О порядке выплаты отдельных дополнительных выплат в составе денежного содержания государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента профессионального образования Т...



ДЕПАРТАМЕНТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ДЕПАРТАМЕНТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                                                                                   

Приказ              от 30.05.2013 г. № 2п

О порядке выплаты отдельных дополнительных выплат в составе денежного содержания государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента профессионального образования Томской области

(наименование в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

(ИЗМЕНЕНИЯ ИДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 20.11.2013 г. № 5п;

Приказ Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п;

Приказ Департамента профессионального образования Томской области от 15.02.2016 г. № 3п;

Приказ Департамента профессионального образования Томской области от 10.08.2017 г. № 14п)

В соответствии с пунктом 4 части 5, частями 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 11 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента профессионального образования Томской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента профессионального образования Томской области, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

3) Положение о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента профессионального образования Томской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

4) Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента профессионального образования Томской области, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

(п. 1 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

2. Действие настоящего приказа не распространяется на начальника Департамента профессионального образования Томской области.

(п. 2 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента             

Л.В. Веснина

Приложение № 1

Утверждено Приказом

Департамента среднего профессионального и

начального профессионального образования

Томской области

от 30.05.2013 № 2п

(в редакции приказа Департамента среднего

профессионального и начального профессионального

образования Томской области

от 20.11.2013 г. №5п;

от 30.06.2015 г. № 7п;

от 15.02.2016 г. № 3п)

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента профессионального образования Томской области

(наименование в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента профессионального образования Томской области (далее – гражданский служащий) должность государственной гражданской службы Томской области (далее – должность гражданской службы):

Наименование группы должностей         государственной гражданской службы Томской  области

Процент должностного оклада

Высшая должность                            

от 140 до 200 включительно

Главная должность                           

от 90 до 150 включительно 

Ведущая должность                           

от 60 до 120 включительно 

Старшая должность                           

от 60 до 90 включительно  

Младшая должность                           

от 30 до 60 включительно  

(п. 1 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

2. Необходимым условием для установления гражданскому служащему надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в следующих особых условиях гражданской службы (необходимо наличие одного или более условий):

исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по Департаменту профессионального образования Томской области;

(абз. 2 п. 2 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания;

регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и т.д.);

исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Департамента профессионального образования Томской области в федеральных органах государственной власти, государственных органах, в частности в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

(абз. 5 п. 2 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников;

Абзац 7 пункта 2 исключен приказом Департамента профессионального образования Томской области от 15.02.2016 г. № 3п

исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования;

регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью;

наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т.д.).

(п. 2 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента профессионального образования Томской области.

(п. 3 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

4. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, в частности в виде перевода (перемещения) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении Департамента профессионального образования Томской области о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы, а также в служебном контракте (в дополнительном соглашении к служебному контракту).

(п. 4 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

5. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, в следующих случаях:

1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

3) перевода гражданского служащего с должности «главный специалист» на должность «консультант»;

4) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы.

6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется распоряжением Департамента профессионального образования Томской области в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.

(п. 6 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается, но не менее чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях, когда гражданский служащий перестает исполнять должностные обязанности в одном или нескольких особых условиях гражданской службы из тех, в связи с наличием которых ему был установлен указанный размер надбавки.

8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.

Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в дополнительных особых условиях гражданской службы (необходимо наличие одного или более дополнительных условий).

9. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:

на определенный срок – если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;

на неопределенный срок – если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.

10. При установлении надбавки на определенный срок в распоряжении Департамента профессионального образования Томской области описываются должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

(п. 10 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

11. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

12. Проект распоряжения Департамента профессионального образования Томской области об установлении (изменении) надбавки гражданскому служащему разрабатывается и вносится на согласование руководителем соответствующего структурного подразделения Департамента профессионального образования Томской области.

