«Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством экономического развития Карачаево-Черкесской Республики государственной функции «Организация подготовки управленческих кадров в...



RU 09000200500

RU 09000201100203

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

30.05.2011

г. Черкесск

№ 25-п

«Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством экономического развития Карачаево-Черкесской Республики государственной функции «Организация подготовки управленческих кадров в части направления на подготовку специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по направлению «Экономика и управление»»

В целях реализации постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 27.12.2007 №484 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг) органами исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики»

Приказываю:

1. Утвердить Административный регламент исполнения Министерством экономического развития Карачаево-Черкесской Республики государственной функции «Организация подготовки управленческих кадров в части направления на подготовку специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по направлению «Экономика и управление»» согласно приложению.

2. Начальнику отдела по реализации административной реформы обеспечить внедрение вышеназванного регламента.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя, курирующего данный вопрос.

Министр                                                                                                                              С.Ф. Хашукаев

Административный регламент

Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики по исполнению государственной функции «Организация подготовки управленческих кадров в части направления на подготовку специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по направлению «Экономика и Управление»»

Общие положения

1.1.Административный регламент исполнения государственной функции по организации подготовки управленческих кадров в части направления на подготовку специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по направлению «Экономика и Управление» (далее- Государственного плана).

1.2. Министерство экономического развития Карачаево-Черкесской Республики исполняет данную государственную функцию на основании пункта 4 постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 6 августа 2007г. № 314 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Карачаево-Черкесской Республике в 2007/2008-2012/2013 учебных годах».

1.3.Исполнение государственной функции по организации подготовки управленческих кадров осуществляется в соответствии с:

Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 «О  подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007  г. № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций  народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 – 2012/2013 учебных годах»;

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от  6 августа 2007 г. № 314 «О подготовке управленческих кадров для  организаций народного хозяйства Российской Федерации в Карачаево- Черкесской Республике в 2007/2008 – 2012/2013 учебных годах».

Этапы проведения подготовки управленческих кадров

для организаций народного хозяйства Российской Федерации

1.4.Конкурсный отбор специалистов.

1.5.Подготовка в российском образовательном учреждении.

Обучение специалистов проводится по двум типам образовательных программ профессиональной переподготовки, ориентированных на развитие компетенций менеджера:

-базовые образовательные программы (типа В-basic) предусматривают обучение по одному из направлений: менеджмент, маркетинг, финансы на базе предметного подхода.

-проектно-ориентированные образовательные программы (типа А- advanced) предусматривают обучение в области экономики управления, подготовку и реализацию под руководством и при консультации преподавателя проекта, встроенного в процесс обучения.

1.6.Стажировка в ведущих российских или зарубежных организациях.

На конкурсной основе лучшие специалисты получают право прохождения стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях.

Стажировки организуются для групп специалистов, сформированных по отраслевому или тематическому принципу. Длительность стажировок, в зависимости от формата и страны проведения, составляет от 3 до 12 недель.

1.7.Реализация индивидуального проектного задания.

Заявители, имеющие право подать заявку на участие

в обучении в рамках Государственного плана

1.8. Заявителями, имеющими право подать заявку на участие в обучении в рамках

Государственного плана, являются специалисты - управленческие кадры высшего и среднего звена, рекомендованные организациями народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики, а также специалисты-управленцы (менеджеры) в сфере малого и среднего предпринимательства (далее – специалисты), отвечающие следующим требованиям:

- возраст до 40 лет (предпочтительно). Участие в конкурсном отборе специалистов старше 40 лет допускается по представлению Министра экономического развития Карачаево-Черкесской Республики в порядке, установленном государственным заказчиком;

- высшее профессиональное образование;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях не менее 3-х лет (для специалистов - управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего предпринимательства - опыт работы в сфере малого и среднего предпринимательства не менее 2 лет);

- участие в реализации проекта развития организации (для специалистов - управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего предпринимательства - наличие концепции развития собственного предпринимательского дела в форме бизнес-плана).

1.9. Перечень образовательных учреждений, участвующих в Государственном плане, размещен на сайте: http: //www.pprog.ru.

Результат исполнения государственной функции

1.10.Результатом исполнения государственной функции по организации подготовки управленческих кадров является выдача специалистам извещения о зачислении в образовательное учреждение для прохождения обучения в соответствии с Государственным планом.

2.Требования к порядку исполнения государственной функции

Порядок информирования о правилах исполнения государственной функции

2.1.Функция исполняется специалистами отдела по реализации административной реформы Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. Информация о порядке исполнения государственной функции, в том числе о ходе исполнения государственной функции, предоставляется:

-по телефону;

- по письменным обращениям;

-по электронной почте;

- при личном обращении граждан;

-на официальном сайте Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики.

2.3.Местонахождение Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики:

369000,Карачаево-Черкесская Республика, г. Черкесск, ул.Красноармейская,23, Дом Правительства , кабинет № 319 (приемная), кабинет № 275 (отдел по реализации административной реформы);

Контактные телефоны: (878-22) 5-05-96 (приемная)

(878-22) 5-35-81 (отдел по реализации административной реформы);

Адрес электронной почты:otdelved@mail.ru

Адрес Интернет сайта : www.minek-kchr..ru

2.4.На информационных стендах в помещениях, предназначенных для приема граждан, размещается следующая информация:

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;

краткое описание порядка исполнения функции;

блок-схема исполнения функции (Приложение 2 к административному регламенту);

информация о сроках проведения конкурсного отбора специалистов, направляемых на обучение в рамках Государственного плана ;

перечень документов и материалов, представляемых специалистами для участия в конкурсном отборе;

образцы оформления документов, представляемых специалистами для участия в конкурсном отборе;

перечень российских образовательных учреждений, участвующих в обучении специалистов в соответствии с Государственным планом;

порядок обжалования решений, действий или бездействий должностных лиц, исполняющих государственную услугу;

график приема граждан должностными лицами Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики.

2.5. Прием граждан осуществляется Министром экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, заместителем министра, курирующим исполнение государственной функции , другими должностными лицами по рабочим дням в соответствии с утвержденным графиком (Приложение 1 к административному регламенту).

