Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

Приказ

30.06.2009 г.                                                                                                                              № 597

г. Чита

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения

{Утратил силу:

Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.08.2009 года № 628 НГР: ru92000200900607}

В соответствии с Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», Положением о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения

приказываю:

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель министра

А.Н. Бутыльский

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края».

2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия установления и размеры компенсационных выплат в соответствии с утвержденным перечнем видов компенсационных выплат (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- стимулирующих выплат в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты, которые являются стимулирующими выплатами:

2.2.1. повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), устанавливаемый специалистам, работающим в сельской местности;

2.2.2. персональный повышающий коэффициент к окладу:

- за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания, (согласно приложению № 3).

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

Повышающий коэффициент за почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач», за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания;

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований по выбору работника.

При присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения) при котором создана аттестационная комиссия;

При присуждении ученой степени:

- кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.

- повышающий коэффициент за классность водителям (согласно приложению № 4).

- устанавливается для водителей, имеющих 1-ый и 2-ой класс:

- повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению № 5)

2.2.3. повышающий коэффициент к окладам работников госпиталей для ветеранов войн в том числе:

- медицинским и фармацевтическим работникам - 0,15

- другим работникам - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладам работников работникам домов ребенка - 0,2.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, за исключением повышающего коэффициента п.2.2.1 не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаемый специалистам, работающим в сельской местности, образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению), устанавливаемых специалистам, работающим в сельской местности, приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, режима работы (ненормированный день), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2 - 2.5 настоящего Положения повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

IV. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 2.2 - 2.5 повышающих коэффициентов и компенсационные и стимулирующие выплаты (разделы 6 и 7 настоящего Положения) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.2. Пункт 4.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденного Постановлением Правительства Забайкальского края.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований лечебно-профилактического учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.5 Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям- врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В лечебно-профилактических учреждениях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и рекомендуемым перечнем (приложение N 7 к настоящему Положению).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами;

2. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящего в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки (должностного оклада).

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

VII. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается перечень стимулирующих выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2. надбавка за участие в федеральных и краевых программах и т.д.

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

2.2. надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

2.4. надбавка за выполнение обязанности по повышению качества оказываемой медицинской помощи медицинским работникам специализированной (санитарно-авиационной) скорой медицинской помощи. Данная надбавка устанавливается в размере 3530 рублей в месяц для врача, 2471 рубль в месяц для фельдшера (акушерки) и 1765 рублей в месяц для медицинской сестры. Надбавка выплачивается с учетом компенсационных выплат предусмотренных п.2 раздела 6.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы:

3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение N 6 к Положению).

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

4.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

4.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

4.6. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, перевыполнение норм нагрузки, выработки в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

4.7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.9. При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

7.2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

VIII. Оплата труда работников здравоохранения за дежурства на дому

8.1. Учреждения здравоохранения могут вводить дежурства на дому для врачей и среднего медицинского персонала, которые устанавливаются в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

8.2. Дежурства на дому могут вводиться за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должности.

8.3. За дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства.

8.4. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

8.5 Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

IХ. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения

9.1. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения производится по ставкам почасовой оплаты труда исчисленных из минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», первого квалификационного уровня:

Наименование

Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу

Профессор, доктор наук, «Народный врач»

0,3

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»

0,25

Лица, не имеющие ученой степени

0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача - консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Х. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

10.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов, по которым не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя учреждения.

Приложение №1

к Примерному

положению об оплате

труда работников краевых

государственных учреждений

здравоохранения Забайкальского края,

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

№ п/п

Профессиональная группа/квалификационный уровень

Рекомендуемый размер окладов

1.

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра - хозяйка; фасовщица

1 665-1 828

2.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2.1.

1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

1 828-2 253

2.2.

2 квалификационный уровень: помощник врача - паразитолога, врача-эпидемиолога; помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

2 253-2 720

2.3.

3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра платная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик - оптометрист

2 475-2 720

2.4.

4 квалификационный уровень: акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

2 720-2 987

2.5.

5 квалификационный уровень: старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, главная медицинская сестра, главная акушерка

2 987-4 861

3.

ПКГ "Врачи и провизоры":

3.1.

1 квалификационный уровень: врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер

2 987-3 277

3.2.

2 квалификационный уровень: врачи-специалисты < 2 >; провизор-технолог; провизор-аналитик

3 589

3.3.

3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы <3>

3 879

3.4.

4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

4 191

4.

ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

4.1.

1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением <4> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

3 879-4 504

4.2.

2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров

4 504-4 861

5.

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

5.1.

1 квалификационный уровень: Инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе

2 720-4 191

5.2.

2 квалификационный уровень: Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения

2 720-4 504

6.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

6.1.

1 квалификационный уровень: Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка

1 665-1 828

6.2.

2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1 715-1 883

7.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

7.1.

1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по метрологии; техник-программист

1 828 - 2 720

7.2.

