru34000201101452).

3. Кратность оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения за предыдущий календарный год и составляет:

№
п/п

Среднесписочная численность     
(человек)              

Предельная кратность    

1

2                  

3              

2.

До 100                               

2               

3.

От 101 до 200                        

3,0             

4.

Свыше 200                            

3,5             

4. Конкретный размер кратности оклада руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор руководителя учреждения.

Приложение 2

Утвержден

приказом

Комитета по культуре

Администрации

Волгоградской области

от 30 мая 2011г. №01-20/130

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения), за выполненную работу руководителям учреждений предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за стаж работы;

выплата за наличие ученой степени, почетного звания;

персональная повышающая надбавка;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал (пункт 1.1 в редакции Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 17.01.2012г. №23, НГР: ru34000201200018).

1.2. Выплаты за стаж работы, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников учреждений, утвержденного постановлением Администрации Волгоградской области от 23.05.2011 №228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области".

1.3. Персональная повышающая надбавка и премиальные выплаты по итогам работы за квартал осуществляются по итогам оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы учреждений (пункт 1.3 в редакции Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 17.01.2012г. №23, НГР: ru34000201200018).

1.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований и (или) доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения на текущий финансовый год (пункт 1.4 в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 07.10.2011г. №01-20/274, НГР: ru34000201101452).

1.5. Наименование и конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2. Оценка деятельности учреждения за отчетный период

Целевые показатели эффективности работы

2.1. Отчетным периодом оценки деятельности учреждения для выплаты персональной повышающей надбавки и премиальной выплаты по итогам работы за квартал является квартал (пункт 2.1 в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 07.10.2011г. №01-20/274, НГР: ru34000201101452).

2.2. Целевыми показателями эффективности работы учреждения (далее именуются - целевые показатели) являются показатели, характеризующие объем и качество государственных услуг и (или) работ, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием (пункт 2.2. в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 29.05.2012г. №01-20/125, НГР: ru34000201200607).

2.3. Выплата персональной повышающей надбавки производится ежемесячно в пределах квартала, по итогам выполнения учреждением всех установленных целевых показателей предшествующего квартала (пункт 2.3. в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 29.05.2012г. №01-20/125, НГР: ru34000201200607).

2.4. Выплата премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период осуществляется при условии перевыполнения учреждением одного или нескольких установленных целевых показателей за отчетный период, рассчитанных нарастающим итогом при выполнении иных установленных целевых показателей (пункт 2.4 в редакции Приказов Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 07.10.2011г. №01-20/274, НГР: ru34000201101452, от 17.01.2012г. №23, НГР: ru34000201200018, от 29.05.2012г. №01-20/125, НГР: ru34000201200607).

2.5. Выплата персональной повышающей надбавки и премиальной выплаты по итогам работы за квартал производится только по согласованию с Комитетом по культуре Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет) (пункт 2.5 в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 07.10.2011г. №01-20/274, НГР: ru34000201101452).

2.6. Для получения согласования выплаты персональной повышающей надбавки и (или) премиальной выплаты по итогам работы за квартал учреждение представляет в Комитет подписанное главным бухгалтером, руководителем и заверенное печатью учреждения заявление о согласовании выплаты персональной повышающей надбавки и (или) премиальной выплаты по итогам работы за квартал с приложением бланка согласования выплаты стимулирующего характера и оценки выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Порядку (далее именуются - документы) (пункт 2.6 в редакции Приказов Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 07.10.2011г. №01-20/274, НГР: ru34000201101452, от 27.10.2011г. №01-20/300, НГР: ru34000201101453).

2.7. После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования должностным лицам Комитета (пункт 2.7 в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 27.10.2011г. №01-20/300, НГР: ru34000201101453).

2.8. Основаниями для отказа в согласовании являются:

невыполнение целевого показателя в установленном размере (объеме, значении);

отсутствие в поступивших документах данных о значении целевого показателя;

представление недостоверных данных значения целевого показателя;

несоответствие целевого показателя установленному для данного учреждения;

несоответствие документов установленным настоящим Порядком требованиям.

(Абзац 6 пункта 2.8 введен Приказом Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 07.10.2011г. №01-20/274, НГР: ru34000201101452.)

2.9. В случае наличия оснований для отказа должностное лицо Комитета указывает в бланке согласования выплаты стимулирующего характера на имеющиеся замечания и подготавливает мотивированную пояснительную записку (заключение), которая направляется (передается) учреждению.

Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.

В случае отсутствия замечаний в бланке согласования выплаты стимулирующего характера документы поступают председателю Комитета или лицу, исполняющему его обязанности, который принимает решение о согласовании путем проставления на заявлении учреждения надписи "согласовано" и личной подписи, после чего документы направляются (передаются) учреждению.

Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий со дня регистрации поступления документов до дня направления (передачи) учреждению мотивированной пояснительной записки (заключения) или согласованных документов не может превышать семи рабочих дней (пункт 2.9 в редакции Приказов Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 07.10.2011г. №01-20/274, НГР: ru34000201101452, от 27.10.2011г. №01-20/300, НГР: ru34000201101453).