2.6.Полный текст Административного регламента размещен на официальном сайте Правительства Карачаево-Черкесской Республики : www.minek-kchr.ru.

2.7.Полная информация о Государственном плане подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации размещена на сайте: http: //www.pprog.ru.

Срок исполнения государственной функции

2.8. По телефону должностные лица Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики обязаны дать исчерпывающую информацию по вопросам конкурсного отбора специалистов.

2.9.По письменным обращениям ответ по вопросам конкурсного отбора специалистов направляется в срок, не превышающий 10 дней со дня регистрации обращения.

2.10.По электронной почте ответ по вопросам конкурсного отбора специалистов направляется на электронный адрес заявителя в срок, не превышающий 10 дней со дня поступления обращения.

2.11. Сроки проведения конкурсного отбора, квоты на подготовку специалистов и требования к оформлению конкурсных документов устанавливаются на федеральном уровне и доводятся до сведения заявителей работниками Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики в течение 2 рабочих дней.

2.12. Объявления о проведении конкурсного отбора подлежат опубликованию в средствах массовой информации и размещению на сайте Карачаево-Черкесской Республики.

Перечень оснований для отказа в приеме заявки на участие в обучении

2.13.Документы, представленные заявителями в Министерство экономического развития Карачаево-Черкесской Республики позже установленного срока, не рассматриваются.

Требования к местам приема заявителей

2.14. Кабинеты приема заявителей должны быть оборудованы информационными табличками (вывесками) с указанием:

фамилии, имени, отчества и должности специалиста, осуществляющего исполнение государственной функции;

времени перерыва на обед, технического перерыва.

2.15.Каждое рабочее место специалистов должно быть оборудовано персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным данным, печатающим устройствам.

2.16.При организации рабочих мест должна быть предусмотрена возможность свободного входа и выхода из помещения, в случае возникновения необходимости.

3.Административные процедуры

Описание последовательности действий при исполнении государственной функции

3.1.Организация исполнения государственной функции включает в себя следующие административные процедуры:

Анализ рынка труда управленческих кадров предприятий и организаций народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики;

Финансовое обеспечение обучения специалистов организаций народного хозяйства для участия в подготовке в рамках Государственного плана;

Организация работы Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

Организация работы конкурсной комиссии Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства для проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки в рамках Государственного плана;

Прием заявок и документов установленного образца;

Представление принятых заявок и документов конкурсной комиссии Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства для проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки в рамках Государственного плана;

Организация и проведение конкурсного отбора специалистов;

Представление государственному заказчику пакета документов;

Информирование специалистов о результатах прохождения конкурсного отбора для подготовки в рамках Государственного плана;

Формирование и ведение базы данных специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана;

Проведение мониторинга эффективности использования специалистов , прошедших подготовку в соответствии с Государственным планом.

Анализ рынка труда управленческих кадров предприятий и организаций народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики

3.2. Анализ рынка труда управленческих кадров предприятий и организаций народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики проводится специалистом Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, в должностные обязанности которого входят вопросы организации обучения специалистов в рамках Государственного плана (далее – специалист Министерства) на основании данных, полученных в процессе письменного опроса в произвольной форме руководителей организаций всех форм собственности, зарегистрированных на территории Карачаево-Черкесской Республики.

3.3.Анализ рынка труда управленческих кадров предприятий и организаций народного хозяйства готовится по состоянию на 1 января и на 1 августа.

3.4. Анализ рынка труда и предложения о выделении квот по видам экономической деятельности представляются на заседании Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее -Региональная комиссия).

Финансовое обеспечение обучения специалистов организаций народного хозяйства для участия в подготовке в рамках Государственного плана

3.5.Расходы на реализацию государственного плана финансируются за счет средств федерального бюджета, бюджета Карачаево-Черкесской Республики, средств организаций народного хозяйства, а так же за счет собственных средств специалистов.

3.6.За счет средств федерального бюджета финансируется:

-методическое обеспечение конкурсного отбора специалистов и разработка типовых заданий (тестов) для оценки уровня профессиональной компетентности специалистов;

-подготовка методических рекомендаций по организации обучения специалистов в образовательных учреждениях и разработке образовательных программ для реализации в соответствии с государственным планом , предусматривающих требования к образовательным программам, к методике оценки профессиональной компетентности специалистов, а так же к образовательным учреждениям;

-отбор образовательных учреждений, включая разработку правил отбора и проведение экспертизы предложений образовательных учреждений;

-организация стажировки специалистов в ведущих организациях (кроме оплаты проезда специалистов по территории Российской Федерации и их проживания на территории Российской Федерации);

-стажировки специалистов за рубежом (кроме стажировки специалистов за рубежом в рамках взаимных обменов) в части расходов, связанных с отбором специалистов, проведением стажировок, проездом к месту прохождения стажировки и обратно, выплатой суточных, медицинским страхованием, консульскими сборами и проживанием в период прохождения стажировки (кроме оплаты проезда специалистов по территории Российской Федерации и их проживания на территории Российской Федерации);

- стажировка специалистов за рубежом в рамках взаимных обменов в части расходов, связанных с отбором специалистов, проездом к месту прохождения стажировки и обратно (кроме оплаты проезда специалистов по территории Российской Федерации и их проживания на территории Российской Федерации);

-организация и проведение подготовки в Российской Федерации сотрудников иностранных организаций в части расходов, связанных с отбором сотрудников, предварительным обучением в образовательных учреждениях, проведением стажировки в ведущих организациях, выплатой суточных, медицинским страхованием, проездом по территории Российской Федерации и их проживанием на территории Российской Федерации в соответствии с программой прохождения обучения и стажировки;

-проведение семинаров по вопросам реализации Государственного плана с участием работников уполномоченных органов и уполномоченных организаций, в должностные обязанности которых входит решение вопросов обеспечения реализации Государственного плана, и работников образовательных учреждений;

-конкурсный отбор организаций-координаторов, включая проведение экспертизы конкурсных предложений;

-проведение ежегодно в соответствии с решением государственного заказчика анализа эффективности реализации Государственного плана и осуществление контроля качества подготовки специалистов;

-формирование и ведение базы данных специалистов, преподавателей, работников, а также образовательных учреждений, ведущих организаций и организаций-координаторов, принимающих участие в реализации Государственного плана;

-проведение в соответствии с решением государственного заказчика работы по обеспечению эффективного использования специалистами знаний, умений и навыков, включая содействие в реализации разработанных ими проектов;

-проведение в соответствии с решением государственного заказчика мероприятий по распространению позитивного опыта управления организациями народного хозяйства Российской Федерации, осуществляемого специалистами, завершившими подготовку в соответствии с Государственным планом;

- разработка и внедрение автоматизированной информационной системы для обеспечения процессов отбора, обучения, оценки профессиональной компетентности специалистов;

-деятельность федерального ресурсного центра в части обеспечения реализации Государственного плана.

