О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ 19.03.2015 № 26



ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30.05.2019 № 20

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ 19.03.2015 № 26

В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений», в целях совершенствования оценки эффективности деятельности подведомственных учреждений,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 19.03.2015 № 26 «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного автономного учреждения, находящегося в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, условий премирования (депремирования) руководителя учреждения)» (в редакции приказа от 20.11.2018 № 56) (официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsk.gov.ru), 20.03.2015, официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 23.11.2018) следующие изменение:

1) Приложение № 1 «Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного автономного учреждения, находящегося в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения», утвержденное указанным приказом, изложить в редакции согласно приложению  к настоящему приказу;

2) в Приложении № 2 «Условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного автономного учреждения, находящегося в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области», утвержденном указанным приказом:

пункт 4) главы 3 «Условия депремирования» изложить в следующей редакции:

«4) наличия нарушений требований законодательства Российской Федерации, законодательства Томской области, в том числе антикоррупционного, муниципальных правовых актов, принятых органами местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и должностной инструкции (премия не начисляется до момента устранения нарушения).».

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 года.

И.о. начальника департамента

И.В. Янко

Приложение

к приказу Департамента лесного

хозяйства Томской области

от 30.05.2019  № 20

Приложение № 1

к приказу Департамента лесного

хозяйства Томской области

от 19.03.2015 № 26

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Областное государственное автономное учреждение «Томское лесохозяйственное производственное объединение»

№

п/п

Показатели эффективности деятельности учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей

Периодичность представления отчетности

1. Критерии основной деятельности учреждения

месяц

квартал

полугодие

год

всего

1.

Выполнение плановых объемов работ по отводу и таксации лесосек, по защите и воспроизводству лесов (с учетом календарного плана, технического задания, сроков выполнения обязательств):

-  по  государственному заданию;

-  по государственным контрактам и договорам.

Не менее 100% планового значения показателя

4,5

54

Доклад руководителя учреждения.

Сводная ведомость объемов выполненных работ (по приемке) по каждому государственному контракту.

ежемесячно

2.

Развитие материально-технической базы (приобретение  в текущем году лесозаготовительной, лесоперерабатывающей  и лесохозяйственной техники и оборудования)

Не менее 100% планового значения показателя

3

6

Доклад руководителя учреждения

полугодовое

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии финансово – экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения

1.

Выполнение положения об оплате труда  и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб  со стороны работников на правильность начисления заработной платы

1,0

12

Доклад руководителя учреждения

ежемесячно

2.

Наличие обоснованных замечаний, в том числе Департамента,  по срокам и качеству подготовки отчетности, запрашиваемой информации, по срокам и порядку исполнения распоряжений и приказов Департамента

0

1,0

12

Доклад руководителя учреждения

ежемесячно

3.

Выполнение планового объема поступления внебюджетных средств за период с начала года

Не менее 100% плана с начала года

1,5

6

Доклад руководителя учреждения.

Информация об источниках поступления внебюджетных средств за период с начала текущего года, с начала прошлого года

квартал

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

Критерии деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами

1.

Количество работников Учреждения, направленных на повышение квалификации за счет средств Учреждения

Не менее 5% от списочной численности работников на конец отчетного года

10

10

Доклад руководителя учреждения

год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов