ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГО СУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И М...



МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

ОТ 30 ИЮНЯ 2014 ГОДА №86

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГО СУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И МОЛОДЕЖ НОЙ ПОЛИТИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства спорта и молодежной политики Хабаровского края.

Квалификационные требования, указанные в пункте 1 настоящего приказа включаются в должностные регламенты государственных гражданских служащих, руководителями структурных подразделений министерства спорта и молодежной политики Хабаровского края и учитываются при про ведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва.

Признать утратившим силу приказ комитета по спорту Правительства Хабаровского края от 22 апреля 2012 г. №237 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими комитета по спорту Правительства Хабаровского края ".

Министр

Н.М. Чупров

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства спорта и

молодежной политики Хабаровского края

от 30.06.2014 №86

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1.              Общие положения

Настоящие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства спорта и молодежной политики Хабаровского края (далее - министерства), устанавливаются в зависимости от категории и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.

Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы министерства (далее - гражданский служащий, гражданская служба соответственно).

Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются независимо от категории и группы должности гражданской службы.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от категории и группы должности гражданской службы, функций и задач структурно го подразделения.

2.              Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими министерства

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются знание:

подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;

формирования предложений по совершенствованию законодательства в установленной должностным регламентом сфере деятельности;

нормотворческой деятельности;

практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

просчета рисков при принятии управленческих решений;

порядка работы со служебной информацией;

мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, стимулирования достижения результатов труда, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов, владения приемами межличностных отношений;

делегирования полномочий, распределения обязанностей между под чиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.2. Для категории "руководители" ведущей группы должностей необходимо:

3.2.1.              Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), необходимых для исполнения должностных обязанностей и включенных в должностной регламент государственного гражданского служащего.

3.2.2.              Владение специальными профессиональными навыками: организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;

принятия управленческих решений и контроля их выполнения; нормотворческой деятельности; системного подхода в решении задач;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;

быстрого поиска необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;

практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

порядка работы со служебной информацией;

мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов, владения приемами межличностных отношений;

делегирования полномочий, распределения обязанностей между под чиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.3.              Для категории "Помощники (советники)" ведущей группы должностей необходимо:

3.3.1.              Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

3.3.2.              Владение специальными профессиональными навыками:
аналитической работы;

разработки предложений для последующего оперативного принятия управленческих решений;

подготовки текстов статей, выступлений, докладов, интервью; порядка работы со служебной информацией;

организации взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

планирования рабочего времени и организации труда руководителя; ведения деловых переговоров.

3.4.              Для категории "специалисты" старшей группы должностей необходимо:

3.4.1.              Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующих направлениям деятельности структурного подразделения.

3.4.2.              Владение специальными профессиональными навыками: разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по

направлению деятельности;

разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;

составления и исполнения текущих и перспективных планов; обеспечения оперативного выполнения поставленных руководством

задач;

систематизации и подготовки аналитического, информационного мате риала;

порядка работы со служебной информацией;

подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.

Приложение № 1

к Квалификационным требованиям

к профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими

служащими министерства спорта и

молодежной политики Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К СПЕЦИАЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ", "ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)", "СПЕЦИАЛИСТЫ" МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ

ПОЛИТИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Наименование должности, структурного подразделения

Перечень направлений подготовки, специальностей и дополнительных требований, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственных гражданских служащих

Первый заместитель министра

физическая культура и спорт; государственное и муниципальное управление; юриспруденция

Заместитель министра - председатель комитета по физической культуре и спорту

физическая культура и спорт; государственное и муниципальное управление; юриспруденция

Заместитель министра - начальник управления молодежной политики

государственное и муниципальное управление; юриспруденция

Начальник управления организационно-правовой и финансово-аналитической деятельности

юриспруденция, государственное и муниципальное управление, экономика

Отдел развития спорта

физическая культура и спорт; государственное и муниципальное управление, юриспруденция

Отдел мониторинга и реализации программ

физическая культура и спорт; муниципальное управление, юриспруденция, промышленное и гражданское строительство

Отдел взаимодействия организациями

государственное и муниципальное управление, юриспруденция, экономика и управление на предприятии (по отраслям), психология, социология, социально-культурная деятельность, культурология, режиссура театрализованных представлений и праздников, связи с общественностью или по одной из специальностей укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Образование и педагогика", вычислительная техника, журналистика

Отдел реализации молодежных проектов и программ

государственное и муниципальное управление, юриспруденция, экономика и управление на предприятии (по отраслям), психология, социология, социально-культурная деятельность, культурология, режиссура театрализованных представлений и праздников, связи с общественностью или по одной из специальностей укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Образование и педагогика", вычислительная техника, журналистика