3.7.За счет средств бюджета субъектов Российской Федерации финансируется:

- обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) российских специалистов в образовательных учреждениях в размере 66 процентов общей стоимости обучения (в том числе не более 33 процентов общей стоимости обучения осуществляется за счет субсидий, предоставляемых из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование обучения (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в образовательных учреждениях), если иное соотношение не определено решением Комиссии или Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, принятым в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации;

-обучение (в форме повышения квалификации) работников в образовательных учреждениях в соответствии с Государственным планом;

-стажировка работников за рубежом в соответствии с Государственным планом;

-проведение в соответствии с решениями уполномоченных органов работы по обеспечению эффективного использования специалистами знаний, умений и навыков, включая содействие в реализации разработанных ими проектов ;

-проведение в соответствии с решениями уполномоченных органов мероприятий по распространению позитивного опыта управления организациями народного хозяйства Российской Федерации, осуществляемого специалистами, завершившими подготовку в соответствии с Государственным планом;

-деятельность уполномоченных организаций в части обеспечения реализации Государственного плана.

3.8. При отсутствии финансирования за счет средств соответствующего субъекта Российской Федерации предусмотренных Государственных планом расходов, связанных с подготовкой направляемых этим субъектом Российской Федерации специалистов, подготовка таких специалистов не производится.

3.9. За счет средств организаций народного хозяйства Российской Федерации финансируются:

-обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана (34 процента общей стоимости обучения, если иное соотношение не определено решением Комиссии или решением уполномоченного органа субъекта Российской Федерации, принятым в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и согласованным с государственным заказчиком не менее чем за 6 месяцев до объявления о проведении конкурсного отбора специалистов);

-проезд по территории Российской Федерации специалистов, направляемых на обучение и стажировку в соответствии с Государственным планом (настоящее требование не распространяется на специалистов, проходящих подготовку по своему постоянному месту жительства);

-проживание на территории Российской Федерации специалистов в период прохождения обучения в образовательных учреждениях и стажировки в соответствии с государственным планом (настоящее требование не распространяется на специалистов, проходящих подготовку по своему постоянному месту жительства);

-дополнительные расходы, связанные с проживанием специалистов вне постоянного места жительства.

3.10. При отсутствии долевого финансирования за счет средств соответствующей организации народного хозяйства Российской Федерации предусмотренных Государственным планом расходов, связанных с подготовкой направляемых этой организацией специалистов, подготовка таких специалистов не производится, если иной порядок финансового обеспечения не определен решением Комиссии или решением уполномоченного органа субъекта Российской Федерации, принятым в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

3.11.За счет собственных средств специалистов финансируются:

-обучение (в форме профессиональной переподготовки или повышения квалификации) в образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана, в случае отсутствия финансирования за счет средств организаций народного хозяйства Российской федерации (34 процента общей стоимости обучения, если иное соотношение не определено решением Комиссии или решением уполномоченного органа субъекта Российской Федерации, принятым в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и согласованным с государственным заказчиком не менее чем за 6 месяцев до объявления о проведении конкурсного отбора специалистов);

- проведение конкурсного отбора специалистов;

-дополнительное обучение, в том числе иностранному языку, в образовательном учреждении.

3.12. Расчет сметы на оплату обучения специалистов в соответствии с Государственным планом из средств республиканского бюджета исполняется специалистом Министерства, и представляется в Министерство финансов Карачаево-Черкесской Республики для включения в проект бюджета Карачаево-Черкесской Республики на очередной финансовый год в срок до 15 августа.

Организация работы Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

3.13. Региональная комиссия формируется из руководителей (заместителей руководителей) республиканских органов исполнительной власти, руководителей органов местного самоуправления (по усмотрению), представителей профессиональных объединений, общественных организаций, а так же образовательных учреждений.

3.14.Региональную комиссию возглавляет Председатель Правительства Карачаево-Черкесской Республики. Председатель Региональной комиссии имеет одного заместителя – руководителя министерства, уполномоченного исполнять функцию по организации подготовки управленческих кадров.

3.15.Состав и положение о Региональной комиссии утверждается Правительством Карачаево-Черкесской Республики на основании предложений Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, согласованных в установленном порядке.

3.16.Члены Региональной комиссии о повестке дня и дате очередного заседания оповещаются секретарем Региональной комиссии за 7 дней до дня проведения заседания.

3.17. Заседания Региональной комиссии проводятся ежеквартально.

Организация работы Конкурсной комиссии Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства для проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки в рамках Государственного плана

3.18. Для проведения конкурсного отбора специалистов при Региональной комиссии создается Конкурсная комиссия Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций
народного хозяйства для проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки в рамках Государственного плана (далее – Конкурсная комиссия), состав которой утверждается председателем Региональной комиссии, и представляются на согласование в Комиссию по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации не позднее 2 недель до начала конкурсного отбора (процедуры проведения конкурсного испытания) (Приложение 3 к административному регламенту).

3.19.В состав Конкурсной комиссии включаются:

-председатель Конкурсной комиссии;

-секретарь Конкурсной комиссии ( он же секретарь Региональной комиссии) (далее – Секретарь);

-представители Региональной комиссии;

-эксперты по направлениям – «Менеджмент», «Финансы», «Маркетинг», «Иностранные языки», «Информационные технологии»;

-психолог/социолог;

-представители образовательных учреждений Карачаево-Черкесской Республики.

3.20.При формировании Конкурсной комиссии должно быть соблюдено следующее условие: количество членов Конкурсной комиссии, представляющих образовательные учреждения, участвующих в реализации Государственного плана, не должно превышать одну треть от её численного состава.

