ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКО...



УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 мая 2012 года №42

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ

{Утратил силу: приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 20.01.2014 №6}

{Изменение: Приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 03.09.2012 №70}

В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010№289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 12.10.2010 №384-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области.

Признать утратившим силу приказ от 30.12.2010 №124 «Об установлении показателей, размеров и условиях стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

М.В. Юдаев

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом управления

ветеринарии при правительстве

Еврейской автономной области

от 30.05.2012 №42

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области

1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010№289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 12.10.2010 №384-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области», руководителям областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее–учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно и до 30 процентов должностного оклада руководителей учреждений при условии полного выполнения показателей деятельности учреждений.

{Изменение: Приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 03.09.2012 №70}

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области: ОГВДБУ «Облветлаборатория», ОГБУ «Биробиджанская Горветстанция», ОГБУ «Биробиджанская райветстанция», ОГБУ «Ленинская райветстанция», ОГБУ «Смидовичская райветстанция», ОГБУ «Октябрьская райветстанция», ОГБУ «Облученская райветстанция», позволяющие оценить результативность и качество работы учреждений:

№ п/п

Наименование показателей

деятельности учреждения

Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

(в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и

высокие результаты работы)

1

2

3

1.

Своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий

40

2.

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства управления ветеринарии

30

3.

Качественное и своевременное предоставление информации по запросам»;

30

{Изменение: Приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 03.09.2012 №70}

{Абзац третий подпункта 1.1 исключен: Приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 03.09.2012 №70}

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения и оформляется приказом начальника управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее - управление).

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется в управление руководителем учреждения не менее чем за 5 дней до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее – отчетный период).

{В редакции: Приказа управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 03.09.2012 №70}

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;

2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;

4) своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;

7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.

{Абзац двенадцатый в редакции: Приказа управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 03.09.2012 №70}

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению руководителя учреждения, по согласованию с заместителем начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

2. Выплаты стимулирующего характера исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

{Дополнен пункт 2: Приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 03.09.2012 №70}