Отдел организационно-

правовой и кадровой работы

государственное и муниципальное управление, юриспруденция

Отдел финансово-экономической и аналитической деятельности

бухгалтерский учет, анализ и аудит, финансы и кредит; экономика и управление на предприятии (по отраслям), экономическая теория, экономика труда, национальная экономика, налоги и налогообложение

Сектор информационного обеспечения

государственное и муниципальное управление, юриспруденция, информационная безопасность, вычислительная техника, журналистика

Помощник министра

государственное и муниципальное управление, юриспруденция, экономика и управление на предприятии, экономическая теория, экономика труда

Приложение № 2

к Квалификационным требованиям

к профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных

обязанностей государственными гражданскими

служащими министерства спорта и

молодежной политики Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА В РЕГИОНЕ И РЕАЛИЗАЦИИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1.              Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края государственными гражданскими служащими, являются знание:

базового понятийного аппарата в области привлечения инвестиций, теоретических основ инвестиционной деятельности;

принципов функционирования системы органов власти, специфики взаимодействия между ними;

современного инструментария регионального маркетинга;

основ экономики общественного сектора, государственных финансов, понимание основных этапов бюджетного процесса;

методов управления проектами.

2.              Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края государственными гражданскими служащими, являются навыки, связанные с:

разработкой инвестиционной стратегии Хабаровского края, региональной инвестиционной политики, планированию и осуществлению мероприятий, направленных на реализацию инвестиционной стратегии и региональной инвестиционной политики Хабаровского края;

разработкой и выбором мер государственной поддержки инвестиционных процессов, стимулированием инвестиционной активности;

сопровождением инвестиционных проектов и мониторингом инвестиционных программ.

3. Квалификационными требованиями к специальным профессиональным знаниям и навыкам государственных, гражданских служащих министерства спорта и молодежной политики Хабаровского края, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии региона.

3.1.              Для категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей являются:

3.1.1.              Знание:

эффективных процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии региона, инвестиционных проектов и программ;

факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность региона, и мер по их локализации и устранению;

методов управления рисками при реализации инвестиционных программ;

принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов и понимание специфики их функционирования;

плана развития инфраструктуры региона, форм и передового опыта со здания и функционирования индустриальных парков.

3.1.2.              Владение навыками:

разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии региона, инвестиционных проектов и программ;

выявления причин и условий способствующих возникновению факто ров, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность региона, разработки мероприятий по их локализации и устранению;

управления финансовыми, операционными, институциональными и иными рисками в инвестиционном процессе;

оценки инвестиционных проектов и анализа результатов их реализации;

владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).

3.2.              Для категории "помощники (советники)" ведущей группы должностей являются:

3.2.1.              Знание:

принципов функционирования налоговой и финансовой систем в Российской Федерации и типовых моделей налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;

направлений и методов оценки инвестиционных проектов, принципов и инструментов финансового анализа;

факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, и мер по их локализации и устранению;

принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов, и понимание специфики их функционирования;

плана развития инфраструктуры края, форм и передового опыта создания и функционирования индустриальных парков.

3.2.2.              Владение навыками:

разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;

анализа финансовой отчетности организаций, обоснования инвестиционных и финансовых решений;

разработки базовых финансовых моделей инвестиционного процесса с учетом налогообложения;

выявления причин и условий способствующих возникновению факто ров, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, разработки мероприятий по их локализации и устранению;

владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).

3.3. Для категории "специалисты" старшей группы должностей являются:

3.3.1.              Знание:

основ территориального маркетинга, принципов продвижения региона;

этапов и инструментов реализации инвестиционной стратегии региона, инвестиционной политики региона;

требований к бизнес-планам создания и развития новых организаций;

принципов функционирования налоговой и финансовой системы в Российской Федерации и типовые модели налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;

направлений и методов оценки инвестиционных проектов; принципов и инструментов финансового анализа.

3.3.2.              Владение навыками:

анализа финансовой отчетности организаций, обоснования инвестиционных и финансовых решений;

подготовки предложений, направленных на оптимизацию и повышение эффективности административных процессов взаимодействия органов государственной власти с участниками инвестиционной деятельности;

разработки базовых финансовых моделей инвестиционного процесса с учетом налогообложения;

разработки механизмов внедрения инструментов государственно-частного партнерства на территории края;

подготовки и анализа бизнес-планов инвестиционных проектов;

реализации программ развития международного сотрудничества.