3.21. Секретарь Конкурсной комиссии:

-разрабатывает положение о Конкурсной комиссии;

- разрабатывает план работы Конкурсной комиссии;

-оповещает членов Конкурсной комиссии о повестке дня, дате и времени очередного заседания;

-принимает заявления, поданные специалистами для участия в подготовке в рамках реализации Государственного плана;

-представляет на заседании Конкурсной комиссии материалы по повестке дня;

-ведет протокол заседания Конкурсной комиссии;

-направляет протокол заседания Конкурсной комиссии в Региональную комиссию;

-ведет статистический учет количества заявлений, поданных специалистами для участия в подготовке в рамках реализации Государственного плана.

3.22. Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.

Прием заявок и документов установленного образца

3.23.Информация о порядке подачи документов для участия в конкурсном отборе, в том числе о ходе исполнения государственной функции предоставляется:

-по телефону ;

- по письменным обращениям;

-по электронной почте;

- при личном обращении граждан;

-на сайте Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики.

3.24.Для участия в конкурсном отборе заявители должны представить Секретарю Конкурсной комиссии следующие документы:

а) Заявку организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации - форма № РО-01 (Приложение 4 к административному регламенту);

б) Концепцию проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание. План профессионального использования специалиста – форма № РО-02 (Приложение 5 к административному регламенту);

в) Копию диплома о высшем образовании;

г) Копию документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию);

д) Копию паспорта Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства);

е) Копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати;

ж) Типовой договор (все 4 экземпляра – оригиналы).

3.25. Секретарь комиссии ведет статистический учет количества заявлений, поданных специалистами для участия в подготовке в рамках реализации Государственного плана -форма РО-18 (Приложение 6 к административному регламенту).

3.26. Секретарь комиссии представляет поданные заявки на конкурсный отбор в Конкурсную комиссию.

Организация и проведение конкурсного отбора специалистов

3.27. Региональная комиссия определяет график проведения конкурсного отбора – форма РО-12 (Приложение 12 к административному регламенту) и доводит его в установленные сроки до сведения Комиссии и специалистов.

3.28.Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсное испытание.

Квалификационный отбор

3.29.Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

3.30.Пакет документ должен полностью соответствовать установленным требованиям как по перечню, оформлению, так и содержанию.

3.31. В случае выявления несоответствия документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Положением о конкурсном отборе специалистов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 - 2012/2013 учебных годах», соответствующие специалисты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются. Конкурсная комиссия информирует о своем решении региональную комиссию путем направления протокола квалификационного отбора.

3.32.Конкурсная комиссия информирует о своем решении Региональную комиссию путем направления им протокола квалификационного отбора.

3.33.Конкурсная комиссия информирует организации, направившие специалистов для участия в конкурсном отборе. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

Конкурсные испытания

3.34.Конкурсные испытания специалистов для подготовки в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана включают в себя общий и специальный конкурсы:

Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. Он предусматривает:

1. Оценку уровня владения иностранным языком.

Оценка, полученная по иностранному языку, определяет возможность участия специалиста в подготовке в рамках Государственного плана.

Специалист набирает по результатам отборочного тестирования по иностранному языку баллы, которые определяют одно из решений:

а) специалист может быть рекомендован для обучения. В этом случае специалист продолжает участие в общем конкурсе.

б) специалист может быть рекомендован для обучения при условии дополнительной подготовки до начала реализации образовательной программы.

в) специалист не рекомендуется для обучения. В этом случае специалист не допускается для дальнейшего участия в общем конкурсе.

Результаты отборочного тестирования по иностранному языку учитываются в общей оценке по результатам общего конкурса.

2. Оценку уровня владения информационными технологиями (тестирование).

3.Оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания).

3.35. По результатам общего конкурса Конкурсная комиссия заполняет оценочный лист №1 - форма №РО-14 (Приложение 7 к административному регламенту).

3.36.Специалисты, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по базовой категории образовательных программ (тип В).

3.37. На основании результатов общего конкурса конкурсная комиссия дает рекомендации по участию специалистов в специальном конкурсе, назначает его дату – не ранее, чем через 1 неделю после проведения профессионального интервью (общего конкурса) – и доводит ее до сведения специалистов. В течение 1 недели специалист совместно с руководством направляющей организации уточняет данные и готовит материалы для участия специалиста в специальном конкурсе.

3.38. Специальный конкурс проводится в форме публичной презентации концепции проекта специалистом перед Конкурсной комиссией.

3.39. Обязательный состав экспертов, участвующих в проведении профессионального интервью:

руководитель образовательной программы – представитель образовательного учреждения, отобранного для реализации образовательных программ типа А (по согласованию);

представители Региональной комиссии;

председатель Конкурсной комиссии;

члены Конкурсной комиссии (эксперты).

К работе конкурсной комиссии могут дополнительно привлекаться:

работодатель (заказчик проекта);

выпускники программы.

3.40. По результатам специального конкурса Конкурсная комиссия заполняет оценочный лист №2 – форма РО-15 (Приложение 8 к административному регламенту).

3.41. По результатам общего и специального конкурсов Конкурсная комиссия проводит заседание, на котором подводит итоги и формирует протокол заседания Конкурсной комиссии – форма РО-13 (Приложение 9 к административному регламенту).

3.42. Региональная комиссия утверждает протокол заседания Конкурсной комиссии, подводит итоги отбора и направляет их для рассмотрения в Комиссию (в секретариат Комиссии).

Представление государственному заказчику пакета документов

3.43. После завершения конкурсного отбора Региональная комиссия направляет в Комиссию (секретариат Комиссии) следующий перечень документов:

а) Состав Региональной комиссии – форма РО-10 (Приложение 11 к административному регламенту);

б) Состав Конкурсной комиссии – форма РО-11 (Приложение 3 к административному регламенту);

в) График проведения конкурсного отбора – форма РО-12 (Приложение 12 к административному регламенту);

г) Протокол заседания Конкурсной комиссии – форма РО-13 (Приложение 9 к административному регламенту);

д) Выписка из бюджета субъекта Российской Федерации о выделении средств на оплату мероприятий, реализуемых в рамках Государственного плана;

е) Сведения о специалистах, направляемых на обучение в рамках Государственного плана – форма РО-16 (Приложение 10 к административному регламенту);

ж) Комплекты документов специалистов, успешно прошедших конкурсный отбор для участия в подготовке в рамках Государственного плана (в соответствии с п.3.24.);

з) Отчет о финансировании конкурсного отбора – форма РО-17 (Приложение 13 к административному регламенту);

и) Статистический отчет Региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации о ходе конкурсного отбора специалистов» - форма РО-18 (Приложение 6 к административному регламенту).