2 квалификационный уровень: Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

2 030-3 019

7.3.

3 квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

2 030 - 2 987

7.4.

4 квалификационный уровень: Заведующий виварием; механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

2 030 - 3 277

7.5.

5 квалификационный уровень: Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; заведующий прачечной

2 475 - 3 879

8.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

8.1.

1 квалификационный уровень: бухгалтер; документовед; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер по метрологии; инженер по научно-технической информации; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); инженер других специальностей; переводчик; психолог; специалист по кадрам

2 030 - 2 475

8.2.

2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

2 475 - 2 987

8.3.

3 квалификационный уровень; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

2 720 - 3 589

8.4.

4 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3 277 - 4 191

8.5.

5 квалификационный уровень: Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

3 879 - 5 218

9.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

9.1.

1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник

2 475 - 4 504

9.2.

2 квалификационный уровень: Главный <5> (метролог, механик, энергетик, технолог)

4 504 - 5 218

9.3.

3 квалификационный уровень: Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

4 504 - 5 620

10.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

10.1.

1 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик

1 601 - 1 745

10.2.

2 квалификационный уровень: Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

1 809 - 2 030

11.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

11.1.

1 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

1 828 - 2 030

11.2.

2 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2 253 - 2 475

11.3.

3 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2 720

11.4.

4 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящее профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

2 987 - 3 277

<1> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-5 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<3> Кроме врачей специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<4> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

<5> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края,

N N

п/п

Наименование

Размер повышающего коэффициента к окладу

1

Специалистам, работающим на селе

0,25

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

N

п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1

повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию

0,1

2

повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию

0,2

3

повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию

0,3

4

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, почетные звания СССР, Российской федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный»

0,2

5

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный врач»

0,1

6

повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края

0,05

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

Рекомендуемый размер и порядок установления повышающего коэффициента за классность водителям

1. Повышающий коэффициент за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса. Повышающий коэффициент устанавливается в размере:

2 класс - 0,1

1 класс - 0,25

Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

2. Выплата повышающего коэффициента производится в пределах имеющихся средств.

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

Рекомендуемый размер и порядок установления повышающего коэффициента молодым специалистам

1. Повышающий коэффициент молодым специалистам может быть установлен в целях социальной защищенности, повышения социального статуса и закрепления молодых специалистов в лечебно-профилактических учреждениях.

2. Под молодыми специалистами понимаются выпускники высших и средних профессиональных учебных и заведений, заключившие непосредственно по окончании учебных заведений трудовой договор с краевыми бюджетными учреждениями.

3. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается в размере 0,2 к окладу.

4. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет.

5. При переводе молодого специалиста в течении трех лет в другое учреждение ранее установленный повышающий коэффициент сохраняется.

6. Выплата повышающего коэффициента производится в пределах имеющихся средств.

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

Положение

О порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Положения.

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж

не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение N 7

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

учреждений здравоохранения

Забайкальского края

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

№ п/п

Наименование структурных подразделений и должностей

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 15 процентов:

11.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения: отделения, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

11.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях.

11.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

11.4.

Дома ребенка и группы в домах ребенка для детей:

- с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т. ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушением слуха и речи.

11.5.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

11.6.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1 1.7.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

11.8.

Операционные блоки стационаров.

11.9.

Отделения (группы, палаты, кабинеты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии;

- для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции,плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями;

- родовые.

11.10.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

11.11.

Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

11.12.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

11.13.

Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов..

11.14.

Кессоны, барокамеры

11.15.

Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические

11.16.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений

11.17.

Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач - психиатр;

- врач - эпидемиолог и помощник врача - эпидемиолога;

- персонал, предусмотренный для работы по заготовке и хранению компонентов крови и костного мозга отделений заготовки крови и ее компонентов;

-медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности ( при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену):

- обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн; работа в грязелечебницах;

- для подогрева и подвозка грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и родоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

- врач - стоматолог детский, врач - ортодонт и зубной врач детского стоматологического отделения (кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

-медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 25 %

22.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением

22.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

22.3.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях

22.4.

Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

22.5.

Лечебно-профилактические учреждения ,подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

22.6.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);

22.7.

Бюро судебно-медицинской экспертизы

22.8.

Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей

22.9.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории, отделения, палаты для лечения легочных больных

22.10.

Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

22.11.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных кожно-венерологических учреждений (подразделений)

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 30 процентов

33.1.

Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением

33.2.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

33.3.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 40 процентов

44.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 60 процентов

55.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

55.2.

Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ - инфицированных

55.3.

Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ - инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ - инфицированных

55.4.

Учреждения, отделения, за исключением перечисленных в пп.5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больным СПИД и ВИЧ - инфицированных

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, размер выплаты компенсационного характера составит 30 процентов..

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

6.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места в размере 4 - 24 процента

7.

Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-
инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в размере 20 процентов

8.

Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в
оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с
опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в размере 25 процентов.