(п. 12 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

Приложение № 2

Утверждено Приказом

Департамента среднего профессионального и

начального профессионального образования

Томской области от 30.05.2013 № 2п

(в редакции приказов Департамента

профессионального образования Томской области

от 30.06.2015 г. № 7п;

от 10.08.2017 г. № 14п)

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента профессионального образования

Томской области

(наименование в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента профессионального образования Томской области (далее - гражданский служащий), выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента профессионального образования Томской области.

(п. 1 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с распоряжением Департамента профессионального образования Томской области.

(абз. 1 п. 3 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

Проект распоряжения Департамента профессионального образования Томской области, указанного в абзаце первом настоящего пункта, разрабатывается заместителем начальника Департамента профессионального образования Томской области - председателем планово-экономического комитета Департамента профессионального образования Томской области на основании:

представления заместителя начальника Департамента профессионального образования Томской области в случае предполагаемого премирования его самого, а также гражданских служащих, состоящих в штатах комитета образовательных программ и проектов и комитета социального и ресурсного обеспечения Департамента профессионального образования Томской области;

представления заместителя начальника Департамента профессионального образования Томской области - председателя планово-экономического комитета Департамента профессионального образования Томской области в случае предполагаемого премирования его самого, а также гражданских служащих, состоящих в штате планово-экономического комитета Департамента профессионального образования Томской области.

(абз. 2 п. 3 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 10.08.2017 г. № 14п)

(абз. 2 п. 3 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

4. Не подлежит премированию гражданский служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.

5. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:

результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;

применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.

Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на Департамент профессионального образования Томской области.

(абз. 4 п. 5 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

Приложение № 3

Утверждено Приказом

Департамента среднего профессионального и

начального профессионального образования

Томской области от 30.05.2013 № 2п

(в редакции приказа Департамента

профессионального образования Томской области

от 30.06.2015 г. № 7п)

Положение о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента

профессионального образования Томской области

(наименование в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента профессионального образования Томской области (далее - гражданский служащий), выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента профессионального образования Томской области.

(п. 1 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

2. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин гражданского служащего, установленных перед днем ее выплаты.

3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с распоряжением Департамента профессионального образования Томской области.

(п. 3 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

4. Если гражданский служащий проходит службу в штате Департамента профессионального образования Томской области с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:

(абз. 1 п. 4 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

по его заявлению полностью не ранее 30 календарных дней перед предоставлением ему первого после подачи указанного заявления ежегодного оплачиваемого отпуска и, за исключением случая, указанного в абзаце 5 настоящего пункта, до выплаты ему денежного содержания за период данного отпуска – если ранее в течение указанного календарного года эта помощь ему не была выплачена в полном размере;

полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере, и он пребывал в штате Департамента профессионального образования Томской области весь указанный календарный год;

(абз. 3 п. 4 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

в день увольнения гражданского служащего с гражданской службы пропорционально времени пребывания в штате Департамента профессионального образования Томской области в течение календарного года, в котором состоялось указанное увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.

(абз. 4 п. 4 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

Если подача заявления о выплате материальной помощи состоялось в том же календарном месяце, в котором гражданскому служащему должно состояться предоставление первого после подачи указанного заявления ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата материальной помощи осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания за период данного отпуска.

5. Если перед началом прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь выплачивается ему по его заявлению не ранее 30 календарных дней перед предоставлением ему первого после подачи указанного заявления ежегодного оплачиваемого отпуска и, за исключением случая, указанного в абзаце 4 настоящего пункта, до выплаты ему денежного содержания за период данного отпуска:

(абз. 1 п. 5 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

в полном размере - если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь не получил;

в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области, - если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа.

(абз. 3 п. 5 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

Если подача заявления о выплате материальной помощи состоялось в том же календарном месяце, в котором гражданскому служащему должно состояться предоставление первого после подачи указанного заявления ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата материальной помощи осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания за период данного отпуска.