Информирование специалистов о результатах прохождения

конкурсного отбора для подготовки в рамках Государственного плана.

3.44. Извещение о зачислении в образовательное учреждение для прохождения обучения в соответствии с Государственным планом направляется заявителю секретарем Конкурсной комиссии в течение 2 рабочих дней после получения Региональной комиссией Отчета по распределению специалистов Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.45.Также вместе с извещением о зачислении в образовательное учреждение направляется 2 экземпляра подписанного Председателем Правительства Карачаево-Черкесской Республики – Председателем Региональной комиссии Договора между Правительством Карачаево-Черкесской Республики, организацией народного хозяйства, рекомендующей специалиста, и специалистом в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (Приложение № 14 к административному регламенту).

Формирование и ведение базы данных специалистов, прошедших

подготовку в рамках Государственного плана.

3.46. Секретарем Региональной комиссии формируется и ведется база данных специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана.

Проведение мониторинга эффективности использования специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана.

3.47. Мониторинг представляется на заседаниях Региональной комиссии и размещается на официальном сайте Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики

4.Порядок и формы контроля за исполнением

государственной функции

4.1.Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной функции осуществляет заместитель Министра экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, курирующий работу отдела по реализации административной реформы.

4.2.Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения специалистами Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики положений настоящего Регламента.

4.3.Контроль за полнотой и качеством исполнения государственной функции включает в себя проведение проверок, выявление и нарушение прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействия) специалистов Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики.

4.4.Проверки полноты и качества исполнения государственной функции осуществляется на основании ведомственных актов (приказов) Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики.

При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с исполнением государственной функции (комплексные проверки) или отдельные вопросы (тематические проверки).

Проверка может проводиться по конкретному обращению заявителя.

4.5. Для проведения проверки полноты и качества исполнения государственной функции формируется комиссия, в состав которой включается Руководитель Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и/или его заместитель.

4.6.По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений, к виновным лицам осуществляется применение мер ответственности, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции

5.1.Заявитель может обратиться с жалобой на действия (бездействие) и решения, осуществляемые в ходе исполнения государственной функции на основании настоящего Регламента, устно или письменно.

5.2. Заявители могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях или бездействии должностных лиц Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, нарушении положений настоящего Регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики по номерам телефонов и по электронной почте, содержащихся в приложении 1 к настоящему Регламенту.

5.3. Действия (бездействие) и решения должностных лиц Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики могут быть обжалованы:

-Министру экономического развития Карачаево-Черкесской Республики;

- заместителю Министра экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, курирующему работу отдела по реализации административной реформы

- в Правительство Карачаево-Черкесской Республики;

- в судебном порядке.

5.4. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

5.5. Письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения.

В исключительных случаях должностное лицо, на чье имя направлялось обращение, вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения заявителя, направившего обращение.

5.6.Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

При получении письменного обращения, в котором содержаться нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему обращение о недопустимости злоупотребления правом.

5.7.Если текст обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

5.8.Если в обращении заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, Министр, должностное лицо, либо уполномоченные на то лица вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший обращение.

Приложение 1

к административному регламенту

Сведения о времени приема заявителей, справочных телефонах

и электронных адресах

№

п/п

Должность, ФИО

Часы приема

Контактные

телефоны

Электронный адрес

1.

Министр экономического развития

Карачаево-Черкесской Республики

(878-22)

5-05-96

min-econom

@mail.ru

2.

Первый заместитель Министра экономического развития Карачаево-Черкесской Республики

Понедельник- пятница

9-00-13-00

14-00-18-00

(878-22)

5-64-42

glava09

@mail.ru

3.

Начальник отдела

по реализации административной реформы

Понедельник- пятница

9-00-13-00

14-00-18-00

(878-22)

5-40-97

odelved

@mail.ru

4.

Консультант отдела по

реализации административной реформы

Понедельник- пятница

9-00-13-00

14-00-18-00

(878-22)

5-52-08

otdelved

@mail.ru

Приложение 3

(Форма РО-11)

к административному регламенту

УТВЕРЖДАЮ

Председатель ____________________

Региональной комиссии

_____________________________________

подпись, дата

МП

Состав конкурсной комиссии Карачаево-Черкесской региональной комиссии

по организации подготовки управленческих кадров для организаций
народного хозяйства для проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки в рамках Государственного плана в 20_ - 20_ учебном году

Фамилия, имя, отчество (полностью)

Основное место работы,
должность

При проведении конкурсного отбора предполагается участие в проведении следующих видов работ:

-оценка мотивационного эссе;
- профессиональное интервью
- тестирование по информационным технологиям
- тестирование по английскому, немецкому, французскому языкам

- специальный конкурс

Контактные телефоны
(факс, e-mail)

Приложение 4

Форма РО-01

к административному регламенту

ЗАЯВКА

организации на подготовку специалиста В РАМКАХ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Организация:

ОГРН: ; ИНН: ; Виды деятельности по ОКВЭД: , ,

Форма собственности: ; Год создания:

Адрес:

Телефон: ( ) - - ; Факс: ( ) - - ; E-mail:

Телефон непосредственного руководителя: ( ) - -

Факс непосредственного руководителя: ( ) - -

Производственный профиль:

Характеристика выпускаемой продукции/услуг:

Численность работающих в организации (на предприятии):

Текущий год: ; прошлый год: ; позапрошлый год:

Прочие сведения о предприятии:

Направляется на подготовку в рамках Государственного плана в 20_/20_ уч. году

Специалист

Число, месяц, год рождения:

Домашний адрес (с указанием почтового индекса):

Домашний телефон (код города): ( ) - -

Мобильный телефон: ( ) - -

Адрес электронной почты:

Название организации (предприятия):

Срок работы в этой организации:

Должность:

Рабочий телефон: ( ) - -

Общий стаж работы: ; Общий стаж работы на управленческой должности:

Количество сотрудников в подчинении:

Тип подготовки специалиста:

Выбранное для подготовки российское образовательное учреждение и образовательная программа:

Образовательные программы типа А Образовательные программы типа В

1.                                                                       1.