Приложение 1 в редакции Приказов Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 07.10.2011г. №01-20/274, НГР: ru34000201101452, от 27.10.2011г. №01-20/300, НГР: ru34000201101453

Приложение 1

к Порядку

осуществления выплат

стимулирующего характера

руководителям государственных

учреждений, подведомственных

Комитету по культуре

Администрации

Волгоградской области

                                   Бланк

               согласования выплаты стимулирующего характера

               _____________________________________________

                          (наименование выплаты)

               _____________________________________________

                           (Ф.И.О. руководителя)

               _____________________________________________

                         (наименование учреждения)

               на период ___________________________________

                                (указание периода)

Наименование   
структурного   
подразделения  

Занимаемая  
должность   

Фамилия,  
имя, отчество

Замечания

Дата и  
подпись 

1        

2       

3      

4   

5    

Отдел экономики   
и бюджетного      
планирования      

Сектор правового  
и кадрового       
обеспечения       
(специалист       
по кадровой работе)

Сектор правового  
и кадрового       
обеспечения (юрист)

Должностное лицо, 
курирующее        
деятельность      
учреждения        

Примечание:  Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе 4,

а  подробные замечания излагаются на отдельном листе, который прилагается к

Бланку.

Приложение 2 в редакции Приказов Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 27.10.2011г. №01-20/300, НГР: ru34000201101453, от 29.05.2012г. №01-20/125, НГР: ru34000201200607

Приложение 2

к Порядку осуществления выплат

стимулирующего характера

руководителям государственных

учреждений, подведомственных

Комитету по культуре Администрации

Волгоградской области

Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения

__________________________________________________________________

                                          (наименование учреждения)

за отчетный период _________________________________________ года

                                                 (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

№

п/п

Наименование целевого показателя

Единицы измерения

Показатели

Итого (нарастающим итогом за отчетный период)

%

исполнения

план

факт

1

2

3

4

5

6

Целевые показатели, установленные в утверждённом учреждению

государственном задании:

1…..

и т.д. *

* заполняется учреждением по каждому наименованию показателей, установленных в части 1 утвержденного государственного задания, а в случае их отсутствия - по каждому наименованию показателей, установленных в части 2 утвержденного государственного задания.

Руководитель учреждения _______________

                          (Ф.И.О. и подпись)

Главный бухгалтер _____________________

                          (Ф.И.О. и подпись)

Приложение 3

Утвержден

приказом

Комитета по культуре

Администрации

Волгоградской области

от 30 мая 2011г. №01-20/130

ПОРЯДОК

ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1. Руководителю государственного учреждения, подведомственного Комитету по культуре Администрации Волгоградской области (далее именуется - руководитель учреждения), может быть выплачена (оказана) материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

3.2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения только по согласованию с Комитетом по культуре Администрации Волгоградской области и может быть осуществлена:

3.2.1. Одновременно с выплатой в случае ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2.2. В случае смерти близкого родственника (супруга или супруги; родного брата или сестры; ребенка, одного из родителей).

3.2.3. В случае рождения ребенка.

3.2.4. В случае пожара, наводнения, хищения имущества, а также необходимости приобретения руководителем учреждения лекарств стоимостью свыше трех тысяч рублей или проведения операции.

3.3. При реализации права руководителя учреждения на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала первой части отпуска.

3.4. Выплата материальной помощи по основаниям, указанным в п. п. 3.2.2 - 3.2.4, осуществляется при условии представления руководителем учреждения подтверждающих документов.

3.5. Для получения согласования выплаты материальной помощи руководитель учреждения представляет в Комитет личное заявление с указанием причин, обосновывающих необходимость выплаты, и суммы материальной помощи с приложением документов, подтверждающих наличие оснований, указанных в п. п. 3.2.2 - 3.2.4 настоящего Порядка, и бланка согласования выплаты материальной помощи по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее именуются - документы) (пункт 3.5 в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 27.10.2011г. №01-20/300, НГР: ru34000201101453).

3.6. После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования должностным лицам Комитета (пункт 3.6 в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 27.10.2011г. №01-20/300, НГР: ru34000201101453).

3.7. Основаниями для отказа в согласовании являются:

несоответствие документов установленным настоящим Порядком требованиям;

указание в документах недостоверных данных.

3.8. В случае наличия оснований для отказа должностное лицо Комитета указывает в бланке согласования выплаты материальной помощи на имеющиеся замечания и подготавливает мотивированную пояснительную записку (заключение), которая направляется (передается) учреждению.

Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.

В случае отсутствия замечаний в бланке согласования выплаты материальной помощи документы поступают председателю Комитета или лицу, исполняющему его обязанности, который принимает решение о согласовании путем проставления на заявлении руководителя учреждения надписи "согласовано" и личной подписи, после чего документы направляются (передаются) учреждению.

Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий со дня регистрации поступления документов до дня направления (передачи) учреждению мотивированной пояснительной записки (заключения) или согласованных документов не может превышать семи рабочих дней (пункт 3.8 в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 27.10.2011г. №01-20/300, НГР: ru34000201101453).

Приложение в редакции Приказа Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 27.10.2011г. №01-20/300, НГР: ru34000201101453

Приложение

к Порядку оказания

материальной помощи

руководителям государственных

учреждений, подведомственных

Комитету по культуре

Администрации

Волгоградской области

                                   Бланк

                 согласования выплаты материальной помощи

               _____________________________________________

                           (Ф.И.О. руководителя)

               _____________________________________________

                         (наименование учреждения)

Наименование   
структурного   
подразделения  

Занимаемая  
должность   

Фамилия,  
имя, отчество

Замечания

Дата и  
подпись 

1        

2       

3      

4   

5    

Отдел экономики   
и бюджетного      
планирования      

Сектор правового  
и кадрового       
обеспечения       
(специалист       
по кадровой работе)

Сектор правового  
и кадрового       
обеспечения (юрист)

Должностное лицо, 
курирующее        
деятельность      
учреждения        

Примечание:  Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе 4,

а  подробные замечания излагаются на отдельном листе, который прилагается к

Бланку.