6. Если перед началом прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь:

выплачивается ему в течение последних десяти дней указанного календарного года в размере, пропорциональном оставшейся части данного календарного года после начала прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области, - если в данном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа, и не получил ее во время прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области в полном размере;

не выплачивается ему - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области либо во время прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области он эту помощь получил в полном размере.

(п. 6 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

7. Если перед началом прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь в случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы:

выплачивается ему в размере, пропорциональном части указанного календарного года между началом прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области и увольнением, - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа;

не выплачивается ему - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области либо во время прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области он эту помощь получил в полном размере.

(п. 7 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

8. В случаях, указанных в пунктах 5 - 7 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при условии предъявления им справки иного государственного органа Томской области, подтверждающей факт невыплаты ему в соответствующем календарном году материальной помощи либо выплаты ему материальной помощи в неполном размере (с обоснованием указанного размера).

9. При применении пунктов 5 - 7 настоящего Положения полный размер материальной помощи, выплаченной в ином государственном органе Томской области, устанавливается исходя из порядка выплаты материальной помощи, определенного представителем нанимателя применительно к государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате возглавляемого им государственного органа Томской области.

10. Если в календарный год начала прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области гражданский служащий не находился на государственной гражданской службе Томской области с начала указанного календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается гражданскому служащему:

по его заявлению ко времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или, если в указанном календарном году данный отпуск ему не предоставлялся, в течение последних десяти дней данного календарного года - в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области;

в случае его увольнения в данном календарном году - в размере, пропорциональном части этого календарного года между началом прохождения службы в штате Департамента профессионального образования Томской области и увольнением.

(п. 10 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

11. При применении пунктов 4 - 7 настоящего Положения временем пребывания в штате Департамента профессионального образования Томской области считаются, в том числе периоды, когда гражданский служащий не выполнял свою служебную функцию, но за ним сохранялась его должность.

(п. 11 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

12. Материальная помощь не выплачивается:

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

13. Полностью выплаченная гражданскому служащему за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.

Приложение № 4

Утверждено Приказом

Департамента среднего профессионального и

начального профессионального образования

Томской области от 30.05.2013 № 2п

(в редакции приказа Департамента

профессионального образования Томской области

от 30.06.2015 г. № 7п)

Порядок  выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента профессионального образования Томской области

(наименование в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента профессионального образования Томской области (далее - гражданский служащий), выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, указанном в статьей 11 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента профессионального образования Томской области.

Размер выплачиваемой гражданскому служащему единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не может изменяться в зависимости от времени пребывания указанного гражданского служащего в штате Департамента профессионального образования Томской области в течение календарного года, за который она выплачивается.

(п. 1 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин гражданского служащего, установленных перед днем ее выплаты.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему в течение периода, указанного в статье 11 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», не более одного раза.

Если гражданский служащий не был в течение календарного года в ежегодном оплачиваемом отпуске, то единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за указанный календарный год ему не выплачивается.

Если гражданский служащий в течение календарного года проходил государственную гражданскую службу Томской области не только в Департамента профессионального образования Томской области, но и в ином государственном органе Томской области, то в указанном календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается ему при условии предъявления им справки указанного иного государственного органа Томской области, подтверждающего факт невыплаты ему в данном календарном году единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

(абз. 3 п. 3 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему по его заявлению в соответствии с распоряжением Департамента профессионального образования Томской области не ранее 30 календарных дней перед предоставлением ему первого после подачи указанного заявления ежегодного оплачиваемого отпуска и, за исключением случая, указанного в абзаце 2 настоящего пункта, до выплаты ему денежного содержания за период данного отпуска.

(абз. 1 п. 4 в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 30.06.2015 г. № 7п)

Если подача заявления о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска состоялось в том же календарном месяце, в котором гражданскому служащему должно состояться предоставление первого после подачи указанного заявления ежегодного оплачиваемого отпуска, то выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания за период данного отпуска.

5. Выплаченная гражданскому служащему за календарный год единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.