2.                                                                       2.

3.                                                                        3.

РЕКОМЕНДАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

Должность, фамилия, имя, отчество давшего рекомендацию________________________

Мною рекомендуется _________________________________________________________

для направления на подготовку в рамках Государственного плана подготовки

управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Сведения об организации, специалисте, выбранных для обучения образовательных программах и образовательных учреждениях, а также согласие софинансировать подготовку подтверждаю.

Руководитель организации (предприятия) _________________________

Я, _______________________________________________________________________, не возражаю против включения моих личных данных в Федеральную базу данных участников программы подготовки управленческих кадров. Специалист ____________________

Дата _____________________ Печать предприятия

Приложение 5

Форма РО-02

к административному регламенту

КОНЦЕПЦИЯ ПРОЕКТА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ,

ИМЕЮЩЕГО СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

(название и цели проекта, сроки реализации, ресурсы, предполагаемые результаты с указанием социально-экономического эффекта, регионального значения и др.)

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРОЕКТНОЕ ЗАДАНИЕ

В РАМКАХ ПРОЕКТА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

(название проектного задания, цели и сроки реализации, ресурсы,

роль и полномочия специалиста, соисполнители, результаты

и их связь с концепцией развития организации и др.)

ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТА

Должность специалиста на момент участия в конкурсном отборе________________________________________________________________________

Полномочия________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Предполагаемые изменения в карьере специалиста по результатам подготовки в рамках Государственного плана________________________________________________________

(нужное подчеркнуть: работа на прежней должности без изменения полномочий, работа на прежней должности с расширением полномочий, повышение в должности, изменение сферы деятельности, участие в новом проекте или указать иное__________________________________________________________________)

План перспективного использования специалиста ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Проектное задание и план профессионального использования специалиста соответствует концепции проекта развитии организации

Руководитель организации ознакомлен___________________

Дата___________Печать организации

Подпись специалиста__________________

Приложение 6

Форма РО-18

к административному регламенту

Лист 1 (всего ____листов)

Статистический отчет региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации о ходе конкурсного отбора специалистов по состоянию на __________________

Образовательные программы типа В

Образовательные программы типа А

Образовательные программы типа А/В

1.

Количество заявлений, поданных специалистами, желающими пройти подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров

2.

В том числе специалистов организаций в следующих секторах экономики:

…

…

…

…

…

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Карачаево-Черкесской

региональной комиссии по организации

подготовки управленческих кадров

для организаций народного хозяйства

Российской Федерации ___________________________

М.П.

Приложение 7

Форма РО-14

к административному регламенту

Оценочный лист № 1

Конкурсной комиссии Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по итогам профессионального интервью специалистов

«__»_________200_г.

Присутствовали члены Конкурсной комиссии:

№

п/п

ФИО

Должность

Подпись

Результат профессионального интервью специалистов

№

п/п

ФИО

Менеджерская компетентность

Степень влияния специалиста на деятельность направляющей организации

Роль повышения менеджерской компетенции в реализации намечаемого проекта развития организации

Значимость организации для региона

Итого баллов

Теоретическая подготовка

Умение анализировать проблемы управления и формулировать цели и задачи

Профес-

сиональные навыки менеджера

Верная оценка собственной квалифика-

ции

Влияние определяемое должностным положением специалиста

Влияние

определяемое наличием необходимых ресурсов и поддержкой вышестоящего руководства

Реализация намеченных проектов предполагает изменение

Значимость, определяемая влиянием организации на экономическую ситуацию в регионе

Значимость, определяемая влиянием организации на социальную, экологическую ситуацию в регионе

Уровень теоретической подготовки по управлению

Полнота анализа проблем и обоснованность формулировки целей организации

Четкое формулирование задач совершенствования управления в организации, реалистичность и обоснованность целей повышения эффективности организации

Умение использовать компьютер в профессиональной деятельности

Умение использовать иностранный язык в профессиональной деятельности

Лидерские качества

Понимание недостатков собственной управленческой квалификации

Уровень управления к которому относится занимаемая специалистом должность

Поддержка со стороны руководства, ресурсное обеспечение реализации поставленных целей

Формулировка задач, которые планируется решить

Удельный вес в экономическом потенциале, налоговой базе региона

Инновационный потенциал, влияние организации на занятость населения, социальную, экологическую ситуацию в регионе

Приложение 8

Форма РО-15

к административному регламенту

Оценочный лист № 2

Конкурсная комиссия Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по итогам специального конкурса

«__»______200_г.

Присутствовали члены Конкурсной комиссии:

№

п/п

ФИО

Должность

Подпись

Результаты специального конкурса специалистов

Лист 1

№ п/п

ФИО

ФИО

Полнота анализа проблем

и логичность формулировки

Четкость постановки в проекте задач совершенствования

управления

Реалистичность и обоснованность проекта

1

2

3

4

5

Лист 2

Личностные качества специалиста

Возможность реализации командного подхода в обучении и последующей реализации проекта развития организации

Значимость проекта для региона

Итого баллов

Уровень общей культуры и эрудиции

Инициативность

Наличие команды из числа специалистов, участвующих в конкурсном отборе, объединенных общим проектом

Значимость, определяемая влиянием проекта на экономику региона

Значимость, определяемая влиянием проекта на социальную и экологическую ситуацию в регионе

6

7

8

9

10

11

Приложение 9

Форма РО-13

к административному регламенту

Протокол №____

Заседания конкурсной комиссии Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации

«___»_______200__г.

Присутствовали члены Конкурсной комиссии:

№

п/п

ФИО

Должность

Участвовал в проведении (ЭС-оценка эссе, ПИ-проф.интервью; ИТ-тестирование по ИТ-технологиям; ТА,ТН,ТФ – тестирование по английскому, немецкому, французскому языках, Спец-специальный конкурс)

Подпись

Конкурсная комиссия рекомендует для подготовки в рамках Государственного плана

следующих специалистов:

№

п/п

ФИО

Паспортные данные (№ серия кем и когда выдан)

Дата

рожде

-ния

Иностран-

ный язык

Результаты тестирования на знание иностранного языка

Эссе

Результаты

тестирования

по

ИТ-технологиям

Итоговое количество баллов, полученное

на профессио-нальном интервью

(общий курс)

Итоговое количество

баллов,

полученное по результатам

специального конкурса

Тип образовательной программы, на которую рекомендуется специалист

(А,В,А/В)

Оценка

1 баллы

Оценка

2

баллы

Оценка

3

баллы

Результаты конкурсного отбора специалистов для реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Карачаево-Черкесской региональной Комиссии

по организации подготовки управленческих

кадров для организаций

народного хозяйства

Российской Федерации __________________ М.П.

Приложение 10

Форма РО-16

к административному регламенту

Лист 1

Сведения о специалистах, направляемых на обучение в рамках Государственного плана

в 200_/200_ году

(заполняется Региональной комиссией, данные подаются на бумажных и магнитных носителях)

№

п/п

ФИО

(в алфавитном порядке)

Домашний адрес и телефон

Должность

Полное название организации

(предприятия)

Местонахождение предприятия

(адрес,телефон,факс)

Отрасль промышленности

1

2

3

4

5

6

7

Лист 2

Сведения о специалистах, направляемых на обучение в рамках Государственного плана

в 200_/200_ году

(заполняется Региональной комиссией, данные подаются на бумажных и магнитных носителях)

Предпочтительное место и специализация обучения в России

(город, название базового образовательного учреждения)

Рейтинговая позиция специалиста (по сумме балов, полученных по результатам общего и специального конкурса соответственно) в формате место/сумма баллов

По образовательным программам типа В

По образовательным программам типа А

По образовательным программам типа В

По образовательным программам типа А

8

9

10

11

12

13

14

15

Приложение 11

Форма РО-10

к административному регламенту

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель высшего исполнительного

органа государственной власти

субъекта Российской Федерации

____________________________________

дата, подпись, печать

Состав Карачаево-Черкесской региональной комиссии
по организации подготовки управленческих кадров для организаций
народного хозяйства Российской Федерации

Почтовый адрес региональной комиссии

______________________________________

Телефон региональной комиссии

______________________________________

E-mail региональной комиссии

______________________________________

Фамилия, имя, отчество
(полностью)

Основное место работы,
должность

Должность в региональной комиссии
(председатель, заместитель председателя, ответственный секретарь, контактное лицо)

Контактные телефоны
(факс, e-mail)

Приложение 12

Форма РО-12

к административному регламенту

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Карачаево-Черкесской

региональной комиссии

__________________________________

дата,

подпись

График проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки в рамках Государственного плана в 200_ - 200_ учебном году

Вид конкурсного испытания

Дата проведения конкурсного испытания

ФИО представителя региональной комиссии, участвующего в конкурсном испытании

Место проведения конкурсного испытания (адрес, телефон, факс)

Приложение 13

Форма РО-17

к административному регламенту

Участвующих в Отчет о финансировании конкурсного отбора специалистов для участия в обучении в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 200_/200_ уч.году.

Всего протестировано специалистов,

конкурсном отборе 200_ года - ______

Размер оплаты труда преподавателей и экспертов, привлекаемых для проведения конкурсного отбора из средств специалистов из расчета на 1 тестируемого, руб.____________________________________

Статья расходов

Оплачено из средств специалистов (всех, участвовавших в тестировании), тыс.руб.

1.Оплата труда членов конкурсной комиссии (преподавателей, специалистов, экспертов), проводивших тестирование:

Всего

Профессиональное интервью

Тестирование по информационным технологиям

Иностранный язык

Специальный конкурс

2.Оплата операционных расходов конкурсной комиссии (связь, канцелярские принадлежности, расходные материалы)

Всего

Сведения об организации, осуществлявшей организацию и финансовое сопровождение конкурсного отбора специалистов

Наименование организации _______________________________________________________________________

ФИО руководителя______________________________________________________________________________

Адрес организации ______________________________________________________________________________

Телефон ___________________________________факс________________________________________________

Название документа, на основании которого осуществлялось финансовое сопровождение конкурсного отбора специалистов (договор, доверенность и др.) _________________________________________________________

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Карачаево-Черкесской региональной комиссии

по организации подготовки управленческих кадров

для организаций народного хозяйства

Российской Федерации __________________________ М.П.

Приложение 14

к административному регламенту

Приложение № 2

к приказу Минэкономразвития России

от 21.05. 2009 г. № 179

ДОГОВОР

о порядке финансового обеспечения расходов, связанных с оплатой оказанных специалистам российскими образовательными учреждениями услуг по обучению в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

в 2007/08 – 2012/13 учебных годах

г. Москва                                                                       «____» __________ 20 г.

Министерство экономического развития Карачаево-Черкесской Республики________________________________________________________,

(наименование уполномоченного органа исполнительной власти

субъекта Российской Федерации )

именуемое в дальнейшем Администрацией, в лице ___________, Министра экономического развития Карачаево-Черкесской Республики_______________________________________________________,

(Ф.И.О. должностного лица, его должность)

действующего на основании Положения о Министерстве экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, утвержденного __________ Карачаево-Черкесской Республики от ________ ___ ________г.__________________________________________________________________________________

(документ, на основании которого действует должностное лицо)

с одной стороны, и Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования _________________________, именуемое в дальнейшем Образовательным учреждением, в лице _____________________, действующего на основании Устава __________, с другой стороны, именуемые в дальнейшем совместно Сторонами, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора является финансовое обеспечение расходов, связанных с оплатой Образовательному учреждению оказанных специалистам услуг по обучению в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах (далее - Государственный план), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 177, в 20__/20__ учебном году.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Администрация обязуется:

2.1.1. Осуществлять финансирование расходов, связанных с оплатой Образовательному учреждению оказанных специалистам услуг по обучению в соответствии с Государственным планом в размерах и в порядке, предусмотренных разделом 3 настоящего Договора.

Финансирование расходов, связанных с оплатой Образовательному учреждению оказанных специалистам услуг по обучению в соответствии с Государственным планом, осуществляется Администрацией за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации по главе ___, разделу __, подразделу __, целевой статье расходов ______, виду расходов ___, статье расхода ___, подстатье расхода – бюджетной классификации Российской Федерации.

2.1.2. Своевременно информировать специалистов и рекомендующие организации об условиях настоящего Договора.

2.2. Образовательное учреждение обязуется:

2.2.1. Осуществить обучение на основании договоров об обучении, заключенных со специалистами, распределенными в Образовательное учреждение, включенное в перечень образовательных учреждений для участия в реализации Государственного плана, и рекомендующими их организациями.

2.2.2. Осуществить в 20­__/20__ учебном году обучение в форме профессиональной переподготовки специалистов в количестве ____(___) человек, в том числе:

Направление переподготовки[1]

Тип

образовательной программы[2]

Наименование

образовательной

программы

Количество специалистов (человек)

Форма обучения[3]

2.2.3. Организовать обучение по образовательным программам в соответствии с утвержденным Министерством экономического развития Российской Федерации (далее – Министерство) перечнем образовательных учреждений для участия в реализации Государственного плана, а также в соответствии с учебными планами .

2.2.4. Обеспечить специалистов учебниками и учебно-методическими материалами из расчета одного полного комплекта на каждого специалиста.

2.2.5. Предоставить иногородним специалистам возможность проживания в общежитии Образовательного учреждения (в случае наличия). Оплата проживания в общежитии производится специалистами самостоятельно.

              2.2.6. Предоставлять своевременно и в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Договора, в Администрацию отчеты о завершении соответствующих этапов обучения и расходовании средств бюджета Карачаево-Черкесской республики, а также бухгалтерскую отчетность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.7. Выдать специалисту диплом о профессиональной переподготовке установленного государственного образца в случае успешного завершения обучения.

3. Стоимость обучения и порядок расчетов

3.1 Стоимость обучения специалистов в 200_/200_ учебном году в Образовательном учреждении в соответствии со структурой затрат на обучение (приложение № 2) составляет:

Наимено-вание

и

тип

образова-тельной

програм-

мы

Коли-чество

специа-листов (чело-век)

Стоимость обучения специалистов (рублей)

За счет

всех

источников

финансирования

В том числе за счет средств

федерального

бюджета

бюджета субъекта

Российской

Федерации

рекомендующих организаций

одно-

го специа-листа

(руб-лей)

всех специа-листов

(руб-лей)

одного специа-листа

(рублей)

всех специа-листов

(рублей)

одного специа-листа

(руб-лей)

всех специа-листов

(руб-лей)

одного специа-листа

(руб-лей)

всех специа-листов

(рублей)

              3.2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с оплатой Образовательному учреждению оказанных специалистам услуг по обучению в соответствии с Государственным планом, осуществляется Администрацией за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации в размере ______ (__________) рублей, что составляет 66 процентов стоимости обучения.

3.3. Администрация производит оплату представленных Образовательным учреждением счетов после утверждения отчета об окончании второго этапа обучения, определенного в Календарном плане, с приложением копий платежных документов, подтверждающих оплату рекомендующими организациями своей доли в стоимости обучения специалистов .

3.4. Администрация производит оплату представленных счетов Образовательным учреждением после утверждения отчета о завершении обучения в срок, определенный в Календарном плане и выдачи специалистам дипломов о профессиональной переподготовке установленного государственного образца .

4. Рассмотрение споров и ответственность Сторон

Рассмотрение споров и имущественная ответственность по настоящему Договору рассматриваются и решаются Сторонами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Срок действия Договора

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до ___ ____ ____г.

6. Другие условия

6.1. Стороны имеют право по взаимному согласию вносить изменения и дополнения в настоящий Договор, которые оформляются дополнительными соглашениями.

6.2. В случае изменения банковских реквизитов Стороны обязаны письменно информировать друг друга в недельный срок.

6.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7. Платежные реквизиты Сторон

Администрация:

Образовательное учреждение:

Платежные реквизиты:

Платежные реквизиты:

Министр экономического развития Карачаево-Черкесской Республики

_________________ _________________

_____________________ _________________

«____» _____________20___ г.

«____» ___________20__ г.

М.П.

М.П.

Приложение 2 к административному регламенту

Блок-схема

последовательности действий по исполнению государственной функции

«Организация подготовки управленческих кадров в части направления на

подготовку специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства

КЧР в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для

организаций народного хозяйства Российской Федерации по направлению

«Экономика и управление»».

Анализ рынка труда управленческих кадров предприятий и организаций народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики

Организация работы Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики

Представление анализа рынка труда управленческих кадров и предложения о выделении квот по видам экономической деятельности на заседании Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Карачаево-Черкесской Республики

Расчет сметы на оплату обучения специалистов народного хозяйства в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Государственный план)

Размещение в СМИ и на официальном сайте Карачаево-Черкесской Республики информации о проведении конкурсного отбора специалистов народного хозяйства для подготовки в соответствии с Государственным планом

Утверждение состава конкурсной комиссии Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций

Организация работы конкурсной комиссии Карачаево-Черкесской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций

Прием заявок и документов установленного образца

Конкурсный отбор

Возврат

документов                            1 этап

Квалификационный отбор

проводится на основе анализа

              представленных документов.

2 этап Конкурсное испытание

Общий конкурс 1 .Оценка уровня владения иностранным языком

2.Оценка уровня владения

информационными технологиями

(тестирование)

3.Оценка уровня профессиональной

компетентности специалиста

Специальный конкурс

1 .Оценка профессиональных и личных качеств

2.3начимость предприятия и разрабатываемого проекта для региона, качество разработки проекта

Утверждение протокола заседания конкурсной комиссии Карачаево-Черкесской региональной комиссии по

Организации подготовки

Управленческих кадров для

организаций

Представление пакета документов Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Уведомление специалиста о зачислении на обучение в рамках Государственного плана

Формирование и ведение базы данных специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана

Мониторинг эффективности использования специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана

[1] Менеджмент, маркетинг, финансы.

[2] А, В.

[3] С отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы (нужное выбрать).